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产假快休完的时候公司说产假工资是公司先垫付的,要我提交资料给公司去报销生育津贴，然后社保局在发放生育津贴返还给公司,但是在我休产假之前并没有告知我要准备相关资料，导致现在有些资料丢失，提交不
产假快休完的时候公司说产假工资是公司先垫付的,要我提交资料给公司去报销生育津贴，然后社保局在发放生育津贴返还给公司,但是在我休产假之前并没有告知我要准备相关资料，导致现在有些资料丢失，提交不出来,公司现在已经把我最后一个月的产假工资扣下来了没有发给我，还要我赔2000多块钱给他们,还说要走法律途径，他们这样做正确吗？我该赔钱给公司吗？
wl4921cqri
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您好，可以向劳动局投诉的。
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员工工资5000元，生孩子期间，享受工资5000元以外，还享受社保局每月的生育津贴吗？各单位如何处理的呢？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
一个回答了N遍的问题，说明对生育津贴的概念掌握不够，建议看一下《产假工资与生育津贴》/rz/162596.html，以助你厘清相关概念。
10:42 发布
10:13 发布
12:15 发布
2013春季班
&&& 1、严格按照国家计划生育法执行的，产假期间女职工的工资来源主要有二个方面：（1）是参加五大保险的，由社保基金的生育保险费中支付。（2）如果她没有参加五大保险的，则可以在企业中支付。
&&& 2、如果她违反国家的计划生育政策，没经过相关部门批准的，则只能享受一般的医疗保险，企业也只能给予每一年给予一个月的相应补贴。
按生育保险规定进行处理，一般员工只享受生育津贴；
2014春季班
员工在产假期间享受生育津贴，如果生育津贴大于员工平时的工资，企业无需在另行支付工资，如果小于，则应补足差额。&
2013秋季班
如果工资有正常的帮公司缴交生育津贴的话。
直接申请生育津贴就可以了&& 不用发工资。但有2点要注意的&
1、&就是她领的津贴的金额要达到她正常工作的时候所领取的工资的数额。
2、如果她不能达到领取生育津贴的标准的话，可以按她工作时间为时限进行计算给员工发工资（这块的结算方式可以根据所在地的结算方式为准）
2013秋季班
如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分 。
生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。
相关法条：
《女职工劳动保护特别规定 》
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2013秋季班
如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分 。
生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。
相关法条：
《女职工劳动保护特别规定 》
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2014春季班
我们单位是单位不发工资，享受社保生育津贴，如果和本人工资有差额，单位补发差额部分，不过一般生育津贴都比工资多的~
2013春季班
大部分都是单位不发工资,员工享受社保生育津贴
2013秋季班
生孩子期间,我们单位不发工资,员工享受社保生育津贴。
正常的做法是单位不发工资，享受社保的生育津贴；人性化的做法，在享受社保生育津贴的情况下，公司工资照发，比例有所调整。
我们的做法是，产假期间按岗位工资全额发放，待其生育保险报销下来后，将公司代发部分先扣除。因为当地政策生育保险其数为公司上年度平均收入，所以公司代发部分一般会低于生育保险金，员工也能接受。
在我们当地，如发放工资了，可以不用享受社保局的生育津贴。
我们单位也是直接由社保发放生育津贴，单位不发工资！
你好，一般社保局是将员工每月的生育津贴发至公司账户。公司若已经给你发放月度工资，且高于社保津贴，则生育津贴企业不可以不给你了；若工资比生育津贴少，则差的部分企业必须给员工补齐，不得截留。
根据女职工劳动保护条例 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
我们单位80%发放基本工资，生育津贴一次性给个人！
按照规定，在生育津贴里，是有工资部分的，所以企业不用再发放工资。
目前的企业，有些是继续发放工资，生育津贴也全额发放，有些是停发工资，生育津贴全额发放。但不支持部分企业发放工资，而将生育津贴截留的情况。
咨询过医保生育保险有关政策，工资和津贴应该全发，还是只发其一？医保明确答复：国家无相关明确规定，企业自行掌握。我公司 产假期间停发工资，期间个人缴费部分由个人承担，生育津贴核发后，按照生育津贴和本人正常工资孰高的原则，按高的标准发放。查看: 57422|回复: 9
关于女职工产假工资与生育津贴的账务处理
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财务职场，变迁太快?
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本帖最后由 chickinroom 于
23:34 编辑
我上网翻了一下，大部分公司是这种做法：
1、女职工生育期间先按休产假发工资；
2、产假结束后，收到生育津贴，冲已发放工资，多余部分发放职工，不足部分由职工交上，冲工资。
假如女职工产假4个月，产假工资每月3000元，生育津贴每月3200元。那么收到社保发放的生育津贴后，将多于产假工资的部分打给员工，账务处理这样对不对：
借：银行存款 3200×4
贷：其他应付款--个人 200×4
& && &管理费用--应付工资 3000×4
借：其他应付款--个人 200×4
贷：银行存款&&200×4
另外，在网上还看到一种做法，就是产假工资和生育津贴都发给员工，虽然这是比较好的福利，但是不是需要调整个人所得税？把生育津贴和产假工资合并计税？
<p id="rate_0357" onmouseover="showTip(this)" tip="&金币 + 6
" class="mtn mbn">
女职工产假工资待遇及生育津贴领取程序
一、& &女职工产假时间概述
【简要列明】
一般产假：98天（产前15天+产后83天）
难产（剖腹产）：+15天；
多胞胎：每多一个，+15天；
上海市晚育：+30天。
【【具体法律规定及解释】】
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假为98天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
【法律依据】《上海市女职工劳动保护办法》第14条女职工产假分别按下列情况执行：
& &&&（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
& &&&（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
& &&&（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
【释义与说明】所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假98天，是为了保证产妇恢复身体健康，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
需要指出的是，教师产假期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
【晚育假】特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
【配偶晚育护理假】特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假，多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。
二、& &女职工产假期间工资发放标准
【法律依据】《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径1996》
1、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
2、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的８０％。
3、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
三、生育津贴、生育医疗费补贴的领取条件、标准及手续
【法律依据】《上海市城镇生育保险办法》2009年修改
1、申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件【第13条】：
　　（一）具有本市城镇户籍；
　　（二）参加本市城镇社会保险；
　　（三）属于计划内生育；
（四）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
（参照执行的妇女）【第24条】
　　下列从业的生育妇女，参照本办法执行：
（一）具有本市户籍，参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的生育妇女；
（二）在本市城镇就业并参加本市城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。
单位有参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的职工的，参照本办法的规定缴纳城镇生育保险费。
（其他有关事项）【第25条】
参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇的有关事项，按照本办法的有关规定执行。
2、申领生育生活津贴、生育医疗费补贴需提交的材料：
　　符合本办法第十三条规定的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。申请时需提供下列材料：
　　（一）人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；
　　（二）本人的身份证；
　　（三）医疗机构出具的生育医学证明。
　　申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
上述费用由员工个人办理，公司无办理义务：员工生产后持相关证件至社保局申请，告知卡号后，社保局会将费用打至员工个人账户。
3、生育生活津贴、生育医疗费补贴标准：
【日之前的生育津贴天数】
【生育生活津贴】【第14条】
（一）妊娠７个月（含７个月）以上生产的，按３个月享受生育生活津贴；
（二）妊娠不满７个月早产的，按３个月享受生育生活津贴；
（三）妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津贴；
（四）妊娠３个月以下流产或者患子宫外孕的，按１个月享受生育生活津贴。
　按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；
（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；
（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
【日之后的生育津贴天数】
根据日生效并执行的《女职工劳动保护特别规定》的产假规定计算。（90天调整为98天）
【日之前的生育津贴标准】
（月生育生活津贴标准） 【第15条】
从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。
失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。
生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。
【日之前的生育津贴标准】
日实施的修改后的《社会保险法》规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2011年各省市的生育津贴基本调整按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
上海市具体规定如下：
（一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
& & （二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
& & （三）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
【生育医疗费补贴】【16条】
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；
（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元
四、用人单位支付工资与员工享受生育生活津贴、生育医疗费补贴的关系
产假期间工资与生育津贴的差异：
生育津贴：由社保划拨给公司作为产假工资用途。
产假工资：由公司在产假期间计发给员工本人。
　　1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
　　2、产假期间工资应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
成都政府规定，用人单位必须按照规定为职员缴纳生育生育保险费用。参保人生育期间可以按照规定享受产假及领取生育津贴。那么成都产假有多少天呢？陪产假又有多少天呢？
成都产假规定
正常产假：98天（其中产前可以休假15天）；
难产：增加15天；
生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育：增加产假30天。
【温馨提示】：
1、女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明的，还可享受一个月的纯母乳喂养假。
2、生育津贴金额为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数。
男职工护理假规定
护理假：15天；
护理假工资：视为出勤，工资、奖金照发。
【成都产假问题咨询】
一、刘女士，聋哑人，成都龙泉人，现第二胎流产，打算向公司请产假，不知公司应该给予几天假期？
【回复】：根据成都生育保险政策规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、本人晚婚晚育，按照国家规定应该享受多少天产假？再加上爱婴医院出具的盖有“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的证明纯母乳喂养还可以享受几天产假？
【回复】：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，增加30天产假。女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明的，还可享受一个月的纯母乳喂养假。
三、成都有陪产假吗？大概几天？产假工资怎么算？
【回复】：成都陪产假为15天，产假期间视为出勤，工资、奖金照发。
四川地区如何计发女职工产假期间工资？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《四川省人口与计划生育条例》第三十二条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间，视为职工正常出勤，工资、奖金照发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，未参加生育保险的，女职工产假期间的工资计发标准为生育女职工产前月工资标准，包含津贴、奖金等。
我之前也问过这个问题，我也是这样做的。
之前产假工资正常计提&&发完生育津贴 多了部分支付，其余直接冲销工资
<p id="rate_0357" onmouseover="showTip(this)" tip="感谢分享&金币 + 2
" class="mtn mbn">
我之前也问过这个问题，我也是这样做的。
之前产假工资正常计提&&发完生育津贴 多了部分支付，其余直接冲 ...
谢谢版主和网友的答复！
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产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗？
企业已经对员工发放了三个月的产假工资，现在生育保险报销通过，企业支付员工生育报销的医疗费用，但生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
以同时享有，不给员工，这样对吗.生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念.&生育津贴要做为公司发放工资的费用？&显然这是不对的
本回答被提问者采纳
已经支付过工资了，没有要求一定再给你本来生育津贴就是产假期间的工资，既然公司已经发了工资，那么公司就可以扣除生育津贴，但是如果生育津贴多于公司实际发的工资，那么公司还是应该把多的部分发给员工的
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来自妈妈帮社区：
得早点办理，快去问问吧，我们大连这边是有期限的。
东莞这边是先到当地计生办登记,生了小孩一个月内办理,带上相关证件到社保局办理,钱一个月后打到存折
东莞这边是先到当地计生办登记,生了小孩一个月内办理,带上相关证件到社保局办理,钱一个月后打到存折
坑人吧？一个月内还在坐月子，谁会拿自己身体开玩笑啊？我说的是生育津贴和产假工资那些
补充下，我在广州。我问的是生育津贴产假工资那些。
产假工资我公司是正常发的哦,我办理的是生育险,不用自己去也行的,代办也可以
产假工资我公司是正常发的哦,我办理的是生育险,不用自己去也行的,代办也可以
我就是问生育津贴在产假期间是否可以去办理
湖南这里是产假休完才能办理，但决不能超过八个半月。
直接打12333咨询，顺便问清你所在区域社保局的地址和电话，直接到社保局咨询就可以了！我在上海这里，我就是这么做的！
每个地方报销所需的材料还是有出入的，只有12333和社保局最权威！另外说说请人代办也是可以的！具体事项咨询当地社保局！
公司建议生育津贴在产后三个月内提交证件办理，社保局的有效期是半年内。
我们是单位人事去办理的 产假没绣完我就拿到了
生完随时可以，我在月子期间让老公去办的。
上海这里规定在生产完三个月里要办理的，你去问问你们那里的社保中心啊
我的生育险是出院后老公去办理的
我们这规定是生产完次月20日起就可以去领了，超过6个月不受理。
直接打12333咨询，顺便问清你所在区域社保局的地址和电话，直接到社保局咨询就可以了！我在上海这里，我就是这么做的！
宝妈是修完其产假去办的吗
上海产后三个月内要领！
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