房屋合同到期不续签补偿有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-21 14:10 标签： 合同到期后不续签补偿
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到期不续签
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一、原劳动合同约定合同期为两年,两年期满不续签原合同自然解除;二、按你给的条件,你无权要求经济补偿金,因为你的情况属于合同履行完毕而非用人单位单方解除情形,因此你无权主张经济补偿金;三、劳动纠纷案件在举证责任的承担上实行“举证责任倒置”,也就是用人单位负举证责任;四、你的个案无需劳动仲裁,一是你在法律依据上站不住,二是维权成本太高不值得。
wuguorui11
不用收费的
免费续约的
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1.劳动合同期限为日-日2.公司于11月10日口头通知合同到期后由于公司原因不与本人续签3.公司于11月20日口头要求本人不用再来上班了 办理相关交接手续...
在一般情况下，合同到期意味着合同自然终止，如果不续约，房东或房屋管理方有权收回房子另租他人。转让费是因取得租房权而支付的费用，与租房期无关。如果租房合同中有诸如“合同到期乙方享有优先续租权”之类的约定，那么你就有权优先续租，如果没有这样的约定，那合同到期后房屋管理方想租给谁就租给谁，那是他的合法权力。你也没有什么办法。
不违法!不用赔偿租课的!
xafengyong
不违法！不用赔偿租课的！
房主有权不续签的，如果房子还是继续出租你有优先权，比如涨房租了并且找到了下一租客，你有权利按涨价后房租续签，除非房主对你住房期间不满意，就是不想租给你！
xiaoyaodsh
他的要求是没有法律依据的，并且违反合同法的规定，合同法规定，超过六个月的应当订立书面合同，没有订立书面合同的，视为不定期租赁，不定期租赁的双方当事人可以随时提出解除合同，并且不需承担违约责任，但对于对方造成损失的要承担赔偿责任，没有损失的不承担责任。所以，你可以随时解除合同，房东无权提出条件。
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合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1 合同是现在日常生活中常常遇到的，合同既然订立，那必然有期满的一天。合同到期了该怎么办？下文是华律网小编为大家整理的相关知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助！ 合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 二、合同续订 合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租2 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望线面的文章能对您有所帮助。。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。3 我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期后不续签补偿规定2017最新方面的知识，欢迎大家阅读! 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。4 1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。5 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。6 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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任涌律师15年法律从业经验，成功处理上百起案件，可以携带材料预约咨询任涌律师 直接把证据固定下来，包括但不限于录音录像等，并直接发函说明原因及给予相应期限后辞退 要看离职的原因的 你好，一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
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房屋租赁合同到期后甲方不予续约乙方应该怎么办
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按合同男方没有过错,不需要赔偿你什么,你还是早点准备找房子吧。合同是保证双方的合法权益的,合同到期双方都有权解除合约。
不知道下面这条知识能否帮助到您
40年产权和70年产权,很多人只知道是土地使用年限长短的不同。但它们具体有什么区别,你知道吗?产权年限到期了怎么办?这些都是大家非常关心的问题,来看看下文的介绍。
产权40年和70年有啥区别?到期了怎么办
一般情况下,对方不续租应当提前告知于你,未告知的,你有权要求延续合同约定或合理时间,在此期间你可以安排另租。如果对方坚持的话,你无权要求续租,但如果对方解约后租用于相同用途的,你有优先租用权。补偿可以双方协商,起诉很难得到支持。
合同到期自动终止,不需要终止合同的手续。作为承租人,合同到期后,通知房东你已经搬走即可,至于它验收不验收,是他的问题。另外,合同到期后,你没有继承居住,所以,不需要支付房租。
没办法 甲方有理由的
劳动合同到期,要双方一致同意才能续签的。你这种情况既然甲方不愿意续签了,他是不违反劳动合同法,奈何不得。
还是搬出去吧,还有就是加房租
按合同办事,什么事都没有
一般你当初签署的合同内有约定的,我这写的一般是提前一个月告知
如果对方不答应的话,你最好早作准备,尽快寻别的地方吧。合同履行完毕,你以什么为由要求对方赔偿?
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