签订长期单位不给签订劳动合同同单位也可以裁员,企业是怎样

签订了无固定劳动合同,事业单位改制裁员怎么办_百度知道
签订了无固定劳动合同,事业单位改制裁员怎么办
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裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的;  (二)生产经营发生严重困难的;  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。参照法律规定,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,签订的是无无固定情形的合同劳动法第四十一条 有下列情形之一:  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的:  (一)依照企业破产法规定进行重整的
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我签的无期合同公司裁员怎么办
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劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位裁员,需给劳动者经济补偿金。经济补偿金具体补偿办法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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无固定期限劳动合同员工,应每年赔偿2个月工资。如有争议您好,可向劳动仲裁委申请仲裁,如被公司正常裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给经济补偿金,最高补偿为12个月工资。月工资计算:按本人最近12个月工资的平均数。如被公司违法辞退
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国企能有些补偿,但是私企一般就人倒霉吧!
裁了你要赔违约舍
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签订劳动合同应注意事项
劳动合同的必备条款,劳动合同缺少必备条款是否有效?签订劳动合同时企业要注意哪些问题,怎样续签劳动合同?劳动合同有哪些,用人单位违法裁员需承担什么后果?劳动合同履行的原则是什么,违反合同要支付经济补偿吗?
1 一、签订劳动合同时企业要注意哪些问题? 一、劳动合同的必备条款 《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;2 一、签订劳动合同时企业要注意哪些问题? (一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时,对于终止劳动合同才有绝对的终止权利,在续签以后的劳动合同期满时,企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作,企业没及时与员工续签,本来可以签固定期限劳动合同,但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同,却造成事实劳动关系,但没有劳动合同的情形,一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁,企业将面临败诉,支付两倍工资,与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。 (三)企业在与劳动者续签劳动合同时,如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件,遭遇拒签还要支付补偿金。 (三)企业在订立和续签劳动合同的操作中,设定的年限不合理,导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件,被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。
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没有効力 看是否有其他证据证明 申请劳动仲裁 主张赔偿 协商不成去法院诉讼解除婚姻关系 也完全可以的
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