现在的民营企业社保都按最低工资来买社保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-03 17:24 标签： 最低工资包含社保吗
公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳？_百度知道
公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳？
你们公司为员工缴纳的社保部分每位员工都相同数额呢，还是依据工资高低不同缴纳的社保也有高低？（社保局写的是以工资为基数的，我想知道实际上公司是不是这样子）
我有更好的答案
这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。
采纳率：60%
按说应该以员工工资为基数，如果超过了上年平均工资3倍那么就只能按照3倍如果低于上年最低工资，就以最低工资标准来缴纳但是现在许多公司都不按实际工资交，如果你想跟公司闹翻脸可以举报或者申请仲裁。
正规的公司都是按着工资缴纳的，要是公司不正规，那就免谈这些了，说不准连工资都不发的
这个看老板 如果老板愿意给你多交就按实际工资来申报作为基数 如果老板不愿意就用最低标准做基数
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公司不按实际工资交社保，按最低标准交违法吗？
黑龙江－大庆&08-25 21:03&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
公司不按实际工资交社保，按最低标准交违法吗？
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这个一般是违法的。
[黑龙江-哈尔滨]
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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公司给香港员工购买社保，标准是和非深圳户口完全一样的标准吗？可以按照2030来购买吗，现在很多公司都是按照最低工资标准来购买的
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免费问律师购社保竟按“最低工资标准”？(图)_网易新闻
购社保竟按“最低工资标准”？(图)
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　　养老保险金缴纳不规范将影响人老后的生活保障。 记者 骆昌威 摄
　　记者调查发现社保购买不规范行为在深圳较为普遍 部分企业购买社保“玄机”多
　　追踪报道
　　廿年后方知社保不足额
　　文/记者阮晓光、廖嘉明
　　本周一，本报报道了深圳一家公司近200名员工离职后发现自己社保购买不足，但维权路却遭遇“法律障碍”的案例。报道出来后，诸多读者致电本报，倾诉自己遭遇的类似经历。
　　记者进一步调查发现，社保购买不规范、“缺斤短两”的情况不只是个案，在关内外的各企事业单位中普遍存在，而市民们在岗时对社保的“漠不关心”的情况也令人吃惊。在采访中，大多数市民不知道单位应该为自己交多少社保，甚至还不知道通过何种途径查询自己的社保缴纳状况。
　　尤其在关外部分企业，员工对购买社保兴趣不大，甚至对过多购买社保产生“抵触”情绪，因为在他们看来，自己迟早是要“退保”，而能退出的也是自缴部分，单位缴纳多少与他们“实在无关”。
　　据记者了解，参保人有多种途径可以查询到自己的参保情况，如发生企业少交或漏交可即时向社保局举报，社保局将即时责令企业补交，按相关规定，企业并将被要求缴纳滞纳金。
　　关内企业：
　　表面“规范” 暗藏“玄机”
　　今年25岁的小李是福田区某上市互联网广告公司的一名员工，比起其他员工，她很重视自己的社保缴纳情况，因为她清楚这直接关系到退休后的生活水平。昨日，小李向本报记者道出了她们公司社保缴纳的“秘密”。
　　“给你看看我的工资单，月收入3500元，养老保险个人缴纳280元，医疗保险个人缴纳70元。”小李指着自己的工资单告诉记者，从表面上看单位完全按照规定，养老保险个人部分按照总收入8%来缴纳，实际上，他们的收入远远不止3500元，还有另外发放的奖金，以她自己为例，每月总工资应该在5000多元。这样一算，社保的缴纳明显就不符合规范了。
　　关外企业：
　　只按“最低工资标准”缴纳？
　　记者调查发现，社保缴纳不规范在关外地区更为普遍。在龙华一带，大部分企业只是按照员工的基本工资来购买社保，还有企业连这一“底线”都没有达到。
　　小冷是宝安区某卫浴企业的员工，基本工资为一千余元，然而他每月的养老保险却只有72元。“我们单位一直都是按照关外的最低工资标准来购买的，即购买的基数是900元。”小冷说，“在我记忆中，我们的社保不是随着工资的上涨而上涨，唯一的变化依据是最低工资标准的变化。”
　　小冷说，2007年的时候，他的社保为60多元，到了2008年，上调到72元，“由于这两年最低工资标准没有变化，我的工资虽然涨了，但是社保还是一个样。”
　　记者在龙华的几家电子、塑料厂采访发现，像小冷这样按照最低工资标准购买社保的不在少数，因此，许多不同薪酬的单位员工的社保几乎都一样，统一为72元。
　　记者调查：
　　员工对社保缴纳普遍不关心
　　记者在采访中发现，绝大多数市民不清楚自己每月社保缴纳情况，均表示要回家查看自己工资单才清楚，更有市民不清楚社保缴纳状况对今后生活的影响。
　　“从来没有注意过社保缴纳对不对”、“不知道单位应该为自己缴纳多少社保”成为被访市民说得最多的话。还有市民表示，社保的缴纳与个人的目前利益不太相干，“还没有时间去为退休后的生活考虑。”记者同时发现，有领取工资单习惯的市民也并不多，大部分市民根本没有去查询过社保缴纳情况。
　　在宝安区采访时，大部分劳务工向记者表示，他们并不关心单位为自己缴纳多少养老保险，因为他们总觉得自己是“漂泊”的一族，“退保”是迟早的事情。“一旦退保，我们能取出的也只是自缴部分，因此单位缴纳再多也与我们无关。”龙华某塑料厂的小王告诉记者，“如果可以选择的话，估计单位一半以上都不愿意参保了。”
　　而龙华一家企业的负责人告诉记者，几年前，在市里对社保缴纳管理不是那么严格的时候，许多工人为了能拿到更多的现金，都主动提出不“参保”，一些公司也默许了，这样也省下了他们一部分的开支。
　　温馨提醒：中途退保得不偿失
　　社保局相关负责人表示，根据深圳经济特区企业员工社会养老保险条例，非深户籍员工在深圳工作期间依法缴纳养老保险费，累计缴费满15年，达到国家法定退休年龄的，就可以在深圳享受按月领取养老金待遇。但实际上，每到过年都会出现退保的情况。而从2006年8月以后，退保只退个人缴费部分，20%的单位缴纳部分则进入地方社保基金，所以劳务工退了保就享受不了养老退休的待遇，重新参保则年限要从头算起，这样得不偿失。
　　（来源：广州日报）
本文来源：广州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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我工作过的大部分公司都是按最低工资标准购买的社保，国家强制要求是按实发工资购买
本话题来自：
　　我所在的是一家事业单位改制的公司，员工享有五险一金等等，福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如，一个底层员工应发工资为3000元，五险员工缴纳200多，公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除，个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元，很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢？　　以上是来自HR小丢的提问，这是一个普遍存在的现象，请大家结合以上案例，阐述一下你对五险一金的认识？
我，经历过类似的情况。
社保与公积金购买基数的多少，是为了保障以后的利益，退休金也高。交费基数高，个人承担的比例也高，员工到手的实发工资自然少了，一个是现实生活保障，一个是未来的保障~~~~~~~
我工作过的大部分公司都是按最低工资标准购买的社保，国家强制要求是按实发工资购买。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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