公司用盖了合同专用章的复印件章是黑色的与劳动者鉴定的合同是否可以认定没有鉴定劳动合同?_百度知道
公司用盖了合同专用章的复印件章是黑色的与劳动者鉴定的合同是否可以认定没有鉴定劳动合同?
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合同上有公司法定代表人或者委托得其他工作人员的签名，有的话就属于签订了正式的劳动合同
合同上只有劳动者的亲笔鉴名，公司也没有交社保，这样的劳动合同劳动者可以要求公司双倍工资赔偿吗?
有你的签名和公司的公章，是用人单位与劳动者真实意思的表示属于签订了劳动合同，不能要求支付双倍工资
当时我是鉴了名后来因公司一直不为我交社保仔细看了劳动合同才发现合同的公章不是盖的红章是复印的章法人也没有鉴名现在我想主张公司未与鉴定劳动合同要求赔偿双倍工资以及补交各项社会保险可以吗?复印的公章真的有效吗?谢谢。
合同原件上的公章也是复印的
申请劳动仲裁，可以要求公司为你补缴社保，支付经济补偿金，工作满一年支付一个月月工资
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copyright 2014 bolaw.com 京ICP备号伪造公司印章，拖欠工程款过百万！终被判刑六个月！
来源：福鼎法院
私自伪造公司印章，伪造人在此期间利用伪造的公章承包工程，结果致使他人损失巨额工程款。近日，福鼎法院审结被告人季某基伪造公司印章一案，依法判处其有期徒刑六个月。
2010年9月，季某基在山西时私自刻印了两枚“福建某建设工程有限公司” 的印章。接下来的四年时间里，季某基利用该印章以福建某建设工程有限公司驻平朔某煤公司项目部A、B负责人的名义，多次与其他公司签订合同。
一家徐州的公司在不知情的情况下与季某基签订工程承包合同，可等到工程竣工时，却被季某基拖欠了工程余款120万元，随后便提起民事诉讼。2017年11月，季某基伪造公司印章的犯罪事实东窗事发，随后季某基向福鼎市公安局投案自首。
法院经审理认为，被告人季某基违反国家印章管理法规，伪造了“福建某建设工程有限公司”印章，其行为已构成伪造公司印章罪，结合其自首情节等，遂依法作出如上判决。
公司印章怎么管理？
1、印章被盗、抢或丢失了怎么办？
答：如果确属印章被盗(抢)，则由该因引起印章的使用而发生的纠纷，企业不承担责任。
首先因为公章在公安机关有备案，所以丢失后第一步应该由法人代表带身份证原件及复印件、工商营业执照副本原件及复印件到丢失地点所辖的派出所报案，领取报案证明；
接着要让公众知晓你丢失的公章已经作废，所以公章丢失后的第二个步骤就是持报案证明原件及复印件;工商营业执照副本原件及复印件在市级以上每日公开发行的报纸上做登报声明，声明公章作废。报纸会在第二天刊登。在哪个报纸登报声明可询问当地工商局，每个地方规定不同。而这里需要提醒大家注意的是，大部分报社都会要求施工企业全体股东到场签署同意登报声明才许可予以登报，这也为许多施工企业的公章遗失补办设置了一定障碍；
第三个步骤就应该持以下文件到公安局治安科办理新刻印章备案：《营业执照》副本复印件、法定代表人身份证复印件2份、企业出具的刻章证明、法人委托授权书、所有股东身份证复印件各一份、股东证或者工商局打印的股东名册、派出所报案回执及登报声明的复印件；
第四个步骤，办理好新刻印章登记后就可以在公安局治安科的指导下新刻印章了，新刻的印章需要与之前丢失的印章有不同，些许不同也可以。
最后一步就是持以上办理的材料到印章店刻一个新的印章了。
第五个步骤，及时通报已有客户。
2、能否只用公章不用其他印章？
答：不能。法律对某些情况下该用何种印章有强制性规定。如《中华人民共和国发票管理办法》明确发票只能加盖发票专用章。
3、不同的印章是否有法律效力大小的区别？
答：没有严格意义上法律效力大小高低的区别，只要是符合法律规定的盖章要求并且意思表示真实，印章均为有效。但是，由于印章的使用范围大小不同，导致人们以为印章有效力大小之分。
公章在所有印章中具有最广的使用范围，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以施工企业名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他施工企业材料均可使用公章。
4、公章可以代替合同专用章吗？
答：可以。
在合同、协议的签订中，公章和合同专用章具有同等法律效力。《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第四条将公章与合同专用章并列使用，也足以说明公章与合同专用章在合同签订方面的效力是一样的。
5、公章可以代替法定代表人章吗？
答：视具体情况而定，如委托授权书上应有法定代表人签字或盖章，此时仅有公章是不行的。
6、合同上没有加盖合法有效的公章但有法定代表人签字，合同是否有效？
答：有效，除非约定合同生效需签字并盖章。
《合同法》第三十二条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”因为法定代表人以建筑施工企业名义从事民事活动时代表建筑施工企业，因此仅有法定代表人签字也能使合同成立生效。
同理，虽然没有加盖公章，但如果在合同上签字的人得到了建筑施工企业相应的授权，那么合同一样是有效的。
但是如果合同有特别注明生效条件的除外。
7、合同所盖印章并非合同专用章，而是采购专用章、项目部专用章等，合同是否有效？
答：除非有证据证明相反事实，否则一般认定为有效。
合同上加盖的印章虽然并非合同专用章，不符合签订合同的一般原则和规定，但这是该建筑施工企业自身管理方面存在的漏洞，如该建筑施工企业不能提交相应的证据，证明合同所涉印章与建筑施工企业无关或为他人私盖，即可被认定为建筑施工企业承认合同的效力。
另一方面，《合同法》第三十七条规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”，因此如果对方已按合同履行主要义务而该建筑施工企业接受的，则合同无须签字、盖章也已经成立生效。
8、公章外借他人使用，他人私下签订的担保合同是否有效？
答：有效。建筑施工企业作为独立的企业法人，建筑施工企业印章是其对外进行活动的有形代表和法律凭证，建筑施工企业负责人或其他管理人员，经过建筑施工企业授权后，只是印章暂时的持有者和保管者，其行使建筑施工企业印章所产生的权利义务，应由该建筑施工企业来承担责任，而不应由持有者或保管者承担责任。建筑施工企业自愿将建筑施工企业印章外借他人使用，应视为建筑施工企业授权他人使用建筑施工企业印章，该印章所产生的权利义务关系应由该建筑施工企业承担。因此，公章外借他人使用并私下签订的担保合同有效，建筑施工企业需要承担担保责任的。
9、建筑施工企业章程可以约定印章的使用规则吗，违反章程使用印章签订的合同是否有效？
答：建筑施工企业章程可以约定印章的使用规则，但由于章程仅对内有约束力，如果相对人是善意的，即使印章的使用违反章程，合同也有效。但是，违反章程使用公章损害建筑施工企业利益的人需要对建筑施工企业承担赔偿责任。
10、合同上加盖建筑施工企业分公司的印章是否有效？
答：建筑施工企业分公司虽然没有独立法人地位，但建筑施工企业分公司也领取营业执照，能够成为民事诉讼的主体，因此，在合同上加盖建筑施工企业分公司的印章，一般也认定合同有效，相关的民事责任由分公司的母公司建筑施工企业承担。
11、建筑施工企业经营过程中在印章方面会遇到哪些风险？
答：建筑施工企业在印章方面常见的风险主要有以下几种：
（1）他人使用假冒的印章；
（2）他人使用扫描打印出来的印章；
（3）对方使用的是没有备案、没有资质的内设部门章；
（4）使用有数码符号的印章(建筑施工企业为了满足其流动性的需求，可能刻制带有特殊意义的编号的印章)；
由于上述风险的高发，建筑施工企业企业应该提高警惕，在交易时做好审查工作。例如，可以通过要求对方提供建筑施工企业的刻章许可或者委托律师调查对方的印章备案情况来检查印章的真伪性，仔细审查是否有油印等公章正常使用时所具有的印迹，拒绝对方不符合规范地使用印章等。
12、建筑施工企业更改名称后已使用新印章，盖有原印章的合同对建筑施工企业是否仍有效力？
答：有效。企业名称的变更并不影响变更后的建筑施工企业承担原建筑施工企业的债务，盖有原企业名称印章的文件对变更后的建筑施工企业依然具有法律效力，因此对原企业名称印章应当妥善保管，可以明确保管责任人，并及时对该印章进行上缴工商部门封存或销毁并登记备案，以降低日后不必要的法律风险。
13、如何识别印章的真假？
答：（1）看字体。根据前述规定，印章必须要用宋体字，如果对方加盖的印章并非宋体字，应该就是假冒的印章了。
（2）看颜色。由于质材和力度的原因，真正加盖的公章的颜色往往不均匀，而电脑制作的印章则颜色一致，而且也更加鲜明。
（3）看形状，包括字的形状和周围圆圈的形状。首先，无论是圆形还是椭圆形的印章，虽然字都不是横平竖直的，但是每个字单独看都是规规矩矩的长方形，不可能扭曲，或者上面胖下面瘦看起来呈梯形。其次，其次是看印章周围圆圈的形状，这个圆圈是有一定宽度的，并且仔细看边缘(包括印章上字的边缘)，不可能非常平滑，经常有一些小缺口、小棱角或者小空白，这也是由于沾油墨和盖印的过程中油墨的密度和盖印的力度不一致造成的。电脑直接制作的印章就没有这些问题，完美的只能用假来形容了。
（4）看角度。虽然绝大多数人盖章的时候都希望把章盖的很正，但是总会出现一点点偏差，特别是圆形的印章更不好把握。但是电脑制作印章时默认情况下肯定100%是正的。
（5）看位置。看看公章是盖在协议的空白处，还是盖在文字上。一般而言，真印章都盖在建筑施工企业名称上，而制作粗劣的假印章都喜欢盖在空白处，因为假印章是电脑做的，如果盖在文字上就会挡住后面的文字。但是制作水平高一些的假印章为了看起来更真，也会盖在文字上，这个时候你需要仔细看一下，印章上的字和纸上印刷的字重合的地方，如果是真印章即使重合了，后面的文字还是可以透过油墨显示出来；而电脑制作的假印章，就会完全挡住下面的文字。
（6）向有关部门进行调查查证，也可委托律师进行查证落实真伪。
14、建筑施工企业在印章管理方面主要存在的问题有哪些？
答：（1）印章刻制的业务流程不清晰，没有审批程序，只要业务需要，领导或部门就可随便刻制印章，刻制后没有下发正式启用文件，没有明确印章使用范围和使用时间。
（2）印章刻制不在公安部门指定的单位进行，不在公安机关备案，随便找一家单位刻制公章，刻完就用，为以后发生印章使用风险埋下了隐患。
（3）个别建筑施工企业没有印章管理方面的规章制度，使用印章未经过严格审批。印章管理人员对使用印章材料不严格审查，更有甚者在空白介绍信或空白纸张上用印。印章保管者让印章离开自已的视线或因自己没时间让他人代为盖章，在没有监管人的情况下允许他人携带印章外出。
（4）个别建筑施工企业没有统一的印章使用台账，采用一页纸请示的方式，请示完成后，领导审批用印的签批单由经理办公室保存，时间长了很容易丢失，无法追溯。个别单位虽有统一的用印台账，但对领导在材料上签字直接上报的文件则没有登记用印事项和用印人，以后涉及此类文件的问题同样无法追溯，形成法律风险。
（5）个别建筑施工企业印章保管制度不健全，未设专人保管，印章丢失或被盗后不及时报告，不及时报案，也不主动在报纸上发布公告声明作废，从而留下了潜在的用印风险。
（6）个别建筑施工企业为追求收益，允许不具备资质的企业挂靠施工，个别情况下甚至允许挂靠单位使用建筑施工企业印章，一旦挂靠单位出现问题，企业就要承担相应责任。
（7）个别建筑施工企业不重视管理项目部印章，意识不到项目部印章对企业的重要性，项目部印章管理不规范，没有限定项目部印章的使用范围和使用审批程序，没有设立项目部印章使用台账，形成了项目部印章管理的空白，给企业带来较大的法律风险。
（8）个别建筑施工企业印章被仿冒后，未采取正确的应对措施，放任风险发生，给企业带来了不可挽回的损失。
（9）个别建筑施工企业在下属单位、部门、项目部被撤销和关闭后，没有及时收回和销毁这些单位的印章，造成印章的流失，形成了潜在的法律风险。
（10）无印章管理制度，或有制度而不执行，无专人负责，无交接制度和记录随意使用，甚至人员更替时无印章交接和监交，小项目领导随身携带公章等。
15、建筑施工企业印章的保管方面需要采取什么样的措施？
答：首先是建立日常保管制度：
（1）建筑施工企业印章采取分级保管的制度，各类印章由各岗位专人依职权需要领取并保管。
（2）印章必须由专门保管人妥善保管，不得擅自委托他人保管并在其岗位职责中予以明确。
（3）公章应妥善保管，注意安全，采取必要的防范措施，防止损毁、遗失和被盗。
其次是明确保管人责任：
（1）印章保管人必须妥善保管印章，不得遗失。如遗失，必须及时向建筑施工企业办公室报告；
（2）必须严格依照建筑施工企业对印章的使用规定使用印章，未经规定的程序，不得擅自使用；
（3）在使用中，保管人对文件和印章使用单签署情况予以审核，同意的则用印，否决的则退回；
（4）检查印章使用是否与所盖章的文件内容相符，如不符则不予盖章；
（5）在印章使用中违反规定，给建筑施工企业造成损失的，由建筑施工企业对违纪者予以处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关司法部门处理。
三是不定期随时检查发现问题及时予以纠正。
16、专人管理公章方面有什么需要注意的吗？
答：专人管理即由建筑施工企业安排专属的部门或者专职人员管理公章的使用、加印以及登记，该类事项可以制定相应的建筑施工企业内部制度加以完善。
目前小型建筑施工企业的公章一般由法定代表人掌控，如果法定代表人本身是建筑施工企业股东，则一般较为稳妥，虽然法定代表人身为股东本身不等同于建筑施工企业，但是从风险防控上由于建筑施工企业利益与股东利益原则上的一致性，所以公章对外加盖印章法定代表人会比较慎重。公章由专人管理便于公章使用不当时建筑施工企业内部责任的追查，同时专管公章的人建议仅限于行政职能部门或者行政人员，避免公章管理人员与具有对外负责销售或者采购的人员身份同一，因为后者对外从事商务活动容易使得权利的行使不透明，难以监控其用章的正当性或合理性。
17、建筑施工企业印章的使用管理方面需要采取什么措施？
答：（1）企业要建立岗位法律风险防控体系，印章管理岗位人员要签订法律风险岗位承诺书，明确印章管理岗位的法律风险防控职责；同时，要加强对印章管理岗位人员法律风险防范的教育，使其认识到印章对企业管理的重要意义，不断提高印章管理的技能和法律风险防范意识。
（2）企业要制定印章管理规定，指定印章归属的管理部门，明确企业各部门印章管理职责，明晰印章刻制、使用的业务流程，做到有规可依、有章可循。
（3）企业新注册设立的单位在领取营业执照后，应直接到行政服务中心公安机关刻制印章并备案。企业临时刻制印章，包括项目部印章，必须由印章管理部门统一提出，经过法律部门、专业部门审查，报建筑施工企业主要领导审批。经批准后，由印章管理部门统一在公安机关指定的单位刻制并备案。印章管理部门在印章交付使用前，应下发印章启用文件，未经启用的印章不能使用。
（4）企业应当建立统一的印章使用台账，制定印章使用申请表。申请使用印章的单位必须按印章管理规定履行审批程序，经过有权部门和企业领导批准。经企业领导批准后，印章使用单位应填写统一的用印登记表，企业文书人员对用印文件要认真审查，审核与申请用印内容、用印次数是否一致，然后才能在相关文件上用印。用印时必须由印章保管人员亲自用印，不能让他人代为用印，同时不能让印章离开印章保管人员的视线。
（5）印章保管人员必须加强对印章的保管，未经企业主要领导批准，不允许将印章携带外出，特殊情况下需携带外出时，必须指定监印人随同。印章遗失必须在第一时间向公安机关报案，并取得报案证明，同时在当地或项目所在地报纸上刊登遗失声明。
（6）禁止在空白介绍信、空白纸张、空白单据等空白文件上盖公章。如遇特殊情况时，必须经总经理同意，而且公章使用人应在《公章使用登记表》上写明文件份数，在文件内容实施后，应再次进行核准登记。公章使用人因故不再使用预先盖章的空白文件、资料时，应将文件、资料退回行政部(或办公室)，办理登记手续。在使用预先盖章的空白文件、资料过程中，公章使用人应承担相应的工作责任。
（7）企业必须定期检查印章使用情况。企业印章管理部门应按照印章管理规定组织法律、监察等部门对所属单位印章使用情况进行检查，发现问题及时采取相应措施。
（8）企业应加强对项目部印章、部门印章的使用管理，限定其用途和使用审批程序，严格按建筑施工企业行政公章的使用程序要求各级印章保管和使用单位。项目部印章和部门印章要严格限定使用范围，不能用于对外签订合同，不能在对外承诺、证明等材料上使用，必要时要将使用权限通知业主、原材料供应商等利益相关方。项目部和企业的部门要指定印章用印和保管人，建立使用台账，绝不允许分包方使用项目部印章。
（9）企业所属部门发生变更或被撤销后，印章统一管理部门必须收缴部门印章及用印记录；所属建筑施工企业分公司注销后，在工商注销手续完成后，必须收缴建筑施工企业分公司包括行政印章、合同专用章、财务专用章、负责人名章等在内的全部印章及用印记录;项目部撤销后，项目部印章及用印记录必须全部上缴企业印章管理部门。企业印章管理部门会同法律部门将收缴的印章统一销毁，用印记录由印章管理部门按档案管理规定存档。
（10）企业在遇到仿冒本单位或项目部印章的情况时，企业印章管理部门要及时将有关情况通报法律管理部门，由法律管理部门按法律规定解决。基本做法如下：首先，及时向公安机关报案，追究仿冒人的法律责任;其次，在相关报纸上发布澄清声明，及时知会潜在客户;再次，及时通知仿冒合同的相对人，陈述相关事实，及时撤销相关合同，如果相对人不予配合，要及时向当地法院申请撤销，通过法律途径进行撤销。
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公司之前与员工签的劳动合同所盖的章没有法律效益（没有在公安局注册），那么现在是给员工补盖一下章（与之前的章名称也不一样），还是重签一下劳动合同
你好，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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混凝土公司行政人事管理制度汇编(共37865字).doc(移动资源)
1、含按事假处理的部分不计入出勤天数。
员工生育期间待遇请具体参见泰康人发〔〕第号泰康
人寿保险股份有限公司员工生育期间待遇试行办法。
公司按照工伤保险条例第章相关政策标准来认定工伤。员工
因公负伤，要持医院开具的医疗诊断证明等相关材料，在负工伤
天内申报办公室，经办公室向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申
请，经劳动保障部门认可后，可享受工伤保险条例规定的相关待遇
及工伤假。
公司异地人员或委派到外地工作的人员，可享受探亲假，具体规
异地员工每年享受天的带薪探亲休假。同省内的异地人员
的探亲休假为个工作日。已婚且因外派导致与配偶分居的员工可
以每个月享受次探望配偶的带薪探亲休假，每次假期不超过
天不含公休日和法定节假日，含往返路程。探亲休假路费按
元。若本人因工作不能离岗而放弃休假或其配偶前往探望，探亲路费
同样按元给予补助发放。全年已享受探亲休假的员工不再另外享
受员工年休假。
员工因子女就学或学校召开家长会等，可凭有效通知，申请带薪
公假半天；员工搬迁本人住宅，可申请带薪公假天，个年度内累
计不超过天。
本制度的解释权归行政人事部，修订权归总经理。
员工招聘录用管理制度
为了适应公司不断发展壮大的需求，及时为公司提供各种所需人
才，坚持任人唯贤人尽其才才尽其用的原则，实现公司合理的人事
。2、人才测评合格的应聘人员进入面试。行政人事部进行
第轮面试，面试结束后填写面试评价表，并签字确认，将通过面试
的应聘人员资料交至用人部门。
应聘人员需在第次面试时携带如下资料
身份证原件及复印件学历学位证书原件及复印件曾获奖励证
书原件及复印件专业资格证书原件及复印件寸彩色近照张。
次面试用人部门主导
次面试结束后的个工作日内，用人部门进行次面试。面试
通知由用人部门发出，向应聘者讲明面试地点和联系人联系电话。
面试结束后填写面试评价表，并签字确认，将通过面试的人员资料交
至公司分管领导，安排第次面试。
次面试分管总总经理进行
分管总总经理面试时，由行政人事部合理安排时间通知面试人
员。第次面试结束的个工作日给出明确意见。
次和次面试可合并进行，采取集体面试的方式。但面试形
式内容面试考官需人力资源部与用人部门共同确定，以确保招聘效
第条关键岗位背景核查
行政人事部将对关键岗位的拟聘人员进行背景核查，包括其以往
工作经历所任职位工作表现及业绩等。
对于面试合格人员，由行政人事部办理员工入司审批手续，依据
员工入司审批表审批权限依次报批。
第章员工录用
新进员工试用期不超过个月，试用期满由部门经理依据个人考
核结果，提交是否转正延期或辞退报告，由行政人事部报总经理审
第条转正及合同签订
转正员。3、际参加工作年限和
在本单位工作年限，给予个月到个月的医疗期。医疗期内连续
病假超过个月的，薪资按的固定月薪发放，并按实际工作天数
发放年终奖金；连续病假超过半年的根据实际情况发放不低于公司所
在地最低工资标准的长期病假工资，不享受年终奖金。
各部门应对员工休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善
安排，以保证员工正常休假休息权利。部门员工年初每年月
日前填写年休假审批单，制定出当年年休假计划，经部门负责人审
核确认后，报办公室备案。各部门员工当年可享受的年休假天数由办
公室提供各部门负责人作为审批部门员工年假天数的依据。员工因工
作等原因需要修改年休假计划的，需要填写年休假计划变更单经部
门负责人批准后报办公室备案。
年休假当年假期在个自然年度内可以集中安排，也可以分
段安排，般不跨年度安排，不得跨年度累积。
公司正式员工入司满年后可享受年休假，员工根据工龄每
年享受相应的年休假。工龄根据员工正式人事档案中有明确记录的相
关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定，具体
工龄已满年不满年的，年休假天；
工龄已满年不满年的，年休假天；
工龄已满年的，年休假天；
工龄年以上者，年休假天。
有下列情况之的不享受当年年休假
当年无故旷工天以上或受警告以上处分；
累计工作满年不满年的职工，请事假累计天以上的。4、
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加扣分说明
本考核实行加扣分制，每月为个考核周期。员工在上班期间每
违反上述规定条，则按相应分值进行扣减，直至扣完；每向部门或
中支提出条合理化建议并被采纳，则加分；在工作中表现优
良，获得中支总经理室或其他部门的肯定和表扬，每次则加
分。考核结果将作为员工年终评优的重要内容。
考核结束后被考核人应对此次综合评价进行签名确认。
注－各项扣减总和＋特别加分；
卓越分以上;优分;良分;差分;劣
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勉谈话，并必须书面写出整改报告；被考核人综合评分在分以下的，
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薪酬管理制度
为建立科学规范的薪酬管理体系，激发员工的工作积极性，推
进公司总体发展战略，结合公司组织机构部门职能和岗位职责相关
实际特制订本制度。
企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业
与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性创造
性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制经营责任制对员
工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依
靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律提。5、行政人事制度汇编
遵义市海山混凝土有限公司
编制日期〇年月日
规范管理制度管人是公司建立现代企业管理制度的重
要标志，也是公司走专业化规范化道路的追求与宗旨。本
制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司
利益与形象,指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，
希望全体新老员工认真学习自觉遵守。
本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订
完善。让我们共同努力，起打造公司美好的明天！
遵义市海山混凝土有限公司
总经理签字
考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，建立专业化规范化执行力强的员
工队伍，根据中华人民共和国劳动法以及劳动合同法的相关规定，
特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。
公司行政人事部负责员工的考勤休假管理，掌握员工
考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之。
公司各部门分别按以下工作时间进行安排
生产部经营部技术部设备部等部门工作时间按小时日
轮班计算，实行轮休。
总经理室行政人事部财务部等部门实行周天工作制，
周日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间
第条各部门员工上班每天实行统签到制度，考勤通报由部
门经理负责因公外出时由部门考勤员代行职责。原则上不允许代假
电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。
第条各部门应指派名责任心。6、高企
业技术水平，提高劳动生产率。
员工薪资参考社会物价水平公司支付能力以及员工担任工作
的责任轻重难易程度等因素综合核定。
本管理制度适用于公司管理行政辅助职系各岗位正式聘用员工。
公司员工的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗
位的工作方式和工作性质进行不同组合。
职位工资，是公司按照员工在不同的岗位制定的标准工资，
员工在不同的岗位享受不同的职位工资。具体各职位工资参照工资职
位表执行。
职级工资，是公司为鼓励员工加强学习，努力提高工作技能
而设定的技能工资，员工将随着职级的升降而调整职级工资，职级工
资每年经部门推荐，总经理室考核评比进行调整。具体各职级工资参
照职级工资表执行。
绩效工资，是依据公司整体绩效和员工通过努力而取得的工
作业绩确定的工资单元。
绩效工资公司以不同的工作岗位和工资级别确定不同的工
资作为绩效工资，在每年度末作为绩效考核工资发放。考核卓越者在
足额发放的基础上增加，优秀者全额发放绩效工资，考核为良好
者发放绩效工资的，考核为称职者发放绩效工资的，考核不
称职者不发放绩效工资。考核分数分为卓越，考核分数
分为优秀，考核分数分为良好，考核分数分为称职，考核
分数分以下为不称职。具体标准参照绩效考核办法执行
奖金，公司根据不同情况设定的奖金，包括年终奖全勤奖
年。7、上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核
第条公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。
续假或事后补假应参照上述程序执行。
第条员工轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办
公室备案后方可轮休，否则视为旷工。
第条本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修
员工休假管理制度
公司按国家规定执行的假期类别有年休假探亲假病假事假
婚假产假丧假及其他公假。其中年休假病事假医疗期除外为实
际工作日不含法定节假日;婚假丧假产假含计划生育假工伤
假休假天数含法定节假日。
因私事非本人不能处理时，经主管领导批准，可给予事假。按事
假实际天数扣发月薪。另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。
员工当年累计事假天数超过天，扣发全部当年年终奖金，并
做为绩效考核的个指标，结合绩效考核制度来权衡员工是否调岗
调薪解除劳动合同。
员工因病请假，凭公司指定的医院或就近急诊医院开具的病休建
议书，经部门经理批准，并报行政人事部备案；员工外出本市就诊，需
有当地区县级以上医院开具的证明，经部门经理批准后才生效。无
医院开具病休或就医证明的，按事假处理。
员工病假按天病假折合个工作日的折算方法扣发月薪和年
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，根据国家
企业患病或非因工负伤医疗期规定按照员工实。8、工须与公司签订聘任合同。聘任合同经签订，双方必须
严格执行。
员工离职分为辞职解雇开除自动离职等试用期内员工
及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与
公司结清各项手续
辞职试用期过之后，职员辞职需提前个月通知公司，到职
日期结算工资，但不结算任何福利。
自动离职凡无故擅自旷工天以上者，均作自动离职论，不
予结算任何工资福利。
解雇工作期内，员工因工作表现工作能力等因不符合本公
司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
开除员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失
者，即予革职开除，计薪到革职日止。
第条内部调动
公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的
人才内部流动。
职员的考核分为转正考核每月考核季度考核年终考核，考核
结果作为员工晋升晋级降级提职降职奖金罚款的依据。考
核则按照公司相关考核办法执行。
培训既是人力资源投资，又是公司给予员工最大的福利。公司将
给予工作中表现突出具有较大培养潜质的员工更多的培训机会。若
参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期
未满需补偿条款等。
第条本规范自公布之日起执行，此前发布的有关文件如与
本规范相违背，按本制度执行。
第条本制度由行政人事部负责解释，总经理负。9、间，每月检查次，每次时间为半天;
怀孕周至周期间，每两周检查次，每次时间为半天;
怀孕周以上，每周检查次，时间为半天。
超过以上时间的，按事假处理。
女员工正常生育的产假为天连续计算，含法定节假日，
其中包括产前休假天。难产的增加天，多胞胎生育的每多生育
个婴儿增加天。晚育并领有独生子女证的增加晚育奖励假
天。女职工生育同时符合难产多胞胎生育晚育条件的，增加的产假
天数累加计算。由于特殊原因超出产假延期休息的要经部门及人力资
源部批准后按事假处理。
女员工妊娠期间流产的，根据医疗机构诊断证明，不足周
流产的产假为天;周以上至周以内的，产假为天;妊娠满
周以上周以内流产的产假为天。怀孕周以上终止妊娠的
享受正常生育产假天，其中包括产前休假天。
根据国家计划生育政策，实行节育手术的员工，根据医疗机
构诊断证明规定的建议休息时间给予计划生育假按公假处理。
婴儿不满周岁的女员工，每天给予哺乳假小时，哺乳时间
不得累计，多胞胎生育的，每多个婴儿每天增加小时哺乳假。
配偶休产假期间，公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或
子女出生证明可休待产假，待产假为个工作日。待产假自配偶方怀
孕周至子女出生两周内有效。
休产假的女员工上述假期内薪资照发。其年终奖金按其当年
实际出勤天数计算，并根据公司绩效管理办法以考核评估结果为依据
核发。休产假期间。10、配置，特制定本制度。
第条组织管理
公司行政人事部有招聘管理职责，负责制定修改公司统的
人员招聘管理制度规范及实施办法；
各部门依据公司规定进行申报工作。
支持公司战略原则
招聘工作应与公司发展战略紧密结合，配合公司中长期发展规划，
根据业务发展，确定人员规划和招聘计划。
择优录用原则
坚持公平公正公开的选人用人制度。
亲属回避原则
?与财务岗部经理及以上人员有夫妻关系直系血亲关系
代以内旁系血亲关系近姻亲关系的人员不得在公司任职；
?除以上岗位外，与员工有夫妻关系直系血亲关系代以内
旁系血亲关系近姻亲关系的人员不得同在公司个部门任职。
责权明确原则
参与面试人员要对面试结果负责，此规范规定的参加面试人员有
签字权。行政人事部负责制定招聘制度与流程选择招聘渠道提供
适合的招聘甄选工具帮助面试考官提升人员甄选技术；用人部门需
向行政人事部提出岗位职责与任职要求，并与行政人事部共同提出最
终录用决定。
符合国家法律法规以及监管规定和公司相关规定。
第章招聘流程
第条教育背景要求
公司员工的第学历须为大专及以上，专业及核心岗位员工的学
历需为本科并具有专业技术职称。
第条招聘工作的总程序
第条确定用人需求
面试关键岗位
审批体检录。11、用
行政人事部需与用人部门就岗位职责与任职要求做详细沟通。
第条选择招聘渠道并发布招聘信息
行政人事部根据岗位职责和任职要求选择招聘渠道，并发布
招聘信息，要选取以下渠道专业招聘网站公司网站报纸现场招
聘会员工推荐猎头寻访内部招聘校园招聘。
行政人事部负责选择招聘渠道和发布招聘信息，各部门不能
以任何形式自行在公司内部或外部发布招聘信息，组织招聘。行政人
事部统在遵义人才网中华英才网智联招聘网前程无忧网等媒
体进行招聘广告的发布。
招聘信息应包括公司介绍岗位名称招聘人数工作地点岗
位职责任职要求公司网址联系人及联系方式。
第条收集并筛选简历
行政人事部根据岗位职责与任职要求进行简历筛选，包括教育背
景工作经历知识技能个人基本信息等，通过筛选的简历递交用人
部门次筛选，原则上，最终筛选出可参加面试的简历数与实际聘用
人员数比例应不少于，关键岗位不少于。
第条笔试和人才测评
进行专业知识与技能的测试，由用人部门提供招聘职位的专业笔
试题，由行政人事部组织建立笔试题库，每半年修正次。行政人事
部协助组织测试。
人才测评旨在了解应聘人员的行为风格工作能力职业兴趣
社会愿望等，从多个角度来识别人才，最大限度达到人岗匹配。办公
室提供专业人才测评系统进行测评。
第条面试流程
次面试行政人事部主导
笔试和。12、或
病假累计个月以上的；
累计工作满年不满年的职工，请事假累计天以上的
或病假累计个月以上的；
累计工作满年以上的职工，请事假累计天以上的或病
假累计个月以上的；
因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的；
允许员工使用当年年休假折抵等天数病事假，且员工须在
请假单中说明，报人力资源部备案。
公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同
意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司
按照该员工日基本工资收入的％支付代休金，基本工资超过社平
工资倍的，按倍封顶后计算代休金。；
允许员工使用当年年休假折抵等天数病事假，且员工须在
请假单中说明，报办公室备案。
公司员工达到法定结婚年龄登记结婚，给予带薪婚假天，达到
晚婚年龄男年满周岁，女年满周岁登记结婚的，另给婚假
天，婚假从结婚登记日起年内有效。员工凭结婚登记证复印件办理
婚假请假手续，婚假次性休完。
公司正式员工的直系亲属父母配偶或子女死亡时，给予丧假
天，需去外地办理丧事的，可经本人提出申请及领导批准，根据实
际情况另给往返路程假。其延长假期按事假处理，未经批准超假的，
按旷工论处。
产假及计划生育假
员工符合国家及当地有关计划生育规定的，可申请产假
符合晚育年龄周岁怀孕的女员工，在以下怀孕期间的检
查，按公假处理
怀孕周至周期。13、责修订。
员工量化考核实施细则
被考核岗位考核期间
考核项目工作表现工作效率日常规范安全意识仪容仪表着装管理特别加分综合得分
被考核人签字总经理意见签字年月日
。违反者扣分。
。违反者扣分。
。违反者扣分。
。积极努力改善工作方法。违反者扣分。
坚守岗位任劳任怨,竭尽所能完成任务。违反者扣分。
拖延上级交待要按时完成的工作任务。违反者扣分。
。违反者扣分。
。违反者扣分。
。违反者扣分。
,服从上级工作安排。违反者扣分。
，无旷工迟到早退等情形。迟到早退者扣分，无故旷工者
。违反者扣分。
。违反者扣分。
,雨具以及个人物品律放置在规定存放处。违反者扣分。
，不得擅自离开工作岗位，不得阅读与工作业务无关的书报杂志
或做与工作无关的事情。违反者扣分。
,严禁接打私人电话。违反者扣分。
,文明用语。违反者扣分。
公休假探亲假亲子假等外，事假每月不得超过次。违反者
整洁。违反者扣分。
,注意力集中,无疲劳状忧郁状和不满状。违反者扣分。
,目光平和,不左顾右盼心不在焉。违反者扣分。
,站姿端正。违反者扣分。
自然端庄整洁专业。违反者扣分。
，饰品佩戴适度。违反者扣分。
上班时间着装必须整洁得体，不得奇装异服。违反者扣分。
打架行为。违反者扣分。14、强的员工负责本部门的考勤管
理，如实记录员工出勤情况。按月填报考勤统计表，经部门负责人
签字后于次月日前将上月考勤情况报行政人事部。
第条对违反考勤者，按如下规定执行
公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每
次处罚元部门领导元。员工漏签到每次处罚元部门领
导元。当月迟到早退累计达到次者，公司有权与员工解除劳
动合同。当年迟到早退累计达次者，扣除全部年终奖金。同时当年
的考勤结果将作为其年终考核的项依据。
员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月
薪。当月旷工天含以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标
准发放。员工连续旷工时间超过天，或者年内累计旷工时间超过
天的，公司有权与员工解除劳动合同。
第条员工请假应按不同假别填写请假单请病假须附医院
证明并提前履行相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部
门经理，部门经理应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期
间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班日内办理补
续假手续，过期未办理手续作旷工处理。
第条部门负责人请假的，须将请假单报公司分管领导批准，
同时报行政人事部备案。其它员工请假，应按以下流程审批
天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表同交
办公室备案；
天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批备案。
员工返回公司。
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