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2019浙江泰隆商业银行校园招聘报名入口
来源：浙江泰隆商业银行 &&&发布时间： 16:46:00&&&点击量：
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浙江泰隆商业银行股份有限公司是一家致力于小微企业金融服务的商业银行，成立于1993年，目前拥有7600多名员工、300多家分支机构，服务范围涵盖浙江、上海、江苏、湖北、福建、广东等区域。
泰隆银行自成立之日起，一直坚持以服务小微企业为己任，日，国务院总理李克强考察泰隆银行时，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：&小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。&
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职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
作为百人工程中较早进入泰隆银行实习的毕业生，我想就在泰隆这个阶段的工作学习和大家一起分享，希望对已经被泰隆录取、即将被泰隆录取或者尚未被泰隆录取的XDJM们有所帮助。
一、关于泰隆的规模。泰隆是小银行，甚至是微型银行。他是由原来的城市信用社改建成商业银行的，现在泰隆正在长三角地区布局，复制模式，所以泰隆目前正在经历着二次创业。泰隆是以小企业和个体工商户为主要服务对象的，因此我们没有很多大银行的资源，但是泰隆同样可以在小企业的蓝海里收获很多，泰隆可能永远不能变成巨人，但是却一定会成为强人，在小企业金融服务的领域中成为明星。正因为泰隆在小企业金融服务领域的贡献，温总理在09年2次接见了董事长，银监会也非常认同泰隆的市场定位，并对泰隆提出了更多的期望和要求。也因为如此，泰隆的工作肯定是相对于国有银行是辛苦的，但是不会辛苦到牺牲你的健康，毕竟我们是银行，工作条件还是相对不错的。
二、关于泰隆的平台。泰隆的平台也是广阔的，这里的高管都很年轻，中层干部就不说了，泰隆今年要成立培训学院，董事长任院长，引进了许多国内知名的银行家和教授为员工进行培训，可以说在城商行序列中，像泰隆这样重视培训的是比较少的。董事长说，泰隆未来的人才90%要自己培养，因为这批人比从外界挖来的会更认同泰隆的企业文化和市场定位。所以，在这里，你可能在3年内就会成为部门的主管，但是前提是你有这个能力和责任，董事长最认同的人才就是有责任心的人才。如果不付出、套关系就想成为泰隆的管理层的同学，还是不要来泰隆了。我记得有个87年的那生，现在已经成为了分行的部门老总，所以泰隆的平台还是很大的，前提是你想做事。
三、关于泰隆的薪水。这也是很多人关心的，泰隆的薪水根据不同岗位和职级来定薪水，同时又区别与行政员工和非行政员工。一般情况下，行政员工的工资和绩效挂钩，这次说百人工程6w到12W，是根据不同岗位来定的。但是根据泰隆同事的反映，大家对于薪水基本还是满意的，至少是可以让你很快拥有一辆汽车把，呵呵，此外还有旅游、贴息买车买房等，所以薪水大家不用太担心。对于客户经理来说，薪水的确是和业绩挂钩的，但是不是所谓的拉存款，如果都这样想的人说明对银行还不了解，其实银行经营的的是风险，因此考核客户经理最重要的指标就是风险控制能力，比如不良贷款发生额、逾期贷款占比等。记得董事长曾说，银行的确需要存款，但是如果是为了存款去拉存款那就是推销，银行要做的是为客户提供优质的金融服务，让客户自己愿意将资金存放在你这家银行，这就是真正的营销，一个企业主如果连存款都不知道放在哪家银行，那么他这个企业也就快完蛋了。因此，客户经理的薪水相对于行政员工还要高些把，当然也更辛苦些，但前提是你的业绩是良好的。这里还想说下拉存款，我虽然不清楚具体什么规定，但是有一点是肯定的，就是拉存款有奖励。
四、关于泰隆的生活。泰隆在台州，台州在浙江，呵呵，台州在浙江经济排在杭州宁波温州后，居第四。应该说泰隆的生活还是比较快乐的，前不久还和同事一起在三八节去普陀烧香去了，泰隆每年都有一次员工旅游，大概1500的补贴。泰隆还有亲情工资，每个月会给你的父母300元。泰隆的食堂还是不错的，早餐免费，中晚餐是要钱的，但是很比较便宜。住宿有补贴，附近的房租最贵也就600到700不等了。还有每个月会发一些洗头卡洗衣卡之类的，生活还是比较小资的。此外，泰隆的同事关系还是很融洽的，就算是部门老总都可以互相开玩笑的，没有非常严格的等级。
最后，我想说，大家的很多担心都是可以理解的，但是泰隆对人才的渴望是很迫切的，衷心希望和大家一起共事，一起为泰隆的明天努力工作。
职员, 积分 103, 距离下一级还需 17 积分
项目经理, 积分 204, 距离下一级还需 46 积分
顶~~~~期待开始我人生的新旅程
项目经理, 积分 228, 距离下一级还需 22 积分
LZ，我也是泰隆百人工程的，你是3月份毕业的吗？这么快就去实习了，我要七月份才能毕业，所以可能没多少时间实习。实习期间干什么呢，这个实习很重要吗？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
& &我也是7月份毕业的，不过你可以提前过来实习啊，虽然说不上能够学到非常多的东西，但至少可以让你更早进入状态啊。期待与你相约泰隆
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
好贴，怎么没有人顶呢？百人的同学就是意气风发
求职中, 积分 10, 距离下一级还需 20 积分
好贴，谢谢~
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
虽然我不知道百人工程具体是什么情况。过几天就要参加泰隆的柜员面试了，感谢lz
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
&&楼主貌似有托的嫌疑，泰龙的客户经理最累了，别的银行每个支行客户经理的数量肯定都比泰龙多，这就需要泰龙的客户经理更加高效的拉存款。转正达不到日均四百万还是直接走人把，说好听点是用泰龙文化淘汰你。100万存款一个月多240块钱，但是要达到日均400百万这个基数，否则只有底薪950块钱，工资算法中有基数和积数这两个系数，具体怎么算我不知道。所以想做客户经理的还是考虑清楚自己有没有这个实力，有实力的话这是最赚钱的岗位，我一个朋友两个月赚了50多万。300亲情费其中·150是自己工资，另外150是公司发的。培训是最累的事，客户经理是淘汰最多的一个岗位，柜员的培训更特种部队一样一天至少12个小时上课包括晚自习。还要自己找时间练各种技能，点钞五笔传票等，达不到要求同样走人。行政部门的到是还好。年薪说的也差不多了，台州的三个商业银行其实都差不多应该。实力台商行稍微领先点，泰龙其次。市场定位都是一样的。虽然都是中小企业但是具体的含义还是有点区别的。对与银行的待遇来说完全没其他银行好。鉴定完毕。特别是年终将和其他银行比起来差太多了。悲剧啊，不过相对企业来说在银行工作还是很自豪的。虽然压力大了点，工作忙了点。但是这里薪水高，美女多。泰龙的找老婆或找老公要来台商行找，台商行的去泰龙找，银行内部不能谈恋爱的。
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
本帖最后由
10:41 编辑
& &&&有见地...顶!
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
这个企业只有正面消息，没有负面消息是很不正常的，一味喊好喊差的帖子都值得怀疑。。。。。。
我觉得泰隆可疑之处是海量招聘。。。。
客户经理的一本、二本、专科、中专都有
它到底是怎么来界定人才需求基本学历资本的。
我说这个并不表示本科就比专科强，专科就比中专强，可是相同岗位起码要做到学历不能相差太多。
从最近海量招聘，让我越发不安心。狂热追逐泰隆的人请冷静
项目经理, 积分 132, 距离下一级还需 118 积分
支持好贴！！！学习了！
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
我先来看看~~泰隆的百人工程师什么呢？？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
关于托的说法，我觉得我现在是泰隆的实习员工，只是客观的反应一些经验，更没有为这个银行打广告（我已经和大家说过了，这个银行的工作肯定比其他国有银行要累，所以我已经给大家打预防针了），如果以这个来定义托的话，那就算是托。另外，这个银行并不是没有负面新闻，由于它规模太小，即使有也惊不动媒体，不像国有大行，动不动就有新闻。相信在不断提升知名度的同时，希望它的负面新闻也多起来，这就意味着这家银行在长大。
回应下客户经理的问题，我相信9楼的同学不是很了解泰隆银行，泰隆银行的人员构成是客户经理占到了40%，行政员工占到了30%，柜员占到了30%。你可以再去国有的大银行了解看看，他们的客户经理的比例是多少。从这个角度上说，泰隆银行是人力资源密集型的，而国有大行是资金密集型的。另外9楼的同学不断地在说泰隆工作累、辛苦。试想下，如果不是每个员工辛勤的工作，哪有泰隆银行今天的快速发展，你可以去了解下我们的老员工，甚至是行里的高层，经常高层的会议都要开到凌晨，作为一名新进来的员工，多接触业务，多学习，难道不好吗，正如各位参加高考，为什么这么累还要去考，因为大家都在为梦想打拼。所以，在这里我反复强调，如果打算坐在办公室里，等着固定的薪水的人，就不要来了，会耽误你的前程，在泰隆，只有愿意付出，愿意打拼的人，才能获得更多的回报，才能真正认同泰隆的文化。
关于柜员，我们的柜员是辛苦的，上两天休息两天，
关于薪水，我可以这么说，我们的行政员工的薪水在当地都是处于中上游的，否则一个小银行怎么去吸引人才呢。客户经理的薪水的确是和业绩挂钩的，但是这个也是所有银行的惯例，否则大家都一起吃大锅饭好了，也不能体现客户经理的价值，懒惰的和勤奋的一个样，所以泰隆永远会和勤奋的人一起成长，而不欢迎懒人。
关于恋爱，从9楼的回复来看，这位同学似乎把进银行当成了享受，不是恋爱就是要轻松工作，请你去富士康看看，去华为看看，再到我们银行来看看，你的心态就平衡了，另外我再想问问这位同学，你究竟有多少能力让这家银行给你回报，这里的工作的确充满挑战，但这里的员工同样值得尊敬，他们是这样一批年轻人，有梦想，能与泰隆共同成长。另外，在我行是不允许员工直接结婚的，如果结婚就要调动工作岗位，至少有一个人要被外派，这也是为了风险控制的需要，我想这个大家都应该能理解。
最后我想说的是，我们的银行对于人才的渴望可以用饥渴来形容，我认为泰隆银行业非常尊重员工的利益和劳动成果，从来都是不欢迎那些懒惰、贪享受的人，但却非常尊重和欢迎那些愿意与泰隆银行共同成长的员工。在我的身边，有很多来自国内知名的高校（港大、北大、清华、南开等），他们从来都没有因此而沾沾自喜，相反却通过努力的工作来回报泰隆，泰隆也很尊重他们的个人成长，为他们提供了很多平台，所以我想对所有想了解泰隆的同学说：如果你愿意接受挑战、如果你有一个成长的梦想、如果你想与泰隆共成长，那么泰隆欢迎你.
求职中, 积分 22, 距离下一级还需 8 积分
& & 说的好！现在人都被惰性侵蚀了，付出是收获的前提，没有衣来伸手饭来张口的工作。
项目经理, 积分 132, 距离下一级还需 118 积分
好像说的很好哦
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
楼主回来的话请看下站内短信
中层管理, 积分 376, 距离下一级还需 24 积分
& & 这么说来楼主一定也是高材生咯？怪不得泰隆招聘实习生直接秒杀我们浙江工商大学
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
这个我还真不知道，不过我的同事也有工商大学的研究生，再说工商大学也是很不错的学校啊
高级管理, 积分 690, 距离下一级还需 60 积分
都不好混的
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2018年浙江泰隆商业银行应届生招聘启事
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　　二、“菁鲤计划”培训生　　招聘人数：若干人　　工作地点：浙江省-杭州市,浙江省-宁波市,浙江省-温州市,浙江省-嘉兴市,浙江省-衢州市,浙江省-金华市,浙江省-绍兴市,浙江省-湖州市,浙江省-台州市,浙江省-舟山市,浙江省-丽水市,江苏省-苏州市,上海市　　工作职责:　　1.分析和研究小微金融市场，营销我行金融产品和服务方案，开拓客户资源；　　2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值和客户需求，做深做透小微金融市场；　　3.严格执行业务流程和管理办法，把控信贷业务风险，确保授信业务质量；　　4.进行业务信贷产品的流程设计、渠道管理及产品推广，并汇总、分析市场反馈；　　5.进行信贷政策及业务流程的完善和优化，并参与信贷业务的检查和后评估。　　任职资格：　　1.全日制第一批本科及以上的学历2019届应届毕业生，不限专业；　　2.综合成绩优秀，学生干部优先；　　3.逻辑思维清晰，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力；　　4.对营销和服务有一定的认识；　　5.工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神；　　6.认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。　　三、客户经理　　招聘人数：若干人　　工作地点：浙江省-台州市,浙江省-丽水市,浙江省-杭州市,浙江省-宁波市,浙江省-金华市,上海市,浙江省-衢州市,江苏省-苏州市,浙江省-嘉兴市,浙江省-湖州市,浙江省-绍兴市,浙江省-温州市,浙江省-舟山市　　工作职责:　　1.拓展客户资源，营销我行的金融产品和服务，发放贷款；　　2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失；　　3.严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策、法规；　　4.开展客户资信调查及资产保全工作。　　任职资格：　　1.全日制本科及以上的学历2019届应届毕业生，专业不限（综合素质优秀者可放宽至大专学历）；　　2.正直诚信，敬业务实，有责任心；　　3.具备良好的沟通能力、较强的抗压能力和营销意识/能力；　　4.对营销和服务有一定的认识，职业目标明确；　　5.属地原则，熟悉当地经济情况者优先。　　四、柜员　　招聘人数：若干人　　工作地点：浙江省-杭州市,浙江省-宁波市,浙江省-温州市,浙江省-嘉兴市,浙江省-衢州市,浙江省-金华市,浙江省-绍兴市,浙江省-湖州市,浙江省-台州市,浙江省-舟山市,浙江省-丽水市,江苏省-苏州市,上海市　　工作职责:　　1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务；　　2.提供客户咨询服务；　　3.参与柜面业务宣传、推广工作。　　任职资格：　　1.全日制本科及以上的学历2019届应届毕业生，专业不限（综合素质优秀者可放宽至大专学历）；　　2.良好的沟通表达能力、学习能力、抗压能力；　　3.工作积极主动，具备较强的责任心、服务意识与团队协作精神；　　4.形象气质佳，有亲和力。
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项目经理, 积分 200, 距离下一级还需 50 积分
关于浙江泰隆商业银行，我的感受是，其实这就是一家小钱庄，小银行而已。
小银行，顾名思义其业务的种类并不多，所以，其中的客户经理这个职位，与其他大的银行的客户经理有着很大的区别。与其说是区别，倒不如说是其局限性。说的明白透彻点，就是泰隆的客户经理就是为了拉存款而生，其职业的终极使命就是存款，因为作为一家小型的地方商业银行，其存款的量，远远比不上其他的银行，或者说它在存款这方面，存在着先天不足，所以客户经理只要完成了存款的量，便可以高枕无忧。泰隆的客户经理转正指标是500万，日均。就是说在临近转正的时候，你拉到的存款量的日均要保持在500万，至于说一些转正考试，这些都是浮云，只要你业务指标，也就是存款合格，这些通通好商量，反过来说，就算你表现很好，转正考试都过关，但是，业务指标没有完成，那你还是要out。这是个很现实的银行，或者说，不要被其所强调的家文化存在某些不切实际的幻想。家文化，当然是你能和家里的人平起平坐的时候，才能感受到的。平起平坐？拿指标说话。我曾经目睹一个客户经理，她存款有一千多万，她就可以理直气壮的和部门老总理论，而一些没资源没存款的客户经理则是对领导俯首帖耳，到最后还是要被out。
& & 关于信贷经理，也就是专门从事小额贷款发放的信贷人员，所在部门叫创业部，这个部门，首先我说明一点，是不需要拉存款的，但是，有存款更好，有存款在哪里都是受欢迎的，这是一种资源，这是一种向银行展示你价值的手段，所以要是有存款，千万别藏着掖着。信贷经理主要从事创业通贷款的发放，创业通贷款说的通俗点，就是小额无积数担保贷款，其特点是相对其他银行的贷款金额小，不用积数，无需抵押，只需要个人或者企业为其担保的一种贷款，比较的灵活和方便。我这样，未免有为其贷款做宣传的嫌疑，但是，我是从信贷经理出来的人，对着这个部门这个岗位有着深刻的认识，前面说到的是其贷款，也就是今后信贷经理的饭碗的优点。但万物皆有其优点与缺点，天下没有免费的午餐，这个贷款的主要缺点是利息相对较高，面向的客户的风险较大。所谓的优质的客户，基本上不会来申请这种贷款，或者说基本上不会和泰隆打交道，信贷经理要打交道的客户，基本上是一些底层的私营业主，加工户，养殖户等，这些客户经营状况可能正常，但是风险有着不可预知性，在其他大银行，可能连门都进不去，所以，风险自然就高，所以我总结了下，信贷经理是集体力与脑力劳动于一体的岗位，同时兼具来自未来不可预知的风险性，同时，同业竞争非常激烈，拿台州地区来说，就有三家城市商业银行，其模式基本上一模一样，且在台州地区，台州市商业银行（现更名为台州银行）的市场与客户群都是三家银行中最有优势的，所以，泰隆的小额信贷要想开拓市场，要想从他们口中多食，难度可想而知。
& & 这个社会是个非常现实的社会。现在银行已经不是以前我们传统意识上的银行了，银行也不是一个稳定的工作。其实，说白了，就是一个私人钱庄，我们都是钱庄的小伙计，当然，你能力强，有存款资源，社会资源，承受压力的能力强的话，就可以进去试试。
& & 现在的银行，多如牛毛，银行业竞争非常激烈，上次听说连阿里巴巴都想要开设阿里巴巴商业银行，对于资金生意，有实力的大鱼们都想分食一杯羹。
& & 而且，就我半年来的感觉，泰隆的内部管理，还是有种乡镇企业的模式，人情关系很重，尤其是所谓的老泰隆人，里面的水比较深。我不是贬低泰隆或者说是为泰隆粉末，毕竟泰隆作为一个十几年的企业，能发展到今天的规模，都有它独到的一面，作为年轻人，抱着锻炼的态度，一种好的心态投入到里面也未尝不可，我曾经一个月走坏掉一双皮鞋，这些经历都是人生的一种财富。我只是站在过来人的角度给新来者提供一点借鉴，毕竟现实和想象的有很大的差距，天上不会掉馅饼的。
& &如果还有什么疑问，请多交流。
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
没有什么疑问。我，9月17号参加泰隆客户经理二面，到现在为止毫无音训。其实就自身实力来说，保守讲这次面式里面应该可以排中上。但是，我也有我的硬伤。我看重的是泰隆现在的发展势头，更希望能在其中得到学习提高。看有没有这个缘分了。至于日均500W，还是临近转正时候，我想这都问题不大。以前上海泰隆同学告诉我他们是1500W。都以为那数字呢。:89)
高级管理, 积分 502, 距离下一级还需 248 积分
谢谢！！！！！！！！
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
这次说起来挺可惜。面式时候不够狠，应该说自身能力不在另外一个朋友之下，而HR问我时候换我是她该选谁。违心的说选那位。太嫩了。不应该这样回答的，不正面回答都可以。出泰隆大厦马上就肠子都悔青了，知道麻烦了。本身能做好却没做好的事特别难受。笔试，第一次面式结束后感觉都特好，深信能进。这次断自己手里。大家共勉吧
项目经理, 积分 200, 距离下一级还需 50 积分
& & 你觉得500万难度不大，是否是已经有资源？
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
请问下柜员的情况··谢谢
项目经理, 积分 200, 距离下一级还需 50 积分
& & 柜员的话，大部分是女生，当然对外表的要求还是比较主要的，所谓的形象气质佳，这都是很明显的东西，柜员有存款最好，没存款的话，可能在一些事情上面会显得被动，在银行里，最直接能帮助你的其实就是存款资源。柜员比较辛苦的，台州地区的上班时间是七点半到晚上七点半，但是这只是营业时间，一般柜员工作的时间在十五个小时左右，这个不是我夸张。柜员有两种轮休方式，做二休二或者是五休二，二休二的每天上班时间是十五个小时左右，五休二的主要是非现金区，就是低柜业务，按照八小时的工作时间来的。柜员的工资相对业务部门来说，不高的，但是压力相对来说小很多，只要认真仔细负责，一般问题不大。
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
& & 谢谢，我进了柜员·不过还没体检···这个转正有什么要求吗试用期多久
项目经理, 积分 200, 距离下一级还需 50 积分
& & 我不知道你的社会资源怎么样，看来你的社会资源不错，但是不是说五百万了就万事大吉，转正后每月新增一百万是逃不掉的。所以，客户经理是不断开拓新的资源才能立足的，家里的资源再多也有枯竭的一天，还有，日均的概念，不是你想的那么轻松，另外我觉得，现在泰隆面试客户经理，难度已经小很多，泰隆的客户经理已经接近海选的味道，一般情况下，内部员工换岗的话，客户经理都是最后底线，也就是说，客户经理这个岗位或许是大家都不想做的岗位。
项目经理, 积分 200, 距离下一级还需 50 积分
& & 试用期最长要六个月，除去现在培训的一个多月，其实也就四个多月的时间，你是哪个地区的？
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
& & 临海杜桥的
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
& & 临海的，柜员是试用期过后都可以转正还是需要哪些指标的？
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
临海的，柜员是试用期过后都可以转正还是需要达到哪些指标？
项目经理, 积分 200, 距离下一级还需 50 积分
& & 所谓的试用期，就不存在着说都能转正，淘汰在泰隆是一直存在的，转正之后也有out的人，隔壁部门做了两年的也有走人的，关于柜员的具体考核，基本上也就是业务技能方面的，比如打字，传票等，柜员也就是技能性比较强的岗位，你是临海杜桥的，貌似杜桥支行要开业了吧？
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
& & 恩是的··所以杜桥招了一大批人
项目经理, 积分 200, 距离下一级还需 50 积分
& & 反正泰隆现在大浪淘沙，柜员相对来说稳定点~加油吧
职员, 积分 54, 距离下一级还需 66 积分
毕竟现实和想象的有很大的差距，天上不会掉馅饼的。
这句话我爱听。我也是客户经理走过来的，最后还是离开了。银行这口饭不是那么好吃啊。
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
本帖最后由 lmengbo 于
16:43 编辑
& & 首先，感谢您认真的回复。谢谢。泰隆这次二面自我感觉比较差。故觉得希望不大了。家里的资源在台州来说一般吧。但是日均500万过实习期应该问题不大。其实相对来说，如果可以选，我倒希望到新战场，以前泰隆没开过的地方，那边没认识的人没关系，前期辛苦点。像台州三区稍微动动的人，谁还没开泰隆，商业银行的账户。你凭什么去把别人拉过来，靠的就是关系。如果没有关系不认识的人，我想你嘴巴说破别人也懒得到你这另开账户，况且泰隆说起来也是不允许这样的事情发生的。我自信的一点是，认为自己能力还可以。所以如果到一个泰隆的新战场，那么认识不认识的，只要你宣传服务做好，让潜在客户了解泰隆的优势。那么，你的客户群就会很多了 ，更靠能力说话些。台州的储户已经高度成熟了。要做到不断可持续发展不是那么容易的。除非有超强的社会关系。可话说回来有超强关系和超多钱的。又有多少个会来泰隆呢。谢谢。
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
& & 只是觉得很可惜，不甘心。因为我了解我自己是否适合这个工作，是否有能力胜任。笔试一面都非常好，出来就知道肯定可以进下一轮，觉得没必要讲反正可以进。那时候你们头刚从国外回来，堂妹直接进了，我也还是没有讲。现在悲剧了。难受
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