我在一家公司工作14年一直未签劳动合同，社保也才给买2年，请问我若辞工厂里会有赔偿吗？_百度知道
我在一家公司工作14年一直未签劳动合同，社保也才给买2年，请问我若辞工厂里会有赔偿吗？
我有更好的答案
如果你以未交社保为由辞职，单位应按你日之后的工龄支付你经济补偿金，共计8个月工资。法律依据：劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；……第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
公司法律顾问
未签订劳动合同的双倍工资及2年前的社保还有没有仲裁时效，要看当地对法律的认识和理解。一种理解是凡是超过一年的，都不再支持相关主张，另一种是只要离职没有超过一年，都可以主张，因为在职时，如果主张权利，可能将失去工作。所以，这两种主张在你所在地支持那一种，将影响你仲裁及诉讼的结果。 　　你与用人单位建立劳动关系一年以上，根据《劳动合同法》第14条之规定，视同签订了无固定期限劳动合同，要解除这个视同签订的劳动合同，按下面说的办。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
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按照劳动合同法的规定，我认为应该有以下几个方面的赔偿，一是经济补偿金，第二是未签劳动合同应该按照双倍支付工资的标准赔偿。三十补缴社保金。
主动辞职,是没有补偿的.你的情况已经视为签订了无固定期限的劳动合同,因此主动离开,是没有补偿的.如果是被动辞职的,则应当补偿你至少14个月工资或者15个月工资.
必须有赔偿。收集工作证据。未签订合同，2倍赔偿，社保补齐。
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& 我在一个公司上班8年，没签合同，没交社保
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我在一个公司上班8年，没签合同，没交社保，呆了好久了，我应该维权吗？有感情了，但是想想又觉得不划算，最好的青春都在这里了。支个招吧，我应该怎么处理？
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这。。。留给后面网友解答。。。
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哈哈哈，维权吧
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哈哈哈，维权吧
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想维权就维权吧，但是以后有没有社保能不能享受社保都难说，一个月交上千块，最后也享受不了真不划算哦，要是你工资高就算了，自己买居民医保再投保险也是一样
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维权好维吗？还有就是工作这么久了，维权好吗？
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我有商业保险，社保没关系，听别人说我8年可以拿双工资，这个诱惑力很大······但是有觉得这样会撕破脸···
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肯定维权啊，8年前不交什么还好，现在一告一个准，8年可以赔偿好多钱了，除开这之外，不交五险一金以后买房子啥的都没保障啊，不能一辈子这样啊。
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维权吧！好维权的
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维权吧！好维权的
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恩，谢谢，哎，有时候心太软了···不知道怎么办好了··
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你跟我以前一样，我刚出社会做了一份工作也没有社保没有劳动合同，辞职后找歪不给我发最后一个月的工资，然后我就去公司闹，顺便提了这事，后来就赔偿给我了，出来工作就是为了钱，基本的权益都保障不了，公司就是对你不好，别谈心软。
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哇可以陪好多咧
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8年，你是怎么坚持过来的
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恭喜发财,这公司要替你付首付了
记得把工牌,考勤表,工资条,代发工资转账记录等能证明劳动合同关系的证据收集好.
如果冒得考勤,工资条,还是发现金滴.
还是洗洗睡吧
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你这是事实劳动关系，不签合同，公司要赔双倍工资好像，养老保险也是有用的啊，累计工龄，退休的时候发多发少又是一回事，自己的东西勇敢拿回来
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只知道没交社保是×8，应该是这样算的吧，具体的可以问下劳动局
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华为？？？？？？
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看LZ自己个人意愿了。 有不清楚的 可以加我的QQ号咨询
本帖最后由 维勒律师 于
08:54 编辑
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你好，我是一名45岁的卖场员工，于2013年1月份至今在现公司工作3年，公司是属于私人经销商，所以我
你好，我是一名45岁的卖场员工，于2013年1月份至今在现公司工作3年，公司是属于私人经销商，所以我作为导购被安排在一家商场内的一个专柜工作，因公司经营不善，将于2016年12月底拆柜，公司现在以分配边远专柜变相开除我，我觉得没什么意思，所以想要他们给我补3年间的社保！
有一些问题希望杨律师能帮帮我：
1.公司是私人公司，老板前身是做食品销售，我从事的玩具柜台是其另开得的玩具公司。
2.我在这家公司工作时间：2013.3月份-2016.12月份，共计3年9个月。
3.5.3月份；6.12公司未跟我签署任何劳动合同也未给我缴纳社保相关费用.
4.2015.4月份-2016.4月份公司给我们签署了一年的劳动合同，并在我们不懂劳动法的情况下让我签署了自动放弃社保缴纳的协议，请问这个协议签署后就没办法向公司索要这一年的社保费用了呢？
5.三年间公司共换了3-4家银行发放工资，并且工资本人不清楚是否由公司公账转出还是私人账号转出，有时收到的工资，手机显示是网络发放，请问这样的情况下还有必要打印三年间的工资流水吗？
6.请问需要收集哪些证据呢？
谢谢，工作三年我们也不容易，我现在就是想拿回我该拿回的社保，所以请帮帮我！
首先为员工缴纳社保是单位的强制性义务，放弃社保的协议无效，没有缴纳的可以要求单位补交，其次没有签订劳动合同是可以主张双倍工资，再次，单位违法解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金的，劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，权利极易造成损害，建议你可以直接电话沟通，可以给指导一下如何维权。
自动放弃社保缴纳的协议无效，建议你先拨打我们的咨询电话，把你的具体情况讲一下，以便我们给你提供最完善的方案。
证据的收集是多渠道的，具体流程方面的问题建议电话沟通。
你好,这种情况可以申请劳动仲裁主张补缴社保、支付经济补偿金等。
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我在一私人工厂工作了13年，没有签合同，也没有给我买社保，现在工厂辞退我，我可以要求那些补偿？谢谢！
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　　你在私人工厂工作了13年，没有签合同，也没买社保，现在工厂辞退我，你可以要求公司支付12个月的经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及上劳动保险金。　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
军队法律顾问
我觉得如果你要知道一些详细的补偿，应该去找一家律师免费咨询，这样你会更清楚！希望你能拿到不错的补偿！
本回答被提问者采纳
你可以获得应该的的社会保险金，并且可以获得13个月你工资的经济补偿啊。建议你去当地的劳动局反映下，请求他们办理啊。如果感觉满意的话，一定逃投我采纳啊
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请问，我五年没有签订劳动合同也没有给我买社保，现因一点小事就要开除我，有赔偿吗
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1、五年没有签订劳动合同，新劳动法是2008年开始实施的、；超过一年未签订合约就按默认签订无固定期合同。也就说现在公司给你签订的是无固定期合同。2、小事是指什么？能让公司作为开除你的理由吗？如果是因为不能胜任工作可以有一个月的补偿，但是要提前一个月通知你。如果是严重违反公司规章制度的，可以不用赔偿的。
采纳率：41%
无固定期限合同是能确定的了你只要仔细看看劳动法就什么都明了
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