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去年生病请假回家了，今年到送变电不给安排工作，领导的意思是叫自己申请离职，请问离职的话有什么补偿没有
老爸在送变电干了二十几年年，去年生病请假回家了，今年到送变电不给安排工作，领导的意思是叫自己申请离职，请问离职的话有什么补偿没有
提问者：wl6635***时间： 17:00:57地点：1个回答
自己离职是什么补偿也没有。单位可以买社保啊？
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答： 你好，1、人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的
答： 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
答： 你好，1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位
答： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：
第一条：为了保障企业职工在患病或非因
答： 诊疗设备及医用材料类
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回答：那你就去土地确权的机关更改。
回答：机动田部分不确权登记，这样的做法正确。
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回答：公司应当赔偿你，把劳动合同发给我看一下，如果劳动仲裁与我联系
回答：你好，可以及时去更改。
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回答：最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：
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回答：这个因为不属于工伤，超过医疗期未上班的话，可以辞退的
回答：一般婚后夫妻共同财产，平分；孩子每人抚养一个。
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回答：你好，你的情况已经过了期限，过错在你
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因本人生病了 要求公司给开清工资，不给清工资怎么办？
因本人生病了 要求公司给开清工资，不给清工资怎么办？
提问者：wl5251***时间： 18:33:15地点：1个回答
起诉。。。。。。。。。
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回答：到工商局办理注销手续后再网站上注销店铺
回答：协议有法律效力，而且如果仅借用他人资格购房，应当属于借名购房协议，而非合
回答：你好，是否构成伤残以鉴定机构的见覅那个结果为准
回答：要么私了要么报警，你得自己做选择。
回答：你好，承包收益依据承包经营权产生，非经济组织成员不具有承包资格，也就不能
回答：你好，对方全责，所有的损失由对方赔偿。
回答：您好，建议您保存证据，先向警察局报案。
回答：可以报警，这是你的权利
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回答：可以让村委会出具证明。
回答：可以问他追要工资，不打不砸不犯法。
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回答：是否构成轻伤需鉴定，事后是否还要赔偿要看对方实际损失。
回答：正常的。。。。。。。。。。。。
回答：联系交警部门处理。。。。
回答：这个建议到当地公安局去了解下情况
回答：死亡证明由派出所户籍科出具。
回答：没有钱与这个担保的关系是什么？
回答：首先需要看伤情是如何，有没有构成轻伤
回答：需要配合警方的办案程序。
回答：您好，没有办法，在异地补办身份证，必须提供户口本和居住证，二者缺一不可，
回答：如果是在小区内发生事故，一般是不属于交警管的。
回答：你好，有法定事由的，可以申请延期开庭。
回答：与邻居协商处理，协商不成的可向法院起诉。
回答：可以的，但首先需要认定工伤
回答：根据培训协议约定处理。。。。
回答：你好：这种情况不属于工伤。
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合同纠纷法律知识：生病期间合同到时，公司不需签约，也有赔偿金，这样合法吗--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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生病期间合同到时，公司不需签约，也有赔偿金，这样合法吗
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地区：甘肃 兰州|解答问题：66371条
有，维权，建议委托解决，让律师会为你准备有关文书，出庭诉讼。具体要看案情，详情情况能够联系来电询问
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已经开始领取退休金，但单位没有组织离职体检，也未支付经济补偿金，也没有任何书面通知或者解除劳动合同书，退休之后继续上班，期间生病，还适用于劳动法吗？
你好，之后再返聘不属于，而应当属于劳务或者雇佣关系
我于2008年3月进了邮局，合同是号和邮政社区服务社签订一直做到现在，但我与日---6月3日住院开刀。6月27日上班。合同到6月30号，但我们7月还来上班，7月11号通知不要来。领导说本来不裁你但你生病，所以和你不签合同。但是后来又圈圈绕绕，似留非留，让我在后来几日去上班，却又让我离职，对于这样的情况我可以得到应有的赔偿吗？
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
动合同。作为生病方我们都能得到什么补偿
1、根据我国的《》的相关规定，用人单位可以与劳动者协议，但并没有针对协议解除劳动合同规定具体的，劳动者可以与用人单位自行协商确定。2、但针对医疗期解除劳动合同，有相关的法律规定，根据《劳动合同法》42条第3款的规定，劳动者”患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的‘，用人单位解除劳动合同的，属于，用人单位需要依据本法的第87条规定支付双倍的经济补偿。3、建议你参照第2条违法解除劳动合同中的赔偿规定，与用人单位进行协商处理。
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3446今日解答公司没交医疗保险，员工生病公司该如何赔偿？_李冠萍律师成功案例_法律快车
“受人之托 忠人之事”—用法律伸张正义，让专业彰显魅力—
李冠萍律师
5063解决问题总数
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[说明来自快车]
执业证号：
执业机构：
河南鑫苑律师事务所
公司没交医疗保险，员工生病公司该如何赔偿？
一、裁判要点
用人单位未依法缴纳医疗保险费，造成劳动者医疗保险待遇损失的，劳动者凭医疗期间的票据费用，按照已参加医疗保险的劳动者应报销的比例和标准，裁决用人单位赔偿支付。
二、基本案情
蒲某从2004年8月份到被申请人单位上班，担任生产班长，至2010年6月20日止从未间断，长期接触有毒有害的化工原料。 2010年6月20日申请人在工作期间突感身体不适，后经病理诊断为“脾”淤血性脾肿大。2010年6月22日至2010年10月24日期间该市第一人民医院住院治疗。因被申请人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致其没有依法享受医疗保险待遇。为了维护自己的权益，现依法申请仲裁。申请人仲裁请求：
（一）医疗期期间的工资：2010年5、6月份部分工资2000元；2010年7月份至2011年6月份期间的工资30780元。
（二）解除劳动关系的经济补偿金2850元/月×7个月=19950元。
（三）医疗期期间及解除劳动关系后治疗费用。
（四）身体伤残的经济补偿100000元。
三、本案争议焦点
（一）申请人在医疗期期间被申请人单位是否支付其工资？
（二）单位是否通过法定程序与申请人解除劳动关系并依法支付其经济补偿金及医疗保险待遇费用？
四、查明的事实
申请人于2004年8月份到被申请人单位上班，担任生产班长。双方当事人于2010年1月1日签订了为期1年的书面劳动合同（期限从2010年1月1日至2010年12月31日）。2010年6月20日，申请人在工作期间突感身体不适，从2010年6月22日至2010年10月24日期间该在市第一人民医院住院治疗,病理诊断为“脾”淤血性脾肿大。另查明，申请人没有证据证明其在2004年8月份前有实际参加工作年限。申请人在生病前月平均工资为2850元。申请人在被申请人单位借款118000元。申请人因为生病发生的医疗费为83427.21元。被申请人未为申请人参加医疗保险，申请人在生病医疗期间所发生的医药费83427.21元已由单位全额报销。
五、仲裁庭说理的意见
（一）申请人主张病伤假工资的仲裁请求
依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。本案在审理中申请人虽然没有证据证明其在2004年8月份前有实际参加工作年限，但在被申请人单位工作年限五年以上的为六个月医疗期。六个月医疗期的按十二个月内累计病休时间计算，申请人医疗期应该是从2010年6月22日起至2011年6月21日止。另《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》规定，已满6年不满8年者，用人单位按本人工资90%标准支付病伤假期工资，本案在审理中申请人在被申请人单位工作已满6年不满8年，所以申请人主张支付病伤假期工资，本委予以支持。且按照其本人工资90%标准支付病伤假期工资。经本委核算，申请人医疗期从2010年6月22日起至2011年6月21日止工资为：2850元/个月×90%×12个月=30780元。
（二）申请人主张经济补偿金的仲裁请求
据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被申请人单位没有提供原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的证据，同时在2008年1月1日《劳动合同法》施行前按照当时《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位应当支付经济补偿金，所以申请人主张支付经济补偿金的请求，本委予以支持。经本委核算，《劳动合同法》实施前从2004年8月至2008年1月1日期间经济补偿金为：2850元/月×3.5个月=9975元，《劳动合同法》实施后从2008年1月2日至2011年6月期间经济补偿金为2850元/月×3.5个月=9975元，计19950元。
（三）申请人主张医疗期期间及解除劳动关系后医疗费用的仲裁请求
申请人主张被申请人支付其医疗期期间及解除劳动关系后医疗费用的仲裁请求。本委认为基本医疗保险是国家规定的企业应为职工办理的社会保险之一，其目的就是保障职工的合法权益，根据《社会保险法》，缴纳医疗保险金是用人单位的法定强制性义务。用人单位未依法缴纳医疗保险费，造成劳动者医疗保险待遇损失的，劳动者凭医疗期间的票据费用，按照已参加医疗保险的劳动者应报销的比例和标准，用人单位赔偿支付。本案中，申请人在生病医疗期间所发生的医疗费已由单位全额报销。申请人在享受医疗期期间的待遇后，其与用人单位的劳动关系即已终止，该解除劳动关系后的医疗费用，由于双方当事人不存在劳动关系，综上所述，申请人主张医疗期期间的医疗费用的仲裁请求，本委予以支持，但对其解除劳动关系后医疗费用的仲裁请求，本委不予支持。
（四）申请人主张身体伤残经济补偿金的仲裁请求
申请人主张身体伤残经济补偿的仲裁请求，本委认为企业职工患有难以治疗的重大疾病，在其医疗期满后，不能从事原工作，经鉴定完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相关待遇。本案中，由于申请人没有提供相关事实证据和法定依据，所以，申请人主张身体伤残经济补偿的仲裁请求本委不予支持。
六、裁决结果
（一）某化学工业有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付蒲某2010年5、6月份被克扣的工资2000元 ，病伤假期工资30780元，经济补偿金19950元，合计人民币52730元（申请人在被申请人处借款118000元，生病医疗期间所发生的医疗费83427.21元单位已全额报销，申请人还有34572.79元借款应该在52730元中扣除）。
（二）双方当事人于申请人医疗期满次日终止劳动关系。
（三）申请人蒲某主张补偿解除劳动关系后治病费用、身体伤残待遇的请求，由于没有事实证据和法定依据，对申请人的该项仲裁请求不予支持。新劳动法赔偿金里的月工资是按生病前的月工资,还是生病期的最低工资计算?_百度知道
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　　经济补偿金按解除或者终止劳动合同期12个月实际应得工资平均额度计算，低于当地最低工资的按最低工资支付，高于当地上年度职工平均工资3倍的按当地上年度职工平均工资3倍支付。　　《劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》　　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
莲之linda知道合伙人
采纳数：158
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生病前也就是正常上班的工资
本回答被提问者采纳
劳动律师陈彬知道合伙人
劳动律师陈彬
采纳数：921
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擅长：暂未定制
你好，离职前12月的平均工资。
是包括几个月治疗期的最低工资的80%在内吗，谢谢!
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