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职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
作为百人工程中较早进入泰隆银行实习的毕业生，我想就在泰隆这个阶段的工作学习和大家一起分享，希望对已经被泰隆录取、即将被泰隆录取或者尚未被泰隆录取的XDJM们有所帮助。
一、关于泰隆的规模。泰隆是小银行，甚至是微型银行。他是由原来的城市信用社改建成商业银行的，现在泰隆正在长三角地区布局，复制模式，所以泰隆目前正在经历着二次创业。泰隆是以小企业和个体工商户为主要服务对象的，因此我们没有很多大银行的资源，但是泰隆同样可以在小企业的蓝海里收获很多，泰隆可能永远不能变成巨人，但是却一定会成为强人，在小企业金融服务的领域中成为明星。正因为泰隆在小企业金融服务领域的贡献，温总理在09年2次接见了董事长，银监会也非常认同泰隆的市场定位，并对泰隆提出了更多的期望和要求。也因为如此，泰隆的工作肯定是相对于国有银行是辛苦的，但是不会辛苦到牺牲你的健康，毕竟我们是银行，工作条件还是相对不错的。
二、关于泰隆的平台。泰隆的平台也是广阔的，这里的高管都很年轻，中层干部就不说了，泰隆今年要成立培训学院，董事长任院长，引进了许多国内知名的银行家和教授为员工进行培训，可以说在城商行序列中，像泰隆这样重视培训的是比较少的。董事长说，泰隆未来的人才90%要自己培养，因为这批人比从外界挖来的会更认同泰隆的企业文化和市场定位。所以，在这里，你可能在3年内就会成为部门的主管，但是前提是你有这个能力和责任，董事长最认同的人才就是有责任心的人才。如果不付出、套关系就想成为泰隆的管理层的同学，还是不要来泰隆了。我记得有个87年的那生，现在已经成为了分行的部门老总，所以泰隆的平台还是很大的，前提是你想做事。
三、关于泰隆的薪水。这也是很多人关心的，泰隆的薪水根据不同岗位和职级来定薪水，同时又区别与行政员工和非行政员工。一般情况下，行政员工的工资和绩效挂钩，这次说百人工程6w到12W，是根据不同岗位来定的。但是根据泰隆同事的反映，大家对于薪水基本还是满意的，至少是可以让你很快拥有一辆汽车把，呵呵，此外还有旅游、贴息买车买房等，所以薪水大家不用太担心。对于客户经理来说，薪水的确是和业绩挂钩的，但是不是所谓的拉存款，如果都这样想的人说明对银行还不了解，其实银行经营的的是风险，因此考核客户经理最重要的指标就是风险控制能力，比如不良贷款发生额、逾期贷款占比等。记得董事长曾说，银行的确需要存款，但是如果是为了存款去拉存款那就是推销，银行要做的是为客户提供优质的金融服务，让客户自己愿意将资金存放在你这家银行，这就是真正的营销，一个企业主如果连存款都不知道放在哪家银行，那么他这个企业也就快完蛋了。因此，客户经理的薪水相对于行政员工还要高些把，当然也更辛苦些，但前提是你的业绩是良好的。这里还想说下拉存款，我虽然不清楚具体什么规定，但是有一点是肯定的，就是拉存款有奖励。
四、关于泰隆的生活。泰隆在台州，台州在浙江，呵呵，台州在浙江经济排在杭州宁波温州后，居第四。应该说泰隆的生活还是比较快乐的，前不久还和同事一起在三八节去普陀烧香去了，泰隆每年都有一次员工旅游，大概1500的补贴。泰隆还有亲情工资，每个月会给你的父母300元。泰隆的食堂还是不错的，早餐免费，中晚餐是要钱的，但是很比较便宜。住宿有补贴，附近的房租最贵也就600到700不等了。还有每个月会发一些洗头卡洗衣卡之类的，生活还是比较小资的。此外，泰隆的同事关系还是很融洽的，就算是部门老总都可以互相开玩笑的，没有非常严格的等级。
最后，我想说，大家的很多担心都是可以理解的，但是泰隆对人才的渴望是很迫切的，衷心希望和大家一起共事，一起为泰隆的明天努力工作。
职员, 积分 103, 距离下一级还需 17 积分
项目经理, 积分 204, 距离下一级还需 46 积分
顶~~~~期待开始我人生的新旅程
项目经理, 积分 228, 距离下一级还需 22 积分
LZ，我也是泰隆百人工程的，你是3月份毕业的吗？这么快就去实习了，我要七月份才能毕业，所以可能没多少时间实习。实习期间干什么呢，这个实习很重要吗？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
& &我也是7月份毕业的，不过你可以提前过来实习啊，虽然说不上能够学到非常多的东西，但至少可以让你更早进入状态啊。期待与你相约泰隆
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
好贴，怎么没有人顶呢？百人的同学就是意气风发
求职中, 积分 10, 距离下一级还需 20 积分
好贴，谢谢~
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
虽然我不知道百人工程具体是什么情况。过几天就要参加泰隆的柜员面试了，感谢lz
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
&&楼主貌似有托的嫌疑，泰龙的客户经理最累了，别的银行每个支行客户经理的数量肯定都比泰龙多，这就需要泰龙的客户经理更加高效的拉存款。转正达不到日均四百万还是直接走人把，说好听点是用泰龙文化淘汰你。100万存款一个月多240块钱，但是要达到日均400百万这个基数，否则只有底薪950块钱，工资算法中有基数和积数这两个系数，具体怎么算我不知道。所以想做客户经理的还是考虑清楚自己有没有这个实力，有实力的话这是最赚钱的岗位，我一个朋友两个月赚了50多万。300亲情费其中·150是自己工资，另外150是公司发的。培训是最累的事，客户经理是淘汰最多的一个岗位，柜员的培训更特种部队一样一天至少12个小时上课包括晚自习。还要自己找时间练各种技能，点钞五笔传票等，达不到要求同样走人。行政部门的到是还好。年薪说的也差不多了，台州的三个商业银行其实都差不多应该。实力台商行稍微领先点，泰龙其次。市场定位都是一样的。虽然都是中小企业但是具体的含义还是有点区别的。对与银行的待遇来说完全没其他银行好。鉴定完毕。特别是年终将和其他银行比起来差太多了。悲剧啊，不过相对企业来说在银行工作还是很自豪的。虽然压力大了点，工作忙了点。但是这里薪水高，美女多。泰龙的找老婆或找老公要来台商行找，台商行的去泰龙找，银行内部不能谈恋爱的。
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
本帖最后由
10:41 编辑
& &&&有见地...顶!
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
这个企业只有正面消息，没有负面消息是很不正常的，一味喊好喊差的帖子都值得怀疑。。。。。。
我觉得泰隆可疑之处是海量招聘。。。。
客户经理的一本、二本、专科、中专都有
它到底是怎么来界定人才需求基本学历资本的。
我说这个并不表示本科就比专科强，专科就比中专强，可是相同岗位起码要做到学历不能相差太多。
从最近海量招聘，让我越发不安心。狂热追逐泰隆的人请冷静
项目经理, 积分 132, 距离下一级还需 118 积分
支持好贴！！！学习了！
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
我先来看看~~泰隆的百人工程师什么呢？？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
关于托的说法，我觉得我现在是泰隆的实习员工，只是客观的反应一些经验，更没有为这个银行打广告（我已经和大家说过了，这个银行的工作肯定比其他国有银行要累，所以我已经给大家打预防针了），如果以这个来定义托的话，那就算是托。另外，这个银行并不是没有负面新闻，由于它规模太小，即使有也惊不动媒体，不像国有大行，动不动就有新闻。相信在不断提升知名度的同时，希望它的负面新闻也多起来，这就意味着这家银行在长大。
回应下客户经理的问题，我相信9楼的同学不是很了解泰隆银行，泰隆银行的人员构成是客户经理占到了40%，行政员工占到了30%，柜员占到了30%。你可以再去国有的大银行了解看看，他们的客户经理的比例是多少。从这个角度上说，泰隆银行是人力资源密集型的，而国有大行是资金密集型的。另外9楼的同学不断地在说泰隆工作累、辛苦。试想下，如果不是每个员工辛勤的工作，哪有泰隆银行今天的快速发展，你可以去了解下我们的老员工，甚至是行里的高层，经常高层的会议都要开到凌晨，作为一名新进来的员工，多接触业务，多学习，难道不好吗，正如各位参加高考，为什么这么累还要去考，因为大家都在为梦想打拼。所以，在这里我反复强调，如果打算坐在办公室里，等着固定的薪水的人，就不要来了，会耽误你的前程，在泰隆，只有愿意付出，愿意打拼的人，才能获得更多的回报，才能真正认同泰隆的文化。
关于柜员，我们的柜员是辛苦的，上两天休息两天，
关于薪水，我可以这么说，我们的行政员工的薪水在当地都是处于中上游的，否则一个小银行怎么去吸引人才呢。客户经理的薪水的确是和业绩挂钩的，但是这个也是所有银行的惯例，否则大家都一起吃大锅饭好了，也不能体现客户经理的价值，懒惰的和勤奋的一个样，所以泰隆永远会和勤奋的人一起成长，而不欢迎懒人。
关于恋爱，从9楼的回复来看，这位同学似乎把进银行当成了享受，不是恋爱就是要轻松工作，请你去富士康看看，去华为看看，再到我们银行来看看，你的心态就平衡了，另外我再想问问这位同学，你究竟有多少能力让这家银行给你回报，这里的工作的确充满挑战，但这里的员工同样值得尊敬，他们是这样一批年轻人，有梦想，能与泰隆共同成长。另外，在我行是不允许员工直接结婚的，如果结婚就要调动工作岗位，至少有一个人要被外派，这也是为了风险控制的需要，我想这个大家都应该能理解。
最后我想说的是，我们的银行对于人才的渴望可以用饥渴来形容，我认为泰隆银行业非常尊重员工的利益和劳动成果，从来都是不欢迎那些懒惰、贪享受的人，但却非常尊重和欢迎那些愿意与泰隆银行共同成长的员工。在我的身边，有很多来自国内知名的高校（港大、北大、清华、南开等），他们从来都没有因此而沾沾自喜，相反却通过努力的工作来回报泰隆，泰隆也很尊重他们的个人成长，为他们提供了很多平台，所以我想对所有想了解泰隆的同学说：如果你愿意接受挑战、如果你有一个成长的梦想、如果你想与泰隆共成长，那么泰隆欢迎你.
求职中, 积分 22, 距离下一级还需 8 积分
& & 说的好！现在人都被惰性侵蚀了，付出是收获的前提，没有衣来伸手饭来张口的工作。
项目经理, 积分 132, 距离下一级还需 118 积分
好像说的很好哦
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
楼主回来的话请看下站内短信
中层管理, 积分 376, 距离下一级还需 24 积分
& & 这么说来楼主一定也是高材生咯？怪不得泰隆招聘实习生直接秒杀我们浙江工商大学
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
这个我还真不知道，不过我的同事也有工商大学的研究生，再说工商大学也是很不错的学校啊
高级管理, 积分 690, 距离下一级还需 60 积分
都不好混的
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浙江泰隆商业银行股份有限公司
浙江泰隆商业银行2019校园招聘简章
公司简介：浙江泰隆商业银行股份有限公司是一家致力于小微企业金融服务的商业银行，成立于1993年，目前拥有7600多名员工、300多家分支机构，服务范围涵盖浙江、上海、江苏、湖北、福建、广东等区域。泰隆银行自成立之日起，一直坚持以服务小微企业为己任，日，国务院总理李克强考察泰隆银行时，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”多年来，泰隆银行在实践中探索小微企业信贷服务和风险控制技术，总结出一套以“三品、三表、三三制”为特色的小微企业金融服务模式，实现了小微企业融资“事前低成本获取信息、事中低成本监控管理、事后低成本违约惩罚”的三个低成本，为小微企业融资难这一国际性的“麦克米伦缺口”提供了中国式解答。截至到目前，泰隆银行已累计向小微企业发放贷款380多万笔、9800多亿元，直接间接支持了近2000万人就业，帮助广大创业青年、失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富，得到各级党委政府、监管部门和社会各界的好评。独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小微企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的相互交融、和谐共进。泰隆银行5次被中国银监会评为“小微企业金融服务先进单位”，并被评为“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”和“全国职工职业道德建设先进单位”。泰隆20多年来坚持服务小微企业的做法，得到了各级政府、监管部门和社会各界的认同，也引起了新闻媒体的广泛关注，2010年8月，中宣部把泰隆银行作为转变经济发展方式，服务小企业的特色银行，组织新华社、人民日报、中央人民广播电台、中央电视台、经济日报、光明日报等中央媒体集体采访泰隆银行；2010年9月，新华通讯社携手泰隆银行成立小企业金融服务调研基地。面对新的机遇与挑战，泰隆银行将继续坚持小微企业市场定位，深化小微企业金融服务模式，做专、做精、做出特色，为创业者创造平等的贷款机会，让普通百姓都能享受到优质的金融服务，为地方经济的发展尽自己的绵薄之力。地址：浙江省台州市路桥区南官大道188号 全国客服热线：95347 邮政编码：3180502018校园招聘岗位：柜员&招聘类别：校园招聘招聘人数：若干工作地点：浙江省-杭州市，浙江省-宁波市，浙江省-温州市，浙江省-嘉兴市，浙江省-衢州市，浙江省-金华市，浙江省-绍兴市，浙江省-湖州市，浙江省-台州市，浙江省-舟山市，浙江省-丽水市，江苏省-苏州市，上海市工作职责：1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务；2.提供客户咨询服务；3.参与柜面业务宣传、推广工作。任职资格：1.全日制本科及以上学历的2019届应届毕业生，专业不限（综合素质优秀者可放宽至大专学历）；2.良好的沟通表达能力、学习能力、抗压能力；3.工作积极主动，具备较强的责任心、服务意识与团队协作精神；4.形象气质佳，有亲和力。“菁鲤计划”培训生&招聘类别：校园招聘招聘人数：若干工作地点：浙江省-杭州市，浙江省-宁波市，浙江省-温州市浙江省-嘉兴市，浙江省-衢州市，浙江省-金华市，浙江省-绍兴市，浙江省-湖州市，浙江省-台州市，浙江省-舟山市，浙江省-丽水市，江苏省-苏州市，上海市工作职责：1.分析和研究小微金融市场，营销我行金融产品和服务方案，开拓客户资源；2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值和客户需求，做深做透小微金融市场；3.严格执行业务流程和管理办法，把控信贷业务风险，确保授信业务质量；4.进行业务信贷产品的流程设计、渠道管理及产品推广，并汇总、分析市场反馈；5.进行信贷政策及业务流程的完善和优化，并参与信贷业务的检查和后评估。任职资格：1.全日制第一批本科及以上学历的2019届应届毕业生，不限专业；2.综合成绩优秀，学生干部优先；3.逻辑思维清晰，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力；4.对营销和服务有一定的认识；5.工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神；6.认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。客户经理招聘类别：校园招聘招聘人数：若干工作地点：浙江省-台州市，浙江省-丽水市，浙江省-杭州市，浙江省-宁波市，浙江省-金华市，上海市，浙江省-衢州市，江苏省-苏州市，浙江省-嘉兴市，浙江省-湖州市，浙江省-绍兴市，浙江省-温州市，浙江省-舟山市工作职责：1.拓展客户资源，营销我行的金融产品和服务，发放贷款；2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失；3.严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策、法规；4.开展客户资信调查及资产保全工作。任职资格：1.全日制本科及以上学历的2019届应届毕业生，专业不限（综合素质优秀者可放宽至大专学历）；2.正直诚信，敬业务实，有责任心；3.具备良好的沟通能力、较强的抗压能力和营销意识/能力；4.对营销和服务有一定的认识，职业目标明确；5.属地原则，熟悉当地经济情况者优先。总行IT“菁英”人才&招聘类别：校园招聘招聘人数：若干发布时间：截止时间：工作地点：浙江省-杭州市工作职责：1.数据开发方向：负责数据仓库、大数据平台等基础类平台的开发实施及项目建设；根据业务规则，进行相关数据模型设计与开发、ETL流程的开发和优化、数据接口开发、相关存储过程代码编写等工作；数据标准化实施，数据质量问题分析和处理；负责数据可视化展示、报表开发、数据提取等；负责全行数据的日常管理；2.数据分析方向：基于大数据相关技术，应用机器学习和数据挖掘算法，进行各类业务领域的数据分析建模工作；与业务部门协作，通过数据建模和快速迭代，推进数据化运营水平的提升；3.运营开发方向：负责应用系统运营相关标准、规范的制定和修订；负责应用运行监控体系以及监控工具、平台的建设；负责应用运营自动化相关平台的建设，提高自动化水平；4.应用运营方向：负责银行应用系统的运行和维护工作；负责应用系统变更发布以及新系统的投产工作，并做好投产及变更后的运行跟踪工作；负责应用系统的生产运行分析及性能评估，保障生产系统的稳定运行；负责应用运营知识库的维护，为一线提供技术支持；5.H5开发方向：负责银行各类APP和应用系统的前端开发及团队管理工作；持续优化前端体验和页面响应速度，并保证兼容性和执行效率；6.java开发方向：负责各类银行业务系统的设计、开发（JAVA方向）及团队管理工作；7.IOS开发方向：负责银行相关app的开发与团队管理工作；配合产品需求，理解业务，实现友好用户体验的产品；编写相关技术文档，参与手机端客户端架构设计；8.安卓开发方向：负责Android平台移动客户端产品的分析、设计、开发和维护工作。任职资格：1.全日制第一批本科及以上学历的2018届应届毕业生，数学、统计、计算机及相关专业；2.对技术有浓厚的兴趣，有较强的团队合作精神和学习能力；3.责任心强，工作积极主动，做事沉稳细致，良好的抗压能力；专业方向任职资格（满足以下任一即可）：1.运营开发方向：了解JAVA或Python其中一门语言，有良好的编码习惯；熟悉Web前端开发技术和主流开发框架，有开发实践经验者优先；了解Oracle、DB2、Weblogic、Redis等；2.应用运营方向：熟悉Linux、Windows等主流操作系统的使用；熟悉Shell /Python/ Perl等脚本语言；熟悉JAVA/C，掌握系统故障定位和运行分析技术，具备问题诊断解决能力；3.H5开发方向：熟悉HTML5/CSS3/Javascript跨浏览器开发；熟悉jQuery，能熟练使用jQuery Mobile框架；了解主流的前端开库和MVC/MVVM框架（如backbone/angularjs等）；4.java开发方向：熟悉Java语言，J2EE架构及轻量级开源架构，熟悉面向对象系统架构设计；5.IOS开发方向：熟悉Objective-C语言，了解Swift、React-Native等；6.安卓开发方向：具备良好的面向对象思维，熟悉设计模式，熟悉Android SDK以及JAVA编程语言； 对Android 体系架构和原理机制有深入了解。
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2019建设银行校园招聘网申不要毁在照片上！
来源：银行考试网
日期： 17:25
评论量：0次
阅读量：12次
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众所周知，网申是银行校园招聘的第一步，2019建设银行校园招聘网申还没开始，但根据往年建设来看，2019建设银行校园招聘网申预计在9月下旬开始，网申至关重要，下面，小编为考生们整理了2019建设银行校园招聘网申照片要求以及上传注意事项。
根据往年建设银行校园招聘网申来看，2019建设银行校园招聘网申照片要求如下：
通常来说，建设银行校园招聘网申是需要证件照和生活照的，其中，证件照必须为GIF或JPG格式，大小应在20KB以内，尺寸必须为120*160像素；生活照为GIF或JPEG格式，大小应在80KB以内，尺寸必须为200*300像素。
2019建设银行校园招聘网申照片上传注意事项：
1.照片的尺寸一定要合适，在上传之前一定要看自己的网申照片是否合适，别觉得这问题小，这种现象很容易出现的，一旦你遇到照片无法上传，就要确认照片是否符合报考银行的规格，比如格式、大小等。在这里小编建议银行网申的照片建议采用正式的证件照，如果明确要求生活照，则要根据照片规格选择，生活照以自然大方为佳，能体现积极阳光等状态。
2.一定要选择网络状况良好的情况下进行照片上传，很多时候网络上传失败是因为网络不好，所以才会导致照片上传失败的。
注意：以上内容仅供参考，关于建设银行校园招聘网申照片尺寸大小需要以2019建设银行校园招聘网申照片为主。
以上就是小编关于2019建设银行校园招聘网申照片要求以及上传注意事项的相关信息介绍，希望可以帮助到各位考生，同时，笔试内容较多，建议提前备考！
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求职中, 积分 7, 距离下一级还需 23 积分
如题，2月初我参加的宁波分行的笔试题目是
一，选择题：1.性格测试（也就是看你够不够细心耐心和懂不懂变通）
& && && && && &&&2.法律常识（主要是合同法里质押抵押的内容，可能是因为客户经理搞贷款时比较讲究这些，考察下你的法律素养）
好像是20+20题，考的试太多记不清了
二，论述题：就一题，题目大概是论述宁波地区金融行业竞争的状况和金融行业服务状况，这个就瞎掰吧，如果你之前有搞过类似的论文那就可以写的比较有条理了。我之前准备过中国银行的笔试，对银行业的资料看的比较多，所以很轻松的瞎掰了两页。因为我辅修过法律的缘故，法律选择题印象中是全对的，最后笔试成绩果然是第一。
面试是2月17号在中山东路甬城金大地的营业厅二楼，我那天下午刚从广州飞回宁波，几乎是刚下飞机洗了把脸换身西服就去了，结果半路上下雨了，我靠司机还不认路，打电话问泰隆的人才算及时到那。啰嗦了几句，现在说面试情况。刚到二楼时，先填张表，项目很多，填一下基本情况就行了，开头四个人填好后，管人事的MM就让我们四个进去面试了。面试是一个行长和5 6个智囊一排坐着，跟海关公务员面试一样，中间一个长的比较和善的女士先让我们分别自我介绍，然后再就简历情况问一些问题。有两个问题是让你准备如何对一个香烟店的老板开展业务，还有贷款时房子抵押的什么问题，民营银行就是实际，直接让你进入客户经理的角色了。
求职中, 积分 18, 距离下一级还需 12 积分
求职中, 积分 18, 距离下一级还需 12 积分
职员, 积分 87, 距离下一级还需 33 积分
中层管理, 积分 286, 距离下一级还需 114 积分
合同法质抵押，记号。
求职中, 积分 0, 距离下一级还需 30 积分
求职中, 积分 7, 距离下一级还需 23 积分
对了补充一下，宁波分行那次笔试是柜员和客户经理一起考的，柜员不用做法律的选择题，其他貌似都一样
职员, 积分 118, 距离下一级还需 2 积分
有没有人说一下柜员的笔试题目啊？
柜员和客户经理的笔试题目不一样吗？
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