工厂不开证明我该怎样到东莞社保局局认定工伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-27 04:44 标签： 深圳社保局
公司中断缴纳社保，工伤保险怎么办？
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王先生：我于2009年进入某机械公司处工作，2013年5月时在该公司车间内被砸伤，经过住院手术治疗，后被认定为工伤，2014年7月被评定为九级伤残。因公司中断向我缴纳社会保险费用，现在导致我未能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，请问我该如何维权？律师回复：用人单位为员工依法缴纳社会保险是其法定义务，违反该法定义务应当承担相应的法律责任。《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十二条规定，若用人单位中断缴费情形，应当按照规定足额补缴工伤保险费用，职工享受工伤保险待遇才由工伤保险基金和用人单位按照《条例》等规定的项目和标准支付。但是因为单位自己的原因中断缴费情形的，且一直不缴纳，怠于履行自己的法定义务，致使王某无法享受的相关保险待遇，应由单位承担。保洁工滑倒摔伤，物业公司拒赔偿怎么办？孙女士：我是物业公司的一名保洁工，但是一直没有签订劳动合同，在打扫楼梯过程中，不小心滑到滚落摔伤，现在想让物业单位给予补偿医疗费等，但是一直遭到拒绝，物业公司不认可双方存在劳动关系，我该怎么办？律师回复：孙女士虽然没有和物业公司签订劳动合同，但是用人单位物业公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，结合孙女士平时穿的物业公司的统一的工作服、工作场地工友的证言，以及接受物业公司管理、监督，由物业公司发放劳动报酬的相关情况，可以认定双方形成事实劳动关系，在此基础上，可以要求单位承担相应的责任。女儿斗牛磕掉牙，谁来担责？包先生：女儿9岁，在课间休息时，与同学在操场玩单腿斗牛游戏，磕掉两颗牙齿，产生的医药费，以及以后换牙的相关费用由谁来承担？律师回复：无行为能力人在幼儿园，学校或者其它教育机构受到人身损害的，幼儿园，学校或者其它教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育义务的，管理职责的，不承担责任。因第三人侵权造成损害的，由第三人承担损害赔偿责任。现在两个孩子都是无行为能力人，在玩危险游戏，学校没有及时的进行管教和阻止，应当承担部分责任。两个孩子本身对此也有相应的过错，两方家长（法定代理人）也应当承担相应的过错责任。产生的医疗费用应当由三方按照过错比例来进行承担。微友提问未领证的“老公”有了小三该如何维权？晚报微友“小赵小双”：因为我和男友没有达到法定结婚年龄，没法领结婚证就先举行了婚礼，现在小孩五岁了。男方在外有了小三并怀孕了，现在男方想把我扫地出门。请问我该如何来维护自己的权益？律师回复：根据我国婚姻法及司法解释的规定，没有领取结婚证的只能按照同居关系对待，法院也只对同居期间形成的共有财产和孩子抚养问题进行处理，你可以向法院起诉要求分割同居期间的共同财产，并可以要求法院对抚养关系进行处理，如果小孩归女方抚养，还可以要求男方支付抚养费。再婚老人一方过世共买的房子子女如何继承？晚报微友“qye”：房子是老人再婚后买的，价值30万，女方拿10万、男方拿10万，借亲戚10万。现在一方老人过世，他子女要来分财产，请问过世方子女有权利要老人的丧葬费和房产吗？律师回复：丧葬费不应认定为遗产，但实际办理被继承人丧事后剩余的丧葬费，可以参照遗产分割的原则进行处理。房产是老人再婚后购买的，应属于两位老人的夫妻共同财产，一方老人去世，房产的一半应作为遗产进行继承。由于买房时借了外债，此借款应属于夫妻共同债务，进行遗产分割前应将债务还清。所以，如果过世方老人的子女不具有丧失继承权的情形，是有权利继承老人丧葬费剩余的部分和房产的。■本期解答律师陈嘉祥江苏金合律师事务所专职律师，徐州市劳动人事争议仲裁调解员，擅长领域：劳动法，合同法，侵权损害赔偿，以及企业法律顾问。■今日值班律师刘兆辉江苏金合律师事务所合伙人、专职律师，法学本科学历，学士学位，擅长民商事领域和企业法律顾问。（律师意见仅供参考）文/记者陈新颖
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河南鸿福实业有限公司与焦作市劳动和社会保障局撤销工伤认定书一案
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你可能喜欢工作中玩手机，导致右腿粉碎性骨折，公司并没有给上工伤保险，也没有签署劳务合同！公司该不该负责！承担_百度知道
工作中玩手机，导致右腿粉碎性骨折，公司并没有给上工伤保险，也没有签署劳务合同！公司该不该负责！承担
工作中玩手机，导致右腿粉碎性骨折，公司并没有给上工伤保险，也没有旦海测剿爻济诧汐超搂签署劳务合同！公司该不该负责！承担医疗费和基本工资？法律怎么规定的
提问者采纳
应当认定为工伤，职工的过失不是否定工伤的条件，用人单位未与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月后开始支付双倍工资，最长支付1年，用人单位未为劳动者缴纳社保，应当由用人单位承担工伤赔偿的责任。《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。
这手机他老是咬着不放，就说是你玩手机玩的，与本公司无关
这个你不需要解释，只要员工不是故意自残或自杀，用人单位都应承担责任。
全部责任还是部分责任
承担工伤的全部责任。工伤责任与交通事故责任不同，不存在分割的问题。如果为员工缴纳了社保，这部分钱应当是社保出，没有缴纳，用人单位自行承担。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
工伤如果公司没有投保，公司全额赔付，如果工伤重那还有罚款
只要你不不是主观故意去受伤
当然不是故意的啦！但是法人老是以手机为借口，不承认赔偿
你就说接个电话之类的，这在哪里都说得过去
工作时间内在工作场所，因工作原因收到伤害才能认定工伤。虽然单位没有交保险，但是仍应按照工伤保险条例的规定负责赔偿。至于您说的玩手机造成伤害，是否属于工作原因就看你怎么说了。比如说一口咬定只是接了个电话，看了个时间等等之类。建议搜集证据，向劳动和社会保障局申请工伤。
他就是以手机为借口，说没钱，不赔偿
那么可以到当地的社保局工伤认定科申请工伤。但是前提是你要搜集相关证据证明你是这个单位的员工，与单位存在劳动关系。
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