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无固定期限劳动合同
所属分类：专题关注
全国人大财经委：&无固定期限劳动合同&全面评估后拟提出修法建议
近年来，不断有声音呼吁修改现行劳动合同法，还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益，而忽视了企业的权益。
今年三月举行的十二届全国人大四次会议，多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》，其中就提出：现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益，而忽视了企业的权益，签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况，有失公平、公正，应当适当增加劳动者的违约成本，同时建筑业农民工欠薪问题突出，影响社会稳定与和谐，工资保证金制度落实缺乏法律依据，建议修改劳动合同法。
那么劳动合同法有没有修法计划？今天，全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。报告中称，对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》，&人力资源和社会保障部认为，劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议，下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估，在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见，加强研究论证，加快工作进度，适时提出修法建议&。
这意味着，人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题，例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等，作出全面评估。全面评估后，摸清争议各方的诉求，再启动修法，提出修法建议。
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投资理财知识入门
理财类型有哪些
1、存款：存款是最传统的理财，人人皆知的理财通常为三个月、半年、一年。
2、银行理财产品：银行近几年来推出的银行理财产品颇受关注，额度为5万元起存，只要在早九点到下午三点期间可以随意赎回，收益是活期额6到10倍，通常29天以上会超过一年的定期利率。
3、保险：很多家庭上有老下有小，但对于理财投资入门与技巧并不了解，如果想全面兼顾很困难，因此保险成为了很多家庭的保护伞，可以在老人能照顾自己，孩子还没有或者还很小，消费少的时候，给父母买上一份医疗保险，为孩子买一份教育储蓄险，可以在以后的日子里不用为老人生并孩子上学操劳。
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6、贵金属：黄金、白银有三种投资类型： ①定投型：每月固定投入1克或者多克黄金，但扣款时间可以根据投资者而定，可以卖出和提龋 ②实物性：可以购买金条、金钱、金元宝之类的黄金做以增值，或赠送亲朋好友。③纸黄金：这个是在市场上低卖高卖，风险性较高的投资。
2018年重庆政府为大学生创业推出了一些优惠政策，以下是小编acefouder为大家整理的2018重庆大学生创业政策，欢迎大家阅读。
2018重庆大学生创业政策
1、大学毕业生从事个体经营，1年内可以免缴行政事业性收费。
2、凡自愿到重庆市工作的毕业生，只要与用人单位签订就业合同，不受学校、专业、学历和生源的限制;
3、半年以上未就业有固定户口的大学毕业生可在其户口所在地居委会登记，申请元人民币的银行抵押和担保贷款;
4、自谋职业的毕业生，根据本人意愿，可将户口和人事档案暂存就读学校2年或由市大中专毕业生就业指导中心存管2年，存管期间免收档案管理费;
5、加强毕业生就业指导，引导大学生转变择业观念。
2018重庆大学生创业扶持政策
1、在支持大学生创业培训辅导方面
每年市中小企业局委托重庆市电大企业管理学院举办创业者培训班，采取政府买单的方式，在国家专项资金的支持下，按照国家创业培训标准课件对创业者进行免费培训，并邀请成功企业家介绍创业经历，结合学员自身创业规划进行创业项目研讨，专家进行点评，使创业者具备创业所必备的知识，掌握创业所必备的流程，增强创业所必备的能力。每年培训时间通过市内各大媒体发布，若想参加，请将你的欲创业所涉及的行业和方式的方案策划书交到报名点，通过专家审核后即可参加培训学习。
我市劳动就业主管部门受联合国国际劳工组织的委托每年将举办syb培训班。syb创业培训是siyb体系中的一个模块，siyb体系是国际劳工组织和中国劳动与社会保障部积极倡导的专门为创业者、中小企业量身定做的社会化创业全程扶持指导体系，目的是以创业促进就业。该培训班为不定期举办，具体开班时间和地点请向你所在地的劳动保障部门咨询。对参加创业培训的人员，培训后6个月内实现就业的，按每人元标准补助。
【艾滋病员工被休息 首例艾滋病就业歧视案宣判】广州某食品检验所合同制员工周某（化名），通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出HIV抗体阳性而被&离岗休息&。
合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。广州中院日前对此案进行终审宣判，认定某食品检验所要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法，认定其拒绝续签劳动合同是违法行为。
日，原告周某入职被告某食品检验所，任技术研发部检验员，成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同，每期均为一年，最近一期劳动合同期限至去年8月31日。2015年，周某报考了原单位的事业编制工作人员招聘考试并顺利通过，但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告单位据此依据《传染病防治法实施办法》第18条的规定，决定让周某离岗休息。周某离岗休息期间，被告单位给他正常发放工资待遇（加班工资除外）至去年8月31日。
2016年4月，周某向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决确认单位对他作出的&离岗休息&决定违法，并要求立即恢复原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决，驳回周某的仲裁请求。周某不服仲裁裁决，向白云区法院提起民事诉讼。
一审期间，双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前，周某向单位提出续签无固定期限劳动合同的请求，遭到拒绝。单位告知周某将终止双方劳动合同，周某办理了离职手续，并于2016年10月入职其他用人单位，签订了三年期劳动合同。
2017年征兵网上报名怎么报呢？征兵是指按照兵役法的规定，征集应征公民到军队服现役。那么具体的报名流程和地址怎样呢？小编精心收集了2017年征兵网上报名，2017年征兵报名入口地址，供大家欣赏学习！
2017年征兵体检要求标准：点击进入
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步骤与方法全国广大适龄男青年可登录这一网站进行兵役登记和应征报名，之后根据兵役机关安排进行实地初审初检。
1. 征兵网上报名步骤1 开始
在全国征兵网首页右侧，点击&兵役登记&;女生就点下面的&应征报名&。
营业税改征增值税试点：2017营业税改征增值税试点实施办法
营业税改征增值税试点方案已经开始正式实行。下面是小编整理的2017营业税改征增值税试点实施办法，欢迎大家阅读！
2017营业税改征增值税试点实施办法
第一章 纳税人和扣缴义务人
第一条 在中华人民共和国境内（以下称境内）销售服务、无形资产或者不动产（以下称应税行为）的单位和个人，为增值税纳税人，应当按照本办法缴纳增值税，不缴纳营业税。
单位，是指企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位。
个人，是指个体工商户和其他个人。
第二条 单位以承包、承租、挂靠方式经营的，承包人、承租人、挂靠人（以下统称承包人）以发包人、出租人、被挂靠人（以下统称发包人）名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以该发包人为纳税人。否则，以承包人为纳税人。
第三条 纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。
应税行为的年应征增值税销售额（以下称应税销售额）超过财政部和国家税务总局规定标准的纳税人为一般纳税人，未超过规定标准的纳税人为小规模纳税人。
年应税销售额超过规定标准的其他个人不属于一般纳税人。年应税销售额超过规定标准但不经常发生应税行为的单位和个体工商户可选择按照小规模纳税人纳税。
第四条 年应税销售额未超过规定标准的纳税人，会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以向主管税务机关办理一般纳税人资格登记，成为一般纳税人。
会计核算健全，是指能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算。
公司辞退员工补偿标准：2017年新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
2017辞退员工可以补偿多少呢？下面是小编整理的2017辞退员工补偿标准，欢迎大家阅读！
一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
理财投资入门与技巧_来看看：投资渠道有哪些？
对于刚刚涉足于投资理财的朋友们来说，学习理财小知识尤为重要，个人投资理财必须从入门开始学习，了解理财投资入门与技巧再理财也不迟。对于投资理财来讲，盲目是理财的大忌，而且不要听信理财顾问所讲的那些保本保收益的投资理财产品，任何理财是都有风险的，下面小编为大家整理了投资理财的基础知识， 供大家参考！
个人投资理财知识入门
理财类型有哪些
1、存款：存款是最传统的理财，人人皆知的理财通常为三个月、半年、一年。
2、银行理财产品：银行近几年来推出的银行理财产品颇受关注，额度为5万元起存，只要在早九点到下午三点期间可以随意赎回，收益是活期额6到10倍，通常29天以上会超过一年的定期利率。
3、保险：很多家庭上有老下有小，但对于理财投资入门与技巧并不了解，如果想全面兼顾很困难，因此保险成为了很多家庭的保护伞，可以在老人能照顾自己，孩子还没有或者还很小，消费少的时候，给父母买上一份医疗保险，为孩子买一份教育储蓄险，可以在以后的日子里不用为老人生并孩子上学操劳。
4、p2p理财产品：推荐团贷网。其网络理财预期年化收益13%，还是很值得投资的，而且是上市公司背景，安全系数也很好。还拥有投资门槛低，期限灵活，取现便捷等多重优点。
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【西安落户政策细则 多种落户政策符合一项即可办理】
西安落户政策细则 多种落户政策符合一项即可办理 2月21日下午，西安公安对外发布被誉为&史上最宽松落户政策&，该政策将于今年3月1日开始正式实施。
西安落户政策细则 多种落户政策符合一项即可办理
2月21日下午，西安公安对外发布被誉为&史上最宽松落户政策&，该政策将于今年3月1日开始正式实施。
外地缴纳社保西安是否认可？回答：完全认可可随时转入
家在高新的刘女士是一位全职太太，几年前随丈夫来到西安，目前孩子已经到入学年龄，关于落户的政策他们一直都非常关注。看了新的落户政策，刘女士产生的疑问，由于丈夫之前在渭南缴纳了10年的社保，今年6月份在西安的社保才能满三年，但丈夫年龄却已经38岁了。&这个规定是指交社保那年不超过35周岁，还是满三年社保不超过35周岁？之前在渭南缴的社保转到西安算数吗？&
西安市公安局莲湖分局户籍民警陈芳表示，这种情况完全可以落户，一来刘女士的丈夫之前在渭南已经缴纳了10年的社保，在新政策中这个时间在西安是得到承认的，刘女士丈夫落户不存在什么问题。
&很多人对于缴纳社保的年龄不是很清楚，新政策中规定只要自己缴纳社保的起始年不超过35岁，缴纳期满3年就可以，不论是在外地缴纳还是西安缴纳，只要转到西安之后都符合政策要求&陈芳表示。
房屋没在规定期限内不能落户？回答：可关注别的方式
对于马上要实行的新政策，家在长安区的杨先生也十分关注。杨先生在2014年底就已经买了房，并且社保已经缴够一年年限，但看了新的买房落户政策，他觉得还是很不公平。&新政策将购买时间必须是日至日期间，放宽到日以后，那岂不是把以前的购房的群众关到了门外？&他说，新的政策是不是只关注了后来者？
打盹5分钟被开除？上班打盹5分钟被开除 法院判定用人单位违法解除劳动关系
【打盹5分钟被开除】用人单位的员工手册规定，&在上班时间睡觉&系严重违纪，可解除劳动合同。
一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间&打盹五分钟&而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。
员工上班时打盹被炒
日，张勇（化名）进入武汉经济技术开发区一家汽车零部件公司。日，公司管理人员在车间巡视时，发现张勇在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定，张勇拒绝在解职通知书上签字。
据了解，2008年，该公司通过职代会制定了员工手册，其中规定，员工如有严重违纪行为，公司可解除劳动合同，而&在上班时间睡觉&被定为严重违纪，张勇也签字确认遵守该员工手册。张勇则表示，他入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。张勇还指出，因2015年公司效益不好，采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。
同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。公司则称，张勇违反了单位制度才被解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。
法院：处罚过于严苛
张勇的仲裁申请被驳回后，张勇向武汉经济技术开发区法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位并未提交事发地点监控录像，张勇关于&托着下巴眯了5分钟&的陈述可以被采信。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。本案中，用人单位并未举证证实张勇&上班睡觉&的行为足以达到严重之程度，而根据其员工手册，在严重违纪情况下也并不必然解除劳动关系，而是&根据其轻重程度，给予以下一种或者几种处罚&。此外，用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，张勇已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然，对此不应过于严苛处罚。
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【班级讨论】解除无固定期限合同，需要怎么赔偿？
& & &忙了一上午的培训，如果不是班主任的QQ一直闪，我都差点忘记了写【班级讨论】这事（我错了）。下午终于闲了下来，感谢五位牛人提供的问答案例，另外青梅煮酒还特地邀请了一位专业的律师来提供法律意见，让这篇案例总结更加丰富精彩。闲话就不扯了，大家快来看问答案例。
& & 注：以下案例均来自于三茅2013秋勤奋班【有问必答】
& & 案例一： &不买保险，公司如何规避风险？
& & &公司有部分员工不愿意买社保，而且公司也同意额外补贴，但是这种情况如何规避给公司造成的风险？（提问者：）
& & 牛人解析：
& & 缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。如用人单位和劳动者约定，用人单位以现金方式支付劳动者社会保险费或用人单位采取由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费的做法，均不符合法律规定。如劳动者申诉仲裁的，仲裁委员会可裁决用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，双方均应补缴社会保险费，从公平原则出发，劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位。但用人单位对此有举证责任。（2013秋本周值班牛人：）
& & &律师意见：
& & 1、如【时风】所解析缴纳社会保险费系法律规定的用人单位的强制性义务，不能规避；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将承担以下后果：“由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。
& & 2、企业以补贴或其他方式将社保费用支付给员工的，虽能通过合同法相关规定要求劳动者返还，但是可能存在“无法执行”的风险。
& & 3、法律规定：《社会保险法》 第六十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（提供，仅供参考）
& & 案例二：解除无固定期限合同，需要怎么赔偿？
& & 某公司欲和一名已签有无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系。该员工已工作2年，在工作过中经常不服从管理，让企业领导很头疼。现在想人事部门将其辞退，这种情况辞退需要怎么赔偿呢？在群里问，有人说补偿3个月，有人说赔偿5个月？到底要怎么赔呢？（提问者：）
& & 牛人解析：
&& &如果他严重违反了公司的规章制度，公司实行解除权的，公司是不用支付经济补偿金的！
& & 如果是没有相关制度说明，企业没有合理的理由，强制解除劳动合同，属于非法解除，则需要给予赔偿金（标准为双倍经济补偿金），即是4个月工资。纠正一点：强制解除，没有提前通知也不需要支付代通金，代通金只有在《劳动合同法》里制定的情形下需要支付。
& &而公司在没有制度的情况下，可以与员工协商，达成一致后可以形成协商解除的关系，则只需要给经济补偿金，即是2个月工资，另外加上代通金，就是你问题里有人提到的3个月。
& & 所以具体还是要根据你们的实际情况而定，不同情况有不同的结果。
& &《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2013秋值班牛人：）
& & 律师意见：
& &1、员工不服从管理，严重违反用人单位规章制度或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面解除合同，并且不需要承担经济补偿金。
& &2、公司确实无理由解除，需要支付经济赔偿金；在本案中单位需赔付4个月的工资。
& &3、法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（提供，仅供参考）
& & 案例三：企业文化如何建设？
& & 想请教努力中的玫瑰，企业文化建设是要怎么做啊？做哪些啊？（提问者：）
& & 班主任点评：此类问题太过于粗狂和空泛，建议HR同学在提问时尽可能结合自己工作实际情况发问，而不只是从概念从理论上提出。只有经过自己去做了，发现问题，再去寻求解决方法，才能够真正让自己从中学到东西！
& & 牛人解析：
& & 我记得三茅有一期也是说企业文化的，这是一个很大的题目，也不是三言两语能说得清的问题。我的理解是一个公司的文化肯定是从最高领导者的文化，不是HR所推动的文化也不是职业管理人的文化。如果一个企业要推行企业文化，首要高级管理层要认可老板的理念和公司的发展战略，然后中层的认同高层，由中层再去影响基层员工的理念。这是一个企业文化的基础，公司由一帮理念相似，目标一致的人所组成的。然后再按老板的要求，配以企业文化建设的一般常用的载体去做，定期的员工活动，企业内刊，企业管理理念的培训及宣讲，顺畅的内部沟通等等。（2013秋值班牛人：）
& & 律师意见：
& &特别提示：法律在构建企业文化时，需注意不能违反法律法规的规定，比如企业文化建设中包含企业制度，企业的制度如违反法律规定，可能导致无效等法律后果，从而反向影响企业文化建设。（提供，仅供参考）
& & 案例四：离退休老员工合同问题处理？
& & 钟某出生于日，于日入职A公司，A公司在中山，钟某在A公司任职普工。A公司与钟某协商一致签订了三年劳动合同，合同期限从日始至日止。但在合同期间（即是日）钟某年满50周岁，钟某至今仍在A公司上班的，现有以下疑问：
& & 问题一：请问A公司与钟某签订的劳动合同是否因为钟某已达退休年龄而于日后终止？如果终止，那么双方之前签订的劳动合同（即从日至日）是否于日后就无效了？
& & 问题二：如果双方之前签订的劳动合同终止，请问A公司是否可以从日后与钟某签订“离退休人员返聘协议”？
& & 问题三：钟某由于年满50周岁，如需继续购买社保，需要到当地（中山）人力资源和社会保障局申请购买社保变更手续。可申请继续购买社保截止到55周岁，50岁-55岁社保套餐中不包含工伤保险和失业保险的。A公司人事部与钟某当面口头上沟通过，钟某回复不愿意再继续购买社保。因为钟某自行不愿再申请购买社保变更事宜，请问A公司是否需要以书面的式形给钟某签字确认作为记录呢？（提问者：）
& & 牛人解析：
& & 首先申明一点，员工退休是按档案中的时间来界定的，你可以咨询一下当地的政府部门。假定档案中的时候与员工身份证出生时间是一致的。
& & 第一个问题：合同会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，劳动合同到日后自动终止。
& & 第二个问题：可以签订离退休人员返聘协议。而且最好是签订。
& & 第三个问题：不用单独以书面形式确认，在离退休人员返聘协议里约定即可。因为退休返聘人员将不再受劳动合同法约束。可以约定因工负伤、非因工负伤及在岗突发疾病的双方责任，这个是约定的，单独可以完全免除责任，但是从人性化角度考虑在工伤的处理过程中，单位最好承担一定的责任。（2013秋驻班牛人：）
& & 律师意见：
& &【回复1】如该员工已符合法律规定的条件（男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的），劳动合同终止，但劳动合同是有效的，但是因为满足法定条件，故劳动合同约定的权利义务终止。
& &【回复2】如合同终止，离退休人员与企业之间的系劳务关系，处于谨慎的考虑，应与其签订“离退休人员返聘协议”。
& &【回复3】因离退休人员与企业之间系劳务关系，但是其在工作中造成他人损害或者受到损害的，企业均需承担责任，因此建议企业为其购买商业保险以规避风险。
& &【法律规定】?《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》　
第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的......
? & 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
& &《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
& &第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。（提供，仅供参考）
& & 案例五：员工午休期间经常迟到，公司要为此修改考勤制度吗？
& & 我们有个员工一直中午没到点就出公司门，下午2点上班，他经常2点半才到公司，公司又不想因为个人而修改考勤制度，该员工去年已经签了无固定期限合同，请问该如何处理这样的情况？（提问者：）
& & 牛人解析：
& & 无固定期限劳动合同不等于不能解除的劳动合同，劳动合同法还有很多解除劳动合同的条件。如果不想修改考勤制度，这样懒散的人，工作效率和工作成绩正常应该是高不到哪里去，可以通过绩效和其他制度修正他的行为，同时留下管理痕迹，必要时可以依据这些考虑清退。（2013秋驻班牛人：）
& & 律师意见：
& & &1、按照《劳动合同法》的规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，从法律角度考虑，用人单位可以修改贵公司的规章制度（特别考勤制度），对未按时上下班的后果作出规定，并妥善保存员工考勤记录，以便在贵公司采取解除等其他方式的时候有据可依。
& &2、法律规定：《劳动合同法》第三十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.......”（提供，仅供参考）
& & &我不是生产案例的，我只是大自然的搬运工！
& & &请每一位HR同学爱护大自然，爱护三茅给予我们的学习环境，将好的内容主动扩散传播出去，让更多人从这里获得学习和收获。
& & &我，能做到，你也可以做到的，加油吧！
& & &更多精彩问答案例，勤奋班有问必答每天都在产生着！
& & 班级直通车：
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案例的搬运工，勤奋班的好学员~
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