案例：临时工需要签订合同吗？如何规避风险？
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案例：临时工需要签订合同吗？如何规避风险？
公司的临时用工需要签订合同吗？以什么样的形式最为合适？对于企业内少数未买社会保险的员工（且在外地工地工作）司机、厨师如何规避风险？（提问者：）牛人解析：1.不知你说的临时用工是何情形，如是非全日制用工，同样需要签订合同，这其中允许口头协议，但最好是书面形式。 不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。3.如果因企业或员工的原因不缴保险，为规避工伤风险，建议是员工的社会保险不缴承诺书加雇主责任险的模式。（2013秋牛人：&）律师意见：【回复】1、临时用工如涉及委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游等情形的，可以以签订劳务合同的方式处理（劳务合同即当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议），不需要购买社保等。2、对于外派的员工必须购买社保，国家的强制性义务，无法规避。（提供，仅供参考）
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我是未成年工做暑假工，签了合同。但是我临时要提前走，合同上说提前走公司有权不给我工资，我要怎样才能拿到工资我是在校学生法律分析对于问题描述，可以作如下分析：因为您的身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。既然是受到《合同法》调整，那么你们的权利、义务原则上应该受到你们之间所签订的合同的条款的约束。但是，对方跟你约定提起辞职没有工资，这一点侵犯了您的合法权益，所以是无效的。也就是说您是可以要求对方支付报酬的。另一方面，如果您和对方约定了工作期限，而你又没有做满那么长时间的，那么是你违约，违约了就要承担违约责任，对方也可以要求您赔偿损失。所以，总的来说，您可以要求对方支付工资，但是如果您给对方造成损失的或者合同约定了违约责任的，对方也可以要求您赔偿。行动建议保存好合同、考勤表、工作证等能证明劳务关系的证明；可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据； 因为你提前辞职，构成违约的，对方确实也可以要求你赔偿；对于索取报酬一事与对方协商，协商不成的，可以向法院起诉。
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作为一名临时聘用的教室，学校半年没给发工资。没有合同，这怎么办
作为一名临时聘用的教室，学校半年没给发工资。没有合同，这怎么办
提问者：wl3953***时间： 16:20:52地点：2个回答
确认劳动关系，用人单位不支付 可以向劳动监察大队举报。
方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
答：您好，聘用合同的主要内容应当包括劳动者与用人单位的基本信息，然后就是用人单位与劳...
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答：您好，建议您收集证据（比如工作服出勤记录工号等）证明劳动关系的存在，公司是不能拖...
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答：实习生不属于劳动合同法的范畴，但可以你和用人单位存在的是雇佣关系，是适用民民法通...
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答：你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者...
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