【09月17日打卡总结】工伤办理：如何办理工
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是否属于工伤，必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请，以劳动部门作出的结论为准。那么，谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。
工伤办理：如何办理工伤认定与劳动能力
一、秉骏哥：
1、 工伤认定办理。
国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第17至20条、人社部《工伤认定办法》（以下简称《办法》）第4至26条对工伤认定进行了详细规定，如果在此罗列具体条文，会显得枯燥无味，如果阅读更会浪费时间，现对相关情况总结如下：
（1）谁有权申请工伤。工伤职工所在单位（《条例》第17条、《办法》第4条）、工伤职工或者其近亲属或工会组织（《条例》17条、《办法》第5条）。
（2） 需提供的资料。填写《工伤认定申请表》、并提交劳动/聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）/人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（《条例》第18条、《办法》第6条，但《办法》的更具体些）。
（3）申请认定流程。向单位所在地社保险部门申请、社保部门审查材料并做出受理或不受理决定、社保部门调查核实、社保部门做出工伤认定书、社保部门通知用人单位和受伤员工或其近亲属。
（4）申请认定期限。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
（5）社保部门审核期限。社保部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内做出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》（《办法》第8条）。
（6）社保部门认定期限。社保部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》（《条例》第20条、《办法》第18条）。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内做出工伤认定决定（《条例》第20条、《办法》第21条）。
（7）社保部门送达期限。社保部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行（《办法》第22条）。
（8）对结论不服。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼（《办法》第23条）。
（9）处罚条款。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款（《办法》第25条）。
2、 劳动能力鉴定。
（1）鉴定前提条件。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（《条例》第21条）。
（2）劳动能力鉴定。指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定（《条例》第22条）。
（3）需提供的资料。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料（《条例》第23条）。
（4）谁有权申请鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属（《条例》第23条）。
（5）受理部门。设区的市级劳动能力鉴定委员会（《条例》第23条）。
（6）鉴定专家组。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断（《条例》第25条）。
（7） 鉴定期限。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人（《条例》第25条）。
（8）不服再鉴。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论（《条例》第26条），期限要求与正常鉴定一致。
（9）复查鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定（《条例》第28条），期限要求与正常鉴定一致。
3、 注意事项。
1：时间及时性，在规定时间内完成相应的任务。
2、材料齐备，各个阶段所需要准备的材料需要准备齐全，否侧不予以审批、
3、回避情况，与工伤职工或用人单位有利害关系的员工需要回避，避免不公正。
4、材料归档，鉴定结束需要将相关材料归档，以备随时可能有的检查。
5、合理上诉，对鉴定不服，千万不要担心手续麻烦而不上诉。
6、沟通交流，即放上工伤事件以后用人单位与工伤员工应该沟通交流，互相体谅。
二、带你去海边：
一、关于工伤认定的申报程序和一些注意事项：
1、无论职工是否参加工伤保险，用人单位都必须为工作时间在工作场所受伤的员工办理工伤认定的申请。
2、所在单位应在事故发生之日起30日（工作日）内，向社保部门提出工伤认定申请，假如啊我说是假如单位不给申报的，伤者自己或直系亲属在受伤之日起1年内，可以向社保部门提出工伤认定申请，但是尽可能要提前（时间拖的久，取证相对难度大些）。
3、若单位在30个工作日内未及时帮助员工申报工伤认定的，所有费用均由用人单位自行承担。
4、职工提出工伤认定申请所需提供材料：（1）、工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点原因以及医院提供的伤害程度等基本信息）；（2）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如果未签合同，可以提供事实劳动关系的证明）；（3）、医疗诊断证明，住院记录和出院记录等。
二、关于劳动能力的鉴定程序和一些注意事项：
1、劳动能力的鉴定需具备什么样的条件？一是经过治疗，伤情处于相对稳定状态后进行，二是工伤职工必须存在残疾，三是工伤职工的残疾达到了影响劳动能力的程度。
2、向谁提出申请进行劳动能力鉴定？向用人单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会这个机构提出申请。
3、对鉴定结果不服咋办？可在15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出“再次鉴定”的申请，如若再不服，那没辙了，省级、直辖市级的鉴定结果算是最终结论，无法提出诉讼。
4、旧伤复发换新伤咋办呢？在劳动能力鉴定结果出来之日起的1年后，可以申请劳动能力复查鉴定。
5、关于鉴定伤残等级的机构资质认定：由法院委托司法鉴定，相关医疗机构作检查，劳动能力鉴定委员会出结论。
6、初次鉴定的费用需要280元，我们一般是先行代缴的，后期可以进行报销。
三、严寒下的红梅：
申请工伤认定办理程序：申报、受理、调查、认定、其他事项。
一、工伤申请
1、单位申请。 当职工不幸发生伤亡事故后，用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报，并及时填写《工伤报告》提交社保局。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、住院费用明细及小结、身份证复印件、人事资料、劳动合同等有关材料。单位还得提供事故见证人证辞交社保部门。当社保部门人员到单位作调查时，需与事故见证人面谈，调查事故见证人证辞是否属实。
社保部门规定：单位（对职工或直系亲属）提出工伤认定申请的，社保部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为单位提供的证据材料无异议。
如有需要，社保部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚******据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担
社保部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论（一般情况下，在两周后就会就结果），开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
四、云水禅心R：
【首要！非常重要】员工申报工伤必须满足2个条件：①该受伤员工必须为公司员工！“公司员工”意味着该员工在发生事故伤害时必须是已与公司签署《劳动合同》及公司已为其购买“社保”！②该受伤员工必须是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到伤害！
（1）【事故发生当时】请及时拍照留下证据！【提交资料：①事故地点图片；②伤者受伤部位图片】
（2）【事故发生后】现场相关人员带受伤员工到医院就医！【提交资料：①医疗机构出具的受伤后病例原件(盖医院章)；②《疾病诊断证明书》原件(盖医院章)；③医疗发票原件(盖医院章)；④如有住院，还需提交《住院明细单》原件(盖医院章)及《出院小结证明书》原件(盖医院章)】
（3）【申请工伤认定前】①受伤员工本人填写《工伤认定申请表》。注意：“受伤害职工或亲属意见栏”应由受伤员工亲笔写明“同意申请工伤认定，以上所填内容真实”。②最少2位目睹事发经过的见证人亲笔陈述《工伤事故经过》，并签名及盖指摸。注意：手写一份《工伤事故经过》，2位见证人在同一份《工伤事故经过》上签名及盖指模。
（4）【工伤调查笔录】预约并完成“工伤事故笔录”！预约成功后，受伤员工本人、最少1位见证人、公司HR人员需带同身份证原件及相关资料亲自到所属劳监大队现场陈述及完成调查笔录。
（5）【申请工伤认定】受伤员工提交以上资料原件及个人小一寸彩照5张。
（6）【工伤医疗费用报销】公司凭人社局核发的《工伤认定决定书》原件及上述资料原件到广州市医保局申请核销，核销金额以受伤员工提交的全部医疗发票原件为基础，个别医保不报的费用以广州市医保局审核为最终核销金额！
（7）【特殊情况-注意事项】① 员工在异地出差时受伤的，需提供公司书面出差证明、往返车(机)票；② 交通事故：提供******部门出具的《道路交通事故责任认定书》、上下班路线图(可手绘或网上剪截路线图)，需注明住宅地、公司、出事地点、勘验时间、地址、勘验人、绘制人签名及日期、住地暂住证复印件、报警回执；③ 死亡事故：家属与死者的有效亲属证明、户口簿复印件、结婚证复印件、死亡医学证明、家属授权委托书、被委托人身份证复印件、火化证明、报警回执；④因履行工作职责受到暴力伤害的，提交******机关或人民法院的判决书或报警回执或其他有效证明。
下述资料必须尽快提供（工伤认定的时效是案发日起30天内）：①事故地点图片；②伤者受伤部位图片；③医疗机构出具的受伤后病例原件(盖医院章)；④《疾病诊断证明书》原件(盖医院章)；⑤医疗发票原件(盖医院章)；⑥如有住院，还需提交《住院明细单》原件(盖医院章)及《出院小结证明书》原件(盖医院章)；⑦受伤员工本人填写《工伤认定申请表》原件；⑧最少2位见证人亲笔填写《工伤事故经过》；⑨受伤员工小一寸彩照5张。
日常管理中：
1、培训要到位：对所有现场主管都进行培训，让其了解整个流程，并让其知道发生事故时如何处理，并将此流程整理成资料发放到现场；
2、资料要齐全：将所有要提交的资料进行编号，这样在进行资料提交审查时能够一目了然，知道缺哪份资料，尽快补足；
3、选人要慎重：资料要求多、而且有一定的时效，选择做此项工作的人员时一定要注意“毛糙、粗心大意者”不适合，人选一定要“耐心、细致、灵活”；
4、思想要做通：工伤谁也不想，工伤后谁也想早一点得到处理，伤者的心情我们理解，所以，办理者也要适当做好伤者及家属的思想工作；
5、工作要协助：工作不是办理者一个人的事情，在工作中要强调团队意识，其他HR人员要给予各方面的协助，因为目标只有一个“尽快、圆满的完成工作”；
五、依文：
深圳龙华新区：
一.递交相关资料:事故发生起因经过报告,企业营业执照,委托办理人证明,员工厂证,医疗诊断证明,X光片,受伤办的手印等,
二.接受安监部门<>有关规定进行逐一检查:
1.是否有安全培训记录,档案
2.违反操作规程或安全管理规定作业
3.违章指挥员工或强令员工违章冒险作业
4.发现员工违章作业而未进行阻止
5.有无拒绝执法部门进行监督检查
6.有无对被查封或扣押的设施设备器材擅自开启或使用
7.有无提供虚假情况或隐瞒存在的事故隐患以及其它的安全问题
8.有无制定事故隐患治理方案
9.有无对自查自检等安全隐患排查工作
10.是否有建立应急救援组织或救援器材设备并进行定期更换保养.
11.有无将安全培训计划纳入单位工作计划并保证安全培训工作所需资金
12.有无建立健全员工安全培训档案 详细准确记录培训考核的情况等
如上述未有执行或有违反经营者将进行行政处罚:警告 罚款,整改后复查合格方可开据工伤认定回执再去当地社局办理相关工伤认定申报程序.
三.有关社局的申报的资料:
员工身份证原件 复印件 厂证 考勤记录工伤事故前一个月的,工伤认定申报书一份,证言词两份. 绑定医疗机构开据医疗诊断书,病历本,X光片原件.安监办开据的工伤认定回执单.认定期限为30天.资料应属实上报,以免口径不一致现象发生.
四.工伤认定后在医疗建议的医疗期终结后进行劳动能力鉴定,先去当地社局进行劳动能力鉴定申请,有社局约定鉴定机构进行鉴定.
五.针对员工对劳动能力鉴定不服的情况:让员工本人提出争议.公司进行相关配合即可.
六、哲译：
发生工伤一般都要遵从就医治疗、伤势划分、工伤事故上报、医疗费用报销、伤残鉴定及赔偿等程序来办理。对此，我们制定了比较详细的岗位作业指导书和工伤处理流程。同时，将工伤的处理分了两部分，一是工伤在社保局的处理；二是商业保险的处理。在办理时，要最大限度的维护员工利益，同时使公司损失降到最低。
一、作业指导书部分
工伤处理：
当接收到员工发生工伤通知，立即安排员工就医治疗，优先安排至指定社康中心、指定医院（公司先垫付相关费用），工伤员工就医治疗时，不得使用社保卡刷卡。劳资文员准备相关资料于30日内申报工伤认定，60日后至社保局领取工伤受理回执，待工伤员工治疗康复后，将相关单据报社保局报销费用归还公司。根据工伤员工的伤势按规定提交相关资料申请伤残等级鉴定，跟进鉴定结果。员工工伤期内，公司给予计算基本工资。工伤处理流程、伤残鉴定流程须至社保局确认清楚。
a)操作方式/方法：轻微工伤治疗费在200元以内的，不向社保局申报工伤，由公司承担员工工伤费用。
b)注意事项：员工就医治疗的单据、发票、病历本要妥善保存。
商业保险：
分析对比商业保险机构信誉、保额、费用，拟写购买商业保险名单（按公司规定：保安队、司机、电工、营销人员及常出差等人员），报相关领导审批后实施。购买、中途更换人员的商业保险操作按商业保险机构流程操作。当接到员工（已购买商业保险）发生工伤、意外伤害时，必须在24小时内电话报商业保险机构备案。
a)操作方式/方法：提供商业保险机构（对比分析后的前3家）、购买商保名单给行政人资中心经理审批，通过后按财务付款流程操作，按商业保险机构购买商保流程操作。当接到员工发生工伤、意外伤害时，24小时电话报商业保险机构备案，待员工康复后，准备相关材料（病历本、治疗发票、银行卡号等）交给商业保险机构办理理赔，如社会保险已报销的单据费用，商业保险机构不重复销，商业保险机构15个工作日内回复理赔报告和打款时间。（如员工工伤费用由公司支付的，安排打款给公司。如员工是意外伤害的，报领导审批后，安排打款给员工）
b)注意事项：妥善保存员工购买商业保险合同、单号。
七、清水湖主：
北京朝阳区单位申报。材料准备：
（1）.《工伤认定申请表》一式四份
........................需本人签名，加盖公司公章，法人章　本月已换成新表，请自取
（2）. 劳动合同 原件 复印件.................................复印件加盖公章
（3）. 单位营业执照复印件(章)...............................加盖公章(或者提供原件+复印件)
（4）. 社保登记证复印件(章)...................................加盖公章(或者提供原件+复印件)
（5）. 诊断证明原件+复印件..................................原件需加盖医院章或诊断章
（6）. 身份证原件+复印件
（7）. 一寸照一张
（8）.工伤事故报告
（9）.优盘电子说明文件.....................................需说明工伤过程、诊断结果及公司名
（10）. 工伤医院两家...................................员工选定，填在《工伤认定申请表》中
（11）.员工的授权委托书...................................需要员工摁手印
（12）.单位的授权委托书...................................需要经办人的信息
（二）、受理领证
付好材料, 填写公司名及联系电话后，会收到一张回执，上面会写明完成工伤认定后来领证的时间，现在快了，只要15个工作日。
15天后,您可以拿着回执单去取(同一地点),交回执单,签"材料已取"字样, 签字,领取时间.
（三）、进行工伤登记。此时您可以准备一下材料做工伤登记了,只有做完工伤登记,才能报销.
工伤登记流程:社保大厅2楼支付窗口(每月5-25日)
1.北京市工伤职工登记表（工表一）----------填一式两份（盖章）
2.工伤证原件及复印件（复印件盖章）
3.工伤认定表１份(复印件)
4.工伤认定结论通知书１份(原件)
四、费用报销。工伤医疗报销: 每月1-20日进行
1北京市工伤职工医疗费用报销审批表(医疗报销单，共３联,可在医疗报销窗口 取, 填表,并计算金额。
2.诊断证明复印件
3.工伤证复印件
4.所有的单据,收据,挂号费,诊疗费,处方单
上交之后,在回执单上除了填写联系人与联系电话后, 还需要填写工伤人员的姓名和金额! 如果报销过程没有问题,不涉及到退单,注意进帐单就可以了.
认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。
八、貔貅之孔祥璐：
职工工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，原工资福利待遇不变，所单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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个人办理社保情况介绍
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　　　　【摘要】随着国家的发展和政策的不断完善，解决民生也渐渐成为的国家的主要任务。社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。
　　我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是&个体劳动者、自由职业人员参加社会保险&。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。
　　实际上就一个前提：必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案，能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保；农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保。）　　如果市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去进行，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。同时，市民要有自我保护意识，对于不给市民办理社保的公司一定进行举报。
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一教师工伤理赔手续办了8个月 县人社局处罚7名工作人员
来源：苍南新闻网
苍南新闻网9月17日消息：9月15日上午，全县人力社保系统机关效能和干部作风建设再部署大会召开，会议通报了对7名工作人员在金乡三中教师倪某某工伤保险报销一事中处理不得当，进行批评及书面、口头告诫处理的处罚决定。
去年12月份，金乡三中教师倪某某到金乡社保所做工伤认定，并且准备办理工伤保险报销手续。按县社保局规定，5000元以下的由当地社保所办理，因倪某某是教师身份，社保所里没有操作权限，社保工作人员叫倪某某到县社保局办理报销手续。倪某某在社保局里得到的回答是，5000元的数额应在社保所办理，导致倪某某在社保所和社保局来回往返。该保险报销被社保局受理后，由于今年3月社保局人事大调整，在移交过程中没有及时办理支付，倪某某一直到今年8月才得到工伤理赔。
据悉，近年来，该局完善机制，把权力和管理纳进制度化、规范化、科学化的笼子，在作风建设、效能革命、三级联评等一系列活动中取得了可喜成效。但个别社保工作人员还存在着&该办不办&、&拖而不办&、&不按规定办&的工作作风，各科室与单位之间的沟通不够等问题成为工作作风建设中的&中梗阻&。该局要求纪检监察部门加大查处力度，制定并落实机关效能和干部作风建设督查方案，采取全面检查和重点抽查、日常巡查和专门检查相结合的方式，扎实开展监督检查，并对发现的问题及时介入、严肃查处。同时将大力推进阳光政务和政务公开工作，真正实现&阳光政务、透明运行&，将按照&树一流学风、育一流队伍、建一流机关、创一流业绩、塑一流形象&的要求，突出重点，切实推进机关效能和干部作风建设，尽心尽责向广大群众交上一份满意的答卷。（星文 若滢）
【编辑：李甫仓】
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建议你直接咨询当地的社保部门
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须到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求享受工伤保险待遇的依据。
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回复时间: 18:45:00
1、受否构成工伤，需要到事故发生地的劳动局去认定工伤，只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求赔偿的依据。
2、伤残情况的认定以伤残鉴定报告为准，如果有异议可以在15天内申请重新鉴定。当然，赔偿数额是与鉴定出来的伤残等级直接挂钩的。
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公司有义务从用工之日起缴纳社保，单位未依法为你缴纳社会保险，行为违法，你有权要求单位补交，并要求其支付经济补偿；如果公司拒绝你的请求，你可以申请劳动仲裁。
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社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。
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