工资是当月开，社保是当月交当月的吗隔月交，账务要怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-12 05:20 标签： 离职当月社保缴纳规定
公司开当月给员工交社保,但工资要下一个月才发,个税全员申报如何做_百度知道新闻资讯NewsCenter
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工资计提与发放的财税处理流程详解
　　职工薪酬是企业日常运营的一项重要成本支出，做好职工工资薪酬的账务处理工作，对于整个财务核算工作来说，有着重大意义，不过，工资成本核算涉及到跨月摊提与结算等事宜，导致过程相对复杂，因此在工资计提与发放过程中，需要加倍注意。具体处理流程如下：
　　首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
　　借：管理费用&&工资
　　销售费用&&工资
　　生产成本（制造费用）&&工资
　　研发支出&&工资等
　　贷：应付职工薪酬&&工资
　　其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
　　借：管理费用&&社保公积金
　　销售费用&&社保公积金
　　生产成本（制造费用）&&社保公积金
　　研发支出&&社保公积金
　　贷：应付职工薪酬&&社保公积金
　　通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
　　借：应付职工薪酬&&工资
　　贷：其他应付款&&社保公积金
　　应交税费――应交个人所得税
　　银行存款
　　注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
　　工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
　　借：应付职工薪酬&&社保公积金
　　其他应付款&&社保公积金
　　贷：银行存款
　　上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
　　以上就是工资核算的整个流程和财税处理，只要把员工负担和企业负担的五险一金能够区分开来就不会混乱。赶紧试试吧！
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月末计提,次月发放。 计提在当月做账, 发放在次月做账。
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>> >社保每月什么时候交？
社保每月什么时候交？
商场风云诡谲，人心叵测，拿到自己手里的才是最保险、最真实可靠的。社保就是人生最保险、最真实可靠的选择之一。但是你知道公司给你的社保每月什么时候交吗？公司是不是克扣了你的社保？知己知彼，百战不殆！真正了解社保，才能真正保护自己的合法权益。社保每月什么时候交？社保每月什么时候交？这个问题没有统一而又具体的答案。只能说一般各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社用。所以你要是自己交社保的话，建议你咨询一下当地社保机构，各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的，也就是说，社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用，哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。如果你们那里也是这样，就是强制把你1月的社保也缴了，那么即使你1月份找到新单位并且愿意帮你缴，也交不了了，白白浪费你自己的钱。但是各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用 。一般情况26号就可以查询到账了，但也有公司扣款时间稍晚些的，社保系统需要处理，有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。建议咨询当地社保机构当地社保每月什么时候交，各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的，也就是说，社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用，哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。社保停交什么时候生效？社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的，如果人事部停办社保的小姐不粗心的话，应该在15号前给你停掉，这样，你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职的，那8月份的已经交掉了，9月份就不会给你交。我刚举的一个例子。一般社保缴费为15号，15号交当月的社保，过了这个时间就交了。停保其实很快的，在网上一键就可以停掉。算一算，你的社保缴费基数如实申报了吗？了解了社保什么时候交费，我们还要了解一下社保交多少费。公司社保基数有没如实申报。最低标准社保缴费有不同的档次，国家为了维护职工的权益，规定了社保的最低缴费标准。1.养老保险　 最低基数，2486；企业缴纳比例 20.00%；个人缴纳比例 20.00% 最低应缴696.08。2.&& 最低基数，2486；企业缴纳比例 2.00%；个人缴纳比例 1.00% 最低应缴74.58。3.&& 最低基数，2486；企业缴纳比例 0.60%；最低应缴14.92。4.&& 最低基数，2486；企业缴纳比例 0.80%；最低应缴19.89。5.基本医疗保险&& 最低基数，2486；企业缴纳比例 8.00%；个人缴纳比例 2.00% 最低应缴248.60。6.住房公积金 最低基数，1100；企业缴纳比例 10.00% ；个人缴纳比例 10.00% 最低应缴220。说明：（一）缴费基数按员工上年度实际平均工资。（二）未做过社保的新入职员工，以入职月工资作为缴费数。对于参保人员来说，自己的社保权益不能放弃。大家可以用这个简单的办法算一算。比如：你某月工资条上养老保险费个人缴纳了240元，该职工的缴费基数为240&8%，算出是3000元。如果该职工去年每月的平均工资（包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）超过了3000元，则证明少缴了。个人社保要不要交缴费年限是累计计算的，就说明中途缴费是可以间断的。把一头一尾的年限累加起来，扣除中间间断的年限就是你的实际缴费年限。你也可以把间断年限的缴费补起来，这样你的缴费年限就会长一些。养老金的多少与缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。缴费时间越长，缴费基数越高，养老金也就相应增高，反之就低。我们建议您在缴满15年之后，继续按规定缴纳养老保险到退休年龄为止。如果您确实有困难无力缴费，等您达到规定的退休年龄时，我们会扣除您没有缴费的这几年，按照您实际的缴费年限计算养老金。
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