在工作期间工伤赔偿问题_百度知道
在工作期间工伤赔偿问题
去年腊月22号，我爸爸公司要求他们加班，在工作过程中，我爸爸不慎从三米高的梯子摔落，当时是头颅破碎，大脑大量出血，差点丧命。经过医生抢救，保住了生命。后来发现不仅如此，我爸爸肩上多处粉碎性骨折，右耳几乎失聪。这种情况大约能得到多少赔偿呢
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
资深劳动争议专家
没有确定伤残等级不好计算赔偿。初步估计6级以上残疾。苏义飞律师解答：：一次性可获得27-29万元左右赔偿金,如生活部分不能自理，护理费共计40万元；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿81万元（不包括医疗费用，按月工资4000元的30岁男职工计算），（请随时关注合肥律师第一门户网，如有最新赔偿标准出台，我们将立即更新）：第一部分、赔偿标准一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为16个月的本人工资三、伤残津贴：本人工资×60%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×18个月（日苏义飞律师更新）（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。五、一次性伤残就业补助金：4583.8元×34个月（日苏义飞律师更新）（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。六、生活护理费：4583.8元×相应百分比（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止）法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。八、住院护理费：4583.8元×80%×住院月数法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。九、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。十、辅助器具费：工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用法律依据：（1）《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（2）《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》 第十二条 工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第十三条 未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。（3）第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。十一、辅助器具维修费法律依据： 《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十二、因装辅助器具而产生的护理费十三、因装辅助器具而产生的住宿、餐饮费十四、劳动能力伤残鉴定费十五、交通费合理的交通费用，凭发票请参考：&工伤赔偿项目标准苏义飞律师解答：：一次性可获得27-29万元左右赔偿金,如生活部分不能自理，护理费共计40万元；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿81万元（不包括医疗费用，按月工资4000元的30岁男职工计算），（请随时关注合肥律师第一门户网，如有最新赔偿标准出台，我们将立即更新）：第一部分、赔偿标准一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为16个月的本人工资三、伤残津贴：本人工资×60%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×18个月（日苏义飞律师更新）（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。五、一次性伤残就业补助金：4583.8元×34个月（日苏义飞律师更新）（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。六、生活护理费：4583.8元×相应百分比（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止）法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。八、住院护理费：4583.8元×80%×住院月数法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。九、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。十、辅助器具费：工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用法律依据：（1）《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（2）《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》 第十二条 工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第十三条 未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。（3）第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。十一、辅助器具维修费法律依据： 《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十二、因装辅助器具而产生的护理费十三、因装辅助器具而产生的住宿、餐饮费十四、劳动能力伤残鉴定费十五、交通费合理的交通费用，凭发票
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有关于工伤死亡赔偿的事情？
我舅公今年67岁，帮一个公司守材料，签了合同，月工资是1800元。因为帐篷漏雨，他爬上去弄，摔下来导致颅内重伤，脑髓散掉，送到医院抢救无效而死亡。
然后我们家的情况是这样：舅公舅婆因为不能生育，所以没有子女。奶奶担心他们老了没人管，没人养，就把...
我们家是四川省阿坝藏族羌族自治州汶川县。。
我有更好的答案
你舅公67岁了，已经超过了退休年龄，根据高院私法解释，属于劳务关系，不是劳动关系，因此不能认定为工伤，而是应当向公司要求人身损害赔偿。根据侵权责任法的规定，需要判断公司与你舅公之间的过错程度，分摊损失。如果公司负全责的话（显然不会负全责），侵权责任法第第十六条规定吗，　侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中规定了具体的赔偿办法：1.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。2.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。3.受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定，大概15000元左右，各地方情况不同。4.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这个适用你爸爸的情况。5.还有亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，这个根据实际情况而定了。大概就是这些，供参考。职工平均工资等数据可以网上搜索查找，统计局网站也有权威数据，自己查吧。 如果认定你舅公也有部分责任的话，公司会减轻一些赔偿责任的。
60岁虽然达到了退休年龄，但是针对农村不存在退休，情况还是一样吗？还是不能认定为工伤？
现在不分农村还是城市的，一视同仁， 不过有些地方有不一样的规定，现在劳动法律法规比较混乱，个人感觉。你可以先主张工伤待遇，不行的话，再主张人身损害，这样会比较妥当，总之，公司赔钱是肯定的，就是钱多钱少的问题。
采纳率：42%
点击“京朝大尉”，“用户资料”有QQ，青岛王律师
如果没认定工伤呢，那么你们家属应该先去认定工伤，就你说的情况来看，认定工伤是没问题的，工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民可支配收入（19109）的20倍来计算，还有丧葬补助金统筹地区 上一年度职工平均工资×6个月，还有供养亲属津贴（对你费用还有你的舅公舅婆赡养费）自己简单算下吧，到时和单位可以和解你自己心里有个数，和单位可以谈条件
超过60岁以后，不存在劳动关系，属于雇佣关系，可以要求死亡赔偿金、丧葬费等费用。纵横法律网 韦锋律师
60岁虽然达到了退休年龄，但是针对农村不存在退休，情况还是一样吗？还是不能认定为工伤？
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衡阳工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金个10个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条、《湖南省实施&工伤保险条例&办法》规定，衡阳工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按解除或者终止合同时本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金10个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金10个月。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省人民政府《湖南省实施&工伤保险条例&办法》第二十六条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
人力资源总监
你好啊，工伤八级赔偿如下：1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。　　2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。　　3、法规：《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上是大致这方面的赔偿情况，可以 登录 ：律师贴吧平台 具体请教当地律师，来弄清楚赔偿事宜
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国企工伤股骨头断裂能赔付多少钱，国企，女40岁，叉车撞了摔倒，股骨
国企工伤股骨头断裂能赔付多少钱，国企，女40岁，叉车撞了摔倒，股骨头断裂，内钢钉固定，上有双方父，下有13.15岁子女刚做完手术。
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　　　工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。　　相关法条：　　一、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。　　1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。　　2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的　　3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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我有一个工人做事的时候把膝盖骨摔裂了现在工伤鉴定为十级我应该赔多少钱给他
请问我有一个工人做事的时候把膝盖骨摔裂了现在工伤鉴定为十级我应该赔多少钱给他
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一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。　一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月
答案创立者
以企业身份回答&
您好，来所里当面详细核算
一次性伤残补偿金为其本人7个月工资,5万,你好，如果解除或者终止劳动合同可以主张支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的工伤就业补助金。
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