员工转岗后，原有合同证明处理，还有在重新签订劳动合同吗？转岗后还有试用期吗？_百度知道
员工转岗后，原有合同证明处理，还有在重新签订劳动合同吗？转岗后还有试用期吗？
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　　转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
资深劳动争议专家
在一家公司时间未到的话不用续签，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期
那劳动合同上的岗位和转岗后的岗位待遇不一样了，咋办呢？
可以附上说明，涨工资的话 有个审批单，因XX加薪。降工资的话也会有个审批单。你劳动关系没变，用不着重新签合同。
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劳动合同法规定一个单位只能有一次试用期，转岗可能会是劳动合同的变更，岗位和薪金变动都需要书面批单。没必要重签。
1、转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认；2、劳动合同法规定：在同一家单位，不允许出现2次试用期。
在同一家单位转岗，如果原劳动合同期限没有过，不必从新签订劳动合同。也没有试用期。
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公司收购分两种情况，资产收购和股权收购。如果是股权。关键是收购后原公司是否灭失，如果不灭失的话，那么原劳动合同是继续很有效的。不需要重新签订。
采纳率：86%
1、张先生以前在A公司的5年工龄不受影响，与在新公司B公司的工龄连续计算。2、公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。3、由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的事务有所安排。例如新设合并，应当对董事会如何设置，股权如何分配，原有劳动人员如何安置等等有所安排。4、工龄是无法否认的，张先生在公司工作了5年，有相关的社保缴费记录，这就是工龄的证明，新公司不存在也不可能否认这个事实。你这个事情其实没必要担心，如果不放心，可以在新合同中把情况注明就是。
可是社保缴费记录是原公司的名称，新公司不续工年龄，以后要是出现纠纷的话，那个工龄查询社保也不是新公司的名称，那时也找不到原公司来负责了，怎么办？
你想得太多了。社保缴费记录是原公司的名称，有什么关系呢？你要知道，公司并购，你现在新公司都要办理工商登记的，这个新公司是怎么来的，登记机关一清二楚。如果你很担心这个问题，你就直接跟新公司提出这个问题，他们没有理由不给你解释，也不可能因为这个理由而拒绝签订新的劳动合同。公司既然是被收购了，那么肯定有一系列的问题要备案的，比如公司收购协议，这个收购协议里，对于新旧公司之间怎么衔接肯定是有一系列的约定的。你先跟公司沟通一次，如果顺利解决了最好，如果有麻烦，你给我留言
本回答被提问者和网友采纳
　　《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。A公司被B公司收购，属于投资人变更，原合同继续有效，继续履行。B公司现在要求重新签订合同，应当视作合同变更，需要双方协商一致。
首先可以向A公司原来领导反映这个情况。看有什么合理地解决办法。毕竟张先生还要在B公司上班，直接就劳务仲裁会影响以后自己在B公司的发展但是如果合同得不到解决也应该拿起法律武器捍卫自己合法权益。因为不尊重员工权益的公司也不值得去继续发展
根据法律规定，交保险的话，工龄照算
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应届毕业生换工作，有必要重新签三方协议么？
毕业两个月后离开了原单位，走的时候经过领导同意，有领导签字的辞职书，没有拿退函。现在找到新单位，三方协议可签可不签。不重新签三方协议的话有什么影响没？是国有企业。
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国有企业！那建议你会学校重新领一份三方，就业办有卖的，找你辅导员问也行。原因：国有企业有人事权，意思就是说它有权管理你的档案，关系要想落到新单位，得把档案给人家，而不是人才市场或原单位，为什么呢？因为国企是按评定职称往上走的，如果你想晋升或有发展，就得靠评职称往上爬，而大学生毕业工作一年后单位能给转成干部身份，有了干部身份评定职称才能给你接下来的发展评定职称，不然你的身份就和编制外的聘用制员工没什么区别了，最大的区别就是福利待遇，差一级在待遇上都是有区别的……所以建议你别嫌麻烦，回校领一份新的三方跟单位签，这样档案就能顺利落到新单位，这个再签的过程被称为“改派”。不签的话待遇不会随工龄增长而增长，几年后你会发现，身边的小年轻都蹭蹭上去了，就你还徘徊在刚毕业的那个工资和福利待遇水平上呢，有没有影响自己判断吧……ps:命这么好!竟然找到国企的工作，是哪家啊做什么滴？呵呵，以后要加油喽，别浪费了这么好的工作！
采纳率：46%
你之前签的三方协议是为了交给学校，让学校统计就业率的，也是报到证签发的依据。国有企业是需要你的报到证的，既然你在毕业时有单位了，那你现在就需要改派报到证。改派报到证的依据是你与原单位的解约函、与新单位的就业协议书，如果改派只需要解约函那可以不用签三方协议了，但是改派要用到那你就必须要签的。这要看你报到证改派的实际情况。报到证很重要。
原则上你已经毕业了，和学校已经没有关系了。三方协议已经没有意义了。如果用人单位真的要求的话，那你也没办法，只好去学校重新办理三方协议书了。
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合同完成后再约定补充协议有没有法律效用？
如题，如果甲乙双方有一份合同时间为一年，一年到期后甲方再通知乙方此协议有延伸条款，此条款有无法律效用？
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1、在当事人双方签署的合同中约定的条款，双方都应该严格遵守；2、如合同已经到期，则合同已经终止。由于合同履行中存在的问题也是按原合同执行。如甲方在合同到期后用非书面的形式解释以前合同的条款，使乙方在不太知情的情况下答应，这一点是不具备法律效应的。因为，首先合同已经结束，不存在合同条款的延展性，如果有延展性，也应该在合同到期前双方书面进行重新约定和明确，其次，用电话录音的方式，目前在人民法院审理的时候，如上述案是不能被法院采信作为依据的；3、据此，这种电话录音导致的所谓补充协议是无法律效应的。
采纳率：89%
您好！针对您的问题回答如下：一
原合同没有约定此条款，后续的补充协议需经双方协商一致后才能具有法律效力。对方只是录音，你方虽表示知道了，但不能认定是承诺。默认在没有实际履行情况下是无效的二
合同如存在显失公平情况，是可以向法院申请撤销。同样不具有法律效力回答完毕，祝好运！ 补充：单方通知，你不接受。不会生效。没有强制生效一说，是违法的
本回答被提问者采纳
个人认为 因为合同已到期。已经自动终止。此时告知延伸条款 已经无效。如果续约的话。应当认定为新合同 而不是原合同的继续履行。
问题说的不是很详细！这个延伸条款是本来就没有，没注意。还是双方再约定一个补充协议。如题所说，如果合同到期后，双方又约定补款，那么这个条款是什么，如果针对履约时间又来一个约定，合同仍然有效，如果是别的内容，那使合同继续有效，那么对履行时间还要再行商定。
原合同到期后或者邻近到期之前，当事人通过协商一致订立补充协议的，该补充协议有效。
如果约定的这个补充协议双方都签字认可了和原协议具有同样的法律效力。
1、只要双方达成的补充协议那就是有效的，但如果一方只是通知另一方不能认为是达成一致。2、您的说延伸条款很模糊，一般来说是很难自动生效的。 合同不能强制生效，只能依法生效。
以上回答仅供参考，有问题可以电话咨询
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工作岗位变更了，用重新签合同吗？
北京－海淀区&03-10 16:03&&悬赏 5&&发布者:nmcz52…… & 回答:(5)
本人来公司签的合同是的美术岗位，后来部门调动，现在在另外一个部门做的推广工作，只签过一张A4纸的岗位调动通知书，请问，公司应该变更过合同吗？我需要更公司提出来吗？如果我提出，公司不给变更合同，属于违反劳动法吗？请律师们赐教，辛苦了~
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是不合法的!
李律师，谢谢你的回答，可是我们都是双方同意了的，只不过没有变更为新的合同，请问这样确定是不合法的吗？
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你好，最好重新约定。公司应当与你变更。
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您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。&
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
是的，现在已经视为同意调岗了，可是没有签订新的劳动合同。这样也行吗？我现在手上的合同还是12年签的美术岗位的合同。需要从新签订吗？
您好，如用人单位没有按照合同约定履行，违反以上约定，可以要求经济补偿
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