在工厂上班没签合同，出现事故怎么处理_百度知道
在工厂上班没签合同，出现事故怎么处理
性质上属于工伤，应当由单位垫付医疗费及时送医治疗；单位应当及时为您办理工伤认定手续，如果单位拒绝办理，可以自行办理。如果构成伤残的，应当进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果进行理赔。单位有义务与员工签订劳动合同，超过一个月不签订的，应当支付双倍工资。作为员工需要提供或收集为公司工作的证据，例如工作服，工资发放记录，等。
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即使事故责任的全责在于劳动者。因此你们不必担心因诉讼费用高、等相关费用。同时，同时可以申请司法援助、伤残赔偿金，可以向劳动监察大队投诉、误工费，或者向人民法院提起工伤赔偿之诉，但用人单位仍应该在工伤保险条例的范围内按工伤等级鉴定的结果赔偿劳动者受伤而造成的相关损失，因工伤要求理赔的案件是可以申请减免缓的。再说一下。《工伤赔偿标准依据及项目》规定的项目有、护理费，或者申请劳动仲裁：医疗费，如果你们对工伤鉴定及用人单位的处理结果不服你老爸的情况属于工伤
提问者评价
你真棒，学习了
可以向有关部门投诉，应依据企业相关条文处理，单位不与你父亲签订劳动合同是违反劳动法规的。 另外，企业应按照工伤处理你父亲属于违反劳动管理制度，如果离职，费用应由单位出），不应由你父亲全付。 但该职工受伤，属于单位违法，医药费等由社保部门工伤保险金报销（如单位未能该给职工上保险，当然包括一定的经济处罚，可要求单位付双倍工资
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，第一个是劳动合同签定的问题：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是不是工伤不是由用人单位来决定的，而是社保部门来决定的。工伤鉴定时需提供相关材料；第二个是工伤坚定的问题。第二个问题，用我单位有责任和义务向社保单位申报工伤：劳动者在在工作期间因工作原因受伤你的这个是两个问题
不管什么责任，都按工伤处理，因为实在工作中。没签合同是公司的问题公司违规。
公司也要承担的
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出门在外也不愁如果员工实习期发生工伤未办理工伤保险单位应担责
> 如果员工实习期发生工伤未办理工伤保险单位应担责
如果员工实习期发生工伤未办理工伤保险单位应担责
&&&&来源:社保频道
　　劳动者在实习期发生工伤，如果单位未给该劳动者办理工伤保险，单位应担责。昨日，市人社局工伤保险事务管理中心举办全市高危企业工伤保险知识培训，对各企业在工伤保险相关业务上的疑问给予解答。
　　实习期发生工伤，未办理工伤保险单位应担责
　　问：劳动者在实习期，单位还未与其签订正式劳动合同，如果发生工伤，谁来担责?
　　答：按《劳动》有关规定，实习期纳入劳动合同聘用期，劳动者进单位工作，无论是否是实习，单位都应与其签订劳动合同，同时办理工伤保险。如未及时与其签订正式劳动合同，则属于企业用人不规范;未给劳动者办理工伤保险，劳动者出了工伤，由用人单位比照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　办理手续未交费，出了工伤照赔付
　　问：如果为职工办理了工伤保险手续，还未来得及缴费，那么出了工伤，工伤保险是否赔付?
　　答：工伤保险与医疗保险等险种不同，医疗保险享受待遇从缴费次月起开始;而工伤保险只要单位为员工办理了相关手续，在尚未来得及缴费的情况下，也视为职工已经参保，出了工伤事故依旧享受相关待遇。
　　劳务派遣人员和保安公司派出人员工伤保险谁买单
　　问：如果企业的部分员工是劳务派遣过来的，工伤保险该谁来办理?如果是保安公司派来的保安，工伤保险该谁来办理?
　　答：劳务派遣的人员，其被派往的企业就是用人单位，与所在企业签订劳动合同，因此工伤保险应由被派往劳动的企业办理;保安人员与保安公司签订了劳动合同，所以其工伤保险应由保安公司办理。在一种情况下除外&&保安公司与用人单位协商一致，由用人单位承担这笔费用。
　　受聘于多家单位，出了工伤怎么算
　　问：一名职工，既在一企业工作，又在另外的单位兼职，外单位并未给这名职工办理工伤保险。这样的职工，在外单位出了工伤事故，由谁来担责?
　　答：在外单位发生工伤，应由外单位承担。所以，劳动者无论在哪工作，单位都应为其办理工伤保险。
　　工作期间晕倒后抢救过来是否算工伤
　　问：员工因高血压晕倒在工作岗位上，后在医院抢救过来，是否算工伤?
　　答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，可视为工伤。所以，这种情况不能算工伤，要报销费用，只能走医疗保险的途径。
　　毁容算不算工伤
　　问：职工因工受伤并且脸上留下较大伤疤，但该职工康复后又继续上班，除了脸上的伤疤没有肢体上的其他伤残，是否构成工伤?
　　答：脸上的伤疤要经过劳动部门评残，达到相关残疾级别，可享受相关待遇。
　　超龄劳动者是否可办理工伤保险
　　问：单位聘请一部分超龄人员，即男60岁以上，女55岁以上，是否可为他们办理工伤保险?
　　答：党政机关、群众团体、企业、事业单位干部男满60岁、女满55岁退休，工人男满60岁、女满50岁退休，超过了其退休年龄界限的人员，不能参加工伤保险，该类人员可通过商业保险来解决。
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问题编号：4275930
在工厂里上班因为高血压晕倒住院，上班8个月没签合同
在工厂里上班因为高血压晕倒住院，上班8个月没签合同，厂里说高血压是个人原因不算工伤，这样他们有哪些责任可以赔偿多少钱
提问者：广东-深圳合同纠纷浏览135次 10:21:45
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：28814称赞：4486不属于工伤 11:42:36满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：14542称赞：61个人原因患病确实不属于工伤，工伤的构成要求是因为工作原因导致劳动者受伤害。因此没有可以要求赔偿的理由。但是不签劳动合同属于可以索赔的事由之一。 12:39:17满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：133称赞：0能够证明有劳动关系的话可以请求未签劳动合同的的双倍工资，即7个月的工资。具体赔偿建议面谈。 12:39:24满意答案 咨询电话：1371471**** (广东-深圳)帮助网友：1544称赞：1不算工伤，你可以要求二倍工资赔偿 22:48:01
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投诉说明：爸爸48岁，在保安公司任职，有正式劳动合同，在下班期间突发高血压中风导致脑出血住院。公司没有社保。_百度知道
爸爸48岁，在保安公司任职，有正式劳动合同，在下班期间突发高血压中风导致脑出血住院。公司没有社保。
在下班期间突发高血压中风导致脑出血住院。万分感谢，在保安公司任职。请问可以找公司赔偿哪些费用呢爸爸48岁？今天去找公司，有正式劳动合同。公司没有社保，麻烦高手支招
提问者采纳
你在下班期间发病，不需赔偿你哪个省市的，可以主张维权的？按法律条文，他未交社保
广东中山，我等下自己过去谈。求招
只有好好协商，寻求帮助！像你这样志在必得，其实是掩耳盗铃！告诉你，要上班期间发病，经抢救无效在四十八小时内死亡的，或者上下班途中发生交通事故的，才算工伤
你把没社保来做他这次住院的索赔依据，太牵强！好好照顾你爸爸！别的，恳求公司给点捐助！
我知道这不算工伤，但是公司没有按法律给员工买社保，而且是在职期间突发的。公司没有责任出医药费跟疗养费吗？
没有责任！
你曲解了法律！公司即使交社保，法律也不强制公司替你爸交医保！他下班了，就与任职扯不上！
没交社保有许多原因，赔偿亦不过是补交和几个月工资补偿，
法律规定企业必须给员工购买社保，公司没有购买是他们的问题，他应该出医疗费。
员工在职期间出现的问题，公司都是有责任的。
哈哈哈哈哈哈哈，你去问律师吧，你太无知了，懂点皮毛就牵强附会，到劳动局和法院了，你就知道自己的无知了！
这就是律师给我的意见。
谢谢您的意见！
你让那律师帮你去谈！你看看他律师证有没有？！
好，律师是我朋友，肯定是有证的。
我只想争取最大的利益。
呵呵呵呵呵，你知道我什么职业？中山有证律师屈指可数！
大多只是法律工作者，
那您是律师？
帮忙找找公司漏洞！谢谢
门面都是法律事务所，或法律咨询服务，你去找律师事务所！
我要十点半去找公司谈，如果谈不好，再法律维权。
我离太远，你这人有上浮，恕我帮不上，你以后少呈口舌之利！别与人争锋，可能会好一点！
先去陈述困难，中间公司问题点到浅尝即止
谢谢您的提醒。我会注意的。
然后给公司研究的时间，改曰再去
哦，我能最大限度争取到哪些费用呢？
补交保险，工作多少时间己领多少工资？要求双倍！
你现在只有说家庭困难，由公司工会给予捐助，解决医药费
这样会不会太软，公司不理会的。
我要是公司工会和法务部的人，看你诚恳，会尽量说服老总核批给一点，但你张狂，则一分没有，法庭上见
你那什么律师朋友？害你罢了！你让他持证今天陪你去，事半功倍！
我只是着急，爸现在还在重症病房，手上的钱快不够了，所以急着找公司。
再说一遍，公司没责任！你找你那律师朋友去吧
要是他下班，是在公司备勤，会好说一点！
还有就是你仔细看一下他的用工协议，上面关于保险的条款
后来公司怎么回复了？
公司还没谈妥，大概负责三分之一，我没答应。
劳动局说公司应该赔偿社保的部分。
那他现在不能上班，一直到他恢复这段时间公司应该怎样处理他的薪资呢？
可能要半年多才能慢慢恢复，这期间都有底薪吗？ 这些赔偿大概多久可以拿到手？谢谢您的耐心帮助！感激不尽。
你现在应是把父亲脑卒的后遗症尽量避免，护理很重要！
这点底薪和赔偿，不够他去几次高压氧仓
是，但是我的情况很艰难， 爸妈离婚，就我一个儿子，爷爷奶奶七十多，
现在我也没有什么钱，没有办法！
你只认钱！而且急缺钱！
你今年多大？
老家哪里的？
26，老家湖南。就因为现在只有钱才能帮到老爸看病。所以才没有别的办法。
呵呵呵，你的工作呢？
在工厂上班。
你让人很不放心！你找你那律师朋友去吧
我只告诉你，公司绝不会给你一分的
最多垫付一点药费给医院！
公司该报销的社保部分跟半年的病假还是要给啊！
别再问我了，兔得我拉黑你！有什么你去政府信访办，请他们出面协调
现钱不会给你一分的！除非公司都是法盲
行，那麻烦到你了，谢谢你。
你有什么资格要钱？钱只能入帐医药费
我没有要钱啊！我只要医药费啊！
社保要看他实际入职多久，
十个多月。
你要医药费？你由医院去催合适
十个月最多也就八千多
其中自己需负担两千，
实际就六千多，你拿了有用？
十个月医疗期根本没半年！你只知要钱，想疯了
我爸是我自己送去医院的，医院怎么会去他公司催呢！就是催我我才急。
你这败家子！你让劳动局或法院人找我，我免费替你代理！
但现在，你是只认钱！
你父母怎生了你这样心高手低的儿子
我不是认钱，爸是公司的同事通知我我自己马上送去的医院，现在公司没有管，我又没有那么多医药费，请问，我该怎么办？
你要明白，他是生病不是工伤！你别指望那一点点补贴赔偿，你现在找当地政府，说明情况，由企业给点捐助
中山有新闻媒体，你也可求助
你父亲又没开颅，只是甘露醇等滴注，吸氧，并不会花太多钱！
大概两万多，后面半年都要调养，家里还有七十多的爷爷奶奶，我的担子很重，能想办法解轻一些就好一些吧，当然这些担子是我应该去面对的。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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样子你爸爸应该干了很久了。解雇还应支付经济补偿金，导致无法报销的，可以要求公司按社保标准全部支付医药费，这种情况我感觉如果因公司的原因没有买社保
干了快一年了，那后续的疗养费啊误工费啊可以赔偿吗？因为导致手脚不方便跟语言能力障碍了！
分析一、公司未买社保。二、你爸爸是下班以后生病，说明非因工住院。三、工作未满一年。四、你想要求赔偿。参考文献：。我觉得这个比较符合你爸爸的情况
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公司没有为你缴纳社保、护理级别到工伤科认定工伤，鉴定完伤残级别后，你可以要求单位为你缴纳工作期间的社保，到劳动仲裁要求工伤保险待遇、停工留薪期，伤愈后可以到劳动能力鉴定委员会鉴定伤残级别
他本来就有高血压，
而且是下班期间突发的，算工伤吗？
下班期间，下班后吗？因单位未缴纳医疗保险，使你无法享受医疗保险待遇，单位应赔偿你相应的损失。还有你可以享受非因工负伤医疗期。
非因工负伤医疗期？不懂，求解，谢谢
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。还是协商为主吧
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