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浙江卫生高级评审文件出来了。
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浙江省卫生计生委关于做好2015年度全省卫生高级专业技术职务任职资格申报评审工作的通知 各市、义乌市卫生计生委（局），委直属有关单位，有关高等医学院校及附属医院，省级有关单位：根据省卫生计生委省人力社保厅《关于深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革的意见》（浙卫发〔2015〕83号）、省卫生计生委省人力社保厅《关于深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革有关具体事项的通知》（浙卫发〔2015〕84号）、省人力社保厅《关于进一步改革完善高级专业技术职务评审管理工作的意见》（浙人社发〔号）等文件精神，为做好2015年度全省卫生高级专业技术职务任职资格的申报评审工作，经我委研究，并商省人力社保厅同意，现将有关事项通知如下：一、根据深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革精神，从2015年起，将县及以下医疗卫生单位的卫生正、副高级专业技术职务任职资格评审权下放至各设区市。县及以下医疗卫生单位人员申报评审卫生高级专业技术职务任职资格工作，由各设区市按规定统一组织实施。各设区市、县要根据改革文件精神，按职责权限，结合实际，抓紧做好评聘方案制定、专家库组建、评委会成立、评价标准细化等工作。同时，要加强对所属范围内卫生计生行政部门、医疗卫生单位评聘工作的指导、监管。省、市属医疗卫生单位人员卫生高级专业技术职务任职资格的申报评审工作由省里统一组织实施。浙江中医药大学、温州医科大学原有评审权限不变。杭州、宁波、温州市不再组织市属医疗卫生单位副高级卫生专业技术资格的评审工作。二、根据省人力社保厅统一部署，从2017年起，所有系列职称都将全面实行评聘结合。按改革文件精神，考虑到各地区和医疗卫生单位实际，在2016年底前，允许医疗卫生单位按核定的高级岗位数的一定比例差额进行推荐申报。各地要按照平稳过渡、适当控制的原则，科学合理设置比例差额。在过渡期间，各地卫生计生部门要积极配合人力社保部门，根据本地区卫生事业和医疗卫生单位发展实际，抓紧调整完善岗位设置管理方案，科学合理设置高级岗位数量。引导单位逐步建立完善岗位聘任考核等制度，建立能上能下的用人机制。三、申报评审卫生高级专业技术职务任职资格，必须参加全省统一的卫生高级专业实践能力考试，成绩达到合格分数线方可申报评审，考试合格分数线为60分，考试成绩3年有效。考虑到今年是深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革的第一年，有关申报评审政策作了较大调整，为逐步过渡，平稳衔接，对符合浙卫发〔号等文件规定的申报评审要求（即论文、职称外语、计算机应用能力考核符合相应要求）的长期在基层一线服务等人员，在当年推荐评审时适当给予加分，申报时在线填写《卫生高级专业实践能力考试加分申请审核表》，具体另行通知。四、2015年度省、市属医疗卫生单位卫生高级专业技术职务任职资格的申报评审工作，严格按规定执行，具体申报评审政策规定、材料报送要求等见附件。其中，原省卫生厅直属单位还应符合原省卫生厅《关于印发厅直属单位卫生高级专业技术职务评价条件（试行）的通知》（浙卫发〔2012〕51号）规定。浙江中医药大学、温州医科大学及附属医院评审条件由学校按不低于省里标准确定。从2016年起，将逐步加强对所有省、市属医疗卫生单位人员解决复杂疑难问题和研究创新能力水平的考核评价。五、2015年度县及以下医疗卫生单位卫生高级专业技术职务任职资格的申报评审条件，由各设区市参照省卫生计生委《关于做好2014年度全省卫生高级专业技术资格评审工作的通知》（浙卫发〔号）等规定实施，其申报条件可结合当地实际进行细化，对论文、职称外语、计算机应用能力不作为申报要求。在2014年各设区市有高于省里要求的，有关条件仍可按设区市统一要求把握。县及以下医疗卫生单位申报采取网络和纸质申报相结合的方式进行，申报对象需在网上填写个人申报信息（网址：http://zcsb.），所在单位对个人填报信息进行审核，并经本人确认签字后，再按规定程序逐级报送。各设区市要按照改革文件精神和原省卫生厅省人力社保厅《关于加强全省卫生高级专业技术资格评审工作的若干意见》（浙卫发〔号）等规定，明确申报评审政策导向，依法依规加强对申报评审的全过程管理。在评审时，要综合考虑和全面衡量评审对象的政治条件、医德医风、学历资历、专业理论水平、实际工作能力、工作业绩等各个方面，充分发挥专业技术职务评聘工作的激励导向作用。其中，对已符合2014年度论文等申报评审条件的人员，推荐和评审时同等条件下可优先考虑。六、认真贯彻落实省委省政府卫生工作“双下沉、两提升”决策部署，城市医生晋升职称前到基层服务，要求严格按原省卫生厅《关于印发浙江省城市医生晋升职称前到基层服务实施办法（试行）的通知》（浙卫发〔号）执行。未按规定要求完成到基层服务的，不得推荐申报评审。七、参照有关规定，结合卫生计生机构改革实际，机关调入企事业单位3年内首次申报评审卫生高级专业技术职务任职资格，可以用机关工作期间执笔（牵头）拟制的并已在工作中实施的政策、规划等或撰写的重要调查报告、工作报告等代替1篇论文；免予职称外语、计算机应用能力、专业实践能力考试等考试；对科研、晋升前下基层时间、继续医学教育学分不作要求。八、各地、各单位要按规定要求做好相应申报材料的审核整理和资格审查工作，提交的《综合表》等个人申报材料，要在所在单位进行公示，接受群众监督，公示时间为7天。对群众反映的问题，有关单位要认真调查核实。对弄虚作假者，要按有关规定严肃处理。九、材料报送要求。（一）省、市属医疗卫生单位人员申报评审卫生高级专业技术职务任职资格的，要按附件中上报材料目录要求整理并报送；（二）各设区市、浙江中医药大学、温州医科大学要求报送《2015年度评聘工作方案》，主要包括今年申报工作基本情况、评价标准情况、评审办法和程序、评委会组建方案等。上述材料要求在日前报送我委人事处。对逾期或不符合要求的报送材料，不予受理。在年度评委会召开前，各设区市要将高评委专家库组建、执行评委会抽取、评审对象资格审查、评审对象公示等情况报省人力社保厅、省卫生计生委，经同意后方可召开年度评审会议。十、申报评审卫生高级专业技术职务的推荐费和评审费，由各地、各单位按照浙江省物价局、浙江省财政厅《关于调整专业技术职务任职资格任职资格评审收费标准的通知》（浙价费〔号）规定收取。由我委组织评审的，请各市卫生计生委局和有关单位统一收缴后汇送，帐号：浙江省财政厅非税收入结算分户，，省建行业务经营部，并在用途栏内注明“职称评审费”字样。2015年度是深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革的第一年，时间紧、任务重、变化大。各地、各单位要切实加强领导，精心组织、周密安排，认真按照改革精神和本通知要求做好有关工作，特别是有评审权、推荐权的单位，要提前谋划，抓紧落实，确保2015年度申报评审工作顺利完成。本通知要求传达到有卫生高级专业技术职务任职资格申报对象的单位。在工作中遇到的情况和问题，请及时与我委人事处联系，联系人：黄卫华，联系电话：9。附件：申报卫生高级专业技术职务任职资格评审有关要求
浙江省卫生计生委日
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附件看不了啊。。。。
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这个文件在哪儿看到的啊?
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应该卫计委网站上有
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具体说的什么啊
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要单位通知才能申报的吧？
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请教病例、工作实例填写注意事项，谢谢！
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你们有申报了的吗
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抓紧时间了
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英语计算机都合格了，论文只有一篇，谁知道可以加几分？
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这个文件卫计委网站上没有，是哪里发的？
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英语计算机都合格了，论文只有一篇，谁知道可以加几分？不加分
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提问的越详细，医生回答的越清楚哦
请输入问题描述,10-500个汉字。10/500
曾经治疗情况和效果：有无
描述治疗情况（如没有点击无）并想得到怎样的帮助
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磁共振属于医保报销范围内吗？
磁共振属于医保报销范围内吗？
磁共振属于医保报销范围内吗？
共2条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
职称：医师
专长：五官科
&&已帮助用户：73404
磁共振检查一般可以报销的，有什么不明白继续提问。
职称：医师
专长：内科
&&已帮助用户：175784
指导意见：你好，是的，其是一种使用磁场及射频脉冲进行的特殊检查。可筛查中枢神经系统、五官科、胸部、腹部、肌肉骨骼系统等病变的。　
问磁共振检查医保报销吗
职称：医师
专长：胃、十二指肠溃疡,面神经炎,低血压
&&已帮助用户：245428
指导意见：核磁共振检查在医保范围之内。
但是个别地区规定需要阳性结果才给报销，如果核磁共振的结果是正常的，不给报销。报销比例和你的报销类型有关，一般是70%
问磁共振在医保范围内吗
职称：医师
专长：骨科、
&&已帮助用户：6684
病情分析：您好，这位朋友，您的情况是膝关节急性损伤，拍片检查只能观察有无骨折和关节脱位的情况，对于膝关节软组织的情况不易显示。因此如果医生认为您有相关软组织（比如关节囊、韧带或是半月板等）损伤的可能，那么则需行MRI扫描，以便于正确诊断。
意见建议：MRI的扫描费用较高，一般在400-1000元不等，但是如果您有医保的话，那么这种检查是在报销范围内的，市直医保一般可以报销80%的费用。祝您早日康复！
问磁共振医保给报销吗？多少钱？
职称：主治医师
专长：胃、十二指肠溃疡,腹泻,习惯性便秘
&&已帮助用户：58060
你好，磁共振，属于大型检查，属于报销的项目，但是，报销比例比x线等检查低
问请问做一个脑部的核磁共振需要多少钱，以前从来没有做...
职称：医师
专长：高血压,大叶性肺炎,哮喘,阻塞性肺气肿,II型糖尿病,反流性食管炎,慢性胃炎,胃、十二指肠溃疡出血,急性尿路感染
&&已帮助用户：12697
问题分析：您好，脑部的MRI花费大概在800左右，具体数目要咨询您准备就诊的医院。另外，头疼的原因有很多，例如：偏头痛，紧张性头疼，丛集性头疼等等。还有一部分为不明原因的头疼。这些需要检查后才好分辨。意见建议：您可以挂神经内科诊疗，请您向医生详细的描述：头疼的部位，疼痛性质，什么情况下会加重，什么情况下会缓解？病程的具体时间等。
最后郑重提示：网络咨询不等于实际诊疗，请您以实际诊疗为准 谢谢 祝您早日康复。
问做个脑部的磁共振要多少钱
职称：医生会员
专长：皮肤过敏
&&已帮助用户：67617
问题分析：你好，根据你的情况分析 省级医院核磁贵些一般在500左右,这是最新型号的核磁机器的价格,老型号的一般300左右.这种头痛首先要清楚疼痛性质,部位(如两侧或头顶或一侧）性质及部位的不同是诊断此病的关键,意见建议：如果合并有器质性病变那么辅助检查是可以查出原因的,但大多头痛都无法用器械检查,查明原因,建议找临床经验丰富的中医师药药辩证治疗.希望我的回答对你有帮助，祝您健康。
问做个头部的核磁共振要多少钱对身体有副作用吗
职称：医生会员
专长：宫颈炎,子宫肌瘤,痛经
&&已帮助用户：70252
指导意见：一般全国统一收费标准头颅核磁共振是900如果加上四个颈部血管的一共1200
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您好，癫痫并非不治之症，只有选择合适的治疗方法才是正确的方法…
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发作的频繁导致肌肉的牵拉性损害，肌肉的应急性差，反应敏感，容易
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您好，癫痫并非不治之症，只有选择合适的治疗方法才是最有效的
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评价成功！政工师为什么不算技术职称岗位
问政工师为什么不算技术职称岗位
如题，政工师为什么不算技术职称岗位？
以下是其他回复（24）：
谢谢！！！！！！！！！
关注。。。。。。。。。。
您好！可以补报名，直接到大治路22号创业指导中心一楼大厅报名即可，具体可以咨询。
老人老办法,同意!!
一起关注下。
企业改制时内退职工未办正式退休手续的，死亡按在职职工死亡办理，其遗属符合有关条件是可以享受遗属补助的。供养条件：具备供养条件的人员首先必须是指依靠死亡人员生前提供主要生活来源的供养直系亲属（如配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹），且符合以下情形之一的：1、完全丧失劳动能力的；2、配偶或父母男年满60周岁、女年满55周岁的；3、子女未满18周岁的；4、父母均已死亡且父母无兄弟姐妹，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；5、子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；6、父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的；7、苏劳社险[2004]2号通知实施前已办理离退休手续人员的配偶在其办理退休手续时也应男年满60周岁、女年满55周岁。
人社局的人真的很忙吗？都没有人回复？
首先在参加城镇企业职工基本养老保险的基础上才可以参加城镇职工医保，灵活就业人员参加基本养老保险的条件：凡是本市清河、清浦、开发区行政区域内户口，并具有固定居所，首次参保时年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁，有劳动能力，在没有与其它用人单位建立劳动关系期间，有合法经济收入人员可以作为灵活就业人员参加养老社会保险。
人社局怎么没人回答呢？就这么忙吗？
您好！新生儿出生7天以内符合《淮安市市直生育保险新生儿诊疗项目表》住院医疗费用，3000元以下的部分全部由生育保险基金支付，3000元以上的部分，生育保险基金支付50％。另外，符合居民医保参保条件的新出生婴儿，其法定监护人在新生儿出生当年参保缴费的，不设待遇等待期。新生儿在出生后的三个月内参保，并按当年筹资总额（含各级财政补助部分）缴费的，自出生之日起享受居民医保待遇；超过三个月参保的，自参保缴费之日起享受居民医保待遇；新生儿出生当年按规定缴纳下一年度参保费用的，自下年度1月1日起享受居民医保待遇。您可带户籍证明和照片到户籍所在地的医保经办机构办理参保手续，详细请咨询区医保经办机构。清河区：清浦区：开发区：
顶顶顶顶！！！！！！！
政工师会什么技术,怎么能算技术职称岗位,也就是给耍嘴皮子的一个安慰而已,评不评没多大意思.
应该可以评的吧
楼主您好，经询，国家人事部关于技术岗位序列的规定中是没有政工师的，所以只能按管理岗位设置，也不好按技术职称兑现工资。如还有疑问之处可以咨询我局事业单位人事管理处。
政工师为什么不算技术职称岗位？以后工资怎么算？要是管理又怎么算的？还是技术职称工资吗？
一般的技术职称是硬技术，而政工师在人们印象中是软技术。
楼主您好，经询，国家人事部关于技术岗位序列的规定中是没有政工师的，所以只能按管理岗位设置，也不好按技术职称兑现工资。如还有疑问之处可以咨询我局事业单位人事管理处。
这的确伤了政工行业所有人的心
政工师的兑资问题，应当引起党政领导干部尤其是主管部门的高度重视！mzd讲过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”政工人员主要职责是做好人的思想工作的，是维护领导决策、维护稳定大局的，功不可没啊！给政工师兑资，理所当然。况且过去组织、劳动人事部门执行过，怎么听说现在就不好兑资了呢？希望组织、劳动人事部门不要做出不得人心的事来。同时希望企事业用人单位灵活参照过去的政策，将心比心，给予政工师兑资（哪怕补贴）到位，顺应民意，构建和谐社会。
据我了解，政工系列的职称起源于1989年底，当时凡从事党群工作的人只要考试合格并取得证书的人，都在1993年工改时由人事部门根据聘书等级进行了工资兑现，这一做法应该认定为：政工职称早在90年代初，人事部门已经在”人事系列中予以“注册和认定，而且这是不争的事实。如今近二十年过去了，现面临事业单位绩效工资兑现，却突然冒说政工职称在”人事系列“中没有，这不是忽悠人吗？这不是让人寒心吗？我认为，人事部门如果能采取“老人老办法”，坚持有情操作的话，会减少和化解很多的矛盾，这样才不失公平、公正！
政工师，是不是就是政治思想工作工程师？专门维稳的？
楼主提出的问题在事业单位里具有普遍性，如果操作不当会造成一定的负面影响，应该引起相关部门的高度重视。为此，我也来发表一下嘴边言----众所周知，在事业单位里有各类职称的专业技术人员居多，甚至有的人一辈子不求官位，只吃职称饭，靠专业技术职称工资养家，且大部人都是“熬成婆”了才苦个高级职称的。我想，既然都是组织上安排的工作，不论在何种岗位上尽管分工不同但都是革命工作，那么，所有职称应该视为同等的，而且含金量应该是没有什么高低之分的，大家辛苦奋斗几十年都不容易。眼下正值事业单位绩效兑现方案制定阶段，我想啊，如果高级职称还分什么岗位聘或什么类职称不兑资，或提出向什么类职称倾斜，什么职称不认可、不予兑现，这实在是有失公平、公正！再说，单位的职称分类和职称岗位设置就象人的身体一样，你能说哪个内脏不重要或哪个器官不要啊？那只能归纳为分工不同和所承担的责任不同，如果说硬要分个高低来，那以后事业单位的党群岗位就没有人愿意去干了，应该说干了也白干嘛！我想啊，年轻人路还长，机会还很多，人人都有老的时候，建议相关人事部门和相关单位要采取“老人老办法”、“新人新办法”善意的变通一下，积极地想办法来化解矛盾、解决矛盾，不要因为绩效兑现搞的单位人心慌慌、鸡犬不宁的。我认为，社会的和谐稳定和人心的稳定更重要。
从一般社会公众的角度来看，政工师确实算不上技术职称。
老人老办法，是取得政工系列的人还按专技岗位走？
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