事业单位改革公开招聘后，签定合同后招聘的人员有无编制?待遇如何？ 如题，事业单位改革公开招聘后，签定合同后招聘的人员有无编制?待遇如何？ 有编制!
待遇当然是走公务员相应职位的待遇~
但是聘用期过了,如果干的不好就走人~很残酷~ 应该是无编制。
我国事业单位分三种，国家全额给钱的事业单位、差额补贴的事业单位、经费自筹的事业单位。事业单位包括研究中心、电视台、学校、医院、农经站、等等等等等等。很多，花样百出，没有统一的形态。待遇很难说，完全不一样。有的是机关化管理，有的已经企业化管理。
事业单位用人，在编的要报上级主管部门，从上级主管部门划拨的事业费里拿工资、公费医疗、别的福利一应俱全。按照国家干部管理权限，事业单位在编人员不受《劳动法》约束，而是按国家干部政策执行；不在编的是单位自己聘用的人员，要按劳动法签合同，没有国家工资、公费医疗等等，要由单位按照《劳动法》等法律法规给上五险一金，其他按合同约定执行，合同到期后跟社会上的人一样。 有编制的，但是编制不是固定给某个人，需要一年一竞聘岗位，三年一签劳动关系合同。


送礼要：一年一小送，三年一大送。


编制没有用，想开除你就开除你，别想干一辈子，除非你自己当老板 应该是无编制。
我国事业单位分三种，国家全额给钱的事业单位、差额补贴的事业单位、经费自筹的事业单位。事业单位包括研究中心、电视台、学校、医院、农经站、等等等等等等。很多，花样百出，没有统一的形态。待遇很难说，完全不一样。有的是机关化管理，有的已经企业化管理。
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待遇当然是走公务员相应职位的待遇~
但是聘用期过了,如果干的不好就走人~很残酷~ 有编制的，但是编制不是固定给某个人，需要一年一竞聘岗位，三年一签劳动关系合同。

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我国事业单位分三种，国家全额给钱的事业单位、差额补贴的事业单位、经费自筹的事业单位。事业单位包括研究中心、电视台、学校、医院、农经站、等等等等等等。很多，花样百出，没有统一的形态。待遇很难说，完全不一样。有的是机关化管理，有的已经企业化管理。
事业单位用人，在编的要报上级主管部门，从上级主管部门划拨的事业费里拿工资、公费医疗、别的福利一应俱全。按照国家干部管理权限，事业单位在编人员不受《劳动法》约束，而是按国家干部政策执行；不在编的是单位自己聘用的人员，要按劳动法签合同，没有国家工资、公费医疗等等，要由单位按照《劳动法》等法律法规给上五险一金，其他按合同约定执行，合同到期后跟社会上的人一样。 有编制的，但是编制不是固定给某个人，需要一年一竞聘岗位，三年一签劳动关系合同。

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编制没有用，想开除你就开除你，别想干一辈子，除非你自己当老板 有编制!
待遇当然是走公务员相应职位的待遇~
但是聘用期过了,如果干的不好就走人~很残酷~ 您好，中公教育为您服务。
应该是事业单位编制。
我国事业单位分三种，国家全额给钱的事业单位、差额补贴的事业单位、经费自筹的事业单位。事业单位包括研究中心、电视台、学校、医院、农经站、等等等等等等。很多，花样百出，没有统一的形态。待遇很难说，完全不一样。有的是机关化管理，有的已经企业化管理。
事业单位用人，在编的要报上级主管部门，从上级主管部门划拨的事业费里拿工资、公费医疗、别的福利一应俱全。按照国家干部管理权限，事业单位在编人员不受《劳动法》约束，而是按国家干部政策执行；不在编的是单位自己聘用的人员，要按劳动法签合同，没有国家工资、公费医疗等等，要由单位按照《劳动法》等法律法规给上五险一金，其他按合同约定执行，合同到期后跟社会上的人一样。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。和事业单位如何签订合同进入编制 - 百度文库 和事业单位如何签订合同进入编制 一．有编制和无编制的区别 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 编辑本段区别 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 编辑本段档案 目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。 首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。 事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。 企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。 就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工 贡献者：许伟杰发财事业单位工作满10年可以不签长期合同吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我在事业单位工作满10年了，并已完成3份合同。现在我要求签无固定期限合同，但单位内部规定，只有工作满10年，并离退休只有10年的人员才可以签无固定期限合同。请问这合理吗？ 我是否有权要求签无固定期限合同？ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 我是在编的事业单位工作人员 我在卫生监督局的前身（地方病防治研究所）工作10余年，接着又在卫生监督局继续工作10余年，20年间单位从未与我签订过劳动合同，我40岁进单位，现已63岁，仍在单位上班。请问专家，我这种情况能办理养老保险吗？我现在应该如何做？如果能办理，我退休后一个月能领多少钱？（我现在一个月领700元，单位定的。） 我05年到现在一直在一个事业单位工作，没有合同和保险，我想告他们要回我的应该所得应该怎么努力 我在事业单位工作十六年，劳动合同能签订无固定期限合同吗？ 在武汉学校从07年2月工作至今，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到，我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求，遭到人事部门拒绝，理由是尚未对我们考察完毕，请问他们是否触犯劳动法，我们应该怎么做？ 补充一点，学校寒暑假都不发给我们工资的！！ 请问为了讨回公道，我具体都应该做些什么准备工作呢？？除了“劳动仲裁”之外还有什么更便捷的解决方式吗？... 08年5月来到广州这个单位，首先做实习生，到7月份拿到毕业证， 然后跟我们说市局下文件说今年不允许下属局自主招人，但是单位说从7月份聘用我们，到今年至今一直未和我们签订劳动合同，只是跟我们说现在工资会由区地方财政发放，但是我现在连医保社保都没有，这个月突然说要解聘我们，我们该怎么办 7月到现在工资一直正常发放，但是发的工资开始是由一个下属公司那发的，最近这几个月是财政发的一直是2000块，说是工资没有套好，一直预发的 我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算... 我是某家事业单位的外聘人员，从毕业至今已近5年，但单位一直未签订合同或聘用协议，而且也没有购买社保、医保等保险金，若现在我离开单位，能获得补偿吗 从2008年到现在2012年一直连续在一个事业执法单位工作，工资达不到当地最地工资标准！三金社保也都没交过！每年年初开会领导总说今年会签！但是年复一年就是没有签定！！到现在单位准备把我们11个人转给派遣公司然后签定合同！！我想请问下我们能怎么办！！总不能这么平白无辜的就被单位抛弃了吧！如果我申请劳动仲裁会得到什么结果？依据劳动法里的工作超过一年未签定劳动合同视为无固定期劳动合同，我们向单位要求签定无固定期限劳动合同单位能不能拒绝！！赔偿这一块到底是签定... 从2010年3月到现在2012年11月一直连续在一个事业执法单位工作，工资达不到当地最地工资标准！三金社保也都没交过！每天忙的累死！过年更是忙的一天工作19小时！每年年初开会领导总说今年会签！但是年复一年就是没有签定！！到现在单位准备把我们11个人转给派遣公司然后签定合同！！我想请问下我们能怎么办！！总不能这么平白无辜的就被单位抛弃了吧！如果我申请劳动仲裁会得到什么结果？依据劳动法里的工作超过一年未签定劳动合同视为无固定期劳动合同，我们向单位要求签定无固定期... 事业单位工作四年了 单位一直不给签署正式聘用合同，也不买养老保险。请问单位这样的做法合法吗？？我应该走怎样的法律诉讼路线？刚考上事业单位，并且又考上公务员了，事业单位还没去上班没签合同，但原来的事业单位不退档案，怎么办？_百度知道 刚考上事业单位，并且又考上公务员了，事业单位还没去上班没签合同，但原来的事业单位不退档案，怎么办？ 中午的时候突然又说档案需要很长时间，他们本来说直接退档案的，政审早，意思是说我不给你档案那边你去不成，很急，这边你也不去成，让等，把档案调走当时事业单位考的早点，但是事业单位成绩出的早，事业单位也一直没有上班，我说我考上公务员了不能上班了，最后两个都没法去， 后来才知道又考上了公务员了，公务员一个月后考的，昨天事业单位突然通知上班，该怎么办 为您推荐： 其他4条回答 你可以把档案从事业单位退到原来单位，天天到该事业单位磨报考公务员要征求原来单位允许，找找关系。至于现在报考的事业单位不退挡，征得人事部门的同情，公务员就不能录取，可以到该单位人事部门好话讨要。一定要软磨硬泡。你在报考事业单位时出具的档案和公务员时 的是否一致，如果违约，算违约，如果没有原来单位允许，再从原来单位提档，说点好话 我报考公务员的时候确实没单位啊，而且交确认材料的时候也不知又没被录取为事业单位，待业半年了，一直等着 拿公务员要提审档案的通知到那个事业单位人事部门反复的要档案，人心都是肉长的，那个单位管人事的不可能铁石心肠的。如果要不到，把那个人是单位报到网上来，我们发起网络声援。还没有天理了，现在能考上公务员是多难的事。那个单位人事部的人也太缺德了。 你这样他们也很恼火啊，考上了不去，他们今年又没法再招人了。事业单位取消录用的话是比较麻烦的，你可以去单位跟领导沟通一下。 送点礼，说点软话，找到关键的人，就可以摆平。人挪活，政策是死的，人是活的，抓紧去办吧！祝你好运！ 公务员的那个招人单位会去调档的，你跟负责调档的人说清楚就是。 考上公务员的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁事业单位工作一年了，未签订劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询 08年5月来到广州这个单位，首先做实习生，到7月份拿到毕业证， 然后跟我们说市局下文件说今年不允许下属局自主招人，但是单位说从7月份聘用我们，到今年至今一直未和我们签订劳动合同，只是跟我们说现在工资会由区地方财政发放，但是我现在连医保社保都没有，这个月突然说要解聘我们，我们该怎么办 ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 7月到现在工资一直正常发放，但是发的工资开始是由一个下属公司那发的，最近这几个月是财政发的一直是2000块，说是工资没有套好，一直预发的 我在卫生监督局的前身（地方病防治研究所）工作10余年，接着又在卫生监督局继续工作10余年，20年间单位从未与我签订过劳动合同，我40岁进单位，现已63岁，仍在单位上班。请问专家，我这种情况能办理养老保险吗？我现在应该如何做？如果能办理，我退休后一个月能领多少钱？（我现在一个月领700元，单位定的。） 在武汉学校从07年2月工作至今，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到，我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求，遭到人事部门拒绝，理由是尚未对我们考察完毕，请问他们是否触犯劳动法，我们应该怎么做？ 补充一点，学校寒暑假都不发给我们工资的！！ 请问为了讨回公道，我具体都应该做些什么准备工作呢？？除了“劳动仲裁”之外还有什么更便捷的解决方式吗？... 我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算... 我在一家事业单位从事打字员工作14年。年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么法律依据？希望热心的人士帮忙给出专业意见，非常感谢！ 我在事业单位工作十六年，劳动合同能签订无固定期限合同吗？ 已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？ 补充：在此事业单位报名的时候本人还没有毕业，但是已经与这个学校签订了就业协议了；毕业后去学校报到，交了档案、报到证等等，并且与这个学校签订了劳动合同（此时该事业单位的考试还没有开始）；现在事业单位考试如果我考上了，那算违约吗？这个学校会放人吗？ （注：所考事业单位也是一个学校，是另一个学校。原所签订劳动合同的学校不是正式编，是人事代理） Β??????????????????? 我在煤矿工作了24年，08年12月31号合同到期，在这24年一共签订了8-9次合同，每次到期以后发给回乡补助金，我这24年是不是算连续工龄， 我要求和给我签订无固定劳动合同，单位说我给了你回乡补助金你就不算连续工作24年，是不是不算连续工龄，谢谢 如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？