&&皖ICP备号&&&&我请单位代交社保，按2013年最低工资缴费，费用全部由自己出，每月合计缴多少钱？_百度知道
我请单位代交社保，按2013年最低工资缴费，费用全部由自己出，每月合计缴多少钱？
社保缴费不是说按最低工资 交，单位交的话五险要722元，同一基数，因为单位一般都要交五险，如果你是缴交养老的话社保的最低缴费基数，个人可以只交养老和医疗两种或只交养老。而只交养老的话是365左右，在我这边，个人交的话两险是580多这样子，请单位代缴还不如办理灵活就业人员社保，各地都不相同，而是社保有个最低缴费基数
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城镇户口921.55，农村户口917.81
那单位缴费部分也是你自己出么？
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出门在外也不愁历年南昌平均工资标准，2012南昌最低工资水平，大学生工资，教师月工资标准，南昌职工平均工资待遇。此次调整从5月1日起执行，对于拒不执行最低工资标准的用人单位，劳动者可进行举报
　　我市最低工资涨了！昨日，市人力资源和社会保障局发布消息，从5月1日起，全市最低工资标准由原来的三档调整为两档，具体额度分别调整为1050元/月和950元/月。同时，非全日制工作小时最低工资标准也相应调整。此次调整从5月1日起执行，对于拒不执行最低工资标准的用人单位，劳动者可进行举报。
　　如何调整
　　三档变两档，一档1050元/月
　　此次全市最低工资标准由原来三档调整为两档，具体额度分别调整为1050元/月和950元/月。同时，非全日制工作小时最低工资标准也相应从三档调整为两档，具体额度分别为10.5元/小时、9.5元/小时两档。
　　“这样一档比之前增加了180元，如果将二档和三档折合计算为730元，就增加了220元。”市人社局相关负责人介绍，之前，全市最低工资标准分为三档，其中主城区为1档，为870元；万州、涪陵、黔江和渝西片区为二档，为750元；渝东、渝东南片区为三档，为710元。同时，非全日制工作小时最低工资标准也按此分为三档，分别为8.7元/小时、7.5元/小时和7.1元/小时。
　　具体划分
　　一起来看看，你属于哪一档
　　两档地区划分大体上按一圈两翼地区来划分的，不过将万州、黔江、涪陵三个两翼地区的中心城市也划入了一档中。
　　执行第一档1050元/月的区县有：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区等24个区县。上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为10.5元/小时。
　　执行第二档950元/月的县有：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县。上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为9.5元/小时。
　　强制执行
　　下月执行，单位违反可举报
　　据了解，最低工资标准适用于市内所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立有劳动合同关系的全体劳动者。
　　按规定，用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。
　　从5月1日起上述用人单位均应按新的最低工资标准执行。对拒不执行最低工资标准的用人单位，劳动者可向当地劳动监察部门举报，对查证属实的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　17年调整了9次
　　目前处于全国中等水平
　　据了解，我市的最低工资标准从1996年起实施，当时一档为190元/月，到今年，17年间经历了9次调整，才调整到了此次的1050元。此次增加180元，可以说是近年来调幅最大的一次。
　　“这次调得高，是因为以前的步子慢。”市人社局相关负责人表示，调整前全国的平均水平是1080元，而重庆是870元，在全国明显低于深圳、北京、上海等城市，此次调整后，在全国30个省市中，排名第15位，处于了中间水平。
　　据了解，目前月最低工资标准最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同为1310元并列第三。海南目前月最低工资830元，位列倒数第一位。目前与我市在一个水平的是四川和内蒙古，都为1050元/月。
重庆市历年月最低工资标准
　　重庆市历年月最低工资标准
　　（年报表）&& 单位：元／月
实行日期&&&&& 月最低工资标准&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&& 一档&&&&&&&&& 增长率&&&&&&&&&&& 二档&&& 三档&&& 四档
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
.&&&& 190&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 170&&&& 150&&&&&&&&
.&&&& 210&&&&&&&&&&&&&& 10.53%&&& 190&&&& 170&&&& 150
.&&& 270&&&&&&&&&&&&&& 28.57%&&& 250&&&& 230&&&& 210
.&&& 290&&&&&&&&&&&&&& 7.41%&&&& 270&&&& 250&&&& 230
.&&&& 320&&&&&&&&&&&&&& 10.34%&&& 300&&&& 280&&&& 260
.&&&& 400&&&&&&&&&&&&&& 25%&&&&&& 380&&&& 350&&&& 330
.&&&& 580&&&&&&&&&&&&&& 45%&&&&&& 480&&&& 440&&&&&&&&
.&&&& 680&&&&&&&&&&&&&& 17.24%&&& 560&&&& 520&&&&&&&&
.&&&& 870&&&&&&&&&&&&&& 27.94%&&& 750&&&& 710&&&&&&
　　有何影响&
　　调整最低工资标准后，将增强我市吸引劳动力资源的能力。市人社局相关负责人表示，最低工资标准一方面体现了当地经济的发展水平，也是企业制定员工工资的标准之一。调整后，不但有利于调动现有企业职工的工作积极性，而且有利于吸引外出人员回流，增加对外地劳动者的吸引力。
　　对产业 调整后将有利于吸引劳动者
　　为此次调整，市人社局从去年开始，历时三个月，对全市1007户企业，10.4万名企业职工进行了调查。“调查发现，全市各行业的工资都高于最低工资标准。”市人社局相关负责人表示，调查涉及了全市31个区县，60%为服务行业。服务行业的收入水平在各个行业中是偏低的，不过也超过了最低工资标准，平均在2100元左右。所以此次调整不会影响各个行业涨工资。
　　对行业 不会影响各个行业涨工资
　　市环卫局相关负责人表示，去年市政、市人力资源和社会保障局、财政局联合下发《关于进一步改善环卫工人待遇的通知》，规定了编外聘用的一线普通作业人员的工资标准，不得低于当地最低工资标准的120%~130%。
　　该负责人表示，此次全市最低工资标准调整后，环卫工人工资也将随之按地区进行调整。照此计算，主城区的环卫工人月工资将达到1300元。
　　各方声音&
　　目前，火锅行业服务员的缺口最多达到80%，工资低了根本无法招聘到员工，小天鹅的所有员工工资都很透明，上缴税收也很透明，员工的工资远远超过新的工资标准1050元底线。
　　―――火锅协会会长何永智
　　目前员工的最低工资早已超过新的最低标准，有些企业为了留住员工，每年还有带薪休假等福利。
　　―――阿兴记、清华、和之吉等餐饮企业
　　非全日制工作小时最低工资标准涨水到10.5元/小时和9.5元/小时。重庆目前的服装行业的最低工资标准已经超过了这个水平。
　　―――重庆树王实业发展有限公司副总经理刘庆会
　　早在最低工资涨水消息公布前，我们公司就已经开始了裁员，而裁员的原因，不仅仅是为了减少用工支出，更为重要的一点是，面对日剧增高的人工成本，让企业的生产环节中，拥有更多的机械化，智能化，已经是当前摩配行业增加生产质量，压缩成本必须面对的现实。
　　―――巴南某摩配企业老总
2010年南昌最低工资标准是多少？2010年南昌执行的最低工资标准仍然是580元/月。该标准的根据是日起执行的《江西省最低工资标准及其适用区域》，这是江西省自1995年实施最低工资制度以来第五次进行调整。江西省最低工资标准：一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。南昌是一类区域，因此2010年南昌最低工资标准是580元/月。2010年江西省暂不调整最低工资标准江西省人社厅表示2010年暂不调整最低工资标准日前，多个省市传出“涨工资”的风声，江苏率先确定上调最低工资标准，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。那么，江西会上调最低工资标准吗？26日，记者从江西省人社厅获悉，江西省暂未计划调整最低工资标准。据了解，江西省自1995年开始实行最低工资保障制度，共调整过5次，最后一次调整为日。目前，江西省仍按此最低工资标准执行，一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。调整后的月最低工资标准平均增幅8.71%。此外，每小时最低工资标准平均增幅也达8.9%。由于目前的最低工资水平，与江西省当前的市场供需关系相适应，因此，2010年江西省暂不调整最低工资标准。
000-2000元：&37%元：&31%元：&18%元：&3%元：&3%元：&2%元：&1%南昌企业工资概况公司名&平均工资(元/月)&最低工资&最高工资&详情江铃汽车(共165条)&00&南昌德瑞美医药生物技术有限公司(共157条)&00&老板电器(共143条)&99&时代今典影院投资有限公司南昌分公司(共104条)&00&南昌市草珊瑚科技产业有限公司(共91条)&00&中铁二十四局(共75条)&000&南昌市聚成礼品有限公司(共70条)&&南昌天之宇(共65条)&00&仁和药业(共62条)&000&南昌欧菲光(共61条)&00&南昌肯德基有限公司(共59条)&00&南昌天之宇数码(共53条)&00&南昌天之宇数码科技(共52条)&00&南昌欧菲光科技有限公司(共49条)&00&南昌致远工贸有限公司(共41条)&00&南昌统一企业(共40条)&00&南昌大学(共39条)&00&南昌统一(共34条)&49&南昌理工学院(共33条)&00&南昌南钢中学(共32条)&00&
1月6日，从南昌市人事局获悉，《南昌市义务教育学校绩效工资实施方案》(以下简称《方案》)正式公布。据悉，南昌市按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从日起实施绩效工资，多劳多得。义务教育教师平均工资水平应不低于当地公务员平均工资水平。
教师平均工资水平不低于当地公务员工资水平
　　《方案》规定，从日起，南昌市义务教育学校正式工作人员实施绩效工资。绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由市、县(区)人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整作相应调整。
分基础性和奖励性工资2部分 分别占70%、30%
　　根据《方案》，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，发放标准由市、县(区)人事、财政、教育部门确定，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作业绩、工作量、教育教学工作过程、出勤率等因素。在教育部门核定的奖励性绩效工资总量内，由学校确定具体分配方式和办法，在绩效考核的基础上进行分配。
考核将向一线及做出突出成绩的教师倾斜
　　据悉，基础性绩效工资设立岗位津贴、班主任津贴。奖励性绩效工资设立超课时津贴、超时工作津贴、教育教学成果奖励、考勤津贴等项目，同时，学校可以根据实际情况设立其它项目。学校将完善绩效考核制度，按照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中，根据考核结果和分配原则，坚持多劳多得，优绩优酬，向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
绩效工资将以银行卡形式发放 原则上不发放现金
　　学校绩效工资应专款专用，分帐核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行帐户，奖励性绩效工资按学校考核分配办法发放，经主管部门审核后划入个人银行帐户。义务教育学校必须设立绩效工资专门科目，用于统一核算本校的绩效工资。
特殊岗位津贴予以保留 不纳入绩效工资管理
　　《方案》指出，原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，一起纳入绩效工资管理。班主任津贴由教育部门根据实际情况确定参考标准。国家规定的特殊岗位津贴补贴，如特殊教育学校教师津贴、教龄津贴、特级教师津贴等予以保留，不纳入绩效工资管理。同时，义务教育学校实施绩效工资时，完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑。而在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。
南昌汪先生：我想准确了解一下1994年以来南昌市社保处用于每年计算城镇职工缴费工资指数用的社会平均工资。
　　记者跑腿：10月29日，记者联系到南昌市人力资源和社会保障局。据介绍，1994年至2009年南昌市在岗职工社会平均工资分别为：元；元；元；元；元；元；元；元；元；元；元；元；元；元；元；元。（记者胡永继）
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个人不用缴纳工伤：企业缴纳基数的20%.5%-2，个人缴纳基数的2%失业，个人缴纳基数的1%生育.7%左右，个人缴纳基数的8%医疗：企业缴纳基数的8%：企业缴纳基数的0：企业缴纳基数的2%：企业缴纳基数的0.5%之间养老
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