无有固定期限的劳动合同合同是否好?今天和公司签了无有固定期限的劳动合同合同,公司如果要辞退我要什么条件?

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是不是员工签订了无固定期限的劳动合同,公司就不能辞退员工了?
&  职工提问:是不是员工签订了无固定期限的劳动合同,公司就不能辞退员工了?
  相关解答:《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。但签了无固定期限的劳动合同并不是说公司就不能辞退员工了,如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况还是可以被辞退的。
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企业如何合理规避无固定期限劳动合同
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能否被辞退
问:前几年单位已跟我签订了无固定期限劳动合同。最近,因经营不善,单位与一家股份制公司合并,为此,单位与大部分职工提前解除、终止了劳动合同。前几天,单位通知要与我解除劳动合同,我不同意。单位说即使签订了无固定期限劳动合同,单位也可以单方解除,只要按规定支付经济赔偿就行了,请问是这样吗?
法律专家回复:根据你的描述,你所在单位因经营不善与职工解除劳动合同的情形,属于《劳动合同法》规定的经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条规定:(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;……裁减人员时,应当优先留用下列人员:……(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的……由此可见,如果企业履行了法定程序进行裁员,应当在同等条件下优先留用签订无固定期限劳动合同的员工;如果必须裁员的,依照《劳动合同法》第46条规定,应当支付经济补偿金。
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签订无固定期限合同真的就不能辞退员工了吗?
公司一直都是与员工一年一签合同,按照合同法规定,单位有许多同事都应该属于无固定期限合同员工了,可能员工不对合同法不了解,每年还是跟公司签一年的固定期限合同。问:对于企业来说,签了无固定期限合同后真的就不辞退员工了吗?固定期限合同与无固定期限合同有什么区别?谢谢各位大咖解答!
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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签无固定期限合同用人单位可以随便辞退员工吗
签无固定期限合同用人单位可以随便辞退员工吗
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不可以的,单位协商解除合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
回复时间: 20:20
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你好,不行的,需要提前通知的。建议协商处理。
回复时间: 16:41
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用人单位辞退员工是需要支付经济补偿金的,一般按照工作年限*平均月工资,建议双方协商解决,协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
回复时间: 16:53
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如辞退员工,要支付经济补偿金,每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金
回复时间: 17:00
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你好。是不可以的。否则要承担相应的经济补偿金。
回复时间: 16:49
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需要符合法律规定.
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你好,应提前通知
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