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本人于号在深圳一家餐厅入职,没有签劳动合同,一直做到号我想请问这种情况该怎么解决?
本人于号在深圳一家餐厅入职,没有签劳动合同,一直做到号,中间发过一次工资是号,但是从入职到1月15号的工资没发完,还扣押了15 天的,而且刚好过年,公司没放假,说给我一天三倍的工资,过完年之后我休假回老家,因家中有事情没能及时回来,现在回来了,公司说我在规定假期内没回来属于...
本人于号在深圳一家餐厅入职,没有签劳动合同,一直做到号,中间发过一次工资是号,但是从入职到1月15号的工资没发完,还扣押了15 天的,而且刚好过年,公司没放假,说给我一天三倍的工资,过完年之后我休假回老家,因家中有事情没能及时回来,现在回来了,公司说我在规定假期内没回来属于旷工,算自动离职,没有工资,我想请问这种情况该怎么解决?
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您好,可以去劳动部门投诉
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要看公司规章制度中关于旷工是如何规定的。
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2017新劳动合同法，你不适用劳动合同法就无法主张双倍工资、补偿金及赔偿金（法律实务）
最近，笔者连续发表了几篇关于新劳动合同法方面的法律知识，得到了读者的热烈响应。很多劳动者通过添加的方式与笔者取得联系，付费咨询了自己面临的一些问题。通过这几天与普通劳动者们的广泛、深入、细致而又坦诚的交流。我发现，虽然普通大众的法律意识得到了很大提高，但是法律知识确实很欠缺，我一直认为，我们每一个劳动者的合法权益都应该得到维护，都应得到法律的保障，可我不得不说，由于一些劳动者法律知识的欠缺，导致很多劳动者对法律存在很大的误区。一般笔者接受咨询，开篇会说，您先把事情详细给我说一下。然后，大多数咨询者就会将事情大致描述一下，当然了，我印象最深的不是劳动者们给我表述的事情，而是他们对这件事情的态度，他们一般是什么态度呢？他们大多数的态度是这样的，义愤填膺，十分悲愤，历数用人单位的斑斑劣迹，觉得自己比窦娥还冤，好像这六月天真下起了鹅毛大雪；还有就是一些劳动者觉得仲裁庭或者法官枉法裁判，根本不是站在处于弱势地位的劳动者的位置上来裁判的，感觉受到了不公正的待遇。可事实是这样吗？我想回答的是，很多情况下不是这样的，真的不是这样的。下边，我列举一些劳动者咨询的问题。1、我是一名有编制的中学教师，学校过了半年才与我签订聘用合同，为什么我不能主张二倍工资？2、我是政府机关的一名司机，没有编制，为什么机关内公务员工资这两年上涨，却不给我涨工资,这太不公平了，我应该如何解决？3、我是一基层派出所的辅警，当时是跟一个劳务派遣工资签订的合同，现在发生了工伤，我让这个基层派出所给我申请工伤认定，单位不给我办，他们真是太坏了。4、我是建筑工地的一名农民工，跟包工头在工地干活，包工头要不要给我购买社保？5、我是一名政府公务员，适用劳动合同法吗？6、添加changda115114更多增值法律服务。针对上面这些问题，我只想回答，你们这些人，是这个社会的劳动者，而且是不适用劳动法和劳动合同法的社会劳动者——不太精确。大多数人看到这里，估计头就蒙了，劳动者不都应该适用劳动合同法吗？我给大家说，并不是这样的，咱先看看《劳动法》和《劳动合同法》的适用人群吧。《劳动合同法》第二条是这样规定的，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《劳动法》第二条是这样规定的，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此，我们在咨询问题时候，首先要明确自己是否适用劳动法及劳动合同法，在我们国家，不同的人适用的法律是不一样的，合不合理我不想评论。国家机关公务员适用《公务员法》，有编制的事业单位人员主要适用《事业单位人事管理条例》，无编制的机关或事业单位人员适用《劳动法》和《劳动合同法》。那问题又来了，作为经常背锅的“临时工”，适用什么法律呢？笔者明确告诉大家，“临时工”是计划经济时代与“正式工”相对应的一个称呼，我们已经进入市场经济了，单位的临时工应该适用《劳动法》和《劳动合同法》。你不适用《劳动法》及《劳动合同法》，显然，双倍工资、经济补偿金及赔偿金也就与你无缘了，当然了，你可以根据你适用的法律法规来主张你的合法权益，这个笔者是举四脚赞成的。好了，今天给大家说这么多，其实总结起来，就是一句话：“认清自己适用何种法律，明确自己处于何种法律关系之中，才能以平和之心解决争议，化解矛盾，冷静处理”。当然了，这些规定是否合理，流于后人评说。希望大家真的能够以理性的方式维护权益，为社会增添一份和谐。
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不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017
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>不签劳动合同的赔偿,标准,措施,方法华律网专题1、如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为3、劳动合同法的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同用人单位不签劳动合同怎么赔偿_百度知道[专业]答案:一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签劳动法不签劳动合同公司对员工应该怎么进行赔偿呢_精选律_华律网
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形_百度文库日
三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形_法律资料_人文社科_专业资料。现在社会存在这样一种现象,企业不与劳动者签订劳动合同,导 致很多劳动纠纷产生。两年没签劳动合同者补偿怎么算,劳动合同赔偿金华律网专题ner " id="5" srcid="1551" tpl="se_com_list"
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>两年没签劳动合同者补偿怎么算,劳动合同赔偿金华律网专题一、劳动合同法赔偿金支付情形:在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,二、劳动合同赔偿金的计算标准 若是没有法定的解除的事由的话,单位是属于违法解除劳动关系的,应当是双倍的经济赔偿金的
没签订劳动合同怎么赔偿_百度文库日
没签订劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》 中有规定, 单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的 劳动合同,要员工与公司未签订劳动合同需要赔偿多少工资?_找法网(Findlaw.cn)
2010年1月,公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月,张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题: 用人单位不签劳动合同不买保险怎么赔偿
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来源:华律网整理发表时间:浏览:380769 次 工资福利劳动假期辞退解雇新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿2017年新劳动法辞退员工如何赔偿?
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无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事.那么,您知道劳动法辞退赔偿有哪些规定吗?辞退员工补偿标准是怎样的?辞退通知书怎么写?更多疑问欢迎阅读本专题了解.2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定_百度知道最佳答案: 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,更多关于劳动法辞退赔偿2017的问题>>2017年劳动法辞退员工补偿标准是多少?我在单位工作五年后_华律网7天前
2017年劳动法辞退员工补偿标准是多少?我在单位工作五年后被无故辞退了
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一、劳动法关于辞退补偿标准 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定[百家号]作者:互联网的星星第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些_百度知道最佳答案: 2017年新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿更多关于劳动法辞退赔偿2017的问题>>联系电话：邮箱：网址：北京不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&天津不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&河北不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&山西不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&内蒙古不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&辽宁不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&吉林不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&黑龙江不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&上海不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&江苏不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&浙江不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&安徽不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&福建不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&江西不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&山东不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&河南不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&湖北不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&湖南不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&广东不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&广西不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&海南不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&重庆不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&四川不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&贵州不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&云南不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&西藏不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&陕西不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&甘肃不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&青海不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&宁夏不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&新疆不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&香港不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&澳门不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&台湾不签劳动合同如何赔偿 劳动法辞退赔偿2017&&
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我在机关单位从2008年工作到现在，2015年之前一直没签合同，2016年签了一年的劳动合同，2017没签，现在突然说要解聘我们，请问我们能得到那些补偿？
我在机关单位从2008年工作到现在，2015年之前一直没签合同，2016年签了一年的劳动合同，2017没签，现在突然说要解聘我们，请问我们能得到那些补偿？
wl2856dwem
你好，首先你应该要求单位出具书面的解除通知书，如果单位违法解除，需支付你赔偿金，本人工资乘以工作年限再乘以2。如果与单位协商解除，可获得经济补偿。针对2017年没有签订劳动合同的部分，你还可主张二倍工资差额。当然你得有相关的证据证明你入职时间、工资多少和有书面的解除劳动关系通知书。
请问工作这些年都没耍公休假，可以申请赔偿吗？
可以主张日以后的带薪年假工资。
律师回复区
申请劳动仲裁
工作一年支付一个月工资的经济补偿金，关键要看有无证据证明这么长时间的劳动关系
肯定有证据证明我工作了这么长的时间
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