员工生病打盹被开 公司开除员工补偿标准应该给多少经济补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-31 00:00 标签： 公司开除生病员工
男子抢金店金项链扔下200元 称想给一点补偿_网易财经
男子抢金店金项链扔下200元 称想给一点补偿
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昨天凌晨2点，在宁波鄞州区的一家旅馆，苍南警方经过几天侦查追捕，将抢夺黄金的刘某抓获归案，并在其身上缴获两条黄金项链和8000多元赃款。10月30日上午10点多，刘某走进苍南县龙港镇的一家，假装要买，让导购员取出项链给他看。“这个都不够粗，不够重，你拿出最粗的那条给我看一下。”导购员告诉他，这条项链有80多克重，价格要2万多。刘某拿在手里掂量了几下，突然扔下200元现金，迅速逃出金店。11月4日下午2点多，不到1小时的时间，刘某连续两次闯入龙港的两家金店，以同样的方式抢走两条金项链，在金店扔下200元和300元的现金后，带着项链迅速逃走。
据刘某交代，10月30日之后，他当天就逃到宁波，并以17000元的价格卖掉金项链。因为没有“动静”，他决定潜回龙港继续作案。11月3日下午，刘某从宁波偷偷返回温州，住在与龙港一江之隔的平阳县鳌江镇，第二天下午，他又潜入龙港连续抢夺黄金。刘某说，他之所以在现场扔下几百元现金，“只是想给金店一点点补偿。”据了解，刘某今年28岁，湖南人，在龙港一家塑料厂打工，每月收入2000多元。一个月前，刘某喜欢上一个女孩子，对方却拒绝了他。性格孤僻的刘某，觉得自己不招女孩子喜欢，是因为生活条件太差，所以下定决心要“改善生活”。于是他辞掉工作，专门做起抢夺黄金的营生。目前，刘某已被警方刑事拘留，案件正在进一步审理之中。
本文来源：浙江在线-钱江晚报
作者：薛建贺 本报见习记者 汪子芳
责任编辑：王晓易_NE0011
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公司开除员工有什么经济补偿？
我能要到哪些赔偿？我来这家公司7个月了公司今年效益不好？提前一个月通知给的这个钱和法律规定的赔偿一个月工资是一个意思吗，领导说要么调岗要么被开除，我不想调岗，公司要开除我有什么经济补偿吗
我有更好的答案
5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法。要两倍支付经济补偿金。即3；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算：是当月所有的应发工资数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。无理由辞退的，属于违法如果是公司原因辞退你的，要支付你3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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员工打盹5分钟被开除，法院判决用人单位赔偿员工13.77万元，真可谓是“昂贵之盹”。对那些在处罚员工方面随性而为的用人单位而言，此判决是一个极好警示。劳动合同法第39条规定，用人单位可单方解除员工的劳动合同，但仅限于严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等几种情形。员工在上班时间打盹五分钟，显然没有达到如此严重的程度。
用人单位在员工手册中规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同，如此规定其实是彻头彻尾的霸王条款，是不符合劳动法、劳动合同法所蕴含的保障劳动者合法利益等法治精神的。员工手册是用人单位内部的人事制度管理规范，可以对国家现有法律政策规定一些条款或疏漏予以细化或弥补，但员工手册的制定也要遵循国家的法律法规，讲究权责平等，实现公平公正。而将“在上班时间睡觉”系严重违纪列入员工手册，并没有达到这一要求。打盹5分钟被开除
这么说，并非一概否认“在上班时间打盹”不会构成严重违纪。比如去年12月，西安市公交总公司二公司针对公交驾驶员营运过程中精力不集中出台管理规定，趴在方向盘上睡觉（含等信号、站点上下乘客），停工两周，处罚500元；犯困打盹、闭眼，停工三周，处罚1000元；凡在行车中因打盹、犯困造成事故的，一律解除劳动合同。这是为了确保安全营运而作出的必要规定。对公交司机而言，集中精力安全驾驶是职责所在，“在上班时间打盹”就构成了严重违反劳动纪律。而报道中那家用人单位只是一家汽车零部件公司，在上班打盹的问题上，不应过于严苛处罚。
报道中有个细节值得关注：被解除劳动合同的员工表示，因效益不好，公司便采用种种借口解除与员工的劳动合同，这恐怕才是问题关键。根据劳动合同法规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。进行经济性裁员的主要原因是经济原因，而非劳动者个人原因。为逃避经济补偿而将经济性裁员“打扮”成员工严重违纪，如此“曲径通幽”的做法，岂有不被判决承担责任的道理？拒绝访问 | www.cnfl.com.cn | 百度云加速
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