社保缴纳藏着6大陷阱 很多人第1条就中枪|社保|用人单位|劳动者_新浪新闻
　　原标题：[提醒]社保缴纳藏着6大陷阱，很多人第1条就中枪！
　　社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
　　小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！
　　单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
　　单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
　　企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
　　让员工承诺弃缴社保
　　如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
　　这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
　　单位仅以基本工资
　　或最低工资标准作基数缴社保
　　《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
　　档案没转移到单位，就无法缴社保
　　新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
　　《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
　　不签合同就不用缴社保
　　用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　单位用支付现金方式取代缴社保
　　一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
　　《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
　　你踩过这些坑吗？
责任编辑：李伟山
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我所在的公司没有签劳动合同俩月了，公司的社保也没有给我缴纳，那我的工资
我所在的公司没有签劳动合同俩月了，公司的社保也没有给我缴纳，那我的工资是否需要缴纳个人所得税呢是否需要缴纳个人所得税呢？
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公司没有签订书面劳动合同及缴纳社保已违反法律可以要求双倍工资和补缴社保。至于是否需要缴纳个人所得税要看你是否达到缴纳基数
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
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如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
进公司工作8个月，公司没和我签订劳动合同以及缴纳社保。口头向公司提了无数次,公司一直拖着。今天再次向公司提出缴纳社保的问题，公司给的答复是:“你是销售，没有业绩就不算转正(有业绩，尚未回款)，需有业绩之后，才能转正并且缴纳社保。”请问，我该怎么维权？
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你好，单位应当最晚在你工作满一个月的次日跟你签订劳动合同，如果没有签订的，需要支付你双倍工资。另外，没有给你缴纳社保的，你可以单方解除和单位的劳动关系，当然，要通过法律规定的程序。
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最新法律咨询内蒙古各用人单位注意了！未按规定缴纳社保费将被罚
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日前，人社部办公厅印发通知，决定在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，旨在有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益。
专项检查时间
日至8月3日
专项检查对象
各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣单位。
专项检查内容
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况，包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况；
禁止使用童工规定执行情况；
用人单位遵守工时、休息、休假规定情况；
用人单位遵守高温津贴规定情况；
用人单位劳动合同签订情况；
用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况；
劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况；
用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况。
1-4项为重点检查内容
专项检查有这些要求
加强组织领导
各地人社部门要充分认识维护广大职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合本地实际制定有针对性的专项检查工作方案，明确任务，突出重点，层层落实工作责任，确保专项检查取得实效。
认真开展执法检查，公正文明执法
各地要抽调人员，充实一线执法检查力量，集中力量认真开展检查。
对重点行业、重点区域特别是在建工程项目及发生过劳动保障违法行为的用人单位要逐一进行检查，发现问题，依法及时严肃处理。情节严重的，要按照《劳动保障监察条例》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的有关规定，依法向社会公布。
增强依法行政意识，严格规范公正文明执法，提高执法水平。
同时，要采用多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规知识，营造维护职工合法权益的社会氛围。各地可根据本地实际组织开展维护职工合法权益的宣传活动。
改进执法方式，增强执法效果
各地要进一步畅通劳动者举报投诉渠道，发挥劳动保障监察举报投诉省级联动处理机制的作用，为劳动者提供优质高效的执法服务。
按照《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（人社部规〔2016〕2号）要求，大力推行随机抽查，综合运用提醒、约谈、告诫、责令改正、行政处罚及移送司法机关等手段，加强对违法主体及有关人员的事中事后监管。
做好总结和相关材料报送工作
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人社厅（局）要对本地区专项检查情况进行汇总分析，梳理存在问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并于日前将本地区专项检查书面总结和专项检查情况汇总连同电子版一并报人社部劳动监察局。
呼和浩特市相关工作已开始
呼和浩特市2017年度社会保险缴费基数集中统一核定和稽核检查工作已于日前开始。6月26日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，按照《关于开展2017年度社会保险缴费基数集中统一核定和稽核检查工作的通知》要求，用人单位出现未按规定申报且未缴纳社会保险费等情况的，将会被处罚。
据了解，对于凡有下列情况之一的用人单位，在无法准确确定用工人数和工资总额的情况下，暂按该单位上月核定缴费基数情况且不低于最低下限110%核定其缴费基数。具体包括：
没有设置财务会计和劳动用工账簿的；
账目混乱、原始凭证不全、难以计算缴费基数的；
伪造或故意毁灭有关账册、凭证的；
拒不提供用工人数、工资总额、财务报表等资料的；
申报的缴费工资基数与实际相比明显偏低、又无正当理由的；
不及时配合核定建账稽查工作的。
出现未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费情况的，将按照相关法律法规根据不同情况对用人单位进行处罚，具体为：
将责令其限期申报缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
用人单位不得要求职工承担滞纳金。
逾期仍不缴纳的，将对欠费单位处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，对不办理社会保险登记的单位还须对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
对拒不缴费的单位，社会保险费征收机构将申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
同时，将恶意欠费单位法人列入社会法人劳动保障信用失信名单。
这些与社保有关的行为，都是违法的！
根据我国法律规定，用人单位应为职工缴纳社保。事实上，除了不给员工缴纳社保，还有若干与社保有关的行为也是违法的。都有哪些？一起了解下！
1、不给职工缴纳社保
根据《劳动法》相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。
《劳动合同法》则明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《社会保险法》相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
由此可知，用人单位不给职工缴纳社保是违法的。
2、骗取社保待遇
骗取社会保险待遇是指个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。
以骗取养老金为例，其行为主要表现为伪造身份证明或冒用他人身份证明；伪造、编造档案年龄、特殊工种年限办理提前退休；伪造、编造人事档案，以增加视同缴费年限；伪造、编造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费；伪造、编造领取养老保险待遇证明文件等。
《社会保险法》明确规定，针对骗取社会保险金的行为，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、违规补缴社保
据报道，北京等地车市、楼市限购令出台后，催生出一个代办社保的业务，并迅速发展成为签订假冒劳动合同、补缴社保费用、领取社保证明等一条龙服务。
针对某些中介机构和个人承诺为个别外埠人员补缴养老保险的情况，北京市社会保险基金管理中心明确表示，一经发现属于违规补缴的情况，将对违规补缴产生的缴费年限和账户进行清理，后果由违规个人承担，并将相关信息记入个人信用警示系统。
另有情况则是，个别人员本不具备真实劳动关系、不具备养老金领取资格，通过支付相应的劳务费，依托中介或个人造假补缴社保，非法获取养老金等社保待遇。
4、冒用他人医保
有些参保人员在家人患病住院后，想让家人使用自己的医疗保险住院，降低医疗费用负担，部分医生为了个人的经济利益，帮病人实现“一人参保、全家看病”的愿望。此种行为可能触及法律。
以上海为例，《上海市基本医疗保险监督管理办法》规定，冒用他人基本医疗保险凭证或者伪造、变造基本医疗保险凭证，进行基本医疗保险费用结算的，应责令其退回相关医保费用，并可处以警告或100元以上2000元以下的罚款；情节严重的，处以2000元以上1万元以下的罚款，还可以改变其记账结算方式1至6个月。
5、挂靠缴纳社保
按照我国《劳动法》《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。部分劳动者因个人原因（如自由劳动者），没有公司为其缴纳社保，而自己又想缴纳社保，由代理机构代理办理社保。
问题在于，这种所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的。任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说“挂靠”缴纳社保是违法的。
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来源：工人日报
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劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
但不能要求补钱，仲裁的时侯可以要求公司补交社保，每年支付一个月工资给你，因为超过了一年的时间了，有可能会视同你们双方已签订了无固定期限劳动合同而不予支持的，另外如果以未参保为由要求解除劳动合同的话，可以要求公司支付经济补偿金的。但是加班未支付加班费，可以要求公司支付加班费的，除非私下协商补钱。关于双倍工资
谢谢 我在公司工作了刚刚满一年是否就不可以在要求支付双倍工资呢？
如果你刚好满一年的话，情况又不同，那种情况，一般仲裁又会支持双倍工资请求的。
本回答被提问者采纳
签订劳动合同，未缴纳社保，赔偿如下：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
这个问题一个星期前回答过，好像是考试什么的，现在我就再回答一遍从保佑来说，2选1肯定是基督教好 1：所谓的佛教宗师，活佛转世，达LAI靠印度人保护，LI宏ZHI靠美国人保护，连自己都不能保佑，合论他人？2：从历史经验来看，历史上和尚坑蒙拐骗的不少，南北朝，北宋初，许多人为了躲避给国家纳税，躲避为国家做贡献，而选择出家，南北朝拓跋焘“太武灭佛”，赵光义逼和尚还俗，最后逼的这些和尚不得不还俗，并受人鄙视，怎一个惨字了得。 北魏国顶级大将 天柱大将军，尔朱荣，他的信仰正是佛教，他的两个儿子分别名为尔朱菩提，尔朱文殊，看看尔朱荣的结果吧，当时他已经掌握了北魏实际的控制权，和全部的军队（类似曹操），最后这个凌驾于皇帝之上马上要改朝换代的大将军，在一次进宫中因大意被傀儡皇帝刺杀，权倾天下的权臣被傀儡刺杀，尔朱荣闹出天大的笑话。改朝换代也成了镜中花，水中月，和他想似的，军功极高的，改朝换代无一不成功的， 曹操，司马懿，刘裕，陈霸先，朱温，高欢，宇文泰，赵匡yi。。。。 这些人有一个共同特点，没有一个人是信佛的，尔朱荣军功不亚这些人，而且更盛，最后身死，而他比这些人多出的一个特点就是&好佛”。 梁武帝，本来不信佛的时候，好好地，灭了南齐，成了开国皇帝，没想老年昏昧，信了佛教，结果被“宇宙大将军”侯景攻破首都，抓住后活活饿死。连累可怜无辜的南京市民，一起被叛军tu杀。梁武帝也是为数极少集开国皇帝和灭国皇帝于一声的皇帝。 北齐开国皇帝高洋也信佛，结果从开国时的年轻有为之君堕落成 荒淫无道的变态暴君。 隋炀帝杨广，他的宗教信仰正是佛教，身死国灭而李世民的信仰却是道教 北魏胡太后，唐武则天都是佛教的忠实信徒，无一例外的是，两人的最终结局都不好。清慈禧老佛爷当政期间，正是中国被列强欺压的最惨的时候，与之同一时代，具有鲜明对照的是19世纪末的维多利亚时代，英国维多利亚女王信仰的正是基督。 这一切难道都是偶然么？ 而基督呢，8次十字军东征打得mu斯林找不到北，近现代史上，那些不再信仰上帝的国家很快灭亡，德国因信法西斯希特勒，tu杀上帝的选民犹太人，而被上帝抛弃，结果最后国破被肢解，不是众基督国家仁慈，现在德国还是东西德呢。苏联，因抛弃基督教近亲东正教而该信马克思，也被上帝抛弃，结果呢，解体了。 3：美国总统 就职宣誓，手扶的不是宪法而是圣经，可见连堂堂世界第一大国的总统都要祈求上帝保佑、4：林书豪一夜爆红，而林的信仰正是基督教5：犹太民族是世界上大商人 科学家产出比例最高的民族，而基督教上帝正是他们普遍信仰的。 6：佛教的中心思想有一条就是无欲无求，放弃一切欲望感情（停止自己激素分泌），等人没了一切感情就能涅磐成佛了，这种思想不但虚妄不可实现，而且对人进步不利。说白一点就是要人没有上进心，没有向上的欲望。而上进心正是个人和人类社会进步的主要动力7：文艺复兴，工业革命等推动人类进步的事，正是发生在基督氛围浓厚的欧洲。
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