我已公司没有签订劳动合同同,孩子要做手术要辞急工

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按照我国劳动合同法有没有有规定员工不能辞急工
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按照我国劳动合同法有没有有规定员工不能辞急工
广东 深圳 发表时间: 09:38
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没有这个规定,提前三十天通知就可以辞工
回复时间: 10:28
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规定劳动合同法
其它回答共 2 条
辞急工按公司规定处理。
回复时间: 10:05
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你好!没有规定。
回复时间: 10:09
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Copyright@ 版权所有 找法网()- 中国大型法律服务平台&来源:互联网 发表时间: 16:00:18 责任编辑:李志喜字体:
为了帮助网友解决“没签劳动合同,辞急工会扣工资吗?会扣多少?”相关的问题,学网通过互联网对“没签劳动合同,辞急工会扣工资吗?会扣多少?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:没签劳动合同,辞急工会扣工资吗?会扣多少?,具体解决方案如下:解决方案1:
  劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。  《劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
解决方案2:
,可以随时离开,需支付工作满一个月后的二倍的工资、事实劳动关系。2、没签劳动合同单位违法,有权得到已工作期间的工资
解决方案3:
首先要看你工作多久了,如果工作超过一个月单位没和你签合同,你就可以去告单位。《劳动合同法》第82条第一款的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果你真的不想干了,是可以直接去劳动局申请劳动仲裁的,这样单位必须从你工作的第二个月双倍支付你工资。另外这里面涉及到事实劳动关系问题,你上班总是要签到、打卡或者有其他方法考勤的吧,这些能证明你曾经上班的证据如果自己调不出来,就申请仲裁庭去调取。另外,依据《劳动合同法》第47条的规定,你是可以要求单位支付经济补偿的,工作不足半年,支付半个月的工资作为经济补偿,大于半年的,每工作一年支付一个月的经济补偿。有问题欢迎追问~
解决方案4:
与上级领导协商你急需离开。如果与上级领导协商不成,这样你的损失就最少,赶快办理工作交接手续。提前一个月通知公司你离开的理由。一般发工资在10日--15日之间,你就在发工资的当天走没签劳动合同。辞职需要写书面报告的,说明公司不是很规范,肯定少于半个月的工资。这样不会扣你工资了。其他事情以后再处理
解决方案5:
等到发工资那天拿到钱直接走人吧。公司每按照规定做,你就自由了。
解决方案6:
扣什么工资啊,你都没签合同,直接走人就行了,这个月的工资一毛钱也不要指望了,O(∩_∩)O哈哈~,辞急工不会扣工资,是不发工资,明白不?
解决方案7:
辞职干嘛,去告公司,可以拿双倍工资的。
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