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工伤赔偿问题
山东－临沂&11-08 15:59&&悬赏 10&&发布者:simaha…… & 回答:(2)
我父亲在青岛胶州一家工厂上班，工作已经2年了，但是未签订劳动合同，长方也未给买保险，今年7月份，由于他人失误造成工伤，左手食指一截残疾。当时长方态度较好，积极配合治疗，出院后，经长方人员协商，答应给我父亲赔偿50000元，并且给我父亲调换较为轻松的工作岗位，所以，我父亲就未曾申请工伤及评定伤残等级。但是，现在长方迟迟不予兑付赔偿，我父亲想通过法律途径解决，但是，没有长方的公章或者证人，没法认定工伤及评定伤残。像这种情况应该怎么处理啊？
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工伤赔偿问题
我父亲于去年4月份在帮工厂搬运货物的途中发生车祸，现在已基本康复，医药费都是由工厂支付的。前几天去医院复查可能会留下5级伤残，多次找工厂负责人交涉总以事情在讨论为理由而拒绝给于结果。我父亲于公司是没有签定劳务合同然后出差的车也是工厂帮忙找的，...
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工厂工人于上班时间在外办公时发生交通意外，评为9级伤残不如护理级。 在交通意外中，对方付主要责任，所以己经赔偿该工人医疗费，医疗期间工资等。 该工人要求工厂赔偿医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗期间工资。 1、请问该工人要求厂方赔偿是否合理。 2、在事故后厂方已经答应赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。医疗费与医疗期间工资工人已经向交通肇事方索赔，请问工人是否有权利再向厂方索赔。这很复杂，给你看篇文章吧。理论上是可以双方赔偿的。 工伤又存在他人侵权，职工能否双重赔偿？ 在这里以交通事故为例。我们认为，在发生此类事件时，受害人既可以获得交通事故的赔偿待遇，也可获得工伤赔偿待遇，即可以获得交通事故和工伤双重赔偿。具体理由如下： 一、事实相同，但法律关系不同 事实同一，但法律关系不同，交通事故在性质上将是属于人身损害赔偿，是侵权关系，而工伤事故则是属于劳动损害，是劳动关系。性质的不同，主要是由于人身损害赔偿和工伤保险赔偿的法律依据是完全不同的。 人身损害赔偿是的根据侵权行为法（在我国主要是《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《精神损害抚慰金》）而工伤保险赔偿是劳动社会保险法（在我国主要是《工伤保险条例》和各地方的有关实施办法）。 这两类法律分属不同的法律部门法，前者属于民法范畴，后者属于劳动法范畴。且两类法规均未对此类情况法律适用和赔偿范围和标准作出竞合性（或限制性）规定。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金不再发给（但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。但日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而200 3年12月26日公布，日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。 我们认为，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。 二、两者规定的赔偿范围不同 人身损害赔偿的赔偿既包括对受害人进行物质赔偿，也包括对受害人精神上的赔偿，而工伤赔偿主要是物质上的赔偿。两者的有关规定，对伤者的评残标准也不一样。 三、两者的归责原则不同 交通事故的归责原则是过错责任，即根据事故双方或多方在事故中的责任大小来承担相应的赔偿责任。而工伤事故的归责原则是无过错责任，即劳动者在劳动过错中，无法定情节的，均认定为工伤，不管劳动者在劳动过程中有无违规、有无过错，一旦发生工伤保险事故，保险经办机构或用人单位均要承担赔偿责任。 四、两者的赔偿主体不同 交通事故的赔偿主体是加害人即肇事者，而工伤事故的赔偿主体是工伤保险经办机构（如用人单位未为劳动者投保的，则赔偿主体为用人单位）。 有人认为，在此情况下，应当发生法律适用的竞合，这个观点是不成立的，因为发生竞合的一个重要要件在此类事件中是不具备的，即赔偿的主体必须是同一的。比如说合同法第一百二十二条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这里的赔偿主体是同一的。 比较了这两者在法律上的不同，我们就会发现在此种情形下，受害人获得双重赔偿，是符合法律规定的。
　　广东胡律师：　　1、目前你父亲最要紧的是去做工伤认定和工伤等级鉴定，而不是猜测，这不利于你们去与工厂负责人交涉；　　2、你父亲没有与公司签定劳动合同并不影响他属于工伤的判定，只要能证明他与此工厂有事实劳动关系就行，譬如工作证、工卡、同事证言；　　3、你父亲的工伤是可以要求以下赔偿的：　　（一）医疗费：　　要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；　　（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　（二） 伙食补助费　　要求： 住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70％。　　（三）康复治疗费 第6款　　要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；　　（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　（四）辅助器具费 第30条　　要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；　　（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具　　（五） 停工留薪 第31条　　要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　（六）生活护理费 第31条　　1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％　　2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；　　（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费　　（七）伤残补助金：标准： 五级 16个月的本人工资　　（八）伤残津贴：标准：五级 本人工资的70%
本回答被提问者采纳
1、如果你父亲与工厂之间是否存在劳动关系，则你父亲这种情况可以被认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的规定要求工厂进行赔偿，但是你父亲出事时间是08年4月，距今已经超过1年的时间，超过工伤认定的期限，所以走工伤这条道路存有困难。 2、你父亲如果和工厂之间存在雇佣关系，公司应承担你父亲现有的损失。 3、你父亲与乘坐车辆的驾驶人之间存在运输合同关系，应对旅客的生命安全负责，其也应承担赔偿责任。 因为第2项与第3项的赔偿均属人身损害,而根据我国民法的规定，人身损害要求赔偿的诉讼时效是1年，所以你这种情况到了法院也存有困难。
你最紧迫的需要做的一个事情，就是要单位和你们一起去申请工伤的申报和伤残鉴定，所有的赔偿都是建立在这个基础之上的，而且工伤的申报是有时间限制的，尽早办理吧。
我父亲07年在私人工厂上班手不小心骨折了，大约7级伤残。没有走正规法律途径解决，但是工厂报销了全部医药费，并给了3000块钱。并把住院全部手续给了我们，，回家合作医疗有报了大约30%。。。不知道你那有没有合作医疗。我咨询过律师，你的情况工厂应该负全部责任，即使没有劳物合同只要能证明你父亲是在这个工厂工作并在工作期间出的事故就行。赔偿损失包括医药费，住院期间陪护费，误工费，伤残费等。5级伤残应该赔偿很多。。只要证明你父亲的这家工厂的人，打官司就能赢。你父亲的同事口头证明就可以。黑工厂怕打官司。。你可以到律师事物所咨询一下，他们会给你详细帮助的。。
如果有证据能够证明的话可以起诉的！可以委托律师帮忙收集！你们可以去求助法律援助！
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