18067被浏览3759652分享邀请回答1.7K181 条评论分享收藏感谢收起39444 条评论分享收藏感谢收起我们公司新三板上市，有员工持股，想请教这个股是否值得买？听说交易有限制，应该采用什么样的投资策略？或者说要考虑哪些东西呢？有哪些能够产生增值的机会，并购吗？
多谢各位的指导，我基本说一下公司情况啊，是设备研发型公司，年产值不到5000万，产品是大型机电设备，生产外包，本身基本不生产。主要产品前期能占国内中高端市场的规模的50%左右，但所针对行业是产能过剩行业，订单影响很大。近两年因为同类产品市场价格压得很低（没有加工厂，设备制造成本就高），很难中标。寻找新的领域，也不是很顺利，感觉现在和十年前的环境完全不同，没有太多可做的空白领域了。所以大家都在迷茫。
公司目前ROE是2%，不高，可是看看其他别的做同样领域的设备类的公司也都是这样。财务还算稳健，没有贷款，全靠自身资金运行。
上市拿股票是好事，可是不知道前景。公司内部管理也有问题，新的先进性的管理方式很难执行。但公司在已做过的技术领域确实具有比较核心的技术和经验，我自身想，这个就是被别人兼并也是一个比较不错的机会（当然只限于猜测）。
感谢各位的悉心指导，我总结大家的意见，投资要慎重，本着长期投资的考虑去考察公司的发展前景和盈利状况，用适当的价格去买入适当的比例。
其实公司员工的心态都和我类似，不知道公司前景，不敢买，当然，非常明朗的时候老板也不会给你买的机会。从我的角度看，员工入股是解决长期以来存在的管理问题的的一个有效手段，本身就有一定的积极意义，当大家的利益绑到同一战车上时，潜力是巨大的，很多消极因素便容易破解了。
从经营上看，虽然难以在短期找到突破，但财务稳健已经保证至少在净资产附近买入难有亏损。同时也给了日后的成长奠定了前提，毕竟只有活着才有学习的空间。
从资产上看，目前账面上的主要是有形资产，作为一个经营了十多年，在行业中达到领先的企业，有众多无法评估的技术、经验、商誉，这些甚至连老板都没有注意到，由此也就存在着很大的潜在并购价值。
技术人员都是本领域中的中高级水平，技术实力强，凭借努力，近期的新方向的探索已经初见成效。且员工非常稳定，弥补了管理上的众多不足。
鉴于以上几点，我还是不愿失去这个机会，至于额度，我预留了2~5万的资金，根据情况分配投资额度。这应该是我可以拿出长期投资一段时间，不会影响生活的资金。条件好就多投，条件不好就少投，要是离净资产太远了，估计不是我自己不投的问题了，其他员工也不傻。再次感谢：
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余额不足，
支付即为同意
一、公司有前途
二、价格便宜
那就可以买
- 又多收了三五斗
这跟选股有点像，看行业，看公司，看折价。员工为啥卖，缺钱花？
这还犹豫吗？一定买！
一、未来有很大可能会出台转版机制，而一旦转版，就相当于中了创业板新股若干签。
二、网传证监会即将出台全面支持新三版发展的文件，而近期国家出台的文件多是干货，新三版整体收益。
三、贵公司应是科技类的中小微企业，机会远远大于风险。
四、你是员工，其实会有什么风险呢？员工持股才能与公司患难与共！再说万万一看到捞不回本，还可以先占个桌子板凳，哈哈。
- 知所不知，知所不能，我的水晶球永远是模糊的。
不建议买多，不要将你的金融资产和人力资本放在同一个公司上，少买一点可以。
这看行业，看公司，看折价
- 进可攻，退可守，满招损，谦受益
作为内部人士，对公司的盈利应该做个判断。
自己体验到的毛利多少，净利多少，管理团队如何，商业模式是否有竞争力。
其他到是次要的，原始股取决你对公司的信心。
至于增值的机会，与主板类似。二级市场退出。
本人从事新三板工作，这个政策红利是不少的，以实现的如备案制（注册制）、优先股试点等，一年内可期的如分层、开IPO等。
目前看来3年内会是一个PE孵化器，中长期会是“北交所”。
- 寻找几乎稳赚不陪的方法
你认为你老板是一个好老板，公司发展有潜力，估值合理你可以考虑购买，给你一个参考：高端住宅，写字楼，公寓，的租赁和管理B2C平台，主要业务一线城市，今年pe 14左右，旧年利润4500万左右，股权转让，市场反应非常冷淡
- 分散配置：这是一个多么痛的领悟
实名反对三楼意见。下面逐一反驳。
这还犹豫吗？一定买！
（千万谨慎，一定是要重点考察大股东道德问题，从对人对事，从生活中的每一个细节、诚信度的方面来考虑。毕竟，对大股东来说，员工小股东套牢比浮盈更有利于大股东将员工绑在同一个战车上）
一、未来有很大可能会出台转版机制，而一旦转版，就相当于中了创业板新股若干签。
（放心，3年内，平均每年能通过所谓“转板机制”转板超过5家的可能性小于1%。除非换会主席加上总理亲自强硬推进。）
二、网传证监会即将出台全面支持新三版发展的文件，而近期国家出台的文件多是干货，新三版整体收益。
（大部分是打嘴炮。有用的一点是内部分层，通过内部分层，少数优质的企业会获得更好的流动性。关键是你自己所在的企业能是最优秀的那几十家之一么。如果不是，没有卵用）
三、贵公司应是科技类的中小微企业，机会远远大于风险。
（中小微企业，个体而言，风险远远大于机会。作为中小微企业指数，才是机会大于风险）
四、你是员工，其实会有什么风险呢？员工持股才能与公司患难与共！再说万万一看到捞不回本，还可以先占个桌子板凳，哈哈。
（员工套牢了才能与公司共患难。别以为大股东会按1pb卖给你。员工套牢的不在少数）
新三板现在人气低迷，毫无流动性。每天成交量特别小。；以后，很多新三板股票会沦为仙股。
- 我的股票长期价值投资组合网址：/P/ZH021355
新三版好几千上市公司了，圈钱的骗子太多，转板可能性很小。不值得冒险。除非内部员工觉得自己的公司确实是好公司，用长期投资角度买
我觉得新三板值得关注，值得参与。当然这有屁股决定脑袋的嫌疑，我是持有新三板股票的。
- 知所不知，知所不能，我的水晶球永远是模糊的。
熟悉的不等于安全的，尤其自己工作的公司更容易造成一种安全的错觉，每个人都相信自己公司是绝对没问题的，就算有什么问题自己作为内部人士总能先一步发现问题不会有什么损失，抱着这种想法美国每年都有不少员工因为将自己的钱全部放在自己公司股票上，当公司倒台后不但暂时失业而且失去了自己绝大多数资产从而陷入双重打击的困境，这份名单上不但有很多小型科技型公司，还有莱曼、安然等世界五百强大公司，重仓自己公司股票是相当危险的，只买你能承担得起全部亏光的金额。
- 保本第一，常识为主；盈亏同源，利润本化。
如果是原始股，
当然要买一些。
你懂的，中国特色
这种事情当然是自己最清楚，怎么还问别人？
“一定”过于绝对，但楼主作为内部职工，在企业即将在新三板上市之时，积极参与的利远远大于弊！
新三板虽已有三千多只股票，但大部分股形同僵尸，没什么交易量。无论是即将出台的新三板支持政策，还是将来的注册制，必将很大程度上改善流动性问题。相信几年后即便不能转为创业板，流动性也将加强。
创业板做市指数目前比基期值高36%，此时定向发行职工股，价格应该合理，相当于创业板原始股，而目前创业板个股平均高于发行价数倍。新三板跌破发行价毕竟是小比例事件。
关键一点，楼主是内部职工，对公司熟悉，对老板品行和公司发展前景会心里有数，即便是新员工，楼主如果想了解公司前景，也只会和同事交流，不会问我们这些外人。在这个论坛提问题，应该是关心新三板整体的未来发展问题。
还有很大的一个隐性收益，和公司共进退，公司原始股都不要，个人发展和提升空间必然受限，毕竟大部分人不愿意频繁。即便买了不赚钱，我认为都不必过于在乎，钱不是我们的全部，何况，赚钱概率大还是前提呢！
还有就是数量，作为普通员工，即使想多买，可能老板也不愿意。
- 科学尚未普及
好像有一堆风险点，作为低风险投资者貌似不该碰，但，如果有机会买，我愿意半仓买10家员工股。
不谈交易价格和理财预期就说买或者不买的。。
看行业，夕阳行业，pass。有前途的，可能会被BAT收购的最优。哪怕被主板创业板的收购，也成。
- 80后IT男-话不投机一律拉黑
觉得新三板有些和港股类似，都容易出老千股，不停的给你定增股价就下来了。
员工股可以试试，上市一波就卖掉，最好也别重仓
- 早日获得财务自由
多谢各位的指导，我基本说一下公司情况啊，是设备研发型公司，年产值不到5000万，产品是大型机电设备，生产外包，本身基本不生产。主要产品前期能占国内中高端市场的规模的50%左右，但所针对行业是产能过剩行业，订单影响很大。近两年因为同类产品市场价格压得很低（没有加工厂，设备制造成本就高），很难中标。寻找新的领域，也不是很顺利，感觉现在和十年前的环境完全不同，没有太多可做的空白领域了。所以大家都在迷茫。
公司目前ROE是2%，不高，可是看看其他别的做同样领域的设备类的公司也都是这样。财务还算稳健，没有贷款，全靠自身资金运行。
上市拿股票是好事，也愿意长期投资，可是难以判断前景。目前维持现状也感觉比较艰难。
公司内部管理也有问题，新的先进性的管理方式很难执行，要想做大是有些困难的，但公司在已做过的技术领域确实具有比较核心的技术和经验，我自身想，这个就是被别人兼并也是一个比较不错的机会（当然只限于猜测）。
- 游荡在投资界的价值发现者
新三板垃圾太多了
新三版不停增发，现在都没人再投了，大家都在等风来时，把它卖掉。
你这个问题的答案不在于是否在新三版上市，最关键的因素是你们员工投资原始股的价格。
举我曾经在的一个公司，公司号召大家购买原始股，当时公司根本没有上市的预期，也没有新三板的概念。公司当时价值分析如下： 员工按照PB = 1的价格购买，与大股东出资的价格完全一样。 公司当时盈利几乎为0，无法计算市盈率，但是未来3年预计每股的盈利分别是：
原始股价格的1/3倍， 1倍， 1.7倍， 即未来3年的市盈率分别是3倍，1倍和0.66倍，这个市盈率是A股所有上市公司中不曾有的极低市盈率。
因为公司没有上市预期，因此很多同事都不敢购买原始股。我当时的想法是：不管公司是否上市，能够以1倍PB的价格购买原始股，而且PE 3年后只有0.6倍，显然是很划算的。当然，公司对原始股的购买数额是有限制的，我当时按照了员工的最高限额购买。
结果，果然3年后的盈利数据与预期的不相上下，3年后公司开始分红，第一次分红就把原始的投入全部收回。到购买原始股5年后公司的每股盈利是原始每股价格的3倍，每年分红是原始投资价格的2倍。按照这个分红率计算，根本不需要上市，原始股东就可以获得很好的收益。
正当我幻想想着每年分红的高收益时，大股东也发现公司如此运营太便宜小股东了，在原始投资的第7年，大股东按照很低的价格把小股东的原始股都收回去了。因为大股东具有绝对控股权，在股东大会上表决小股东一致反对也没有作用。
这个案例说明，如果公司业绩好，其实小股东不希望上市，不希望自己的股份被其它大众股东稀释，而只要拿着股份就好了。
当然，如何判断公司在盈利为0时，未来3年到5年的盈利状况是一般员工很难判断的，我当时也是赌了一把，相信大股东的盈利预测是准确的。我当时的预测基础是： 我担任公司的某部门经理，可以在每周的公司例会上听到所有公司的运营数据和公司的领导的数据分析，在购买股票前，连续参加2年的公司例会，对公司的整体运营以及市场分析和竞争对手的分析了如指掌，觉得公司的产品可以在未来几年获得大的收入增长。这个才是分析公司未来盈利最核心的基础。
- 知所不知，知所不能，我的水晶球永远是模糊的。
@windsfly战略上对自己工作公司的投资不应超过自己能承担的损失，避免黑天鹅事件导致工作和财产的双重打击损失，战术上需考虑公司发展前景给予一定空间。战略性金额需根据你实际能承受得风险确定，比如假定为自己资产20%，如果公司发展前景广阔竞争力强价格也合理则可以考虑战术性增持一定比例，如果公司发展前景有限竞争力一般价格也不便宜则降低一定比例，比如变为10%-30%。
从你对公司的描述看你工作公司优点是没有贷款财务稳健至少短期无倒台可能，行业占有率高，缺点是盈利性不强，成长空间较为有限，未来随着下游产能过剩行业去产能效益可能也会下降，并且行业竞争格局也比较艰苦，价格战压力较大。总得来讲在中小企业中日子还算过得可以，但谈不上有很大的成长空间，战术上不值得提高比重。
- 分散配置：这是一个多么痛的领悟
不要想着上新三板或以后上市后能以更高PE把股份倒给别人，扎扎实实以分红收益的回报满意度来作为决策参考条件，如果这样自己能说服自己，基本上应该错不了。
其他方面，上面其他思友说的很好了。祝好。
楼主我推荐不要买
- 早日获得财务自由
感谢各位的悉心指导，我总结大家的意见，投资要慎重，本着长期投资的考虑去考察公司的发展前景和盈利状况，用适当的价格去买入适当的比例。
其实公司员工的心态都和我类似，不知道公司前景，不敢买，当然，非常明朗的时候老板也不会给你买的机会。从我的角度看，员工入股是解决长期以来存在的管理问题的的一个有效手段，本身就有一定的积极意义，当大家的利益绑到同一战车上时，潜力是巨大的，很多消极因素便容易破解了。
从经营上看，虽然难以在短期找到突破，但财务稳健已经保证至少在净资产附近买入难有亏损。同时也给了日后的成长奠定了前提，毕竟只有活着才有学习的空间。
从资产上看，目前账面上的主要是有形资产，作为一个经营了十多年，在行业中达到领先的企业，有众多无法评估的技术、经验、商誉，这些甚至连老板都没有注意到，由此也就存在着很大的潜在并购价值。
技术人员都是本领域中的中高级水平，技术实力强，凭借努力，近期的新方向的探索已经初见成效。且员工非常稳定，弥补了管理上的众多不足。
鉴于以上几点，我还是不愿失去这个机会，至于额度，我预留了2~5万的资金，根据情况分配投资额度。这应该是我可以拿出长期投资一段时间，不会影响生活的资金。条件好就多投，条件不好就少投，要是离净资产太远了，估计不是我自己不投的问题了，其他员工也不傻。再次感谢：
是否买股。。。
还要看一个信息，就是你们的老板。。。
是否是那种 吃进来就不打算出去的那种
我遇到过一个领导， 说的意思是， 发行把，到时候，分红？别想，我们多发点工资，做低利润，那没法分红了。。。这种多好。。。
我一听，靠。。。
为楼主点赞！
你所说的第一条很有同感，如果不想频繁跳槽，可能呆在公司的时间比在家里还长，这种情况我们应该选择与公司共进退，当然，前提是良心企业和良心老板。
挂牌新三板，就是以低投入博取高收益，而且又身在公司，小公司基本没有太大秘密，实际也就是没有太大风险，这种投资，抛开荣辱与共不谈，即便是拿黑天鹅博取变为金凤凰无非也就是相当于买了一只St股票。更关键的是你与公司你与管理层的关系将捆绑，共同把这个“家”壮大。
对于内部职工股，无论从股权激励还是收益的均值算，从概率角度，都是很值得。当然，如果对于每一分钱都患得患失，又当别论。
祝福楼主无论个人职业生涯还是投资收益都取得双丰收！
- 我了解下基金
新三板如何交易，公司送加自己当初买入有几十万股(在市场监督网站可查到自己的名字)，最近公司发在三板发公告说部分解禁可以交易，我压跟不知道去哪交易，之前开通的时候让开了招商证卷，现在进去也看不到持股，谁比较清楚麻烦说下，ps我们软件公司，盈利一般，天天炒作云概念，大数据
- 早日获得财务自由
向大家汇报下，公司正式进入了股改，方式是员工入股一个合伙制企业，做有限合伙人，普通合伙人是老板夫人，股价是1.1。股份要转让的话，章程里规定普通合伙人是优先转让人员，其次是有限合伙人，转让外人需要2/3以上的合伙人同意。退伙的话退股份对应的净资产，3年内辞职的话只能原价退股，3-5年可以拿到增值的70%，5年以后可以拿到全部的增值。不知道这个会有什么投资机会。
再解释一下如下问题：
软让与退伙有什么区别？
如果任意时间都能转让的话，那就没有必要退伙了？转让价格如何确定？
退伙是按照净资产价格退出， 如果净资产比原价还低，是按照原价转让吗？
新三板最最重要的是老板为人和管理层实力，老板只进不出，没有分享精神，再好的行业对你都没卵用，管理层垃圾，注定公司也不会腾飞，当然也不值得搏未来。
我前一家企业，作为总监，老板给我60万股，公司也进入了创新层，我照样拒绝了他，果断离职，为啥，就是因为对老板为人彻底失望，一个一天到晚想做假骗人跑路的老板，他的公司会有前途？尽管行业是国家大力扶持的芯片行业，卵用！
退伙时按照净资产的价格计算不合理，应该按照公司的市值去计算。
目前创业板的股票PB超过10倍的一大把，也就是市值超过净资产10倍以上。 你的公司如果将来在新三版的创新层，其PB也可能很高，因此需要员工争取自己的权利，要求按照当时的市价退出。 至于3年内、3到5年内、5年后拿的增值比例基本合理，因为3年内公司市值也不可能增长很快，5年后等公司做大了，你退出时也就可以享受高收益了。但是这个高收益是按照市值计算的，不是按照净资产计算的。
只有银行股按照净资产退出才是占便宜的。
- 早日获得财务自由
出了锁定期后，股票可转让，转让是双方协商的价格，退伙是股票转让不出去的最后选择。
谁买谁知道
祝楼主幸运
首选忽略新三板这个因素，是个企业就能上新三板，所以不能带来估值提升。其次，楼主根本就没讲按什么估值让你入股，多少pe，多少pb，值不值得买，价格很重要。
新三板再过几个月就是1万家了
- 公众号：Login_255
装备业，别买，因为就凭你说的5000万营业额，尤其只有2%的ROE，我绝对相信市场离开你们照样转。加工外包成本高，但重资产的非标装备公司成本很可能更高，因为订单是不连续的。
还有一个因素，就是老板的拿单能力，比如是否某大客户老总的小舅子等等。
当然，以上分析是仅仅就公司目前状态的评价，三板或能否上市及估值我都不懂。
- 早日获得财务自由
我的考虑是：首先退伙协议已经规定了“退伙的话退股份对应的净资产，3年内辞职的话只能原价退股，3-5年可以拿到增值的70%，5年以后可以拿到全部的增值。”也就是说只要公司不亏损，就不会亏，这是保底的前提。其次，我觉得老板做这个应该是有并购意向，公司不缺钱，如果没有这个想法的话，没有必要去弄这个，我个人理解弄得目的就是为了把公司估值做高一些，这样好谈价钱；而并购的途径有两种，一种是直接入股，这样只要买的价格比我们的价格高，那我们股份对应的净资产就会提高，手头的股份会升值；另一种是老板股份转让，这样的话，公司就会引进新的资源，有助于提升竞争力，公司竞争力提高了，对股东也是有好处的。之所以进行这些判断的原因在于公司之前曾经处于行业领头地位，目前虽然因为市场需求的影响经营不善，但还有相当深的技术和客户积累，有潜在的价值有待挖掘。在资产负债表上，一直没有体现无形资产，1.1的PB我觉得价格合理，而且相对低估。入手是合适的。某些情况我在前面也说过，朋友们可以综合比较了解。感谢大家的关注，祝端午节安康。
我插一句，还要看个人在公司的发展前途。如果是管理层，看的清些也可以赌一把。但如果是底层员工，对公司了解不透彻，而且保不住你3-5年内要跳槽，到时候退股就相当于借给老总几年活期
- 公众号：Login_255
从你的描述看，你应该不是公司的高管，估计是做技术开发的，对公司整体把握确实还不清晰。
这么和你讲吧，辞职前我们集团也曾考虑增加一个自动化事业部，因为我的公司也在推进主板上市，一方面自动化装备是一个卖点，讲故事容易些，另外因为集团业务比较大了，收购一家自动化公司首先服务集团内部业务应该也饿不死，这件事是我主持的。最后的结论就是：项目暂停。
你应该知道装备业目前的竞争格局，只有那些真的有核心竞争力的供应商才有议价能力，比如前几年的汽车安全件热成型冲压技术，其余公司都是红海里血拼，别看A股里炒这么热，真正有独特技术的确实很少见到，谁都是买别人的PLC、驱动、机械液压气动标准件，组装一下就可以了，被人抄去就是几天的事儿。另外装备业真正的春天在于市场突然变好，有能力的公司订单做不完，才能出现普惠，这种现象目前根本看不到。我爱人做了一辈子装备业，还是央企，目前日子也不好过，不过起码净利润率还能保持在20%以上，不知道你们的净利润率能达到多少？
小公司，关键的关键是老板，老板的拿单能力，老板对技术是否有把握能力，老板的收款能力。
我刚工作时做过10来年装备，后来做过很多家公司高管，无论是技术、管理还是人脉资源储备都觉得不错，但离职后思考再三，也不打算自己做这个行业，前一个单位按净资产给我的股票都没要。
当然，如果确实最后能上市，或者即便上了新三板，确实有可能获得溢价收益，所谓内行不看好的常常被投资者追捧。还有，因为对你们的具体产品及技术难度不了解，以上判断也可能说跑偏。
如果仅仅只是3~5万，没关系吧，买一点儿做资产配置好了。
要回复问题请先或中级会计 考试相关
[中级会计]已知：某上市公司现有资金10000万元，其中：普通股股本3500万元，长期借款6000万元，留存收益500万元。普通股成本为10．5％，长期借款年利率为8％。有关投资服务机构的统计资料表明，该上市公司股票的系统性风险是整个股票市场风险的1．5倍。目前整个股票市场平均收益率为8％，无风险报酬率为5％。公司适用的所得税税率为33％。
公司拟通过再筹资发展甲、乙两个投资项目。有关资料如下：
资料一：甲项目投资额为、1200万元，经测算，甲项目的资本收益率存在一5％，12％和17％三种可能，三种情况出现的概率分别为0．4，0．2和0．4。
资料二：乙项目投资额为2000万元，经过逐次测试，得到以下数据：当设定折现率为14％和15％时，乙项目的净现值分别为4．9468万元和-7．4202万元。
资料三：乙项目所需资金有A、B两个筹资方案可供选择。A方案：发行票面年利率为12％、期限为3年的公司债券；B方案：增发普通股，股东要求每年股利增长2．1％。
资料四：假定该公司筹资过程中发生的筹资费可忽略不计，长期借款和公司债券均为年末付息，到期还本。
(1)指出该公司股票的β系数。
(2)计算该公司股票的必要收益率。
(3)计算甲项目的预期收益率。
(4)计算乙项目的内部收益率。
(5)以该公司股票的必要收益率为标准，判断是否应当投资于甲、乙项目。
(6)分别计算乙项目A、B两个筹资方案的资金成本。
(7)根据乙项目的内部收益率和筹资方案的资金成本，对A、B两方案的经济合理性进行分析。
(8)计算乙项目分别采用A、B两个筹资方案再筹资后，该公司的综合资金成本。
(9)根据再筹资后公司的综合资金成本，对乙项目的筹资方案作出决策。
已知：某上市公司现有资金10000万元，其中：普通股股本3500万元，长期借款6000万元，留存收益500万元。普通股成本为10．5％，长期借款年利率为8％。有关投资服务机构的统计资料表明，该上市公司股票的系统性风险是整个股票市场风险的1．5倍。目前整个股票市场平均收益率为8％，无风险报酬率为5％。公司适用的所得税税率为33％。
公司拟通过再筹资发展甲、乙两个投资项目。有关资料如下：
资料一：甲项目投资额为、1200万元，经测算，甲项目的资本收益率存在一5％，12％和17％三种可能，三种情况出现的概率分别为0．4，0．2和0．4。
资料二：乙项目投资额为2000万元，经过逐次测试，得到以下数据：当设定折现率为14％和15％时，乙项目的净现值分别为4．9468万元和-7．4202万元。
资料三：乙项目所需资金有A、B两个筹资方案可供选择。A方案：发行票面年利率为12％、期限为3年的公司债券；B方案：增发普通股，股东要求每年股利增长2．1％。
资料四：假定该公司筹资过程中发生的筹资费可忽略不计，长期借款和公司债券均为年末付息，到期还本。
(1)指出该公司股票的β系数。
(2)计算该公司股票的必要收益率。
(3)计算甲项目的预期收益率。
(4)计算乙项目的内部收益率。
(5)以该公司股票的必要收益率为标准，判断是否应当投资于甲、乙项目。
(6)分别计算乙项目A、B两个筹资方案的资金成本。
(7)根据乙项目的内部收益率和筹资方案的资金成本，对A、B两方案的经济合理性进行分析。
(8)计算乙项目分别采用A、B两个筹资方案再筹资后，该公司的综合资金成本。
(9)根据再筹资后公司的综合资金成本，对乙项目的筹资方案作出决策。
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