签无固定期限的劳动合同合同但现在已到退休年龄的公司有权不仅骋吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-11 14:49 标签： 固定期限劳动合同
工作14个月,超过一年， 现在是否算公司已和我签定无固定期限合同???_百度知道
工作14个月,超过一年， 现在是否算公司已和我签定无固定期限合同???
我从号，一直到现在都在一家化工厂上班，已经快工作14个月,在这期间公司没有签合同，也没有买任何保险。我现在不想做了， 已经工作14个月了，超过一年， 现在是否算公司已和我签定无固定期限合同。我还能要求11个月的双倍工资赔偿吗？
我有更好的答案
在同一单位工作需10年以上,单位才必须签订无固定期限劳动合同.你工作才一年多点儿,只是刚过了试用期.可以算正式员工,可以签订长期劳动合同,一般为三至五年.员工解除劳动合同,单位须根据员工工作年限,每一年补偿一个月的工资.根据你的情况,如果不是单位单方面无理解除你的劳动关系,你不能要注11个月的双倍工资赔偿.
呵呵呵呵，根据“劳动合同法”规定：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，超过一年已经与用人单位形成了无固定期限劳动合同关系。
那我还可以申请11倍的工资吗
不能算是签订了无固定期限的合同，可以要求双倍工资。
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出门在外也不愁和公司签订了无固定期限劳动合同到退休年龄后公司是否可以单方面解除合同?_百度知道
和公司签订了无固定期限劳动合同到退休年龄后公司是否可以单方面解除合同?
我母亲是四川人，户籍也还在四川，在深圳这边的一家公司已经签订了长期合同，就是无固定期限合同，她在公司呆了近20年了，最初的合同一年一签或者几年一签，最后这次是满10年就签了无固定期限合同，公司准备今年7月底宣布破产，但是我母亲今年7月初就达到了退休年龄，请问下我母亲还可以得到破产的赔偿么，她非常担心公司7月初就以达到退休年龄为由，终止合同，不赔偿她。如果公司终止合同，有其他方面的赔偿没有
提问者采纳
你好，你母亲多少岁了？能否办理提前退休？
今年满50岁
最好是想办法搞提前退休吧
办理提前退休干嘛呢 不理解
你不是怕不赔吗？退休了就享受养老保险待遇了呀
言下之意就是破产的那个赔偿是一定没有的?
你好！需要具体解决方案？请加微信号:fawuzx咨询。
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如果公司终止劳动合同的，要支付经济补偿的。你母亲的情况，比较特殊，快要退休，又遇到公司破产的，那么办理到退休最好，不然成为下岗工人，再办理退休手续，那么待遇会低了很多。因此，最好去当地人社局咨询一下。
就是说公司破产之后办退休就办不了了？ 然后就没有养老保险了？ 如果公司破产， 是要给员工赔偿的，我母亲可能是想要退休待遇，又想要破产的赔偿，比较贪心吧
可以办理退休的，但解除合同后，待遇太低了。公司资产清算时，一定要到赔偿款，不然及时反映到劳动局、法院。
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出门在外也不愁签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗？_百度知道
签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗？
　　签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后是没有补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　　　(一)劳动合同期满的；　　　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　
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你好！退休开始享受退休养老金待遇，没有补偿。
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出门在外也不愁&&&&省劳动监察总队立案调查&&&&本报讯&8月16日，海口的潘先生向记者反映，他工作十多年的海南某公司，从今年1月28日起开始停产。半年多来，部分待业在家的员工因经济补偿等问题未能与公司协商一致，遂投诉到劳动监察部门。日前，记者来到该公司厂区采访发现，工厂已进入停产状态，公司相关负责人向记者介绍，员工可自愿提出辞职并得到经济补偿，未辞职员工仍按月发放最低工资。记者&罗安明&&&&工厂停产，员工提出三项诉求&&&&潘先生介绍，他自1998年7月到该公司上班，今年1月28日放假后，公司就一直没有再开工，后确认停产。“我们主张的诉求主要有三项，一是按工龄计算经济补偿金；二是解决个别员工存在的少缴、漏缴社保的问题；三是2008年《劳动合同法》颁布后，2008年到2012年公司没有与员工签无固定期限合同，依法应发放双倍工资。”日前，潘先生等人已派代表到省劳动监察总队投诉。&&&&8月16日，记者来到该公司采访。记者从贴在厂区的通知了解到，此次停产的除了潘先生所在的公司，还有一家贸易公司和包装公司。这三家公司7月5日贴出的《关于鼓励员工自愿离职与公司协商解除劳动关系的通知》称：员工可采用自愿辞职方式办理离职手续，公司与员工协商解除劳动关系，按规定给予经济补偿，员工还可凭公司出具的相关离职证明，向政府有关部门申请领取最高不超过24个月的失业救济金。&&&&据了解，上述三家公司在另一份《关于部分员工要求补偿60个月工资的声明意见》中，对部分员工提出的双倍工资问题回复称，2008年至2009年期间，公司一些员工虽具备签订无固定期限劳动合同的条件，但公司已续签了固定期限合同，员工的工资及福利待遇未受影响，最终公司也已和员工转签了无固定期限合同，公司不予支付双倍工资。&&&&8月19日，省劳动监察总队余总队长介绍，潘先生所在公司的员工已到省劳动监察总队投诉。对于双方存在争议的双倍工资问题，余总队长表示，《劳动合同法》2008年实施以来，关于没有签订无固定期限合同，但续签了固定期限劳动合同如何处理的问题，目前存在一些争议。省劳动监察总队已立案调查。&&&&省劳动监察总队已立案调查&&&&律&师&点&评&&&&劳动者符合条件可要求签无固定期限合同&&&&钟敏律师指出，《劳动合同法》中有关于用人单位在何种情况下应与劳动者签订无固定期限合同的规定，对该规定的理解应注意两个要件：第一是劳动者必须具备以下法定情形之一：（一）劳动者在该用人单位连续工作10年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第二是劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。&&&&也就是说，劳动者符合条件就可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果劳动者不同意签订固定期限劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必须承担相关责任。
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