劳动合同到期不续签用人单位不续签怎么支付经济补偿

劳动合同到期劳动者拒绝续签的单位要支付经济补偿吗
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劳动合同到期劳动者拒绝续签的单位要支付经济补偿吗
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是,如果用人单位提出维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者拒绝并要求提高劳动合同条件才愿意与用人单位续签,这种情况下单位不续签需要支付经济补偿吗?以案说法王小姐是深圳某景观规划设计公司的规划设计师,合同期三年,劳动合同于2015年11月到期。2015年10月,王小姐收到公司向其发出续签劳动合同的通知并征求王小姐关于续订劳动合同的意见。王小姐认为,自己已有三年岗位工作经验,现公司提出维持原工资水平与自己续签劳动合同对自己不公平,遂回复拒绝续签劳动合同并提出自己续签劳动合同的工资要求。2015年11月,公司正式向王小姐发出解除劳动合同通知,表示王小姐拒绝公司提出的维持原劳动合同条件续签劳动合同的请求,现公司不同意按照王小姐提出的工资要求与其续签,遂通知解除双方的劳动合同关系,并要求王小姐在三日内到公司办妥离职手续,完成工作交接。王小姐不服,欲提起劳动仲裁。点评:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)款的规定,劳动合同期限届满,用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下,要求与劳动者续签劳动合同,如果劳动者不同意续签劳动合同而终止劳动合同的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿。本案中,该公司在征求王小姐续签劳动合同的意思表示时,王小姐明确答复不同意公司提出的维持原劳动合同约定的劳动条件续签劳动合同,因此,公司可终止其劳动合同且不支付经济补偿。但应注意,如果公司降低了原劳动合同约定的条件,导致王小姐不愿意续签的,则不能免除支付经济补偿的义务。劳动合同约定的劳动条件包括工资、福利待遇、工资调整机制等。在本案中,如果公司要求降低工资于王小姐续签劳动合同,王小姐不同意而不续签劳动合同,则公司需支付经济补偿。现实中,还有的用人单位通过增加工作量,工资待遇维持不变的方式变相降低原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同,这种情况下如果劳动者拒绝,则用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。具体来说,劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,需维持或提高劳动合同约定条件,由劳动者自主选择是否与用人单位续签,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿金。劳动合同期限届满,用人单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订劳动合同,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。来源:鑫涌律师事务所法律讲坛
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TA的最新馆藏劳动合同到期后公司不再续签,需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年,日合同到期,公司不打算再与其续签合同,需要提前一个月通知其本人不再续签吗,还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 劳
有一员工已在工作五年,日到期,公司不打算再与其续签,需要提前一个月通知其本人不再续签吗,还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的,。按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止,但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿,此后终止劳动合同才需要,两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿,那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,因为劳动者不愿续订,所以单位不用支付经济补偿。在本案中,是单位不愿续订,应当支付也就是说,如果员工自己不愿意续签,就不用补偿喽!要的,我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条,第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法,确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职,对于职工劳动合同期限届满,要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件,如不存在无固定期限劳动合同问题后,再提前30日发出终止或续订通知书,对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的,属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形,即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的,致使合同终止的,向劳动者支付经济补偿。是的,要提前30天通知到本人,并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
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但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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  作者 何永强
  部分劳动者认为只要劳动合同期满,公司决定不再续约的,就需要支付经济补偿金。显然这样的观点是片面的。具体是怎么回事呢?一起往下看↓↓↓
  单位需支付经济补偿金的2种情况
  《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的,应当支付经济补偿金。
  也就是说,在劳动合同期满终止时,用人单位需要支付经济补偿金的情况有:
  (1)用人单位提出不再续订;
  (2)用人单位在续订时降低了原劳动合同的条件,比如工资、工作条件等等,在这样的情况下,劳动者不同意续订的,用人单位也应当支付经济补偿金。
  劳动者不续订等于或高于原条件的合同
  单位不需支付经济补偿金
  如果续订的劳动合同条件与原合同一致,或者提高了条件,而劳动者拒绝续订的,则不需要支付经济补偿金。
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  劳动报新媒体编辑:赵彤云
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劳动合同到期后不再续签,是否不需要支付经济补偿金?
&&&& 张某是日到某快递公司工作,做一名快递员,工资4000元/月。日,公司通知张某,劳动合同10月30日到期,公司将不再续签劳动合同,于是张某要求公司支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止补偿金应从日起算,按照每个月4000元的工资标准,遂提出了6个月共计24000元的补偿金要求。快递公司表示,终止合同不需要补偿,遭到单位拒绝。张某没有办法,只好申请劳动仲裁。请问,公司的做法合法吗?补偿金应该怎么核算?
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