按最低工资包括社保吗标准缴纳社保，如何预防发生纠纷

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-16 18:09 标签： 最低工资包含社保吗
2015关于最低工资标准是否包含社保的详解
& 2015关于最低工资标准是否包含社保的详解
2015关于最低工资标准是否包含社保的详解
　　最低工资标准包含社保吗?YJBYS小编为您整理相关信息，希望能给您提供帮助。　　所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。　　关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。　　《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：　　(1)加班加点工资;　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。　　而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。　　因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。　　相关法律知识：最低工资也包括加班加点工资吗　　加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。　　原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。　　为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。
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统计结果显示,截至日,全国共有26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准,最近北京等地又发文调整了最低工资标准。目前,全国月最低工资标准最高的是上海市,标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京,标准为16.9元。那由劳动者个人缴纳的社会保险费和公积金是否包含在最低工资标准中呢？　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。目前在最低工资标准中,由劳动者个人缴纳的社会保险金及住房公积金是否包括在最低工资内是一个比较有争议的问题。其区分标准以日开始实施《最低工资规定》。如果最低工资是在此以前确定的,即依《企业最低工资标准》第17条之规定,职工最低工资中不包括社会保险费和住房公积金；如果最低工资是在此以后确定的,则依《最低工资规定》第12条之规定,职工最低工资中包括职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。　　但全国有些地方的规定则不同,如北京市人力资源和社会保障局最近刚发布的《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》(京人社劳发〔2014〕29号)就明确规定,最低工资不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险和住房公积金,也就是说在北京自日起,在支付劳动者工资时,代扣了劳动者个人每月应承担的社会保险和公积金费用之后,发到劳动者手上的工资不能低于1560元（现为1400元）。因此各地在适用时,首先应明确当地是否有相应的规定,如果没有则应当适用《最低工资规定》,即最低工资包括劳动者个人依法缴纳的社会保险和住房公积金。
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官方微信号公司想按最低限交社保，劳动合同中工资标准按什么签？ - 员工关系与劳动法 --
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如题，公司想按最低限给员工交五金，那么劳动合同工中工资标准应该按什么填？是按社平填？还是按最低限填？还是按实际工资填 ？初次办理不懂，请教大家了！
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按最低工资标准填吧。
真希望公司也给我按最低工资标准交啊，看着社保上市的新闻，心里真没底啊。
&羊入虎口啊，反正管老爷们不用从这里边拿退休金&
&如果公司按最低工资给你上社保，反过来也会按最低工资给你上住房公积金的。&
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社保的缴费基数和劳动合同约定的工资没有直接关系吧。缴费基数是根据工资总额来计算的，而非基本工资，也非岗位工资，更不是最低工资。
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人生の楽しみ
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每年有个社保基数核定的，核定时，是按你上年度实得工资的平均数作为参保基数。包括你的加班工资和其他收入。
新入职员工，则以基本工资做为基数。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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按“社平“及”最低“都涉及合同虚假条款问题，会留有风险，慎重而为
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劳动合同书上最好填写最低工资标准，和实际发放的工资有出入，也影响不了大局。社保缴交基数法定是工资总额，但往往企业按照社平或最低工资缴交，只要不投诉，就无障碍。
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<font color="#iuheh 发表于
13:21 3 ]6 A- Q: o, Q8 c
劳动合同书上最好填写最低工资标准，和实际发放的工资有出入，也影响不了大局。社保缴交基数法定是工资总额 ...
谢谢！ 那我就按当地最低标准签了！
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无良老板，我鄙视
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劳动合同签最低的~~
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
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1、社保缴费基数申报时，应当按照员工上年度的月平均应发工资缴费；1 ~, L; }1 l$ p# ^
2、新入职的员工，按照员工入职当月全月收入缴费。但是实际操作时，一般的单位都是次月发放当月的工资，所以不好核定员工当月全月的工资为多少，所以新入职员工一般是以岗位工资，或公司工资标准缴费；
3、特殊人才以谈判的基数缴费。
建议：不要以最低基数为员工缴纳五险一金。《劳动合同法》规定，若用人单位没有依法为员工缴纳社保（包括不缴，少缴，不足额缴费），员工可提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。
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