劳动合同到期通知函，个人需要提前通知吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-06 16:04 标签： 劳动合同到期续签通知
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劳动合同到期不续签，单位需要提前30日通知吗？
发布者：曾凡新律师|时间：日|分类： |3975人看过
问：我是深圳一家公司的人事经理，至10月31日，我们公司将有三十多人劳动合同到期，由于公司效益不好，想减少人力成本，计划不再与这些员工续签劳动合同了。请问，我们需要提前30天通知这些员工吗？
劳动法律师团
首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答： 依据劳动法相关规定，“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满，合同一方要求提前解除劳动合同的情况。而你们公司与这些员工之间签订有劳动合同，而且明确合同终止期限是10月31日，劳动合同期限届满，劳动合同就可以终止执行。
非过失性辞退的情形中，如双方认为在劳动合同期限届满之前，有必要提前通知对方，可以在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
针对你公司情况，鉴于法律并无特别规定，如果你们的劳动合同中亦无特别约定，无需提前30天通知。如果这三十多人多数系老员工，在你公司工作多年，可能会想不到你公司不再续签劳动合同，届时可能会引发一些争议或纠纷。作为人事经理，建议提前通知为宜，可以让这些员工有所准备，同时，你们应积极做好员工的思想工作。（二〇〇七年九月十一日& 星期二）
【特别提示】 疑难解答仅供参考，不构成律师意见，如处理具体法律事务，请咨询有资质的专业律师。（劳动法律师团）
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劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗
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&&&&&&&&&&&&劳动合同期满前通知书 - 法律文书 - 110网
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&& 文书正文
劳动合同期满前通知书
&&& 你与公司签订的劳动合同于&& & 年& && 月&& && 日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下：
&&& 合同期满后，&&& & 准备续订（终止）劳动合同。
&&& 选择后，请于&&& &年& && 月&&& &日前将此通知书交至人事部负责人。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （用人单位盖章）&&&& &&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&&&&& 月&&&& &日
&&& 当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15~30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续仃或终止合同的手续。
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全国专业律师列表终止劳动合同，公司需要提前1个月通知员工吗？？ - 员工关系与劳动法 --
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回复：终止劳动合同，公司需要提前1个月通知员工吗？？
当然需要，最基本的尊重
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回复：终止劳动合同，公司需要提前1个月通知员工吗？？
需要提前３０天通知．告知职工．
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回复：终止劳动合同，公司需要提前1个月通知员工吗？？
这个问题我们已经讨论过了，如下回复：
1、关于合同终止提前30天通知的问题视各地不同而有不同做法，劳动合同法和劳动法中并没有对合同终止要提前30天通知的问题。
2、但在《江苏省劳动合同条例》的相关条文如下参考
第三十七条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。* C; Y% y- r7 M6 V
劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。
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回复：终止劳动合同，公司需要提前1个月通知员工吗？？
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；因此劳动合同到期，公司终止劳动合同，公司不需要提前1个月通知员工。( n% ^- Q6 D1 i2 E" g
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6 {* {( [. r. |
如果劳动者只是不想续订劳动合同，无须履行通知义务。
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回复：终止劳动合同，公司需要提前1个月通知员工吗？？
需要，还有如果不通知，要给一个月的工资
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回复：终止劳动合同，公司需要提前1个月通知员工吗？？

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