领了生育津贴，单位还会有产假工资吗？
来自妈妈帮社区：
产假期间公司不发工资的~就靠一笔生育金哈
原来以为两者都有呢，还想着上海挺人性的呢，看来一样啊，公司什么都不支付吗？
正常我们发2个月全薪 接着2个月没有薪水
但是如果你能只放2个月 然后提早来上班
那接着的2个月是双薪。。。 老美公司
工资不发的，这也是国家的政策吧，社保中心领生育金。
我们公司是把生育金的钱算好，高于生育金的部分每个月补发工资差额，所以就和在职薪水一样。
我看到规定里面有说要是生育基金领取的少于工资，可以要求公司补发差额，但是还不了解我们公司是怎么样的，准备过两天问问人事
前3个月的工资木有的～～～
工资好像正常发吧，具体你可以打12333咨询哦
按照国家的政策，公司是可以不发的，但是也不排除有的公司福利好，工资照发
看公司的，公司可以不给的，有好的公司是工资也发的
看公司的，公司可以不给的，有好的公司是工资也发的
嘿嘿，刚刚去我们人事问了下，领生育津贴的同时，公司也给发工资的，只是没有绩效工资
产假工资和生育津贴二选一
好的公司，工资照常拿的，生育津贴也可以享受
按照国家的规定，领生育津贴的同时，公司不需要再发放工资。除非你们公司的平均工资高于上海社保封顶也就是14076，那么你们公司是需要补差的。也有公司会照常发工资，这个就是公司的福利了。
我们是生育金给单位 单位照常发工资奖金 这样拿得多 还不影响年终奖
我们是生育金给单位 单位照常发工资奖金 这样拿得多 还不影响年终奖
今天去问我们人力，可以拿生育津贴，工资也有，但是木有绩效，没有说把津贴给公司，还比较好
今天去问我们人力，可以拿生育津贴，工资也有，但是木有绩效，没有说把津贴给公司，还比较好
我们绩效比较多 所以上交生育金划算
我们绩效比较多 所以上交生育金划算
额，我们部门绩效很少的
产假工资和生育津贴二选一
对了，这个是怎么知道哪个高啊？我也是2选一1，刚生完，什么时候可以领呢？
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生育期间公司支付了工资，生育津贴是补贴给公司还是个人
生育期间公司支付了工资，生育津贴是补贴给公司还是个人
江苏 - 南京
你好，关于你提出的问题，我们的解答是：生育津贴做为社会保险，是有职工享受保险待遇的。正常情况下，女性职工享有生育产假，社保单位按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发给单位，再由单位发放给职工。
找法网认证律师
4条律师回答
补贴给个人。如果公司代垫了或与公司事先协商，按约定履行
找法网认证律师
你好，生育补贴是给你个人的。
找法网认证律师
你好，可以给公司也可以给个人。
补贴给你个人，而非公司！
找法网认证律师
其他1个律师回复
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
可以具体咨询一下当地工商
您好！依照您的描述，您的情况公司应当负责。是否为工伤与企业的性质无关。您的劳动合同在社保局是否有备案？公司有无给您交纳社保？这些均可证明劳动关系存在。即使没有签订劳动合同，事实上的劳动关系也受到法律保护。您可以与公司协商，不成的可以申请劳动仲裁。
看具体的证据了。
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你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高
你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
如公司停业，没有解除员工的劳动关系的话，公司应当按月给员工支付生活费，并缴纳各项社会保险。如解除员工的劳动关系，公司按照员工的工资标准计算发放经济补偿金（在本单位工作一年一个月工资）。
你好！保险公司的主张能否得到支持，要看保险合同的具体约定确定。
法律规定，试用期内单位也要给劳动者缴纳社会保险。如果单位不缴纳社保的话是不合法的。
咨询者你好：试用期内公司无权改变工人的工资。
不违法的。
以前的工龄会中断。
公司没有法定理由不能随便解除劳动关系。
这种规定是违法的，不受法律保护。如果满意，敬请采纳。
如果认定工伤那么按照工伤途径处理享受工亡待遇如果是由于自身的原因且不在上班过程中那么可以要求公司给与一定的补偿
工伤医疗期间内，用人单位是不得解除劳动关系的，构成违法解除，可以要求经济赔偿金。
要看你得的癌症是否事与工作相关所引发的职业病
如果公司购买的有医保的，你的医疗费由医保报销，如果没有医保应由公司支付医疗费，如有需要可来电话咨询。
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职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗
生育保险报销需要哪些材料?职工领取期间，单位还要发放工资吗?生育津贴是给单位还是个人生育津贴归个人所有。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。办理正常产、剖宫产待遇申领业务时需要提交的材料有：市生育保险待遇申报表一式两份、身份证原件和复印件一份、原件复印件一份、服务手册或生育证原件复印件、出生医学证明原件复印件、医疗费用原始凭据、住院病历复印件、费用明细清单(针对有并发症者)、工商银行个人结算户存折复印件。该工作人员对记者说，要申领生育津贴，需满足的条件是职工在生育时，用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续，并为该职工连续足额缴费12个月以上，且符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育手术;办理生育津贴申领业务，要由用人单位提出申请，填写相应表格，提交相应材料。经办机构将提交的申领材料进行审核，经审核符合条件的，予以办理。参加生育保险领取生育津贴按照用人单位月平均工资计发生育津贴。正常生育为90天，剖宫产的另增加15天;每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天，晚育是指23周岁以后妊娠生育第一个子女。正常产生育医疗费定额1500元，剖宫产定额3500元;正常产且有并发症的在元之间据实报销;剖宫产且有并发症的在元之间据实报销。对于职工领取生育津贴期间，单位是否还需要发放工资，社会劳动保险事业管理处工作人员向记者介绍，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。延伸阅读：
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单位认为休产假期间的收入全应由生育津贴支付，所以产假期间基本工资算是单位垫付的，在生育津贴发下来后就要把单位垫付部分还回去
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后台回复【人力君】领取职场资料 ~编辑：人力君来源：金柚网身边有位女性朋友前不久怀孕，初为人母的她表示有点苦恼，她对生育津贴以及产假工资有一连串疑问，比如：生育津贴和产假工资是一回事儿吗？这两种福利能同时拿吗？如果不能同时拿，又该怎么拿 ?……关于生育津贴，不仅新晋职场妈妈一头雾水，很多新晋 HR 被问到的时候也是一脸问号、转身请教前辈。所以问题来了——生育津贴和产假工资之间到底有着怎样的联系？还不懂的同学接下来赶紧记笔记啦 ~▼
▼一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定："
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。"BUT生育津贴与产假工资在本质上不一样！生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：一是用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。二是企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。三是有些地区尚未开展生育保险社会统筹，但是企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。最后总结：在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。这样一来，对于生育津贴和产假工资，你是不是有一定了解了呢？再也不用追着 HR 问啦 ~给你介绍下：这是我小秘的私人微信！添加回复：城市 +hr有问题，您说话！人力小秘书随时恭候！今日推荐：原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
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