没有劳动合同
工伤怎么办？
张某进城后，来到一家木材加工厂上班，张某入厂一年多，厂方既没有和他签订劳动合同，也没给他购买工伤等社会保险，他和几个工人抬木头时被压在原木下，骨盆粉碎，膀胱破裂，重伤住院。　　加工厂老板当时称自己会不惜一切代价，就算砸锅卖铁也会保障张某的治疗费用和他致残的今后生活费用，可在给张某拿了第一次的手术费用和2万元慰问金后便不再露面。　　张某的家属就张某的后续治疗费用及张某致残后的今后生活问题曾去木材加工厂找过老板多次，一直没有兑现，张某得不到很好的治疗，致残后回家不能劳动，回家已是工伤事故发生的8个月后，老板不兑现承诺，张某也曾想去申请工伤认定，可是有人告诉他，没有劳动合同就无法进行工伤认定，没有缴纳保险不能享受工伤待遇，张某感到很无助，询问自己这种情况如果依据法律途径解决，该怎么办呢？
14-11-24 &
服务博成都劳动纠纷处理律师指出张某不但可以申请工伤认定、享受工伤待遇，而且当时在向用人单位要求支付工伤治疗费用无果的情况下，就可以向工伤保险机关申请先行支付，请求其帮助应急救命。按照《工伤保险条例》第二条、《工伤保险条例》第六十二条规定应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。&br&　　《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。&br&　　《工伤保险条例》、《社会保险法》，这些规定同样适用单位没和其签订劳动合同、没给缴社会保险的建立了事实劳动关系的劳动者。上述劳动者因工受伤在要求用工单位支付医疗等费用无果，请求无门的情况下，也可以适用上述条款，向社会保险机构求救，申请“先行支付”，应急救命。&br&
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我的同事小张是一名外来打工人员在一家小加工厂上班，但是从未签订劳动合同。一天小张在工作过程中，不慎食指手指受伤骨折，但是由于单位并未给员工上保险，小张的工伤待遇无法从保险公司获得理赔。小张虽经多次与企业交涉，企业已经支付了应该付的费用，相应的费用企业已经全部支付给小张。但小张还向单位索要一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，遭到拒绝。在百般无奈下，小张找到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队，那里的丰富经验的董作义律师接待了他，在了解详细案件之后，董作义律师做出了解答。小张系外来从业人员，因工负伤。由于企业没有为小张缴纳综合保险，根据本市的有关外来从业人员综合保险的规定，小张应该享受的工伤保险待遇企业均已承担。现在小张还要求企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金缺乏依据。希望这篇文章能够帮助到大家，更多的工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿标准可以上新浪微博找时开工伤赔偿律师查看更多资料和案例，相信会给你带来很大的帮助的！
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高级律师，西南财经大学法学硕士，主研.....
没有劳动合同，发生工伤的，建议先走劳动仲裁程序，确认劳动关系，和申请工伤（工伤认定必须自发生之日起1年内提起），然后诉讼，要求单位赔偿。
请登录后再发表评论!员工出现工伤怎么办,临时工出现工伤,劳务合同出现工伤_我的网站
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临时工又没有签劳动合同 受到工伤怎样办？答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费...临时工没有签劳动合同，如果遇到劳动工伤纠纷，那...问：比如说某邮递人员自己也不知道怎么回事儿就惹到了社会上不好的人了，结...临时工没签劳动合同，出工伤事故能不能得到相应的...答：你好，当然可以的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的...临时工在公司受伤,又没有签劳务合同算不算工伤问：在公司工作时不小心被机器压伤右手,四指骨折本厂工人被外厂借去工作发生工伤应该谁负责?该员工...问：。谢谢用人单位没有为员工买工伤保险与社保也没有签劳动...答：要获得工伤赔偿，必须认定为工伤。 没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。 申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，...企业员工出现工伤该如何处理？答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明...企业还没有跟员工签劳动合同，而且员工得了工伤，...答：如果企业还没有为该员工缴纳工伤保险，那么应当由企业承担所有原本由工伤保险承担的费用及企业原本应当承担的相关费用。员工上班第二天发生工伤事故,还没来得及签劳动合同...答：上班的第一天起就已经和公司建立了劳动关系，在公司内所发生的意外伤害，都应属于工伤。出现工伤应该怎么办问：我的一个亲戚上班的时候发生了工伤,肋骨骨折了。当时厂里领导都下班了,...免费找律师：400-888-8340
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没有劳动合同发生工伤事故后能不能按工伤保险待遇向用人单位申请赔偿
今年3月底我的一个朋友应聘到一家小公司做工，没有签订劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险，前几天在干活过程中从近4米两层活动架子上摔下来造成脑部重创，做了开颅手术。巨额的手术费和医疗费家属负担不起，伤者单位又不愿继续缴纳治疗费，现已欠医药费达三万元了，他该怎么办？如果不能申请工伤保险待遇，他将如何维护自己的正当合法的权益？去他工作的单位闹吗？
　问题来自：北京 - 　悬赏：0分　咨询时间： 18:50　咨询人：12a
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共12条回复
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可以的，建议电话联系或者面谈。
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
回复时间： 19:39
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您好，可以向劳动监察部门举报
回复时间： 20:32
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可以去劳动仲裁委申请仲裁
回复时间： 17:15
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可以申请工伤。我可以帮助到您，如有需要可电联。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
回复时间： 19:55
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单位没给缴纳工伤保险，发生工伤事故，单位必须赔偿工伤保险待遇，你应该先申请工伤认定，然后申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁要求先予执行一部分医药费
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应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈
回复时间： 00:51
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先申请工伤认定，依照鉴定结果，可享受相应的工伤待遇。
回复时间： 09:28
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要求单位给予工伤认定。
回复时间： 13:51
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如果没有签订劳动合同，如果在当地工作了较长时间，那可以直接到法院起诉，要求相关赔偿，这样程序能快点。
回复时间： 15:44
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可以申请工伤，单位未交纳工伤保险，相应的工伤待遇由单位承担，协商不成，可申请仲裁
回复时间： 13:26
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没有劳动合同怎么认定工伤
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
关于没有劳动合同怎么认定工伤的精选问答：
共 3 位律师回复Q
律所：上海君拓律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长土地房产焦春伟律师 16:13:30回复考勤，以及证人证明都可以，在公司工作这么久，肯定还是有一些能够证明你与公司之间关系的材料的。 律所：湖北迪尔律师事务所区域：湖北/武汉/擅长刑事辩护瞿泽锋律师 15:52:55回复2个以上的证人能证明该也是可以的,另可以结合其他.如需律师可以来电 律所：区域：江苏/南京/擅长孙律律师 15:54:26回复考勤记录也是可以的共 1 位律师回复Q
律所：上海市大明律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长合同事务吴丹律师 15:05:52回复没签影响共 3 位律师回复Q
律所：律师365河南运营中心区域：河南//擅长婚姻家庭律师365河南律师 10:35:13回复职工发生后，单位能否取决于工伤的严重程度。工伤还没认定解除劳动合同是不和法的。新《》规定，工伤经鉴定为1－6级伤残的，只有个人提出，才能终止（或解除）劳动合同；经鉴定为7－10级伤残的，单位在合同期满可以终止合同，但不能提前（除非个人提出解除）；经鉴定无，单位可以按照《》有关规定终止（或解除）劳动合同。因此，若你伤较轻，无伤残等级的话，工伤认定与否不影响你劳动合同的存续。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长律师365新疆律师 10:44:13回复单位在你医疗期内是不能解除合同的，工伤还没认定解除劳动合同属于违法解除，可以要求双倍的，还可以要求其它经济补偿。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 10:50:13回复对于工伤还没认定解除劳动合同是不和法的，你可以拒绝，未经工伤者本人同意，公司不能与工伤者解除劳动合同的。共 1 位律师回复Q
律所：河南邦基律师事务所区域：河南/郑州/擅长刑事辩护何东侠律师 10:08:00回复可以提供其他的证据。比如工作服，胸卡之类的。共 1 位律师回复Q
律所：上海卓沪律师事务所区域：上海/徐汇区/擅长左元宏律师 19:28:15回复没有合同没关系的
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
关于没有劳动合同怎么认定工伤的热门法律知识
对于工伤鉴定的问题，一直都是劳动者普遍关注的焦点之一。什么样的主体才能申请工伤鉴定？只有事实上的雇佣关系，没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗？本文整理了相关内容，为您解答这些问题，希望给您提供一定的参考。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。申请工伤认定，既可以是用人单位申请也可以是工伤劳动者或其家属申请。工伤认定程序是一个十分重要的程序，劳动者遭受的伤害情况能否被确认为工伤获得工伤赔偿，就全靠这个程序了。那么你知道申请工伤认定时需注意什么吗？请阅读下文了解。
劳动合同法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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我工伤没有证据证明我用人单位的关系没法申请工伤认定该怎么办?
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我工伤没有证据证明我用人单位的关系没法申请工伤认定该怎么办?
广东 佛山 发表时间： 17:14
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建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。然后到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
律所：广东尚尧律师事务所 回复时间： 17:34
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用人单位工伤
律师回答共 1 条
可以先仲裁劳动关系
律所：广东万林律师事务所
回复时间： 14:30
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