社保和住房公积金可以包含在最低工资包含社保吗中吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-12 02:12 标签： 最低工资包含社保吗
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个人缴纳的社保费和住房公积金要体现在工资表里吗？
来源：互联网 发表时间： 8:58:49 责任编辑：王亮字体：
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不知道你的有没有。应该每一个人的工资条里都要有这个项的，因为有了这个项可以减低你的基本工资数，这样就可以减少纳税了。
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天津税前工资包含住房公积金那部分吗？问题详情：我要准确答推荐回答：税缴纳要按照应发工资扣除社保公积金承担部金额计算所税前工资包含住房公积金部请问个人年收入包括公积金吗?推荐回答：住房公积金是由用人单位每月从个人工资中代扣代缴的。2。公积金归个人所有。至于具体的问题双方应该协商解决、年收入包括直接的收入、间接的收入。个人年收入应该包括公积金1年薪中是否包括单位缴的公积金？问题详情：我的问题是所谓年薪是否包含单位出的10%的公积金呢，包括所有可能的收入了，想知道这是不是普遍现象，对方开出了20W的年薪。（鄙视之，听起来挣得挺多，实际要扣除单位+个人总共20%缴公积金了，是包括的？我现在的单位求职中推荐回答：1、年薪中一般包括单位缴的公积金，只要是大点儿的公司，所谓的薪资都是税前的，不仅包括公积金，还包括养老保险等其他的一共五险一金。2、年薪 是雇员的工资最简易互相比较的单位，年薪是一个人工作一年的总收入。3、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。单位违法解除劳动合同的赔偿金中，前12个月的平均工资包括单位交的住房公积金吗？推荐回答：1.包括公积金个人缴费部分，不包括公积金单位缴费部分。2.包括年终花红和十三薪。3.商业补充保险的费用如果是从你工资中扣除的，那么这扣除部分应包括到经济补偿金计算基数中。如果完全是单位支付的保险费，那么就不包括。4.餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖、加班费都应包括。5.包括工资中扣除的个人所得税（如果有扣除的话）。经济补偿金基数也就是把前12个月（不满12个月的按照实际月数）的应发工资加起来再扣除可能的费用（比如请事假扣除的工资、单位提供集体宿舍但是要收取费用的住宿费、水电费等）再除以12税前工资包括不包括公司交的那部分保险公积金之类的啊？推荐回答：按实际情况，税前工资不包括公司交的那部分保险公积金之类。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。月薪包括补贴、公积金和福利吗？问题详情：月薪具体包括哪些？不包括哪些呢？推荐回答：挑战性工作，月薪是你应领工资。另一方面。还有的单位把你的单位缴的都算里的，如工资；另一类是内在激励性因素这个不好界定的，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇、工作环境。按月发给的薪水、培训等，甚至招聘不到人员等现象。如果外在性因素达不到员工期望。目前、固定津贴：一类是外在激励性因素，出现士气下降、人员流失，会使员工感到不安全，薪酬已不是单一的工资，如员工的个人成长，也不是纯粹的经济性报酬，难以起到激励作用、社会强制性福利。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类，即包括拿到手的和自己所交的保险公积金啊，但是一般通常说法是、公司内部统一的福利项目等企业职工工资总额包含单位为其交纳的住房公积金吗推荐回答：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。从这两条可以看出，住房公积金不属于职工工资薪金范畴。工资单中含有社保公积金的时候,怎么做账问题详情：实发工资是扣除个人应交的社保和公积金工资单中含有社保公积金，我就想知道，发放工资、交社保，这张工资单该怎么做账推荐回答：在工资表中，员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现，员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额。因此，入账时，应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除。管理费用中核算的才是公司承担的部分，符合税法税前扣除的相关规定。在实际操作中，可以用两种方式处理。第一种，将员工承担的部分做成其他应收款。如，计提工资时，员工承担的部分用挂账的方式处理。银行扣缴社保和住房公积金时，员工承担的部分再用相同的科目反冲。计提工资 借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬应交税费-应交个人所得税其他应收款-社保其他应收款-住房公积金银行扣缴 借：管理费用-社保管理费用-住房公积金其他应收款-社保其他应收款-住房公积金贷：银行存款第二种，计提工资时，员工承担的部分用管理费用科目反冲处理。计提工资 借：管理费用-工资管理费用-社保（负数）管理费用-住房公积金（负数）贷：应付职工薪酬应交税费-应交个人所得税分享至 :
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每个月发工资条的时候，我都会看上面扣除缴纳的社保相关费用，我们工资不高，社保真的其实是一笔不小的支出。我想知道这些社保真的有用吗？交了有啥用？还有，里面的大头——住房公积金，到底有没有必要取出来啊？
养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。
个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
注意：个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%，外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院这块。
每个月打给你个人的钱，可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。
失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
失业保险虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
住房公积金
根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。
如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元，你每月的公积金账户应该有1600元。
公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。因此，住房公积金应尽量提取出来。
根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%~2%之间，个人不用缴。
所以，这部分内容在工资条上是体现不出来的喔！
单位缴0.8%，个人不用缴。
这部分内容同工伤保险一样，你在工资条上是看不出来的！
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