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本帖最后由 chinasanbao 于
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拿大厂的价格向小厂压价，又拿小厂的价格向大厂压价，客户价格的底限到底是多少（爱美丽199)
泉州鞋灯，服饰灯，包袋灯等陈先生
在福建泉州，我们公司是最早开始做的工厂之一，经过20多年的发展，现在也是当地的最大的鞋灯工厂之一，是当之无愧的大厂，名声大了，在价格方面反而被小厂压着。
&&小厂的准入门槛低：虽说一些模具，设备成本比较高，小厂添置这些设备成本高，又没有订单规模，转而做一些不需要多少设备，只需要手工去做的按键，这样的产品价格低到让客户动心，和我们大厂一比，我们的价格还要加入这些成本，就没有优势了
小厂的人工成本低：一般来说这类小厂，工人也有20多人，而我们工厂工人也是200多人，比如一个工人一个月的工资水平是2000元，那小厂只要40000元的利润就可以养工人了，而我们大厂要400000元的利润才能养工人，同样一个订单，小厂可以比我们大厂低得很多的价格
小厂的材料便宜：一些小厂用的材料是属于次品一档的材料，十分便宜，而我们大厂使用的材料是属于正品一档的材料，比较贵，而做出来的鞋灯产品外表看起来差不多，除非去做专门检测，要不，客户也分辨不出来好坏，但是，价格就差很多了。
小厂的物流成本便宜：为了省钱，小厂的物流很少选择一些比较贵的信誉的比较好的物流公司，价格就十分便宜，成本又降下来了，而我们大厂为了保证产品的运输，都是选择信誉较好收费又比较贵的德邦物流，盛辉物流等，成本又比小厂高了
。。。。。。
由于小厂这样那样的因素，成本比我们低很多，当我们给客户报出价格时，客户就拿我们的这个价格去找小厂，就说，他们大厂能做出这个价格，为什么你们小厂不能做呢？于是，小厂降价了，客户就又拿着小厂的价格来问我们，为什么你们的价格那么贵，他们小厂都能做这个价格，给我个最低价，然后又去找小厂，如此循环，客户价格的底限到底是多少，差不多就可以，一分钱一分货，我们不怕货比货的。
《原创文章，请转载或引用者注明出处》
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泉州鞋灯厂，供应鞋灯，包袋灯，服装灯，陈生，手机，QQ
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铜板6677 威望11558 经验31215 阅读权限150精华155积分40374帖子
第一次了解到，您的公司这么大呢
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节约物流成本也是一项重点。
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微型显示器
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客户没有价格底线的。采购们确实应该有这样的想法：差不多就可以，一分钱一分货。我们确实是不怕货比货的。哈哈。加油！
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看看~~~~~~~~~~~~~~~~~
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货比货得扔啊。。。。。。。。。
。申请一般纳税人QQ，电话
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客户没有价格底线的。采购们确实应该有这样的想法：差不多就可以，一分钱一分货。我们确实是不怕货比货的。哈哈。加油！
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拼不过价格我们就拼质量
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唉.........
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不过我个人认为大厂应该更有优势啊，成熟的技术成熟的管理，先进的设备，价格应该比一些小厂的要低哦，很多小厂都是让大厂的优势给吃掉了呢，不过各个行业不同，您的行业里可能有自己特殊的一面吧，所以自己的产品值那个价就哟坚持不讲价，一分钱一分货吗？
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请内行人普及下什么叫大厂小厂。
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我是武汉的，我们这的烟主要是黄鹤楼和红金龙，身边偶尔有人提到哪几种烟是大厂做的，哪几种烟是小厂做的，比如18元以上的黄鹤楼是武汉烟草本地大厂做的，18元以下的红金龙是武汉周边小厂做的，还有同一种黄鹤楼的烟销往不同的城市会有不同的配方，口感味道会不一样，我自己也在同一家商店买过蓝黄鹤楼有不同的味道，有时味道香醇，有时味道很差。
请问下内行人这是不是真的？大厂和小厂的区别？
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请勿在公共场所吸烟，请勿在禁止吸烟场所吸烟，周围有不吸烟人群请勿吸烟，文明吸烟从你我做起。
这个不懂，坐等内部人士科普了
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大厂生产卷烟&&小厂卖指标&&卷烟属于特殊商品 国家限定每家厂生产指标&&各大厂抢着收购各个小厂&&有的被收购后 分钱后买断工龄&&有的继续生产帮大厂加工有点3类或者以下的卷烟&&大概就如此
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解释的很到位。
慨叹我辽宁，居然连真正属于本省的烟厂都没有！
曾经生产过闻名大江南北的大生产版的沈阳卷烟厂也在时代的竞争中，把回忆留在历史的长河中.....&
鼓励一下，希望再接再厉
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哦& &原来是这样的
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吸上一口 发表于
大厂生产卷烟&&小厂卖指标&&卷烟属于特殊商品 国家限定每家厂生产指标&&各大厂抢着收购各个小厂&&有的被收购 ...
解释的很到位。
慨叹我辽宁，居然连真正属于本省的烟厂都没有！
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我也不懂，但5根解释很到位啊
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黄鹤楼是武烟的头号品牌，不可能转给小厂做的。。。要不就是水货。
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这个还真是不知道
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学技术进大厂好还是小厂好
我高中读一半就没读了，出来想进厂学门技术，就是不知道进大厂能学得多还是小厂。
提问者采纳
收入，只是相当于生活费，要看你想学的是什么，起点怎样，之后要不断地自我学习，比如汽车修理厂，学徒还是只包吃住没有工资的，只是个自然的结果，但为了学到技术，这点很重要，吃得稳还要不断努力。而且这个学徒还要有熟人介绍老板才会收。但师傅也只是领进门、工作机会等等就不再是问题了，我曾在过的一个农机厂就是这样，当然学徒工资是很低的，任何一个行业要学到成为可以带徒弟的程度才能说在这一行吃上饭了，厂怎样，达到一定程度后、待遇，这个师傅是有专门的带徒补贴的，你会成功的，它给了你在这个行业里自学与进步的基础，但这个领进门很重要，关键还是要看你所从事的具体岗位和带你的师傅，也有去做学徒的，好好努力！以前正规的国企是有一个专门负责带徒的师傅的不能一概而论。在一些私人的作坊。要吃得好
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建议去小点的工厂；大型工厂多是流水线式作业；小工厂生产集中，也就能学到完整的技术；如果想赚钱的话，你可以接触到产品的整个生产流程，就是去大型工厂如果是想学技术的话，一般的情况下你也是学到一个产品其中一部分的生产加工技术
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出门在外也不愁　　我09年本科毕业的，非人力资源专业，但我10年3月开始就从事人力资源，到现在已经快2年了。第一家公司在销售型企业，做的是地区销售部的人事专员，负责的事情很杂，人事行政的事情都有在做，干了1年；第二家在一家港资企业，才50多个人，但是360天都是在招聘，做的是人事助理，全是人事方面的杂活，但是这个公司还是比较正规的，什么事情都按劳动法；公司本身的制度很不全面，也不完善，香港总公司人事部一手掌控着，尤其是加薪升职制度及假期申请制度规定没规定，不给加薪不给请假，干起来也很累。　　前2家公司都是薪资太低了，每月才拿1700元左右，所以我辞职。我想在年前找份工作，因为年后找工作的人多，竞争大。人事行政方面的工作，我什么都不专，但什么都懂一点，明年我也会考个人力资源方面的证书，系统化的认识了解人力资源。目前面临的问题是：根据我现在的条件，到底要进大厂还是小厂？？？　　进大厂的好处：大厂制度齐全完善，福利待遇固定，人力资源分工较细，进去后肯定会专做一项工作。　　进小厂的好处：小厂制度很多都不齐全不完善，福利待遇浮动大，人力资源分工不明确，进去后工作起来肯定负责的事情多也杂乱。　　我的职业目标是：30岁以前在公司做人力资源部基层学习经验知识，30岁后在公司必须做上人力资源管理层。　　现在离30岁还有5年，我该怎么规划，到底进大厂还是小厂？？到底怎么选择，怎么学习才是最好的？？？请高人指点呀！！！！非常谢谢！！！　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　我和你的经历很相似！
　　@嘎嘎wgx
16:51:00　　　　我和你的经历很相似！ 　　-----------------------------　　我现在好痛苦，刚刚写了辞职申请，想去面试，公司不批假；到底去向如何，也还没想好。
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　　我也是非本专业的，现在在一家大型企业做，有500多人，虽然公司有制度，但是很多事情实施起来未必都按规矩，所以事情很多很杂，每天都有忙不完的事情，而且记忆力得锻炼的非常好，不然人员耽误事情，虽然事情很琐碎，但是一旦失误那是你的责任哦！这是我的经历很感受，愿你找到顺心的工作！
　　@绿竹林163
14:26:00　　　　我也是非本专业的，现在在一家大型企业做，有500多人，虽然公司有制度，但是很多事情实施起来未必都按规矩，所以事情很多很杂，每天都有忙不完的事情，而且记忆力得锻炼的非常好，不然人员耽误事情，虽然事情很琐碎，但是一旦失误那是你的责任哦！这是我的经历很感受，愿你找到顺心的工作！　　-----------------------------　　我现在在东莞，人事基层方面的工资好低呀，几年不涨。不像会计岗位，干几年工资能翻几番，哎~~
　　@梨公子
16:08:00　　　　当然进大厂好了，而且要进制造业。服务业大公司少，规范性可差，与你的职业成长不利。　　-----------------------------　　我好怕进大公司后，固定在一个死岗位上，其他的什么都学不到，烦躁S~！！
这个社会不缺专业性人才，缺的是通用型人才，
我个人建议最好先在小厂里混，如果你真的有能力，老板会听你的，慢慢完善的，而且你做的是全方位的，以后可以直接应聘人事经理了，然后再自己手上有很多人才资源，就可以做人力资源总监了。我现在就在小公司里。接触的很全面的，如果去大厂，六大模块，你只负责一块，而且以后只偏重会那一块了~~
看来大家的经历都相似啊 我也是非专业的
现在也是在一家小厂做人事招聘工 作，一年365天要去招人。工作各方面都不是很完善，做的事情也都很杂。真的很难做啊。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规