生育津贴和产假工资不是一回事---深圳晚报
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生育津贴和产假工资不是一回事
生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴直接发给个人吗……参加生育保险，享受生育津贴，是职场妈妈的权益。对于生育保险这一险种，职场人士又了解多少呢？日前，由深圳市社保局和深圳晚报联合联合开设的《社保微实事》栏目对此展开了问卷调查。同时，市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 1 待遇包括生育医疗费用和生育津贴 据了解，此前，深圳市未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行，所以二者并不是同一个险种。 生育保险的参保对象有哪些呢？具体包括深圳市辖区内国家机关、企业、事业单位及其职工；社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工；以及有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工。而年满18周岁未达到法定退休年龄且未在用人单位就业的深户居民参加生育医疗保险即可。 与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。 待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于这一问题，有14%的受访者不知道正确答案。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天），但只有正常产假能享受生育津贴。 2 生育津贴不等同于产假工资 那生育津贴就是产假工资吗？市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。 例如，某企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。当该企业职工甲原工资标准为每月7000元，职工乙原工资标准为每月1.3万元时，那么对职工甲按照每月1万元的标准计发生育津贴，对职工乙按照每月1.3万元的标准计发生育津贴（其中1万元由社保发放，3000元由单位补齐）。 值得注意的是，生育津贴并不是由社保机构直接发放给职工。本次调查显示，约17%的受访者答错了这一题。实际上，生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。 此外，符合政策的二孩职场妈妈，与一孩享受的生育保险待遇是一致的。此外，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。 3 深圳职工生育津贴由用人单位领取 生育津贴如何领取？据悉，深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。 职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。 如果单位倒闭了，职工的生育津贴还能如数拿到吗？市社保局表示，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束1年内，向统筹地区社保经办机构申请拨付生育津贴。职工申请拨付津贴的，除了准备原来应由公司申请时需提供的资料外，还需提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明、用人单位未垫付生育津贴的证明材料。市社保局提醒，因这种情况多会涉及劳动争议，职工需先申请劳动关系仲裁，解决劳动争议后，将裁决书一并提交以便申请。（胡琼兰）回复: 86 | 浏览: 48059
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本帖最后由 ~紫萱 于
16:48 编辑
昨天跟我朋友聊天，聊到社保的事情，她气死了，说他们公司给她的津贴少了5000.而且也不打算给了，我不懂生育津贴这块，因为我一直就没买过五险。所以来问问论坛有没有懂这块的麻麻，来帮帮忙。
情况是这样的，产假期间她公司一共只给了3千多的基本工资，说生育津贴是补给公司的，不发给她了，他要求津贴超出工资部分的差额，公司也不发，问一下相关人士，有没有可以参考的法律法规？她在网上查了很多，都说这个钱应该发给个人，但是没查到明文规定。
1.因特殊情况不得不提前休了1个月病假保胎，开始给她算产假，产假一共98天（剖腹产，但是没有给1个月的晚育假），病假期间给了基本工资的70%（只几百块）
2.十一期间发了一点福利费（往年都会发）
3.病假及产假期间正常缴纳了五险；
4.过年发了一点年终奖（这个本来每年都发）
5.产假休到2013年1月底上班的（年前）
现在津贴到了公司帐上，一共是8000多，然后除开十一福利和年终奖，产假期间一共发了3000多
这个5000的差额应该是补发给她的对吧？
公司说产假期间给了节日福利费、交了五险、给了年终奖，发了基本工资，这个钱都应该算作生育津贴里面
有没有做人事或者在社保工作或者了解相关法律法规的朋友，可以给予明确回复？
公司到底应该补发我多少钱？最好有明文条款可以发给我看下，不甚感谢！
发表于19楼
刚帮你问了下我朋友公司的，她是某大型国企搞人事的，她们公司的做法是这样的：1. 25岁以后生育的应该给晚育假。你是剖腹产，故你的假期是98+30=128天。
2. 休假不管产前多少天开始休，就是这么长时间，如果你产前一个月就开始休，那么你产后休假的时间就减少1个月。
3. 休假期间停发一切工资、福利待遇，但社保正常缴纳，其中社保中个人缴费部分待正式上班后在工资中扣除。
4 .虽然休假期间停发了工资，但会由社保支付休假期间的 ...
发表于23楼
给你参考原件：
"（二）生育津贴，即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付；参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付。两者不重复享受。"
"二、关于生育津贴、护理假津贴
生育津贴、护理假津贴用于支付职工在产假和护理假期间的工资、福利待遇；支付标准按照用人单位申报的职工缴费基数确定。因缴费基数低于工资收入造 ...
发表于40楼
貌似这个公司做法是不合理的，应该是就高不就低的发放生育津贴，如果公司给员工发的基本工资高于生育津贴，就按公司的发放，如果公司的低于社保所发的生育津贴，就应该按生育津贴的标准给员工发放。
我觉得可以去劳动社保局投诉公司的做法。
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坐等大家来跟帖
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这肯定是不合理的。生育津贴确实是社保补给公司的，但是公司也要按正常员工本身的工资发工资给员工啊。怎么能只发基本工资的70%，基本工资向来企业都开得比较少的，且社保，福利也应该是正常缴和发放的。
宝贝你要乖乖的~
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应该按照你的缴费基数发放
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十一和年终奖，那都是公司本事的福利，如果你公司把这个算进去的话，我觉得你公司真恶心
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要么按基数发工资。要么不发工资给你宝保险领津贴。哪有又哪公司的工资，又拿社保的津贴的。
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爱长沙妈妈网就加微信小编嘟嘟妹陀的微信号哦（wxxb-cs）！
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这年头多数公司坑爹啊！
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是的，按你的生育保险缴费的基数来发放给你。最低也应该有2100以上吧，一个月。还有，为什么你没有晚育假一个月呢，你不是晚育吗？
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他就是没拿到基数的工资才来问的嘛。他没有又拿工资又拿津贴。
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楼主的公司是不是蛮大蛮好啊，像有些小公司只要听说有人怀孕立马恨不得赶人走，然后明理暗里给小脚鞋穿，我觉得如果楼主是小公司，以后还想在这里呆，在这上班，劝你还是算了吧，你的产假也休了，钱也得到了一些，有些事就看开点吧，有些单位一怀孩子就被走明里暗里弄走了咧
产假期间公司只给了3千基本工资给我 生育津贴不发给我合理吗？有 ...
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　　上海原来曾规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城
镇养老保险费缴费基数。日起实施的《社会保险法》第五十六条规定：&生育津
贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。&本市为了贯彻落实《社会保险法》，
颁布了《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通
知》，其中规定：自日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流
产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
　　本市生育生活津贴计发基数调整后，广大低收入生育妇女产假待遇增加，但是部分高收
入生育妇女因产前工资高于所在用人单位上年度职工月平均工资，产假待遇较产前有所降低，
部分女职工对此反映比较强烈。《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规
定》第五条都规定&用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资&。北京、广东等
地都已发文明确规定：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低
于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　为了保证高收入女职工的合法权益，按照本市政策，日以后生育或者流产的
女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人
单位予以补差。未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女
职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。需注意的是，&
产假前工资标准&是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。
都一样的，我们这也是、
都一样的，我们这也是、
我们公司通知我只可以拿到，公司所交的最低工资标准3000元，比我实际工资低了一多半，还说公司不会另外补，我回来就开始找政策了
我们公司通知我只可以拿到，公司所交的最低工资标准3000元，比我实际工资低了一多半，还说公司不会另外补，我回来就开始找政策了
国家规定的，不足工资单位要给补齐，超过工资部分单位也要给员工。
收藏一下！谢谢
我们公司也不给部，有个同事生完去找人事的，人事抵赖就是不补，只能申请劳动仲裁
我们公司也不给部，有个同事生完去找人事的，人事抵赖就是不补，只能申请劳动仲裁
劳动仲裁很伤和气的，毕竟在那上班
我们公司也不给部，有个同事生完去找人事的，人事抵赖就是不补，只能申请劳动仲裁
劳动仲裁结果如何呀？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条里也没找到 差额由公司补发的啊，楼主除了 上海市人力资源和社会保障局官方微博 上的回答外，有没有在哪个具体的官方文件里看到，若有的话 帮忙发个链接吧，公司有个好姐妹正面临这个问题呢，再过几个月我也要面临了，先谢了
是啊，过几个月也要找公司谈此问题。
差额部分不补企不亏大了，比产前工资要少一半呐。
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