用人单位几长时间给员工办员工工伤保险管理制度

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-09 12:54 标签： 工伤用人单位赔偿哪些
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工伤保险给员工上“双保险”
横店人才网：328job导读：工伤保险，是通过用人单位缴纳一定保险费（职工个人不缴费），建立工伤保险基金，保障职工的职业安全权益。而新出台的《社会保险法》则扩大了工伤认定范围、提高了工伤待遇水平、增强了参保强制性，在更多方面惠及广大职工和企业。
　　一、什么是工伤保险制度？
　　答：是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金，对参保单位职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，从而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予职工及相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。
　　二、我国哪一年实施工伤保险制度？
　　答：工伤保险制度是社会保险制度的重要组成部分。工伤保险是世界上最早产生以及最早进行国家立法，也是最成熟的一项社会保险制度。我国于1951年颁布实施的《劳动保险条例》规定建立企业职工工伤保险制度。1994年颁布的《劳动法》对工伤保险制度作了原则的规定。1996年原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》，对沿用了40多年的以企业自我保障为主的工伤福利制度进行了改革。2003年国务院颁布实施《工伤保险条例》，进一步改革了工伤保险制度。2010年国务院修改了《工伤保险条例》，使我国工伤保险制度更加完善。工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合，是工伤保险制度的基本原则，保障工伤职工的基本生活，保护职工的身体健康，促进社会安定和生产力发展，是不断完善工伤保险制度的根本任务。
　　三、哪些用人单位应该依法缴纳工伤保险费？
　　答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在这项规定中，&中华人民共和国境内的企业&是指各类企业。按所有制划分，包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等：&有雇工的个体工商户&是指雇用学徒或帮工的个体工商户：&事业单位&是指除参照公务员法管理的事业单位外的其他事业单位。这与过去的工伤保险法律法规相比，《社会保险法》的工伤保险适用范围扩大了。
　　四、确定工伤保险费率的原则和方式是什么？
　　答：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
　　根据这项规定，工伤保险的费率确定从总体到具体分为三个环节。一是规定工伤保险实行行业差别费率。二是规定同一行业内的费率档次，即根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况，在各行业基准费率基础上确定多个费率档次。三是由统筹地区社会保险经办机构依据其实用工伤保险基金、工伤发生率等情况，对用人单位保险费率在其所属行业的费率档次内实行上下浮动，称为&浮动费率&机制。
　　五、难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的企业，工伤保险缴费额如何确定？
　　答：这主要指建筑、服务、矿山等行业中的建筑施工企业、小(续致信网上一页内容)型服务业、小型矿山等。按照规定，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳；商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴以及文体娱乐等小型服务企业以及有雇工的个体工商户，可以按照营业面积的大小核定应参保人数，按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例计算缴纳工伤保险费。小型矿山企业可以按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费。
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增值电信ICP备：&&&&&&技术支持：1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
&&&& 4、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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建设及维护：用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费
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用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费
]&&&&来源：
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根据《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
按照国务院新修订的《工伤保险条例》（国务院令第586号）第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。在这项规定中，“中华人民共和国境内的企业”是指各类企业。按所有制划分，包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等；“有雇工的个体工商户”是指雇用学徒或帮工的个体工商户；“事业单位”是指除参照公务员法管理的事业单位外的其他事业单位。
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近七成用人单位未给工伤职工缴纳工伤保险
　　因劳务公司未给工人上工伤保险，小王受伤后迟迟无钱动手术，无奈将公司诉至法院索赔10余万元，近日获海淀法院支持。据悉，在海淀法院审理的涉及工伤赔偿的劳动争议案件中，近七成的用人单位未给工伤职工缴纳工伤保险，在工伤事故高发的建筑行业尤为普遍。
　　小王在一年多前入职某建筑劳务公司，该公司未给其缴纳工伤保险。一次，小王在施工中被高空掉下的砖块砸中头部，被认定为工伤八级。但双方就工伤赔偿始终无法达成协议。“公司没给我上工伤保险，也不给工伤赔偿，现在我连二次手术都做不了。”小王在法庭上说道。“不是我们不想给工人缴工伤保险，实在是没有说的那么容易。我公司是外地企业，要想在北京缴纳工伤保险，办理手续很麻烦，加上工人流动性大就更难办了。”被告建筑劳务公司无奈表示，小王动辄索要10余万元赔偿，在没有工伤保险基金分担支付的情况下，这些钱全要公司出，确实困难。最终法院支持了小王的诉讼请求。
　　■法官说法
　　本地外地都一样
　　为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不因用人单位是外地企业或者企业性质而免除。据2004年《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》规定，外地注册的用人单位未在注册地为农民工缴纳工伤保险的，在本市从事生产经营活动期间，应当到生产经营地所在区县社会保险经办机构为外地农民工缴纳工伤保险。
　　如果用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，根据规定，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。实践中，由于用人单位，特别是建筑企业缴纳工伤保险的意识不强，未为职工缴纳工伤保险的情况较为普遍，一旦发生工伤事故，工伤职工无法从工伤保险基金享受各项工伤保险待遇，有的甚至连工伤医疗费都无力承担；用人单位由于无力负担全部工伤保险待遇，支付压力骤然增加；此外，考虑到工伤职工后续可能还会发生治疗费用，双方往往就工伤赔偿数额无法达成一致意见。因此，用人单位依法为职工缴纳工伤保险才是双赢。
　　晨报记者 彭小菲
【编辑:王安宁】
>法治新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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