合同到期不续签通知，是公司人事通知续签合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 21:32 标签： 劳动合同到期续签通知
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在此以后期限内继续有效。合同期满两个月后，公司向他发出终止劳动合同通知，曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟，迫使 发出撤销解除劳动关系通知的传真信，要求与公司续签劳动合同。事后，公司承认先收到传真信，但公司仍以李某邮寄解除合同通知书为据，要求与其解除劳动关系。维权 ...
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我在单位工作2年2个月，现在合同到期，公司不续约，拿了张人事部发出的不续约通知书让我签字，上面大体意思是，不与我续约，但是会按照法律规定给补偿金，那么我想问该给多少，什么时候给？因为我这周四去人事部办理离职。我办理离职的时候是否该拿到补偿金，如果办理 ...
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最近的签订劳动合同时间） 2、人事部已给了“不续约的通知书”给我，我是否可以暂时先不签，拿着该份通知书和人事部商讨完赔偿事宜再签？ 3、公司不和我续约，但还在招和我同一样职位的人，我是否有优先权继续与公司签合同？ 4、我的工资构成是：底薪+补贴的，如果赔，又应该怎样赔？ 5、如果所 ...
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和合同依据，及卓越华盛公司存在何处违约，不同意其反诉请求。 北京市海淀区人民法院审理查明，日，卓越华盛公司与宸居公司签订关于海淀区永金里 公司书面通知后三日内予以补足。合同有效期届满且双方不再续约时，如卓越华盛公司未发生违约行为，宸居公司应在合同期满后十日内将履约保证金无息退还卓越 ...
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和合同依据，及卓越华盛公司存在何处违约，不同意其反诉请求。北京市海淀区人民法院审理查明，日，卓越华盛公司与宸居公司签订关于海淀区永金里 居公司书面通知后三日内予以补足。合同有效期届满且双方不再续约时，如卓越华盛公司未发生违约行为，宸居公司应在合同期满后十日内将履约保证金无息退还卓越 ...
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日作出受理决定，并于同年6月1日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，同年6月1日将应诉通知书及举证通知书送达被告。本院受理后，依法组成合议庭，于2009年 租赁空地合同，当时公司并未告知不允许在空地上自建房，而且在租赁期间，公司也未对被告自建房产有任何争议。现公司单方终止续约租赁合同，故要求原告进行 ...
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次交清。合同到期前，原告向被告送达了搬出门店的通知书。但是合同期满后，被告没有按约将门店退还给原告，才酿成本案纠纷。为此，请求法院判决：1、责令被告停止侵权 元，该款于日交纳；3、承包期满后如需续包，被告许国华须在合同期满60天前与原告土产公司协商，双方达成协议后才能续签合同。否则， ...
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交清。合同到期前，原告向被告送达了搬出门店的通知书。但是合同期满后，被告没有按约将门店退还给原告，才酿成本案纠纷。为此，请求法院判决：1、责令被告 17280元，该款于日交纳；3、承包期满后如需续包，被告谢世奇须在合同期满60天前与原告土产公司协商，双方达成协议后才能续签合同。否则， ...
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次交清。合同到期前，原告向被告送达了搬出门店的通知书。但是合同期满后，被告没有按约将门店退还给原告，才酿成本案纠纷。为此，请求法院判决：1、责令被告停止侵权 元，该款于日交纳；3、承包期满后如需续包，被告谢正波须在合同期满60天前与原告土产公司协商，双方达成协议后才能续签合同。否则， ...
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次交清。合同到期前，原告向被告送达了搬出门店的通知书。但是合同期满后，被告没有按约将门店退还给原告，才酿成本案纠纷。为此，请求法院判决：1、责令被告停止侵权 元，该款于日交纳；3、承包期满后如需续包，被告吕敬雄须在合同期满60天前与原告土产公司协商，双方达成协议后才能续签合同。否则， ...
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没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务劳动合同到期未续签，用人单位需要承担什么责任？
劳动合同到期未续签，用人单位需要承担什么责任？
　　日，郭女士进入北京某通讯公司，与公司签订了一年的劳动合同。合同到期后，郭女士依然在该在该公司工作，但双方没有续签合同。2012年8月，郭女士申请劳动仲裁，要求公司支付她12个月未续签劳动合同的经济补偿金、未续签劳动合同的另一倍工资，共计5万余元。2012年9月，当地的仲裁委员会裁决通讯公司支付郭女士日至日这12个月未签劳动合同另一倍工资45500元。对此，通讯公司不服，起诉至当地法院。请问，法院会支持该公司的诉讼请求吗?
　　法律智慧
　　本案涉及的是劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同应承担的支付双倍工资的责任。在庭审中，该通讯公司称，合同期满后，他们要求与郭女士续签合同，但是郭女士没有同意。未续签劳动合同不是公司的责任，而是郭女士的责任，因此，请求法院判决公司无须支付双倍工资。
　　法院审理认为，建立劳动关系却没有订立书面劳动合同是违法的。本案中，郭女士与通讯公司在劳动合同到期之后，郭女士仍然在公司工作，但双方没有签订劳动合同，因此，公司的做法是违法的，依法判定通讯公司支付郭女士12个月另一倍工资45500元。通讯公司对此次判罚不服，提出上诉，但二审驳回了他们的上诉，维持原判。
　　温馨提示
　　1)企业经营者应在员工劳动合同期满后，考虑是否与员工续签、或终止劳动关系，如果既不签订续约合同，又不终止劳动关系，那是极不明智的做法。
　　2)只要员工在公司工作，就要签订劳动合同，这是明确规定的。因为签订合同对企业和劳动者都是一种法律效力的保护。
　　法条链接
　　《中华人民共和国劳动》：
　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同期满终止时，需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:51:43
合同期满终止时，需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗？
这种情况下是没有必要通知的。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现。并且双方也都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的，无需再通知用人单位。
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