我在工地受伤为十级工伤，老板买人身意外团体保险了，怎样赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在工地受伤为十级工伤，老板买人身意外团体保险了，怎样赔偿
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人身意外险与工伤保险能否同时获赔？
来源：中国法律在线网&&查看：1510次&时间：日 13:49
导入案例：王某是某公司的员工，公司为王某购买了人身意外伤害保险但未购买工伤保险。2014年5月，王某在工作时不慎挤伤右手。公司对王某工伤赔偿数额无异议，但是认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害赔偿3万元。本案存在着分歧：职工的意外伤害险与工伤保险赔偿是否可以兼得？第一种意见认为，单位购买人身意外伤害险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除，否则违背了单位参加保险的初衷，挫伤了单位为职工参加意外伤害保险的积极性。第二种观点认为，人身意外伤害险与工伤保险赔偿二者不相同，职工获得人身意外伤害险的赔偿不影响工伤保险赔偿，二者可以兼得。中国法律在线网侯振峰律师评析称：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。本案中，王某在获得人身意外伤害赔偿金后，可以申请工伤赔偿，且纺织公司不能从中扣除。
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骨折工伤意外险能报多少
[导读]：工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。
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　　疑问：险一般赔付比例是多少？工作中机器造成的骨折可以理赔吗？
　　解答：
　　是按照伤残等级来赔付的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
　　工作中机器造成的骨折如果经鉴定属于工伤，是可以得到的。当然，除了工伤保险，商业保险业是防范各种意外风险的利器。
　　如何给自己购买呢？
　　1、注意保障范围及保额。各款产品在保障范围上是不尽相同的，各项保障的额度也有所差别。
　　2、要注意根据自己的实际需求进行选择。
　　3、保险期限选择&包年&更划算，选择期限最长的12个月其实最划算，日均保费最便宜。
医疗费用-100元
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工伤意外保险一年多少钱
信息来源：
未知 作者：银行利率网
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工伤保险与意外险有什么区别呢？答：工伤只涵盖你工作8小时内（或劳动合同签订的工作时间内）受到的意外伤害。 而意外险 涵盖的面就广得多了。 投保人向保险人交纳一定量的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期...请问五险中除掉工伤和意外险要买其他几险每月要多少钱答：每个地区费用是不一样的，它是根据收入来的，比如我们公司我们是全市最低工资的保险基数十级工伤商业集体意外险能赔多少钱,和社保有什么分别答：要看保险时规定的报销金额。 商业保险与社会保险是完全不同的，所以两者没有任何可比性。工伤十级,公司买的是意外险我不知道能赔多少钱。如...答：伤残等级，一级最高，十级最低。公司买的保险，保额低，根据相应的残疾等级来赔付。如果是个人，赔付会高一点。100万的商业工伤意外险一年交多少钱答：意外险是商业保险。工伤保险是社会保险。两个是完全不同的事。所以根本就没有工伤意外险一说。工伤十级,公司买的是意外险我不知道能赔多少钱。如...答：按照现行的意外残疾条款，如果是十级伤残就是按照身故额度的10%进行赔偿。一般保险公司都有合作的医院做伤残鉴定，你可以咨询一下客服。企业只为职工购买了意外险，没买工伤险，在领到保...答：可以要求的，社会保险是强制保险，单位没有缴纳的情况下，劳动者有权要求单位承担本应由工伤保险承担的份额。 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）...你好用意外保险赔十级工伤能拿到多少钱答：你好！ 10级伤残按照现在的新标准是赔付保额的10% 列“20万保额 10级伤残 能拿到2万赔款。（20W*10%=2W)意外险保额50万50万集体集体十级工伤多少钱答：你买的意外险的赔付比例是多少的？有3%和10%的。我在厂里确定为工伤九级，厂里给我买了意外保险，...答：职工因工受伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。意外保险的赔偿通常远低于工伤保险待遇，你可以依法享受工伤保险待遇。先去劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后，伤情稳定了再申请鉴定，凭鉴定结果，依据工伤保险享受工伤保险待遇。
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来源：作者：责任编辑：yfs001
□民生咨询台编辑同志：我所在公司考虑到为全体职工办理工伤保险费用较高，遂决定只给工作满三年的职工办理工伤保险，不满三年的则只购买人身意外伤害险（保险费为100元，保险期限为1年，意外伤害保险金额为60000元，意外伤害医疗保险金额为3000元），而我属于后者。三个月前，我在上班期间因操作不慎，造成左手被砸，落下九级伤残。近日，我基于公司没有为我办理工伤保险，曾要求公司承担28800元一次性伤残补助金（9个月的本人工资），但公司以其为我投保了人身意外伤害保险，而保险公司已经向我理赔为由拒绝。请问：公司的理由成立吗？读者：宋春芳宋春芳读者：公司的理由不能成立，其仍应支付一次性伤残补助金。一方面，公司不应将工伤保险等同于意外伤害险。工伤保险是国家为在生产经营中遭受事故伤害和患职业疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度。这种保险具有强制性，属于政府的行政行为，一旦出现对应事故，则从国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而意外伤害险是指当身体和生命受到外来的意外伤害后，受益人可以根据保险合同的约定和投保金额，从保险公司获取相应的赔偿。该保险不存在强制性，属于纯粹的商业行为，理赔费用来源于保险公司收取的保费。即对于前者，任何用人单位都必须无条件办理；而对于后者，用人单位可以投保，也可以不投保。同时，两者互不取代。因为劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》中规定：“按照《劳动法》第七十二条‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费。人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。”也就是说，公司为你投保的意外伤害险，虽并没有为法律所禁止，甚至为国家所倡导，但只能算是公司在法律强制性规定之外给你的一种福利，公司在与此同时，仍必须为你办理工伤保险。再一方面，公司必须承担赔偿责任。因为《工伤保险条例》第六十二条第二款已经规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”江西省兴国县人民法院颜东岳
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