公司辞退员工补偿金要扣税么？怎么扣呢
公司辞退员工补偿金要扣税么？怎么扣呢
09-03-25 &匿名提问
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辞退员工,补偿的工资应该做在应付职工薪酬,补偿的不交个税辞退的话，工作满一年支付一个月薪水，不满一年按一年计算。 如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
请登录后再发表评论!合同经济补偿金是一次性付清吗 还要扣税吗?_百度知道
合同经济补偿金是一次性付清吗 还要扣税吗?
位提前通知我说因解散.后我提出来后,不再继续聘用,我想问下这样的说法合理吗,但是没提给经济补偿金,意思为分月打到卡里,她说如果一次性给清 学校要扣除20%的税? 要扣税吗
提问者采纳
以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，免征个人所得税。方法为、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，可视为一次取得数月的工资；超过3倍数额部分的一次性补偿收入劳动合同经济补偿金也是需要扣税的、薪金收入，以其商数作为个人的月工资，允许在一定期限内平均计算，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。根据《财政部，你们学校这样扣除是错误的、生活补助费和其他补助费用），除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），但不是全额计算、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔号)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金
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裁员补偿金还要交税吗？
林某，40岁，是某机械设备有限公司的技术部经理，并在该公司工作了20年。2005年，该机械设备有限公司因经营不善，出现巨额亏损，且下半年又要偿还大笔到期银行贷款，造成现金流紧张。当年6月，总
林某，40岁，是某机械设备有限公司的技术部经理，并在该公司工作了20年。2005年，该机械设备有限公司因经营不善，出现巨额亏损，且下半年又要偿还大笔到期银行贷款，造成现金流紧张。当年6月，总经理向部门经理和分厂厂长发出了紧急备忘，要求全公司下半年一律不得招收新员工，现有员工暂停加薪各部门、各分厂要严格控制经费支出，实施增值节约计划。两个月后，增收节支计划失败，公司处于资不抵债、破产的边缘。该公司向员工和工会说明情况后，经有关劳动部门批准被迫实行经济性裁员，林某及其领导的部门也在裁减之列。当年9月，林某领到了自己的经济补偿金，发现这份补偿金与自己的预期相差较大，认为公司有克扣现象，遂与公司劳资部门进行了交涉。该公司答复林某，员工被补偿年限最高只能有12年，且还需公司代为扣税。林某认为这是公司在敷衍自己，遂将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求裁决公司按照自己的月平均工资水平和实际工作年限支付补偿金，补足差额。
劳动争议仲裁委员会经调查审理，调节无效，裁决如下：要求该机械设备有限公司按照林某的实际工作年限计算补偿金，并根据计算后金额重新计税，补足林某经济补偿金差额。
● 焦点一：解除劳动关系补偿年限是否最高为12年
按照劳动部门在《反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第七条的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗仍不能胜任工作，由用人单解除劳动合同的，用人单应按其在本单工作的年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”
但是，认真研究一下可以发现，上述法规中说的并不是企业裁员的情况。那，本案例中，该公司能否按照企业单方面解除员工劳动关系的情况给予员工不超过12个月的经济补偿呢?
《反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第九条规定：“用人单濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单按被裁减人员在本单工作的年限支付经济补偿金。在本单工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”此条款说的才是企业经济性裁员的情况，并明确说明了企业应按照被裁减人员实际的工作年限支付经济补偿金。
可见，在企业经济性裁员中，并有最高补偿年限的限制。本案中，林某的经济补偿金按照12年封顶的办法计算是错误的，应当按照其在公司工作20年的实际年限计算经济补偿金。
● 焦点二：经济补偿金是否需要扣税
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[号第一条规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”第三条：“按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。”
可见，员工获得的经济补偿金是需要扣税的，而且该税与个人所得税一样，要由员工所在的企业代扣代缴。
● 焦点三：经济补偿金可否免税
从焦点二可知，员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。
财政部和国家税务总局联合发文的财税[号《关于个人与用人单解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“一、个人因与用人单解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔号)的有关规定，计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。”
可见，这是国家为了照顾被裁减员工的经济生活特别做出的规定。本案例中，由于林某实际工作了20年，按此年限发放的经济补偿金数额在扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用后，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，还是要交税的。
综上所述，劳动争议仲裁委员会的裁决是符合相关法律、法规规定的。
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