全部答案（共1个回答）
，。你应该立即去劳动仲裁委仲裁要求支付加班费。
看合同是怎样解释了，在你签合同的时候，应该也有说明的，要是说了没有，那就不会有了
1、你们的专职工作是什么，就是营销信用卡，还是只是普通员工？
2、若只是普通员工，工资实行按月计法，则银行这么做是违反劳动合同法的，你们可以到监察部门举报。
答：你好，对于你的问题回答如下（仅供参考）：
1. 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，公司应该给你发放相应的加班工资。
2. 根据《劳动...
合同上面应当有试用期的约定。三年的合同可以约定最长6个月的试用期。在试用期内解除合同，单位不负担支付补偿金的义务。但是应当提前通知。不通知的法律后果是若职工拒绝...
【法律分析】首先，单位未与您签订劳动合同的，您现在可以自2014年12月至2015年6月主张双倍工资赔偿。其次，您因为单位没有给您交纳社保离职的，可以要求单位支...
企业强迫劳动者签订这样的加班协议是无效的，必须按劳动法规支付加班费用： 1、根据劳动法规，你一定能拿回你应得的加班费。 2、假设你的月工资是1000元，则双休日...
答: 农村外出务工人员不服工伤认定决定的，怎么办？
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区新劳动合同法有规定周六上班有加班费吗？
新劳动合同法出来后，一个星期休息几天有没有规定的？周六、日上班的话有没有加班费的？我们公司每个星期都只能休息一天，又没有加班工资，感觉有点过分啊，求助大家。
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关于劳动合同中工资包含全部加班费的情况说明
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关于劳动合同中工资包含全部加班费的情况说明
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公司没跟我签合同没加班费没买社保怎么跟他打官司
09-09-15 &匿名提问
你可以随时单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，
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按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。1,虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.因此,一些网友答复工作才一个月,还在试用期内的说法是没有法律依据的.2,你与单位没有浅劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资),由于单位没有支付,所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.3,由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,所以,你可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.具体法律依据,可以参考《劳动法》、劳动部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定。可以在网上可以搜索到！
上班一个多月，正常应该是在试用期间，试用期间劳动关系双方可以无任何条件解除劳动关系．应该是没有补偿金的．但是你上班时工作时间是超长的，应该按每周最长达４４小时，超过４４小时，再上班时，应付基本工资的１５０％．但前提在工作时间内，需要满负荷工作．
如果是在试用期被炒，那么就没有补偿金。如果开始就是正式工作，就有补偿金。虽然没有合同，但存在事实劳动关系，应给补偿金。
这就是你的过失了！ 合同没有签很难处理的！明摆着老板就是坑你！就业之前一定要签合同！
拿起刀起起枪拿起你的武器，这又是新的1001夜神话
一般来讲，试用期内被解雇是没有补偿的，何况没签合同，但因为存在事实劳动关系，试用期内加班要负平日工资的双倍，按每周44小时计算，不过能不能要到钱很难说得很，你可以向当地劳动仲裁部门咨询一下。
如果你没有签合同的话就很难证实你的话，现在你应该找到一个也在这个公司里工作过的人员帮你提供一些强有力的证据，收集这些有力证据后自己无忘复印一份啊。然后可以到工商局、法院等单位进行投诉解决。不过以后你可要多多注意啊，在就业前尽量签好合同，口头协议永远是很难生效的啊！
   首先，您要有足够的证据证明您与用人单位的劳动关系客观存在，比如：盖有用人单位公章的工作卡、工作牌；    其次，您要有证明您工资数额的有效凭据以及具体加班（每天十二小时有四小时属于加班时间，每星期法定工作5天，其余星期六、星期天以及节假日都算加班）情况，请注意单单是打卡机的靠考勤卡用人单位不一定会在仲裁时承认，所以，最好是该有单位公章或者负责人签名；    再则，如果您具备上述条件可以申请劳动仲裁，请求单位支付拖欠的加班工资（具体计算方法为：您工资额除以20.92天再除以8小时计算出您每小时的工作单价，再：    1、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。    故用人单位因拖欠加班工资应当支付拖欠数额25%的经济补偿金。     3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条　劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。    故用人单位应当支付您一个月工资的辞退补偿金。    另外再根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。    故您可以获得半个月的额外经济补偿（因为用人单位在辞退您的时候没有支付补偿金，故有额外补偿）。    最后，您可以在劳动仲裁时陈述当时双方没有约定试用期，如果入职登记表也没有写明有试用期的话才可以。否则，对您的辞退补偿以及额外补偿就很可能没有了，因为在试用期内用人单位是可以随时不需要理由也可以解雇您，最后，以上建议都是要建立在证据的基础上的，具体如何，请自定夺。
同意楼上的看法
按《劳动法》有关规定，用人单位招收使用人员可以有试用期（一般试用期不超过6个月）而且试用期内允许不签订劳动者合同。你目前的情况属于试用期限内（你才工作一个月），因此，你目前应该得到的只是一个月的工资，还有加班补贴。补偿金按规定用人单位可以不支付。
&劳动法&明确规定:保护合法的劳动者及劳动部门.                           没有签合同就不在&劳动法&的保护范围内啦!你可以和老板商量以下,作一点让步,来解决问题!  
你暗察看看..那个老板是否常那样做...如果是..那问题就不是简单的把你炒了..也不是简单的补补偿问题了..
一般没有吧
如果全补偿能拿多少钱?如果不是很多会得不偿失啊
没有补偿金。
这个社会还很黑，别以为劳动法象太阳，兄弟!吃一亏长一智。这种不公平的事我遇多了。出门在外以后眼睛擦亮点
没有补偿的，在试用期
我认为可以不需要支付。根据《劳动法》有关规定，用人单位招收使用人员可以有试用期（一般试用期不超过6个月）而且试用期内允许不签订劳动者合同。由于没有正式签合同，所以你可以尝试和BOSS协商，也许效果比走司法途径要好些！
签合同了吗？如果没有，那么很难
应该没有，因为你没有签合同，也没有过试用期，如他只把你上班应得的工资给你，这也说的过去的，因为劳动法好像没有规定不能有试用期，而所谓试用期，即是双方或其中一方可以随时终止合同而又不须付任何赔偿的一种手段。
没签定劳动合同也没关系，但最主要的是你得有单位给你的解聘书或者是录音带之类能证明单位解聘你的东西，否则在法律上是不行的，你要起诉单位就必须得有这个证据。至于合同没什么关系，因为只要有人能证明你在这个单位工作过，或者是从财务的工资条上能查到就可以。
应该按照实际 的 上班时间来算工资,试用期也是受劳动法保护的!!
要听兄弟姐妹们的，以后要多个心眼。
正常应该是在试用期间
没有补偿金的
合同没有签很难处理的
试用期内公司不发补偿金的
合同很重要
来晚了,就简单说一下:你可以依法得到你的经济补偿金(相当于你的一个月薪资)如果不满意其他答案可以给我发信箱：
找当地劳动保障部门投诉,至少应按最低标准工资计算,法律会给你公道的.
按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。
 一般来讲,上班试用期是没有补偿金的,试用期过后签了劳动合同才会有多一个月的工资,这是劳动合同上面说明的,但是有些公司是属于私人企业,就是老板说了算的,那就要具体问题具体分析了.还有如果超出上班时间工资要计入到加班工资才算合理,你这个老板简直就是个典型的资本家,压榨你的血汗钱!  
应该没有的~因为你在试用期~
看你签没签  试用合同 如果签过相应的文件 那你有权得到你应得的 试用工资
 如果有这类书面的文件 你有权得到你应得的！  你要是没有合同那就没戏了  兄弟 在社会上混 应该懂一点相应的法律！！！！！！1
没有签合同，恐怕没有，打官司也比较困难
按《劳动法》有关规定，用人单位招收使用人员可以有试用期（一般试用期不超过6个月）而且试用期内允许不签订劳动者合同。你目前的情况属于试用期限内（你才工作一个月），因此，你目前应该得到的只是一个月的工资，还有加班补贴。补偿金没有了
当然有补偿先打听好当地劳动仲裁的电话当面找老板摊牌结局不满意就投诉
没有  因为时间太短
若 原 来 有 合 同. 应 按 合 同 办. 否 则 若 你 有 错 而 被 开 除. 就 只 有 自 认 倒 霉 了.
一般来讲，试用期内被解雇是没有补偿的，何况没签合同，但因为存在事实劳动关系，试用期内加班要负平日工资的双倍，按每周44小时计算，不过能不能要到钱很难说得很，你可以向当地劳动仲裁部门咨询一下。
你的情况，在企业中可以说是普遍现象，我帮你解答一下吧：一、虽然你和你的企业没有签订劳动合同，但你们之间的事实劳动存在，因此构成劳资关系；二、你在入职的时候，人事部有没有向你申明是否有试用期，试用期多长？如果申明三个月的话，你现在上班一个多月时间，企业方有权单方面解除与你的劳资关系，且不需要给你支付任何赔偿；如果没有申明试用期，则可以向当地劳动部门反映你的情况，但你的胜率很小；三、你的工作时间，按照《劳动法》规定，是有超出法定劳动时间的迹象，但如果你在入职时已被告知实际工作时间（12小时）时，你也很难通过劳动协调来获得加班赔偿，因为劳动部门很难说会公正地去对待这些小问题，他们每天接到你这样的案例太多；四、你如果花上大部分时间去要求该企业对你作出赔偿，最后即使得到部分补助，也是得不偿失。还不如花这点时间好好找份工作，你说呢?
如果确实像你说的那样老板无故炒你，在向老板讨说法不能得到很好答复是时，你应找劳动局介入，接着把自己的出勤卡、工作证一应收起以便劳动局核查，如你的工作单位要强制结算不合理的工资给你时不能妥协。等劳动局处理再作最终决定。
只要是满7天 就必须给工资了
   劳动局是最不作为的部门!唉!
按劳动法相关规定,每天工作就是8小时,每周40小时,加班每月不应该超过32小时,首先不论是不是试用期签没签合同,都已形成了事实劳动关系,他应该提前通知你,而且国家规定上班后的次月应该购买社保,建议你到当地劳动仲裁部门投诉
这有什么赔不赔的啊，你想一想如果你把老板炒了，你会赔老板钱不？
撤吧老兄,别浪费时间了.
应该没有把但一定要有工资
如果没订合同的话就算了，算是依次经验吧。否则你会得不偿失的。
在试用期内被解雇的，没有补偿金。如果没有试用期已满而劳动合同没到，老板没有正当理由解雇则每满一年给一个月工资作补偿金，不足一年的也应给一个月工资作补偿金。关于老板违反劳动法不付足加班费的问题，向当地劳动保障部门投诉。
既然没有合同约束，试用期内被解雇是没有补偿的。至于加班，应该有加班费，若占用了节假日，更应该双倍或三倍，但很难完全实现。这是经验教训，下次要和对方签订合同。
估计是没有！
如果在试用期就没有,如果正式的话就有.
没有。试用期未通过。
就算交了学费了吧！
应该没有。
按劳动法相关规定,每天工作就是8小时,每周40小时,加班每月不应该超过32小时,首先不论是不是试用期签没签合同,都已形成了事实劳动关系,他应该提前通知你,而且国家规定上班后的次月应该购买社保,建议你到当地劳动仲裁部门投诉。我认为在试用期内被解雇是没有补偿金的。但超时工作应按劳动法的规定来计算的。
物业一般都这样，用的差不多了就开，给他来点爆力吧，要不他不能给
找当地劳动保障部门投诉,至少应按最低标准工资计算，或者反映到报纸上，就是给报社打电话，让媒体来暴光这件事
到当地劳动仲裁部门咨询，保护自己的合法权利。
在试用期内被解雇的，我个人认为没有补偿金。
简简单单一句话,要看你人际关系如何!
我父亲说他上班第一月不上了无工资.
在没有合同的情况下很难处理这个问题。
上班一个月，就算不是试用期，也不可能有赔偿金的...最快也要一年才有啊！
你应该按照相应的法律法规处理问题，我认为你应该得到补偿，如果《劳动法》有这方面的规定。可以以此为依据与老板协商或者起诉
上班一个多月，正常应该是在试用期间，试用期间劳动关系双方可以无任何条件解除劳动关系．应该是没有补偿金的．
这方面的问题还是要对照劳动法的相关条款，根据自身的具体情况，用法律去捍卫自己的利益，现在提供一些网址，请自己对照比较，有法可依的事，就要去争取。    
             其中第三个网址是深圳经济特区劳动合同条例，有比较大的参考价值
不是补偿金，是补足你的加班费。
看劳动合同如何签定的，如果是在试用期内被解聘应该没有违约补偿．如果不在试用期内公司将给予补偿．
一般来讲，试用期内被解雇是没有补偿的，何况没签合同，但因为存在事实劳动关系，试用期内加班要负平日工资的双倍，按每周44小时计算，不过能不能要到钱很难说得很，你可以向当地劳动仲裁部门咨询一下。
  有补尝金的,我都领过的.问题是他吵你的理由是不是正当,也就是说符不符合劳动法的几个条件,象你的情况,听你这样说,他应是没正当的理由的.他如果能说出理由的话,还需要相应的证据证明才可以.
应该是没有的
天下老板一般黑！我的工作时间是每周60小时。
现在的社会恶人到处都是，可恨，可恶。。。
用人单位招收使用人员可以有试用期（一般试用期不超过6个月）而且试用期内允许不签订劳动者合同。你目前的情况属于试用期限内（你才工作一个月），因此，你目前应该得到的只是一个月的工资，还有加班补贴。补偿金按规定用人单位可以不支付。
有,按法律应该给你3个月地工资
补偿金是很难拿到的！一没有签合同，二是社会问题很复杂．无论是在什么情况下，我们都应该按照法律来办事．这对我们来说是最简单最必要的保护！我觉得拿到自己应该得到最基本的工资，做的多少，就拿多少！最重要的还是找另外一家公司，在重头来过！谨慎一点，勤快一点，才能多赚一点！
没合同，应该是没有的，劳动发规定 有劳动合同满一年给一个月薪水做补偿金
有，当然有
如果是正常上班按上班一年计算进行补偿。
上班一个多月，正常应该是在试用期间，试用期间劳动关系双方可以无任何条件解除劳动关系．应该是没有补偿金的．但是你上班时工作时间是超长的，应该按每周最长达４４小时，超过４４小时，再上班时，应付基本工资的１５０％．但前提在工作时间内，需要满负荷工作．
无补偿金.理由:1、因你未与用人单位签订用工合同     2、你在单位工作仅为一个多月，构不成事实劳动合同，用人单位可以以在试用期为由，拒绝赔偿以加班费标准未按劳动法支付为由向劳动仲裁委员会申请仲裁。且你在用人单位的平均每天工作时间已超过劳动法规定的每月工作时间（含加班时间）的规定。
只要评了理.心里的怨气没了就可以了!吃一次亏,长一次社会阅历!
上班一个多月，正常应该是在试用期间，试用期间劳动关系双方可以无任何条件解除劳动关系．应该是没有补偿金的．但是你上班时工作时间是超过劳动法规定的每天8小时,超出的时间应按基本工资额的150%计算,如果是假日上班的应按基本工资额的200%计算工资,如果遇到法定节假日上班的应按基本工资额的300%计算工资.你的情况可以向用工单位负责人提出,如果不接受,再向劳动仲裁委员会申请仲裁.
晕 其实你该早点了解一些合同法着方面的问题的
啊兄弟你肯定刚毕业吧!11111这个社会就是这样的啊.接受现实吧
问题还是我们劳动者的法律意识还不够啊!
应该没有吧
合同没有是不能得到补偿金的！！所以说你干什么都必须先签合同啊！！对吧，,着样没人回敢抵债的！！！  
既然没有签合同，，那就随遇而安吧｀｀｀老板摆明了就是要坑你，，你有什么法子，，以后注意吧｀｀
因为你没有签合同所以不能判断你与你单位的劳动合同是否存在试用期。如果有试用期则在试用期内劳资双方均可以解除劳动合同而无需事先通知或有特别的要求，只需认为不适合该岗位即可。如无试用期，则应当按照劳动法的规定提前一个月通知，入系资方提出应每满一年多付一个月工资。至于有没有试用期可以比照你的同事的工资等情况来衡量你们单位的一般操作方式。
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