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受伤后多久可以申请评伤残 流程是什么
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过“网上问法”提问：受伤后多久就应该申请评伤残？怎样的流程？大约需要多长时间？我3月30号受伤6月29号出院，在公司工作四个月交了三个月的社保和意外伤害险。
　　问法律师给予以下解答：
　　单民强律师：你好，关于工伤方面的伤残，首先应当向用人单位所在地的劳动部门申请认定工伤，工伤认定后再申请，具体的你可以向社保部门咨询。
　　闫卓云律师：工伤应当先向劳动局申请认定工伤后再申请劳动能力等级评定。具体可咨询社会保险所在地的劳动部门。意外伤害险可能是单位投保的商业保险，可按保险条款向保险公司申请理赔。
　　徐学春律师：定残的前提是劳动部门已书面认定工伤，如未认定的，可及时由单位或自行申报认定。认定后，可以到劳鉴委定残，再根据残级等享有工伤待遇，不给的，可以仲裁维权。
　　法律知识小讲堂：
　　(一)受理范围：已经过有关部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级评定。
　　伤残等级评定程序
　　1、用人单位职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办办理申请评定手续。
　　2、1995年以前的“旧工伤”，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申请劳动能力评定的，应持原工伤事故认定档案材料，或由现用人单位出示工伤人员评定委托书，市劳鉴办才能给予受理
　　(二)评定时间
　　1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，一般在评定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排评定。特殊情况可再延长30日作出评定结论。
　　2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复尙需时日或烧伤毁容等特殊情况，需等医疗终结期满或康复期满的，另行告知评定时间，请工伤职工等待通知，
　　《伤残等级评定程序》
　　(三)组织评定
　　1、实行当面评定制度，由市劳鉴办通知被评定人到指定地点、接受评定组专家的临床诊察和评定，被评定人必须随带X光片、CT片、各种检查报告单等备查。
　　2、每次评定须有3人或3人以上评定组专家参加，评定结果由3位评定专家共同作出，并签署姓名。
　　3、市劳鉴办认为必要时，可在专家评定后的7日内组织核查或社会调查，到被评定人单位、居住地或医院进行调查、核实情况。
　　(四)评定结果
　　1、评定结果在评定后的7日内作出，并由市劳鉴办通知被评定人单位、被评定人本人领龋
　　2、依据国家标准(GB/T1)《职工工伤与职业病致残程度评定》，评定结果分10个等级，其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力，伤残5—6级为大部分丧失劳动能力，伤残7—10级为部分丧失劳动能力。
　　(五)重新评定
　　1、申请评定的单位和个人对市劳动能力评定结论持有异议的，可在收到评定书后15日内，向省劳鉴委提出重新评定。省劳鉴委的评定结果为最终结论。
　　(六)复查评定
　　自劳动能力评定结论作出之日起1年后,职工本人或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为发生变化的,可以申请劳动能力复查评定。
　　(七)注意事项
　　1、以上事项请在上午前来办理，下午安排评定工作及处理内部业务，恕不对外接待。
　　2、有关工伤待遇等问题请向医疗工伤处或市社会保险管理中心工伤保险与康复科咨询。
　　3、办理残疾证由户口所在地的民政局、残疾人联合会负责办理，有关事项请向民政局、残疾人联合会咨询。
　　4、工伤指定医院有：厦门第一医院、第二医院(含海沧医院)、中山医院、一七四医院、市中医医院、开元区医院、思明区医院、湖里区医院、集美区医院、杏林区医院、同安区医院、同安中医院、海军闽海医院、仙岳医院(精神科疾病)、厦门眼科中心(眼科)、市疾病控制中心(职业病)。
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上海市新闻道德委员会社会监督投诉电话、来信来访地址及电子信箱：
1. 投诉专线电话：021-
2. 社会监督来信地址：上海市闵行区都市路4855号2号楼 邮编：201199
3. 来访接待：
上海市闵行区都市路4855号2号楼
上海市新闻道德委员会举报中心
4. 投诉电子信箱：
上海市新闻道德委员会通过社会监督电话、来信来访接待、电子邮件等多种方式，受理社会各界对新闻机构及新闻从业人员新闻职业道德失范行为的举报和投诉，对违反职业道德的行为进行监督。
受理时间接待时间为：
工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00美国工伤律师|美国法律常识：上班时受伤了怎么办？律师教你工伤后如何赔偿，最全纽约工伤法律法规问答
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如果你工作受伤了，你必须马上要求你的雇主赔偿你的医疗费还有误工费。这不需要律师的摄入，这是你个人的权利。很多华人雇主在员工索赔的时候刁难他们。这些员工不明白，这是法律给他们的权利，雇主必须马上赔偿。如果你的老板不赔偿，你可以去举报他们：
举报的地址：NYS Workers Compensation Board -www.wcb.ny. 215 W 125th St #5, New York, NY 10027; (212) 662-2011。如果你怕惹麻烦，你可以匿名举报。
其实所谓的“工伤保险法律”是用来保护雇主的；因为有的工伤保险，一般的雇主不可以被起诉，而是简单的用保险来赔。法律这样规定是为了简化员工索赔的程序，同样雇主也不用担心员工因为工作受伤去起诉他。
下面是纽约工伤保险常见问题：
问：工伤保险法涵盖所有的伤残吗？
答：不。只有由于工作原因、在工作过程中遭受的意外伤害或职业病导致的伤残，才可以得到赔偿。
问：如果职工未对工伤保险提出索赔，怎么办？
答：职工可能会失去他或她得到赔偿和医疗护理的权利
问：职工有必要聘请律师吗？
答：没必要。工伤保险法的法官可以帮助职工，不必让律师作为其代表。可如果问题比较复杂的话，那么一位律师的援助是值得拥有的。由工伤保险法法官判定，律师费则从索赔人的赔偿金中扣除。索赔人不必直接支付律师费用。
问：针对暂时全部劳动能力丧失所得的每周赔偿金是如何规定的？
答：暂时全部劳动能力丧失所得的每周赔偿金是按照职工在事故发生一年前，其平均每周工资的三分之二来计算。然而它可能不超过在受伤日期生效的法定最高限额。
问：如果在意外受伤的情况下，即使当时没有索赔每周赔偿金，还能享有医疗护理待遇吗？
答：是的。即便并非工作原因造成延误（或延误时间少于八天）且无赔偿金，如果必要，将仍能享有医疗护理待遇。
问：何时医生必须征得医疗护理的事先许可？
答：法律要求针对在日前，费用超过500美元的专家会诊、外科手术、理疗过程、X射线透视或特殊实验室医疗诊断，医生必须征得事先许可。自日起，医疗特殊服务花费超过1000美元的，医生必须征得事先许可。然而，自日起，保险公司有权要求索赔人接受X射线透视、CT扫 描，核磁共振检查和其他医疗诊断，且这些检查应在其签署的可做此类检查的统筹地区的医疗机构或实验室进行。如果保险公司已将此要求告知了索赔人，那么索赔 人必须接受由统筹地区的医疗机构或实验室提供的医疗诊断，除非是紧急情况或在索赔人的适当距离内没有其签署的统筹地区的医疗机构或实验室。
问：处方药和药物治疗适用于工伤保险法吗？
答：是的。索赔人应将从主治医师那里得到的已收账单和信件发给保险公司，注明购买这些药物是遵照医嘱且必要的。自日起，该法规明确授权药店可直接向保险公司开出账单，并要求保险公司对处方药进行支付或在收到索赔要求的45天内赔偿职工。它还允许保险公司与一个或多个药店签署合约，并要求索赔人到指定的药店获得他们的处方药。唯一的例外是当医疗紧急情况发生时、无法从指定药店立即获得所需的处方药，或指定的药店不提供邮购服务，且距索赔人适当距离内没有一个实际服务地点。
问：如果保险公司无缘由拒绝许可，那么医生可以进行医疗护理吗？
答：可以。一经提出许可申请但该许可被无缘由拒绝超过30天时，医生可以提供索赔人应享的医疗护理待遇。如果该许可涉及医疗诊断且保险公司已与统筹地区的医疗机构签订合约，那么索赔人必须接受由统筹地区的医疗机构或实验室提供的诊断检查。
问：经雇主或保险公司要求，受伤的职工必须接受健康检查吗？
答：是的。雇主或保险公司有权让职工接受有资质医生的检查。拒绝接受检查可能会影响职工的索赔。
问：当保险公司对索赔有争议时，会发生什么情况？
答：当保险公司对索赔有争议时，应在伤残开始的18天内或获悉事故发生的10天内向董事会提交争议通知，以时间较长者为准。保险公司必须给出不予支付索赔的理由。该争议将由工伤保险法法官在前听证会或听证会上解决。
问：保险公司可以暂停支付赔偿金或修改赔偿金额吗？
答：在保险公司于法官判决前已做出赔偿的情况下，保险公司可根据提交给董事会的工资单或医疗凭证，暂停支付赔偿金或修改赔偿金额。
问：如果职工对法官做出的判决不满意，那么他/她能做些什么呢？
答：职工可以在法官的判决通知发出的三十日内向董事会提交审查申请书。申请书中必须说明为何索赔人对该判决不满意。
问：如果职工对审查申请后的董事会决议仍不满意，那么他/她能做些什么呢？
答：在将决议送达当事人后的三十天内，职工可以向上诉法庭或第三部门提出上诉。
问：提出虚假索赔的处罚是什么？
答：为了获取赔偿，故意歪曲他或她的案件情况的，则属于严重犯罪。
问：如果在获得工伤赔偿金的过程中，我的配偶/父母/孩子/孙辈已去世，那么我该做些什么呢？
答：立即通知董事会和保险公司，并提交（有的话）一份死亡证明。
问：作为一名丧偶者，配偶去世后，他/她的赔偿金还会继续给我吗？
答：大多数情况下，将会停止支付赔偿金。丧偶者必须申请工伤死亡索赔，并出示医学证明，证明索赔人的死亡与既定的工伤有关。如果该死亡索赔可赔偿，既从死亡日期开始支付。
问：如果我的配偶/父母/孩子/孙辈的死亡是由于他/她的工伤造成的，那么我需要做什么呢？
答：通过完成和提交C-62并附带适当的文件，申请工伤死亡索赔。你还需要提交c-64，以及由最后一名治疗医生开具的医学证明（如果有的话），证明该死亡与原工伤/职业病有关。
问：如果我的孩子死于工伤，但无供养亲属；那么会有丧葬补助金吗？
答：如果死者没有配偶、孩子，或其他供养亲属，且其父母不靠死者供养，则父母有权获得非供养亲属抚恤金。他们也可获得工伤保险对丧葬补助金允许的最高赔偿。
问：如果保险公司向与我和解，我该怎么做呢？
答：无论是工伤保险法下的约定协议或第32节弃权协议，任何索赔的和解，都是你与保险公司之间的协商1。主要的差别在于一经证明及董事会的同意，约定协议常被修改，而第32节一经董事会批准则不得更改（见工伤保险法第32节）。
问：何为约定协议？
答：这是保险公司?和索赔人间的协议，该协议以董事会规定的格式书面记载，并由法官收于记录中。这种协议通常涉及误工费、伤残等级、赔偿雇主、和/或你的每周赔偿金为多少等方面。关于约定协议的更多信息，见董事会第12条规定及纽约州法律、法规和规章第300.5款规定。
问：何为误工费？
答：误工费是由法官对受伤的身体部位（通常为肢体/手 指和脚趾）判定的使用损失赔偿。这个比例是由医学证明如治疗医生的报告和保险公司独立医疗检验报告决定，如有的话。此赔偿金是按照适用于你的全残率来计算 的。该赔偿是在董事会决议中规定的，不管实际上是否存在误工，它都会作为工资的损失被列出数额。然而，一旦支付赔偿，如果在长达数周时间里你没有失业，那 么该赔偿就作为预付款，如果后来由于该工伤导致失业，直到数周时间结束后，工资损失才能再支付给你。如果在误工的数周时间内你已失业，那么将不会收到任何赔付。但如果之后你失业了，且在误工的数周时间后，那么你将有资格获得进一步的赔偿金。
问：如果我得到了误工费，那我还能享有医疗护理待遇吗？
答：是的。
问：我能把什么列入第32节协议中呢？
答：第32节协议是一种协商；因此可以将你认为对你利益最大化的内容列入其中。有些时候医疗护理待遇常遭冷落，只有货币价值才能最终定案。很多案例大都得到大约（5）年的赔偿，记住这是一个协商。在提交给董事会前，双方必须达成一致。
问：如果原来根据第32节已放弃索赔权，但现在我的情况变得更糟了，该怎么办？
答：你将对与此工伤相关的一切全权负责，别人将无任何关联。
问：如果之前关于工伤已根据第32节放弃索赔权，但现在我的经济条件非常困难，或之后由于该工伤需要进行手术，那我该怎么办呢？
答：你将对与该工伤相关的所有账单全权负责。
问：如果我已将我的索赔和解，那么为此工伤，我可以起诉别人吗？
答：不可以。
&&&&问：如果我已放弃索赔权，但后来我在工作中又因同一件事再度遭受工伤，而且更加严重，该怎么办？
&&&答：如果发生了这种情况，你可以提交新的诉讼。如果法官决定将在第一次工伤与新的工伤之间进行比例分配，那么你只会得到新的工伤所分配的赔偿金，因为你已放弃了第一次工伤的索赔权。
问：如果我的配偶的案子已根据第32节放弃索赔，但后来他/她由于该工伤/职业病去世，那么我可以申请死亡索赔吗？
答：是的，只要当事人的死亡是与实际的工伤/职业病有关的，就可以。（请看职工部分里如何申请死亡索赔）。
问：如果我不同意MOD的决议且工商委员会审查也遭否决，那么我该做些什么呢？
答：自一般审查否决通知发出后，你有三十天的时间，可向最高法院的上诉法庭、第三部门提出上诉。这一步骤并不属于工伤保险制度，所以申请上诉可能会产生费用。最高法院有专门为穷人设立的上诉程序。你需要联系他们。
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属于工伤的，首先要申请工伤认定，治疗终结或伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，依据鉴定的等级结合伤前的工资水平计算赔偿金额。不买社保的，应全部由单位负责赔偿合法维权需要一定的经验与技巧，如有需要可来电免费咨询
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你好，可以申请工伤认定。
你首先要在一年内申请工伤认定，待医疗终结后，再申请劳动能力鉴定，这时就可以申请劳动仲裁要求公司承担全部的责任了。
可以申请仲裁索赔。
可申请工伤认定的。
法律规定公司应当为劳动者购买社保，否则劳动者发生工伤后用人单位承担赔偿责任。
首先申请工伤认定，治疗终结之后再申请劳动能力鉴定，如单位没买社保，应全部由公司负责赔偿
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免费问律师退休后再就业受伤是工伤吗？
[导读]：法律不明确该案件是否可以认定为工伤，以致于类似劳资纠纷大增。退休后再就业受伤到底是否属于工伤呢？
　　到了退休年龄，李军（化名）从原单位退休，但李军不服老，又到另一家公司打工，谁知在工作中受伤。这是否属于工伤引起一系列的官司，并给司法机关带来难题&&&超过法定劳动年龄的人在务工中发生伤害，究竟算不算工伤？一审、二审对此有不同定论。此案最终以李军所受伤害不是工伤而告终。
　　由于超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳资纠纷大幅增加，日前，武侯法院针对超龄劳动者的相关法律问题作出调研，建议出台司法解释，明确超龄劳动者与用人单位的法律关系性质。
　　退休后再就业受伤一审认定工伤
　　李军原是四川一家工厂的职工，2003年企业破产后，李军与工厂办理了退休手续，并在省局享受基本待遇。2007年，李军经人介绍来到另一家公司务工。两个月后，李军在工作中不慎受伤，李军的妻子就此向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。但市劳动和社会保障局认定，李军所受的伤害性质不属于工伤，或不视同工伤。此后，四川省劳动和社会保障厅维持了这一不属工伤的认定。
　　李军不服气，向法院提起诉讼。龙泉驿区法院一审后认为，法律并没有将李军这种退休并享受基本养老保险待遇的劳动者排除在职工外，也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄人员工作。李军与公司存在事实劳动关系，应当享受待遇。所以，法院一审认为市劳动和社会保障局作出不予认定工伤的决定适用法律不当，判决撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定，责令市劳动和社会保障局重新作出工伤认定决定。
　　二审改判不认定为工伤
　　&他是退休人员，再次聘用遭受事故受伤害，应当通过民事途径救济。&宣判后李军所在的公司不服，向成都市中院提起上诉，认为李军与公司之间不形成劳动关系。成都市中院审理后认为，李军退休后到公司务工，与公司形成的用工关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴，所以不应认定为工伤。最终市中院撤销一审判决，维持成都市劳动和社会保障局的不属于工伤的认定。
　　法律不明确类似劳资纠纷大增
　　&近三年来，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳资纠纷大幅增加。&武侯法院调研发现，在这些案件中，过半的超龄劳动者为临时工作人员。&由于相关法律法规对超龄劳动者与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为超龄劳动者支付经济补偿金、购买、负担工伤保险，缺乏明确的法律依据。&&对于此类案件，法院的认定存在困惑，案件裁判结果不一。&法院称。
　　&用人单位最好在聘用超龄工作人员时，制作与普通劳动者不同的聘用合同。&法院称。法院建议，尽快出台司法解释，明确二者的法律关系。
　　点评：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式，比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此，退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院认为退休返聘人员受伤不能认定为工伤，理由是退休人员与用人单位不建立劳动关系。其实是否认定为工伤我认为并不重要，用人单位均需参照工伤保险待遇的标准支付相应的待遇。国务院法制办对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函（国法秘函〔号）中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》（中办发〔2005〕9号）的规定办理。该通知规定：&离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的伤害保险&。
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