未毕业签订的劳动合同签订期限是否有效

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& 我公司有一个员工,即将在今年六月份毕业,还未取得毕业证书,我公司现在是否需要与此员工签订正式的劳动合同?如需要签订正式合同,是否需要为其缴纳社保?
我公司有一个员工,即将在今年六月份毕业,还未取得毕业证书,我公司现在是否需要与此员工签订正式的劳动合同?如需要签订正式合同,是否需要为其缴纳社保?
提问时间: 11:58
我们的解答:
您好,您现在无法与该员工签订正式的劳动合同和缴纳社保,您可以与该员工先签订实习协议,用以保证双方的劳动权利。
回答时间: 12:10
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没有毕业签订劳动合同可以吗?
我现在还是一名的在校生,可是学校也基本上停课了,让我们自己找实习单位进行实习并开始找工作,我现在找到一家单位还不错,可是要签订正式劳动合同,我没毕业可以签吗?
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一、是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。(签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式,同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的;)
1、首先要说:你们单位的人事,这么告诉你,是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂劳动合同法;(这里可能是企业领导的意思,也可能是人事经验的意思,反正这事做的真不怎么地道;)
2、社会保险是可以补交的,只要企业愿意为你支付这期间的费用就可以;
建议:1、你也在那工作快两个月了,感觉这份工作或者工作环境是否适合你呢?如果感觉这家企业不好,那你可以提前保留一下证据(比如工作证,工资卡,工资条等,或者是同企业员工能为你做证的证明等,之前说的证据准备的越多,对你以后去劳动仲裁委员会告他们,赢面越大)
2、劳动合同法规定,在用工之日起,试用期内必须和新进员工签定劳动合同,并且在其转正后为其办理社会保险;否则应为员工发放两倍工资,以做补偿;
3、看你的工作时间,应该是到七月末,八月初企业才会和你签合同;(劳动合同法中明文规定:劳动合同签署未满一年的,最多试用期半个月,签署满一年至两年的,试用期不得超过一个月,签署三年试用期为两个月等,以此类推,第一次签定合同最多不得超过五个月,也就是第一次签合同不超过五年否则视为无效,并需支付该员工的两倍工资);
地区:重庆&南岸区|解答问题:条
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如果公司岗位不需要大专毕业证书,只要去高中以上学历的话,可以啊。但是建议还是和公司说清楚,一般毕业之后能拿到毕业证的时候,公司人事部门一般会会要你提供相关证明文件的。如果你是在毕业之前入职的话,你可以耍一下就是,把就业推荐表给公司,后面一般就不需要了
地区:北京&西城区|解答问题:条
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关键不在于你能不能拿到毕业证,而在于公司要不要验证你的毕业证书,你是接受过大专教育没错,学校还可以打印在读证明、修完学分的证明、就业推荐表等等之类的,其实任何一份交上去也可以的。很多应届毕业生毕业前入职都是不能提供毕业证的,所以都会提供上面的文书,如果公司接受这样的证明,拿后面就不需要给毕业证了。
地区:安徽&合肥|解答问题:条
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还未毕业的大学生签订的劳动合同有效吗?
您好,我和一所学校签订了劳动合同,刚工作一个多月,但觉得不适合,想走人,但不知可不可以立即走,因为不想再等辞职信一个月了,其中学校个我参加过10天的培训。谢谢!
湖北 武汉 洪山区发表时间: 22:31
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