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我在北京，公司给缴纳社保，现在想辞职，辞职后社保可以自己缴吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 16:41:04
我在北京，公司给缴纳社保，现在想辞职了，辞职以后到找到下一份工作之前，社保可以自己交吗？
辞职以后，社保可以自己去社保局进行缴纳的。等找到新单位以后，将社保转给新公司，让新公司继续缴纳就可以了。
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自行离职后之前交的社保怎么办
学习啦【保险篇】 编辑：丽纯
　　辞职如何处理自己的社保? 辞职后社保怎么办,许多职场白领可能会忽略这个关键问题，下面由学习啦小编为大家整理的自行辞职后社保如何处理的相关问题解答，希望大家喜欢!
　　自行辞职后社保怎么处理
　　1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
　　二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
　　三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
　　自行辞职后缴纳社保注意事项
　　为什么尽量不要让社保缴费中断?
　　第一点无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。
　　第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限，你懂的。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。
　　其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。
　　这里要唠叨一句，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。
　　如果缴费中断怎么办?
　　如果你是冲着享受终身养老医疗去的，注意以下两点：
　　1.养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。
　　2.医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。
　　辞职后社保怎么处理?
　　1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
　　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
　　第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
　　【个人缴纳的方法】
　　(1).首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
　　(2).提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
　　(3).待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
　　第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
　　五险一金的缴纳比例是多少?
　　1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
　　2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
　　根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。
　　试用期内是否享有保险?
　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　几种社保是怎样享受待遇的?
　　一、医疗保险享受待遇
　　1、门、急诊医疗费用
　　在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;
　　2、结算比例：
　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;
　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证;
　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算;
　　5、住院医疗
　　●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付;
　　●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期;
　　●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;
　　●参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期;
　　●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算;
　　●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;
　　●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
　　(各项比例有调整时，按新的标准执行)
　　注意：非因公交通事故，医保是免责的!
　　二、失业保险享受待遇
　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
　　1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;北京大约是100左右。
　　2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;
　　3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
　　三、工伤保险享受待遇
　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1、初次治疗诊断书或住院病历;
　　2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);
　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;
　　4、身份证复印件;
　　5、有效期内的劳动合同原件。
　　四、生育保险享受待遇
　　可以报销与生育有关费用。
　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
　　怎样查询自己的五险一金?
　　实际上在我国，各地的五险一金都可以用这样通用的方式来查询。
　　方法一：到当地的人力资源与社会保障部门柜面上查询。
　　方法二：登录当地的人力资源与社会保障网站来查询。
　　延伸阅读&&没有单位的自由职业者或自雇职业怎么交社保
　　只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险(养老、医疗、失业)，找代理公司可以上五险一金。
　　如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，它都能帮着上五险一金。
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,从集体户转成个人户，就可以自己交社保了，一般是先在银行开个借记卡（北京这边是北京银行）。把钱放到那里，社保每个月都扣，最好一次在银行多放些，常注意自己卡里的钱数，免得耽误自己的社保交费，当然具体还得资询当地的社保中心。
你从原单位辞职后，若60天内（从有证据证明递交辞职信之日起）单位未就此事向你提出主张，即可认定为默认或接受辞职，那么，你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移，...
根据我的亲身体验，我认为是这样：
五险一金中，对大家最重要的主要是医疗保险、养老保险、住房公积金，失业保险（要领这个钱太难，需要很多证明和参加培训）、工伤保险...
少交的不需要补，但要转个人的需要解除劳动合同证明，单位证明
不缴费就不能累计养老金的领取时间了。再缴费时，需要缴纳基础3险即可。
没有单位的时候，社保是应该自己缴的。但是如果社保经办机构允许，也可以不交，因为差几个月，对你的退休待遇影响不大。至于实习期间，单位也应该为你缴费的。
携程购票，非身份证怎么每次预订都要修改证件类型？
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2014春季班
&&& 一员工12月底离职，因工作失误，公司未从名单中删除，导致多缴纳了一个月（1月）的社保。
咨询了本地的社保部门，被告知不能申请退回，只能自己和员工协商解决。后遂于该员工电话联系，与其约定了由其承担自己作为个人缴纳应付出的费用，剩下的由公司承担。 几日后，再联系时，他就不接听电话了。
想请问，现在该怎么样做，能尽量减少损失。& 对于多缴的这一部分，从法律上有相关依据吗？&& 谢谢！
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2014秋季班
从法律上讲，该员工不应当获得社保，而因为你们公司的失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。
具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。
其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还，否则，就要公司和办事人员吃亏长记性了！
我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。
而对于多拿社保的员工，就当是新年礼物吧！
2013春季班
劳动手册暂时不发还他，退工单可以给，告知那员工必要时会通过新单位追讨。
2013春季班
几百块钱，你们要立案？魔障了同志，真的很火就是谁弄错，谁出这个钱，或者人力资源部平摊。这个思维模式没有变的话，你公司的员工会很辛苦的，以人为本。
2014春季班
可以修改公司的程序文件，从流程上去管控。
2014春季班
企业买单吧，员工不同意协商也只能这样了。
2013春季班
1、既然是企业或经办人的过错，那如果企业与员工结账了，是很难追回的！
2、如果是员工的过错，另外员工仍然有工资在企业，则可以协商解决的！
2013春季班
这个是属于人力工作失误，离职未及时办理社保减员造成的，只能尽量和员工协商，如果员工不愿意支付个人承担部分那也没什么办法挽回，只能说以后记得第一时间办理好相关业务，勿再次发生就好。