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你好。我在一家公司已经离职，但是因为给不想买社保的员工买了社保，国家劳动法有规定用人单位需给员工购买五险的，现在公司要扣我的工资来弥补员工个人及公司损失，我可以通过法律手段要到工资吗
问题类型：　问题来自：湖南 - 长沙　悬赏：0分　咨询时间： 20:12　咨询人：29t805rt14snm
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法律快车律师回复共1条回复
可以通过法律手段要到工资
回复时间： 20:58
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问题分类：
民事法律-抵押担保
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我工资6000，公司交社保按最低交，我可以要求补齐吗？_百度知道
我工资6000，公司交社保按最低交，我可以要求补齐吗？
在这个公司上班两年了，平均下来工资有每月6000多，公司的做法是偷税漏税吗，如果公司不给补，有没有管这事的，公司不扣税也不按实际工资交社保我现在辞职了可以让公司补齐社保吗
提问者采纳
必须有劳动仲裁书社保才让补的，而且公司和个人各出各的：社保缴费工资按员工每月除加班费外的所有工资总额来缴纳的。您可以直接找劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果金额不大要罚款的，金额大要坐牢的，还要向公司征收所有补缴总额的万分之五的滞纳金，因为国家有规定当然可以要求按6000多的缴费工资补缴。至于偷税漏税的事就向地税或国税举报就行了
跟我想的差不多，不过我已经辞职拿完工资了，辞职报告上有一句必须填的话，本人自愿辞职，与公司所有问题都已处理，还可以让他们补吗？
可以，社保跟自不自愿辞职没有关系，就算您在上面写不缴社保不追究都没用，单位都得按实际补缴，这是国家规定。
用社保卡和工资卡做证据需要打印流水账吗还是提供账号就可以
如果提供社保卡给社保中心的话，就不用打流水账，因为社保卡在社保系统的一查便知；而工资卡是银行系统的，社保中心不能在社保系统中查到，所以需要提供打印的流水账才行。
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该为你补缴社保，你可以申请劳动仲裁，不给你补缴的话，要求支付
可以要求，可以起诉公司，不仅会给你补齐还有有一定的补偿金
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出门在外也不愁个人缴费应该是多少？目前我就是让我原来的公司代缴。我目前的社保费用总计966.07元。&br/&都由我自己承担呀。如果我个人交，我可以按工龄买断去交，社保局还可以给我返现，这不是很好吗？并且，这也不会影响我退休后的工资。
个人缴费应该是多少？目前我就是让我原来的公司代缴。我目前的社保费用总计966.07元。都由我自己承担呀。如果我个人交，我可以按工龄买断去交，社保局还可以给我返现，这不是很好吗？并且，这也不会影响我退休后的工资。 5
不好意思啊，这个的话涉及到退休的话，我建议你尽早去到户口所在地的社保局问清楚。因为像你说的返现这种我还真不是很清楚。
谢谢。等我去广州社保局问。谢谢，你的回答。
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
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保险领域专家我在公司做了不够半年，遭公司解雇，公司只赔偿半个月工资，在这5个月都没有帮我购买社保，请问我可以追讨 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司做了不够半年，遭公司解雇，公司只赔偿半个月工资，在这5个月都没有帮我购买社保，请问我可以追讨这方面吗？
您好,我是2011年2月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我在网上查说是可以申请公司赔付这两年的社保和11个月的工资,请问根据最新的劳动法是否过了时效性?如果没有我需要提供哪些证据了?谢谢
我已经提出离职，但没有正式的书面形式。老板直接让我走。我也已经告诉了他们我会进行起诉。请问现在可以申请双倍工资吗？
我08年5月进入现在的公司，期间公司以一年一签的形式与我签订劳动合同，总共签署了4份合同。首年合同是按照实际工资购买社保的，第二年以后就按照广州市最低工资标准来购买社保，同时没有购买公积金，最后一份合同是2012年年底到期。
另外，我目前仍在职，但去年年底以后公司人事将我的劳动关系转到公司法人代表旗下的另外一家公司，至今仍未转回原公司。
请问这种情况：
1、公司没有按实际工资购买社保是否违规？
2、公积金是否强制购买？
3、我是否可以向公司提出解约？解约...
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问，这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问，这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
在职一年零8个月，已签劳动合同，合同期限两年，薪资3500元/月，但公司却一直没有购买社保，现被公司解聘，可否要求公司赔偿吗？
2011.05入职,公司2012.01月开始给员工上三险,我2013.9月辞职,请问可以要求公司补交保险或赔偿吗?
我在我们公司工作了两年时间这个月我教了辞职报告写得是下月15号离开公司并进行交接,可是昨天老板叫我去交接我去了因为老板的原因没有交接清,今天发放上月的工资可是会计说我的没有要到老板回来再发,我可以好好交接,但是我怕老板不给我发这两个月的工资,我们没有签定合同,但是交的有社保工资都是打卡,每天有打卡记录但是我拿不到。以往的工资单和社保打印单可以做为证据吗?可以请教一下要是公司不给我发这两个月工资我可以起诉公司吗公司帮我买了社保，我出多少钱才合理？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司帮我买了社保，每月550元的，但公司每月在我工资扣350元？老板出200元？这合理吗？还有，在2011年11月份-2012年4月份基间老板扣了我工资350元却没帮我交保费？他是否构成非法侵占我的合法劳动工资？我在12年4月生病住院。在其间发现老板没交保费？药费报消不了，出院后老板马上将我辞退？经过交涉，老板将其间扣我的工资350 元4个月还给了我！请问他退350元合理吗？还有保费我出多少才算合理？
本人上海城镇户口，我07年8月进入这家公司的，到09年12月份开始缴纳三金，由于由于公司变相逼迫我离职，我可以要求公司将未缴纳的社保和公积金交齐吗，或者直接用现金支付给我？
您好，我是去年的9月份签的合同，合同上是写交社保，但到这个月才给交社保，但我正好这个月辞的职，回老家，那公司就说不给我交了，交的话也要退掉，说就给我补贴300元钱，我同事他们好像都交的是三险，因为每月就扣140多，但我是城市户口，应该交五险的，那我现在想让公司给我缴纳，我想知道要是交的话公司是应该出多少，我应该交多少，别人说是按照第一个月工资算的，我第一个月是1457元，以后都是2400多，是该怎么算，如果不交，让他们应该赔偿多少
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
您好，由于公司变相逼迫孕妇辞职，明知道已有身孕五个月却安排到需两个多小时的车程去的另一区域工作，孕妇不答应，申请劳动仲裁，请问仲裁期间，公司未通知本人就单方中断社保合理吗？
在一家公司工作20个月，没签劳动没买社保，我可以争取多少权益？要是争取的话，没有工作证，没有考勤表，只有公司发工资到银行的帐单，这算是证据吗？
我在装饰公司做现场主管，负责工地的装饰进度质量协调解决问题，7月份在这家公司上班，12月在一个工地上班（酒吧），隔壁一个老外的店（西餐厅）铺我叫人帮他打了墙体，后来被公司发现，就说我违反公司制度已经扣我钱，我与公司没有签订书面劳动合同，所以就申请辞工，但是公司还是扣我的罚款，而且11月到1月的社保，公司11月才开始帮我买社保（我没有同意公司买），可辞职结算工资时候也扣了我的社保费用，说是公司规定，没有做满一年，公司不免费给员工买社保，请问我如何争取我...
我是于日向公司提出辞职，于日结束办理了离职交接手续，结果10、11月份工资一直到12月23日才让领，结果发现11月份工资中多扣了近500元，原因是11月工作不满半月，所以社保中的公司部分也要承担，请问是否合法？另外，本人5月底入职，但公司一直未补交6、7月份社保，请问是否有权要求公司赔偿？ 本人已打算申请劳动仲裁，请问需要保留哪些证据？谢谢了
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
我与7月开始在某家公司上班，公司没要求签合同，并且也没给买社保，大概做了半年左右，由于个人原因在某月底急辞，公司老板已批准，但本月20天左右的工资没拿到，当时老板说下个月10左右打于我账号，但并非这样做，我该怎么做才合理？谢谢你们给予好的解决方案！
因结婚而请了15天的婚假，公司不但不付薪，还扣除了公司应缴的社保费，说是我请假了，公司就不会付社保，全部由个人承担，请问这样合理吗？？