员工已签终止劳动合同通知书，但不来办理离职手续，企业该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
该员工日劳动合同到期，公司决定不再续签。于日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断社保、住房吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
看了各位专家的回复，我知道：因为员工已经签收了《劳动合同终止通知书》，等于该员工现在和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。
还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》，不来领取经济补偿金，企业该怎么办才能了结此事呢？(不予理睬、还是发个通知或公告什么的）
本人日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金，税 452.5
（公司承担个人18%和个税）
工行实发工资 2152.5
中行实发工资 2047.5
老板未履行合同试用期3...
单位于日给了我一份《终止劳动合同通知书》，写明用人单位决定合同到期（日到期）不再续订，请于日前办理终止手续。
我于3月2日到公司办理手续，询问他终止合同补偿金的问题，他答复我没有，并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”，我说这不是事实、如果这么写我连失业金都领取不了。他说那就没法给你办离职了，一些退工的手续需要我签字的他也不让我签。
到现在我的离职也没有办，档案、保险关系也转移不了，我申请仲裁可以...
员工达到自离的条件，没有办理离职手续，打电话通知也不接，员工手册有明确规定员工自离的条件，企业应该怎么做？
我在唐山一家网络公司上班，日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理离职手续吗？公司还扣押了我一个月的工资，我能要回来吗？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须提供哪些必要的证明材料？3、因为他本人现已离开南昌市，是否可以委托他人或律师事务所来进行申请？4、根据以上情况，他可以申请获得哪几项经济补偿？ ...
我是日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再续签，而且也不提供任何经济补偿；今天我想劳动仲裁委提交仲裁申请了，那到11月5日合同期满之前是否要自行去办离职手续，还是继续到等着拿到补偿金或者事情解...
姓名：任晓辉 身份证号：114563 ，于日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您，公司决定解除劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司提前30天通知您，请您于号前配合公司办理好交接工作，双方劳动关系于号正式解除。
说明事项：
根据劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？合同到期公司没有通知续签怎么办，有相关赔偿吗？_百度知道
合同到期公司没有通知续签怎么办，有相关赔偿吗？
按照法律规定，合同到期，用人单位选择终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿，您可以得到两个月工资的经济补偿。当然如果您个人原因不续签合同的除外。如果合同到期，没有续签劳动合同，但是劳动者继续提供劳动，用人单位接受的，则双方之间成立事实劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同的，从第二月起应当支付双倍工资报酬，满一年未签订书面劳动合同的，视为建立了无固定期限劳动合同
法律依据：《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你有权要求单位支付经济补偿，依据劳动合同法第八十二条，根据《劳动合同法》的四十六条1、如未签劳动合同；4，可以要求单位补缴、如单位拒绝、如未交社保、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未付工资违法；5，可以申请劳动仲裁
合同到期的相关知识
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照法律规定，用人单位选择终止劳动合同的。如果合同到期，没有续签劳动合同，则双方之间成立事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿，用人单位接受的，但是劳动者继续提供劳动，满一年未签订书面劳动合同的，您可以得到两个月工资的经济补偿。当然如果您个人原因不续签合同的除外，视为建立了无固定期限劳动合同，用人单位未签订书面劳动合同的，从第二月起应当支付双倍工资报酬，合同到期
1、公司拒不续签而离开公司可以要求2个月工资的经济补偿金；2、不续签而继续工作依法视为继续履行原劳动合同，不能要求双倍工资，希望能正视这个问题，别以为别人说可以符合你心意而只相信别人，你可以去劳动部门问问，有法律明确规定的；3、如未交社保，可以要求单位补缴；
满一年未签订书面劳动合同的，视为建立了无固定期限劳动合同。
不要急最好是1年不找你签
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出门在外也不愁请问公司签的合同已经到期，但是公司没有说不续签也没有说不签，但是还在公司上班，该怎么办？_百度知道
请问公司签的合同已经到期，但是公司没有说不续签也没有说不签，但是还在公司上班，该怎么办？
我有更好的答案
保管好你的到期劳动合同，超过一个月仍不签订劳动合同，你就可以主张双倍工资了，但最多只支持11个月的。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...
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