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　　初进公司签订保守商业秘密协议,合同到期后公司未续签合同,职工在工作半个多月后离职,却被公司追讨赔偿金。日前,此案经仲裁和法院审理,判决离职员工赔偿公司15000元。　　合同到期未续签,离职创业被追偿　　李...
　　初进公司签订保守协议,合同到期后公司未续签合同,职工在工作半个多月后离职,却被公司追讨赔偿金。日前,此案经和法院审理,判决离职员工赔偿公司15000元。
　　合同到期未续签,离职创业被追偿
　　李强是一个东北小伙,在日进入茌平某商务公司,工作之初即与公司约定:李强在公司级别达到二级助理后,在合同期内及终止、后的三年内,保守公司的商业秘密,两年内不得从事与公司业务相同或相似的业务;从事业务相同或类似的工作,或者以其他手段泄漏公司商业秘密的,李强应当支付赔偿金元;明确说明李强应提前一个月以书面形式告知公司是否续约或终止,以便公司顺利进行工作交接和安排。
　　由于工作突出,在日李强被晋升为投递分部经理,负责辖区办事处的全面业务,双方签订了《投递分部经理岗位责任书》约定:鉴于李强岗位的重要性与特殊性,责任期满应提前一个月以书面形式通知公司是否续签岗位责任书,若工作繁忙等原因没有提前通知的,视为双方均同意续签;在任职期间李强不得无故离职,迫不得已要离职的,要求提前两个月写出书面申请报送总公司人事中心和省管理部,并在离职前培养接班人,在此期间不得向公司内外部人员大肆宣扬本人的离职动向,凡没有按照此流程离职的,均视为李强自动放弃在公司的一切权利;经公司总经理正式批准同意并等待公司派员交接完毕后方可离职。
　　时光荏苒,在李强工作合同到期后,公司并没有和他续签。李强就在合同到期半个多月之后,离开公司和几个朋友一起创业。离开公司后,李强原本想大干一场,却不想被公司以违反合同,而向他追偿。
　　裁决违约需赔偿,不服裁决诉至法院
　　李强所在公司多次找其讨要赔偿金未果后,就到茌平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决李强立即履行以下事项:办理离职交接手续、交回公司保密资料以及相关资产等,支付因违反竞业禁止业务的赔偿金5万元、培训费1.5万元及在公司上班期间成立公司、私接业务给公司造成的损失 88368.33元、退回支付的工资13835元。
　　李强认为他仅仅作为公司的一名助理,最普通的基层员工,从身份和职务上说不应受公司竞业机制的限制,因此劳动合同上竞业禁止条款无效。而且在其在职期间,公司经常无故拖延支付工资、无故扣减工资奖金和随意要求他交纳所谓的风险押金,更严重的是未依法为他交纳各项。他认为原告的公司严重侵犯他的权益,他有权单方。&我是合同到期后,公司没给续签才离职的不应该赔偿。&李强说。
　　仲裁委员会认为:李强作为该公司的经理助理,在合同履行期间另外成立与该公司业务相同的公司,对公司的业务造成了影响,按照合同约定,李强应当对公司进行一定的赔偿。为此裁决李强与公司办理各种工作交接和解除终止劳动合同手续、李强一次性支付该公司15000元赔偿金、驳回其他仲裁请求。
　　仲裁之后,李强不服裁定,就诉至茌平县人民法院。
　　法院&&　巧认定　双方责任终厘清
　　茌平县人民法院庭审认为,与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。双方可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
　　原告身为经理助理、投递分部经理,按双方合同约定,原告岗位特殊且重要而享受红利奖励,应属于高级管理人才和其他负有保密义务的人员,应当受到竞业限制的约束;原告在职期间参与注册了与被告业务性质相似的公司,应当按照合同约定酌情支付被告赔偿金。合同到期后双方虽没有签订书面劳动合同,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,所以原告离职时应提前一个月书面通知被告并办理工作交接;即使原告有权单方解除劳动合同,也需要事先告知用人单位。
　　综上,法院依法判决,李强支付被告茌平某商务服务有限公司赔偿金15000元。(文中人物为化名)
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离职申请不批准,合同到期可以直接走吗?
离职申请不批准,合同到期可以直接走吗?
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
在人才流动率不断上升的今天，辞职跳槽已经不是一件新鲜事。对于上班族来说，辞职可能是一段新的开始；而对于企业来说，辞职也意味着又流失了一个人才。为了保住这些隐形的财富，不少用人单位在员工离职申请上动了脑筋。或是不接受离职报告，或是接受了拖着不批准。面对着以上不批准的情况，合同到期的你该怎么办？可否直接走人呢？
张女士和公司签订了3年的劳动合同，由于身体问题，合同到期她后决定辞职不再续约。于是在合同到期前一个月张女士向公司提出辞职，可是公司不给批准，只说你拿回去，我们考虑考虑。半个月过去了，眼见着离合同到期的日子越来越近公司依然不给答复，心急的她再次提交辞职报告，可是公司依然说你拿回去，考虑考虑，并且没有说明考虑的时间。心急离职的张女士异常的苦恼，她想问一下像这样的情况应该怎么做？合同到期了能不能直接走人？
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
而张女士是因为合同到期而提出的辞职，对于这样的离职者来说，只要提前三十日提交离职申请，无论公司是否批准，只要合同到期劳动者都可以自动离职。合同日期一旦超过，这也意味着合同对劳动者和用人单位双方不再起约束作用，劳动者可自行决定自己的去留问题。当然，走之前最好为提前提交申请留一个证据，这样万一到时候公司拖欠工资，就可以到劳动仲裁部门维护自身的权益。所以劳动合同一旦到期，不管用人单位是否批准，劳动者都可以自行离开。且用人单位不得用这个理由拖欠劳动者应得的工资。
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如果劳动者按照劳动合同法第三十七条规定预告解除解除劳动合同，那么预告期满了之后，劳动合同就算解除了。单位没有权力不让你走，单位必须为你办理离职手续。
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合同到期， 公司不让离职？
作者：马燕洁
　　市民反映市民华先生来电反映，他与公司的合同日到期，准备离职时，公司却称，他没有提前告知公司，现在不能离职。　　记者探访华先生说，他和一公司签订了3年的劳动合同，合同日到期。眼看公司一直没有提出要续签合同，他就想着合同到期就走人。　　上月26日上午，华先生跟主管提出合同马上到期了，他也不想续签，等合同到期他就离职。主管表示要与上级讨论一下。当天下午，主管回复称，公司领导说离职应该提前一个月告知，现在公司想与华先生再续约，让他不要现在离职。主管说还有工作没有交接，眼看就要年底了，公司不好直接批复离职，要离职必须等到1月份。　　部门回应记者咨询了劳动部门，工作人员回复，如果用人单位不再与员工续签合同，用人单位应该提前通知。而员工如果没有在合同期满提前辞职则需要提前一个月通知。现在当事人已经是合同期满了，也应提前提醒一下公司，但没有规定员工必须要提前一个月告知。　　律师介绍，合同期满，通俗地说就是劳动合同到期，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。双方约定劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备，损失应由自己承担。所以从上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位。不过，为了双方能更好地完成交接工作，最好能提前通知一下。现在公司拖延离职时间也是不合理的。 帮办记者 马燕洁
（责任编辑：HN666）
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| 广东-深圳 | 发布： 21:20:11
我公司一员工合同到期，不愿意续签，但又不愿意辞职，他想要赔偿合法吗
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