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我与公司签订无固定期限劳动合同，现在要辞退我，怎么赔偿我
北京&11-01 13:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(14)
我与公司签订无固定期限劳动合同，现在要辞退我，怎么赔偿我
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[北京-朝阳区]
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去劳动部门仲裁
[北京-朝阳区]
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要求单位支付补偿金一年支付一个月
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您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法，应向您支付赔偿金。如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度委会您的合法权益。
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建议申请劳动仲裁
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双倍补偿金
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你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金
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您好，去劳动部门仲裁
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如用人单位合法解除劳动合同，一般按照每工作满一年补偿一个月工资，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，可来电咨询委托律师处理
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你好，按你实际的工作年限，满一年赔偿一个月工资。
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可以确认辞退无效
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
[内蒙古-巴彦淖尔]
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要求单位支付补偿金一年支付一个月
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可以仲裁&双倍索赔
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需要各付违法辞退赔偿金&&
&&&标准就是一年两个月工资
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案例：第三次未签订无固定期限合同，被解聘后可以提出赔偿吗？
& & & &第三次签订合同时双方都未提出签订无固定期限合同，继续签订了固定期限合同，第三次合同到期，企业不再聘用决定终止劳动合同，劳动者能提出按无固定期法限合同补偿吗？（提问者：&）牛人解析：不能。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律赋予了劳动者连续订阅二次固定期限劳动合同后，第三次可以提出签无固定期限劳动合同的权利，但是劳动者没有把握、放弃或者被放弃不能举证的，第三次有固定期限劳动合同期满后，劳动都将丧失前述权利，所以单位可以依据劳动合同期满不与劳动者续签合同，并支付经济补偿金。（2013秋本周值班牛人：）律师意见：【回复】法律规定，连续签订两次固定期限合同的，满足条件的情况下企业应该与员工签订无固定期限合同，但是如果员工要求签订固定期限合同除外，因此针对本案，最主要证明员工是签订固定期限合同是否自愿的；如无证据证明是不自愿的，期满后单位可解除合同并支付经济补偿金。【法律法规】《劳动合同法》& 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：& ......(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的....（提供，仅供参考）
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公司解雇无固定期限合同员工，应怎么赔偿
解雇:解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除
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地区：江西 南昌|解答问题：1598条
可要求继续履行，
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您好，我想咨询一个关于公司裁员的赔偿问题。我们公司（外企）春节前宣布全球裁员10%左右员工，总裁称不是经济原因裁员，而是公司战略调整和为了保障公司股东的利益。我在公司已经有11年了，签的是无固定期合同。上海这边赔偿的标准是N4，而且裁的员工都是老员工，近两年招入的员工基本上一个没裁，刚入职的也没有被裁。请问：对于无固定期合同，这个赔偿合理吗？万分感谢。
公司违法解除与您的的，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿两倍的标准支付您解雇。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
员工签无固定期合同被解雇怎样补偿
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集，去部门投诉，或者维权。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
和公司签了3年合同上了半年多班最近公司可能要解雇部分员工关于赔偿问题是怎么样的
如果单位违法解除或，员工可要求恢复或按2倍的标准支付，此外或可争取其他款项。可在帮助下收集保留并依法维权，可要求单位承担。
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941今日解答公司辞退员工套路：续签合同降低待遇！男子这样逆转，获赔十万！公司辞退员工套路：续签合同降低待遇！男子这样逆转，获赔十万！法律盾甲百家号收藏本文不如关注本号！法盾导语参加工作，签订合同，本就是很正常的事情！一般来说工作越久待遇越好，这与劳动者本身工作熟练度也有一定关系；但是合同到期，需要跟公司续签合同，续签的合同有哪些法律规定？如果公司利用自身强势地位，看准您人到中年，不好跳槽，故意降低合同待遇？如果公司就是想辞退您，通过压低待遇达到让你自己主动离职，规避承担赔偿？我们劳动者应当如何应对？我国劳动法规，对续签合同又有那些保护性规定？本文通过真实案例向您解析！事件概述王某在本市某家服装公司工作，双方签订过两期劳动合同，每期两年！王某的工资待遇为月薪8000元；王某在入职该服装公司满四年时，第二期合同到限，公司愿意与王某续签合同，王某也愿意继续在公司工作；王某本以为自己工作四年，为公司发展做出不小贡献，况且自己也属于老员工，劳动技能已经相当优秀；与公司签订合同应当获得加薪等待遇；但服装公司向王某交付的劳动合同，将月薪减低到5000元，并表示这个数额是公司领导通过考察王某工作能力，结合公司目前盈利状况，给出的公平公正薪酬；王某不能接受降低薪酬的约定，又与公司协商四个月之久，期间公司因为王某未签订劳动合同，虽然王某依然参与公司工作，但公司未向王某发放工资！王某在该公司工作满四年四个月时，服装公司向王某正式下发“劳动合同签订通知书”，明确告知：不签订公司所拟定劳动合同，视为王某自动离职！后鉴于王某没有签订公司拟制合同，公司向王某直接送达“终止劳动关系通知书”；王某不服，向本市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：支付非法终止劳动合同赔偿金72000元；支付四个月双倍工资32000元；以上共计104000元；后双方因此纠纷诉至法院，法院最终对此纠纷进行了事实认定与法律分析；（那么关于续签合同事项，法律是如何规定，法院又将如何认定？以下前法官侯律师通过，引经据典，旁征博引为您分析案例，等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。）法盾释法《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上法律规定，逻辑关系有些复杂，本号归纳如下：一般情况下，员工与用人单位签订两次劳动合同，就满足订立无固定期限劳动合同条件；除非员工主动要求签订固定期限劳动合同否则用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不与员工签订的，员工离职的，可以主张双倍工资；用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，视为双方按照往期劳动合同成立无固定期限劳动合同；如果用人单位强行辞退员工，属于违法辞退员工，应当支付员工双倍经济补偿金（=赔偿金）；审判流程劳动仲裁委员会：认为由于王某原因拒绝签订劳动合同，视为王某自动离职；驳回王某的申请；王某不服向法院提起诉讼；人民法院：对比新旧劳动合同，可以得知：原合同中王某为技术管理人员，月薪8000元；新合同中王某被描述为普通技术人员；月薪5000元；新合同加重王某的义务，减少了王某的权利；劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同的权利与义务不能协商一致的，应当按照原劳动合同的约定进行履行；如用人单位维持或者提高劳动者待遇，而劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同的，视为劳动者自动离职属于法律规定劳动者原因终止劳动关系，用人单位可以不承担相应法律责任；本案当中，用人单位故意降低了王某的劳动待遇，王某拒绝签订公司拟定协议，公司又强行与王某解除劳动关系违反我国劳动合同法等法律法规，应当承担相应法律责任；王某在服饰公司工作四年四个月，赔偿金=4.5月×8000元×2倍=72000元；四个月双倍工资=00元；共计104000元；法盾评析劳动合同到期，劳动者正常离职或者用人单位不续签合同，均可以主张经济补偿金；（计算方式在本号往期文章多次提到）续签合同时，需要注意正常情况下工资待遇不能降低只能提高；如果有异议，可以主张经济补偿金并离职；如果符合无固定期限劳动合同签订条件：用人单位更不能降低劳动待遇；如果降低可以遵从本文所述方式进行处理；另，如果王某在离职前，进行投诉举报公司拖欠工资，甚至可以最多让工资（拖欠的四个月工资）再次翻倍！这种方法在本号往期文章进行过阐述！总之，关注本号，闲时花费两分钟读一篇小故事！遇到纠纷时，哪怕只有一个维权大致框架思路，也能少走很多弯路，获得更多补偿！法盾小贴士---关注本号！每天闲时两分钟，既能看故事又能快懂法律小常识！法律盾甲，希望能够为朋友们传播一些法律小常识，朋友们能够利用零碎时间快速掌握一些法律常识，在日常生活中能够切实起到维护自身合法权益的作用。如果朋友们对本文有不同看法，可以在评论区留言，如果有其他特殊法律适用问题，可以关注本号，私信咨询。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。法律盾甲百家号最近更新：简介:读故事,学法律;娱乐与学习同在!何乐不为作者最新文章相关文章