劳动者不缴纳社会保险跳槽保险真空期，发生工伤怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-08 03:37 标签： 工伤保险赔偿标准
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社会保险“真空期”发生工伤怎么办？
　　【案例】于某大学毕业后，与某公司签订了劳动合同，虽然工资少、待遇低、条件差，但是考虑到现在工作不好找，所以于某决定先干着，有好的机会再跳槽。最近，于某被一家国有企业录用。谁知，就在于某刚到该企...
　　【案例】于某大学毕业后，与某公司签订了，虽然工资少、待遇低、条件差，但是考虑到现在工作不好找，所以于某决定先干着，有好的机会再跳槽。最近，于某被一家国有企业录用。谁知，就在于某刚到该企业上班大约20天时，因为一次意外，在工作中于某被重物砸伤。事后该企业为于某申报了工伤。在审查过程中，有关部门发现于某社保账户上用工主体和缴费主体不一致，遂不同意由支付费用。本案中，于某跳槽到新单位没及时办理社会保险转移手续，这种在&真空期&发生的工伤事故该如何处理?
　　【分析】我国《》规定，应当依法为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳费。另外，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。据此，于某来新单位上班，单位应当及时给于某缴纳工伤保险。没有缴纳工伤保险，于某上班风险责任即应由新的用工单位承担。也就是说，本案中，于某的工伤费用应由新的用人单位承担。
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Copyright@2003-　找法网() 版权所有工伤保险条例,这些关键点上班的你必须知道!_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
工伤保险条例,这些关键点上班的你必须知道!
工作过程中难免会发生意外，工伤了你会怎么办？有关工作的事宜你知道多少？且听小北一一为你道来。什么是工伤?工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准工伤伤残等级共分十级：11-4级为完全丧失劳动能力。享受待遇：应保留劳动关系退出工作岗位，一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75% - 90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。25-6级为大部分丧失劳动能力。享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前 12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。37-10级为部分丧失劳动能力。享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。4因工死亡。享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。如果职工受伤了该怎么办？不论是因何种原因遭受伤害的，职工本人或其近亲属应当按照以下步骤采取相应的措施：第一步：第一时间向上级报告及报警，工伤责任需要有警方的认定，如果当时已经报警的，可以要求警方出具认定书。如果当时没有报警，可能无法作出工伤认定。第二步：积极救治。因救治产生的医疗费，应当由单位垫付。如果单位不愿意垫付，职工自行垫付后应当妥善保管好医疗费票据、病历本及住院治疗的资料。第三步：确认自己与单位之间是否具有劳动关系。第四步：要求单位进行工伤认定。第五步：劳动能力鉴定。第六步：主张工伤待遇。（来源：北京北京）请长按二维码，就能立即关注《都市晚高峰》订阅号！获取一份天天送达的新闻资讯微杂志！
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Haoxiana, All Rights Reserved社会保险“真空期”发生工伤怎么办？
07:13:18来源： 北方新报作者：责任编辑：墨池
【案例】于某大学毕业后，与某公司签订了劳动合同，虽然工资少、待遇低、条件差，但是考虑到现在工作不好找，所以于某决定先干着，有好的机会再跳槽。最近，于某被一家国有企业录用。谁知，就在于某刚到该企业上班大约20天时，因为一次意外，在工作中于某被重物砸伤。事后该企业为于某申报了工伤。在审查过程中，有关部门发现于某社保账户上用工主体和缴费主体不一致，遂不同意由工伤保险基金支付费用。本案中，于某跳槽到新单位没及时办理社会保险转移手续，这种在&真空期&发生的工伤事故该如何处理？
【分析】我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。另外，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，于某来新单位上班，单位应当及时给于某缴纳工伤保险。没有缴纳工伤保险，于某上班风险责任即应由新的用工单位承担。也就是说，本案中，于某的工伤费用应由新的用人单位承担。
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公司没给员工买工伤保险，发生了工伤怎么办？
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　　编辑老师：
　　我是一名私营企业的职工，日早上在上班途中遇到车祸，左腿粉碎性骨折，现在医院治疗。当时我给公司老板打电话，很多工友来医院看望，我想申请工伤，可公司没给我办理工伤保险。请问，没办理工伤保险发了生工伤怎么办?读者：王芳
　　王芳读者：
　　你有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。
　　公司虽没给你办理工伤保险，但你还是可以申请工伤的。就你的遭遇而言，你们公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向你支付工伤保险。在申请工伤认定时需要你提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要你申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，你可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
　　(作者：南阳市卧龙区人民法院 常照军 )
责任编辑：刘少辉
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