违反和解除劳动合同阻住合同分组怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-04 01:28 标签： 违反合同法
像素小鸟欲卷土重来
却违反苹果商店协议受阻
　　【信息来源：互联网】
　　看起来没有任何含金量的Flappy Bird，引起了一大波的风潮，在下架之后更是火热。先是安装有Flappy Bird的手机被炒到天价，紧接着又有大量的山寨作品问世。
　　在长时间的沉默后，Dong Nguyen于本周早些时候与滚石公司商讨他的杰作―Flappy Bird。这是Flappy Bird从苹果和安卓商店下架后，Nguyen第一次透露他将考虑让这款游戏重新上架。他还表示将在游戏中加入“请休息一会”的提示。但是，在现阶段，因为苹果公司的开发商协议，这恐怕永远不会实现。
　　苹果开发者协议规定：如果你将应用从苹果商店删除，那么商品编号或名称将不能被同一机构重新使用。
　　从本质上讲，苹果的服务条款表明，Nguyen丧失了Flappy Bird名称的使用权以及在iOS系统中的全部广告收益。按照他与苹果的协议，即使他对版权拥有充分索赔权，他仍然不能重新使用这个游戏名称。但是Google Play没有类似的规定。
　　基于苹果公司的规定，Crashy Bird和移动营销游戏Winsomething的应用开发商Mobile Media Partners，在Nguyen将Flappy Bird下架两小时后，便在iOS中将“Flappy Bird”的名字据为己有。Mobile Media Partners表示，他们已经指定了关于该名称的计划，并且已在注册商标的过程中。
　　如果Nguyen曾经注册了该商标，那么他便可以起诉Mobile Media Partners停止发布该游戏，但是苹果公司仍旧会阻止Nguyen再次使用该名称。
　　“就在Nguyen将游戏下架的那个周日，我们的一位工程师碰巧以‘Flappy Bird’为名上传了一款游戏，事实证明这是可行的。我们并不是守株待兔，等着Nguyen将游戏删除坐收渔利。”Mobile Media Partners的首席执行官Chris Langbein对GamesBeat说。
　　有了这个名称，Mobile Media觉得他们应该试着联系Nguyen讨论一下他们关于Flappy Bird的计划。
　　目前看来，Flappy Bird这个名称属于苹果商店后台一款未发布的游戏。Mobile Media有可能会发布一款同名的简单物理游戏，但并不会复制之前Flappy Bird的风格和音频等。
　　同时，如果Nguyen确实想让他的游戏重返iOS系统，他将需要一个全新的游戏名，而且对于那些已经下载了Flappy Bird的5000万用户，他已无权访问他们的设备平台。（编辑：Alenvi）
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我的商铺租赁期间有部分面积分组给了别人 房东以我违约要收回商铺我该怎么办呢 合同的确说不可以转让转租
我也和分组的签订了合同
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
回答被采纳后将获得系统奖励20
按合同你是违约方,与房东好好商量呗。
房东有权收回铺子,还有权不还你押金的,你违约在先啊!以后可不要这样哦!
那你就不要转了呗
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五种情形不得擅自接触劳动合同
&&&&人民网-人民日报&&&&杜文娟
五种情形用人单位不得擅自接触劳动合同
　　十届全国人大常委会第十九次会议上，劳动合同法草案首次提请审议。这也是我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案。27日的分组审议中，与会人员各抒己见――
　　本报记者　杜文娟
　　-竞业限制和权益保护怎样协调&&　　第十六条　……劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
　　全国人大农业与农村委员会委员任正隆坦言，这一规定不合理。许多工作需要劳动者有一定技能，不让他从事本行业的工作，他拿什么谋生呢？而且，既然已经终止了劳动合同，原工作单位如何对其施行管理？希望修改完善，以保护劳动者合法权益。
　　来自香港的全国人大代表谭惠珠则赞成这一规定。她说，如果这些核心人员违反了合约，给原雇主造成的损失一般会大于补偿的3倍。因此建议考虑保持原来的违约金标准。
　　对于因违反竞业限制支付的违约金标准，伍增荣委员说，“3倍的补偿太高，2倍就可以了”。她解释说，草案已经规定竞业限制期不得超过两年，如果劳动者所取得的经济补偿是两年工资收入的话，那么两年工资收入作为违约金返回去已经够了。
　　此外，针对草案第一条“保护劳动者的合法权益”的规定，不少与会人员认为，目前存在恶意跳槽和泄漏商业秘密现象，建议改为“保护劳动者和用人单位的合法权益”。
　　-如何约定试用期
　　第十三条　劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。
　　非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。
　　乌云其木格副委员长说，用工单位在试用期的欺诈行为屡见不鲜，试用期满辞退劳动者后又去“试用”别人，假“试用期”之名侵犯劳动者权益。她认为试用期间要给劳动者报酬，哪怕是基本的生活费。另外，试用期的期限也应该根据简单劳动、复杂劳动的区别有所不同。比如在餐厅洗碗，试用期不该很长。
　　对于试用期产生的用工欺诈行为，王宁生委员则建议，将“劳动合同期限在3个月以上”改为“1年”，以防止用人单位规避法定义务。
　　-合同需包含哪些内容
　　第十一条　劳动合同文本应当载明下列事项：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人；(二)劳动者的姓名、居民身份证号码；(三)劳动合同期限或者终止条件；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
　　万学文委员在调研中发现，有的地方合同规定月收入180元，而当地最低工资标准却是240元。因此，他建议增加规定，“劳动合同约定的劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低劳动工资标准”。魏复盛委员建议，劳动合同的文本还应包括职业危害与保护、社会保险和体检等内容。
　　乌日图委员说，劳动法实施中存在“低、短、乱”的问题：签订率低，合同期短，内容不规范。劳动法规定，建立劳动关系应该订立劳动合同，他建议劳动合同法增加条款：“用人单位招用劳动者必须与劳动者签订书面劳动合同”。
　　王茂林委员说，签订劳动合同的企业应该履行社会责任。如不使用童工，不得存在就业歧视；改善安全生产条件，减少生产事故等。
　　《人民日报》 (日 第十版)&
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